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单位协商解除劳动合同单位解除劳动合同（优质篇）10在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧单位协商解除劳动合同单位解除劳动合同（优质10篇）单位协商解除劳动合同单位解除劳动合同do篇）篇一劳动者姓名，工作岗位身份证号码入职日期年月日；双方签订最后一份劳动合同期限是年月日至年月日现因（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于年月日，双方解除/终止劳动合同填写须知
1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；
2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“Hb”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同原因及编号见背面）
（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同
1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行
8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的
（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同
1、在试用期内；
3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；
4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；
5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
6、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任
（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方但不免除乙方应依约承担的责任
（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同
3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的
（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿
（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理
（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金甲方（盖章）:年月日乙方（签名）:年月日甲方_________注册地__________经营地__________负责人或委托代理人乙方_________性别_________联系电话__________手机_________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码居住证号码其他有效证件名称证件号__________户籍地址__________邮编_________经常居住地址邮编_________紧急状态联系人联系电话__________联系地址__________邮编________第一条合同类型及期限
1.1甲、乙双方一致同意选择以下第种形式确定本合同的类型
1.
1.1固定期限自—年—月一日起至年月日止，共一个月若合同履行过程中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方约定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更
1.2乙方试用期自一年—月—日起至一年—月—日止，共一个月在乙方试用期期间，甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正;如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同
1.3乙方应在一年一月一日到岗工作甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立
1.4合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议第二条工作内容和工作地点
2.1乙方在甲方处从事—岗位工作乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订具体的岗位协议书，约定岗位具体职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力
2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为―o乙方的临时、不固定工作地点或工作区域乙方因完成工作需要而临时（一般在—个月之内）在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成工作任务
2.
3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受
2.
3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受
2.
3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受
2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作第三条工作时间和休息休假
3.1甲、乙双方一致同意，乙方工作岗位执行以下第种工时制:
3.
1.1定时工作制
3.
1.2不定时工作制
3.
1.3综合工时工作制具体工作时间以甲方的规章、制度为准
3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当及时书面通知乙方;对此乙方自愿予以接受
3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请;未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班报酬经批准的加班甲方应根据具体情况安排同等时间的补休;不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资
3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，具体假期待遇执行甲方公司规章制度
3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格按照公司员工手册及相关规章制度执行第四条劳动报酬
4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为—
4.
2.1计时形式乙方岗位工资为—元/月
4.
2.2计件形式乙方月工资按当月实际完成工作量发放
4.
2.3计时+计件”形式—o
4.
2.4其他形式o
4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付
4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额
4.5为了充分调动乙方积极性，甲方根据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，具体奖励标准以公司规章、办法为准
4.6甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除
4.7如乙方对于收到的劳动报酬有异议的，可以在收到报酬后10日内向单位书面提出第五条社会保险
5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费若因乙方无法提供办理社会保险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的，则乙方自行承担由此造成的一切责任
5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行第六条劳动纪律和规章制度
1.1甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度;乙方应服从甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度
1.22乙方同意按照甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要,提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准
1.33甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度,甲方有权视具体情况给予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同;如因此造成损失的，由乙方承担
6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表（或代理）甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项
6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动报酬信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重违反本合同及甲方的劳动纪律第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.41甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品
1.5甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训
1.6甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产、经营制度；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程和工作制度
1.7甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知了乙方；乙方确认甲方已经如实履行上述有关的告知义务，并承诺发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方
7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行第八条劳动合同的履行和变更
7.1甲、乙双方应按照本合同的约定，诚实信用地全面履行各自的权利和义务
7.2甲方应当按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬，乙方应当依照本合同的约定及时完成甲方所交代的工作任务，并达到甲方的要求
8.3有下列情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同
8.11甲、乙双方协商一致或本合同有特别约定的；
8.
3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；
8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更
8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行第九条劳动合同的解除和终止
9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同
9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同
9.
3.1未支付劳动报酬的；
9.
3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；
103.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
9.
3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
9.
4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
9.
4.2严重违反用人单位的规章制度的；
9.
4.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
10.
4.6被依法追究刑事责任或收容教育的
9.
5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于甲方住所迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或发展战略调整等），致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
9.
6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
9.
6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；
9.
6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
9.
6.6法律、行政法规规定的其他情形
9.7有下列情形之一的，本合同终止
9.
7.1本合同期满的；
9.
7.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
9.
7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
9.
7.4甲方被依法宣告破产的；
9.
7.6法律、行政法规规定的其他情形第十条工作交接和离职手续办理
10.1不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必须办理工作交接和离职手续，具体工作交接和离职手续办理根据公司规章制度的规定执行
10.2由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方承担
10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等;结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等若乙方违反上述约定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失承担赔偿责任第十一条竞业限制
11.
1.1在其他任何单位兼职；
11.
1.3非甲方安排私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；
11.
1.5引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；
11.
