监理休假制度

昆山合兴路南延接小渡河路工程监理休假制度员工休假程序自下而上的次序，采用逐层审批制度，员工请假1天（含）首先经项目监理组组长审批，项目监理组组长向总监理工程师及副经理报备方可休假；员工请假三天以上者，首先通过项目监理组组长审批，项目监理组组长向总监理工程师及副经理汇报，总监理工程师及副经理同意后方可休假总监理工程师（含）以上领导层请假按级别逐层报批项目人员请假应经总监理工程师审批，总监理工程师请假应经业主审批请假人员填写请假单，经各级领导审批后交办公室立案归档3天以上（含）的假期，必须交接好工作，保证工作的持续性超假期应提前通告请示有关领导企业所有员工无论因公、私事请假经同意后，均需交请假单至办公室立案归档请假、休假规定

1、请假）

1、病假（病假期间扣除当日工资）

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具欧I病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当日亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回企业后半天内补齐请假手续，交由办公室立案否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除2）、事假（事假期间扣除当日工资）

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》

②二天以内事假需提前一天提出申请，有关领导同意后，办公室立案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报有关领导同意后，办公室立案方可休假；不容许电话请假和代为请假，特殊紧急状况，需有关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理

③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，整年合计不得超过30天

④特殊状况需报企业经理同意，未经同意时超过假期者按旷工处理

⑤事假期间扣除当日基本工资3）、工伤假

①凡工作中非个人过错导致负伤，24小时内凭正规医院签发的J《诊断证明》依法享有工伤假

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付

2、休假4）、婚嫁工龄满一年以上可享有婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室立案

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享有3天婚嫁

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享有晚婚假10天（含3天法定婚嫁）

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享有的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假

④再婚的可享有法定婚嫁，不能享有晚婚假

⑤婚嫁期间的工资照常发放5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，企业准予休假

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报企业总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室立案

②凡在企业持续工作满12个月（自签订劳动协议之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增长产假15天；生育多胞胎，每多生育一种婴儿，增长产假15天

④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增长15天，生育多胞胎，每多生育一种婴儿，增长产假15天

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视状况予以15-30天aI产假；妊娠三个月以上，七个月如下自然流产者，予以45天的产假

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护措施》原则发放6）、丧假如下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的I父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的I祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享有日勺假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理

③丧假期间工资照常发放7）、年假

①在企业持续工作满一年以上者（自签订劳动协议之日起算），可享有5天带薪年休假，年休时间按照在我司的工龄计算，每满一年增长一天，最高不超过15天

②所有年休假以半天为一种单位，由办公室根据工龄发放对应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室立案

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资上海先行建设监理有限企业。