司法确认解除劳动合同协议（2024年版）

司法确认解除劳动合同协议（2024年版）合同/协议编号_________________甲方（以下简称〃用人单位〃）与乙方（以下简称〃劳动者〃）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就解除双方之间的劳动合同事宜，达成如下协议

一、合同目的本协议旨在明确用人单位与劳动者解除劳动合同的具体事项，保障双方的合法权益

二、签订背景鉴于用人单位与劳动者之间劳动合同的履行情况，双方经友好协商，决定解除劳动合同关系

三、本协议自双方签字盖章之日起生效主要条款内容

一、服务内容用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法办理相关手续，包括但不限于解除劳动合同证明、离职手续等

1.1乙方在劳动合同解除后，应按照用人单位的要求，妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行

1.2

二、质量标准用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等的原则双方在解除劳动合同过程中，应保持诚信，不得有欺诈、胁迫等不正当行为

2.1

三、价格支付

2.2乙方在劳动合同解除后，用人单位应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金经济补偿金的支付标准、计算方式及支付时间按照国家相关法律法规执行

3.1

四、保密条款

3.2双方在劳动合同解除后，应继续履行保密义务，不得泄露对方单位的商业秘密乙方在离职后，不得利用其在用人单位工作期间所掌握的商业秘密从事与原用人单位相竞

4.1争的业务

4.2

五、违约责任任何一方违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任用人单位未按照本协议约定支付经济补偿金的，应当支付违约金，违约金按照未支付经济

5.1补偿金的数额的一定比例计算

5.2乙方泄露商业秘密的，应当承担相应的法律责任

六、争议解决

5.3双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼

6.1

七、其他条款

6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方约定的解除劳动合同事宜全部履行完毕之日止

7.2失效

7.3双方权利与义务详细说明

一、用人单位的权利与义务用人单位有权根据国家法律法规和单位规章制度，解除与劳动者的劳动合同用人单位有义务按照国家规定和双方约定，为劳动者提供必要的劳动条件和安全保障

1.

11.2用人单位有义务在解除劳动合同前，与劳动者进行充分沟通，协商解除事宜用人单位有义务按照国家规定和双方约定，支付劳动者经济补偿金等相关费用

1.3用人单位有义务在劳动合同解除后，协助劳动者办理离职手续，确保其合法权益

1.4用人单位有义务对劳动者在工作中获得的商业秘密和知识产权进行保密

1.5

二、劳动者的权利与义务

1.6劳动者有权根据国家法律法规和劳动合同的约定，享有劳动报酬、休息休假等权益劳动者有义务遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，履行工作职责

2.1劳动者有义务在劳动合同解除前，与用人单位进行充分沟通，协商解除事宜

2.2劳动者有义务按照国家规定和双方约定，妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行

2.3劳动者有义务在劳动合同解除后，履行保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密

2.4劳动者有义务在离职后，不得利用其在用人单位工作期间所掌握的商业秘密从事与原用人

2.5单位相竞争的业务

2.6

三、合作方式双方应本着诚实信用原则，充分沟通，共同协商解决合同履行过程中的问题用人单位应定期与劳动者沟通，了解其工作状况，提供必要的帮助和指导

3.1劳动者应主动向用人单位汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题

3.2双方应共同维护工作场所的和谐稳定，不得有损害对方利益的行为

3.3双方在合同履行过程中，如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，应及时协商解决，并依

3.4法承担相应责任

3.5双方在合同履行过程中，如发生争议，应优先通过协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼

3.6合同有效期限、变更、终止等条件详细说明

一、合同有效期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方约定的解除劳动合同事宜全部履行完毕之日止，合同期限届满

1.1如无特殊约定，本协议的履行期限为一年

二、合同变更

1.2本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效变更内容应包括但不限于服务内容、质量标准、价格支付、保密条款、违约责任等

2.1

三、合同终止

2.2合同终止的条件包括双方约定的合同履行期限届满；

3.1双方协商一致解除合同；

3.

1.1出现法律规定的合同解除情形；

3.

1.2一方违约导致合同无法履行；

3.

1.3不可抗力事件导致合同无法履行

3.

1.4合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务，包括但不限于支付经济补偿金、办理离职

3.

1.5手续等

3.2

四、合同的解除合同的解除分为协商解除和法定解除协商解除双方经协商一致，可以解除本合同；

4.1法定解除出现法律规定的解除情形，任何一方均有权解除本合同

4.

1.

14.

1.2解除合同的通知应当以书面形式作出，并送达对方解除合同后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜

4.2

五、争议解决机制

4.3双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼

5.1诉讼过程中，双方应继续履行本协议的未履行部分

5.2

六、法律适用和管辖法院

5.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律双方因本协议发生的争议，应提交劳动合同签订地人民法院管辖

6.1

七、合同效力

6.2本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力本协议的签订、履行、解释及争议解决均遵循合法、公平、诚实信用的原则

7.1本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性

7.2双方需要准备的附件

7.3甲方提供的附件用人单位营业执照副本复印件；

1.用人单位法定代表人或授权代表身份证明；

1.1劳动合同解除证明；

1.2乙方工作期间所形成的文件、资料清单；

1.3乙方工作交接清单；

1.4乙方经济补偿金支付凭证

1.5乙方提供的附件

1.6劳动者身份证复印件；

2.离职证明；

2.1工作交接清单；

2.2需要退还的用人单位物品清单；

2.3其他双方约定需要提供的文件或资料

2.4双方应在合同签订前准备好上述附件，并在合同履行过程中根据需要提供相应的补充材料

2.5附件的提供应真实、完整，不得有虚假陈述双方签字、盖章位置及日期甲方签字、盖章位置甲方法定代表人（或授权代表）签字

1.甲方单位盖章

1.1乙方签字、盖章位置

1.2乙方签字（或盖章，如为法人或其他组织）

2.签字、盖章日期

2.1甲方签字、盖章日期

3.乙方签字、盖章日期

3.

13.2。