1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公
3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任
4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释单位协商解除劳动合同单位解除劳动合同（10篇）篇二甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失
6.乙方自愿放弃其它所有诉求法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日单位协商解除劳动合同单位解除劳动合同（10篇）篇三约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态，约束力或来源于法律，或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识，源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力怎样写劳动合同书细则？下司的股份的第十二条服务期限与商业秘密
12.1甲方可根据具体情况为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培训协议》，约定服务期和违约金;没有另行订立《培训协议》的，双方一致同意按照培训结束后继续服务年计算服务期
12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益具体权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销计划、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属甲方的商业秘密
12.4如乙方违反保密约定的，将按照本合同、相关保密协议的规定处罚或履行相关违约义务如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理
12.5除本合同第十一条约定之外，甲方可根据乙方知晓甲方秘密的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限，同时约定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额
12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等知识产权、作品，均属甲方所有乙方应及时向甲方说明、提交所有有关资料，并尽快、尽全力帮助甲方取得该职务作品的知识产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并绝对禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益第十三条经济补偿金
1.11劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行
13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日第十四条特别告知与承诺
13.1甲方在签订本合同之前，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他情况；乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见
13.2乙方承诺，乙方向甲方提供的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、欺骗、作假等情况否则，即视为乙方严重违反甲方规则制度，甲方有权立即解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿
14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守秘密的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何约定或法定义务
14.4双方一致确认，双方均已经仔细、全面地阅读、理解了本合同的所有条款及含义，并仔细考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的第十五条合同的有效性本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的.约定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性第十六条幸存条款如果本合同届满或因任何原因而终止，本合同约定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍然有效，乙方应继续受相关条款及条件约束直至相关期限届满第十七条不弃权甲方迟延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、约定、承诺而产生的权利或权力，不构成甲方放弃本合同项下的任何权利，或主张任何随之引发的违约的权利第十八条法律责任甲、乙双方任何一方违反本合同之约定（包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证）给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小,予以全部赔偿第十九条争议解决甲、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十条其他
20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确
20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规则、制度属于本合同的不可或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力
20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准
20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效（甲方同时加盖骑缝章）本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）:法定代表人（签字）法定代表人（签字）年一月―日年一月―日甲方乙方
2、乙方工资结算至离职之日，为甲方正常发放工资时间乙方奖金为一元，差旅费、交通费、手机费等合计一元，以上费用均需扣除，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币—元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房至20年一月日止
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的并办理相关退工手续
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金一元
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）法定代表人或授权委托人乙方（签字或盖章）年月日甲方乙方为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议第一条甲方聘任乙方从事部岗位的工作聘任期自年月日起生效第二条甲方的权利与义务
1.甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案1）核发乙方绩效工资；2）调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等；3）兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等；4）调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等；5）调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等
3.甲方有义务向乙方提供必需的工作条件；
4.甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；第三条乙方的权利与义务
1.乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务（附《岗位说明书》）
5.乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德；第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力代表人（签字）________________身份证号码______________________年月日年月日--〉单位协商解除劳动合同单位解除劳动合同（10篇）篇四乙方
一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现乙方根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份,具有同等法律效力
四、双方确认本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守甲方乙方单位协商解除劳动合同单位解除劳动合同（10篇）篇五乙方
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日单位协商解除劳动合同单位解除劳动合同（10篇）篇六甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币xx元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写）,甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失
6.乙方自愿放弃其它所有诉求法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日单位协商解除劳动合同单位解除劳动合同（10篇）篇七甲方乙方
一、乙方工资发至年月为止，在本协议生效日一次结清
二、甲方确认乙方已完成所有工作交接
三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力
四、双方放弃其他权益
六、本协议一式两份，双方各执一份甲方？乙方年月日单位协商解除劳动合同单位解除劳动合同（10篇）篇八原因，依据，于年同志_________________原因，依据，决定于年—月一日与你终止（解除）劳动合同如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户籍所在地的就业管理服务机构办理失业登记手续（单位盖章）年—月―H单位协商解除劳动合同单位解除劳动合同（10篇）篇九合同生效，是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力通常合同依法成立之际，就是合同生效之时两者在时间上是同步的怎样写劳动合同书细则？下面小编给大家带来劳动合同书细则5篇,仅供参考,希望大家喜欢！甲方（用人单位）名称公司地址法定代表人（主要负责人）联系人联系电话乙方（员工）姓名性别身份证（护照）号码身份证住址联系电话确认联系人确认送达地址根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止面小编给大家带来劳动合同书细则5篇，仅供参考,希望大家喜欢!
一、劳动者的权利及要求1劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利作业前应进行参加安全生产学习教育的权利
2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化水平，无任何传染病，无职业病，无作业禁忌病史及精神病，无残缺、无偷盗、赌博、斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，年龄在18-65周岁有技术的劳动者如隐瞒造成后果自负因本人自身原因生病或造成的工伤一律自理
3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提高职业技能,执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司及有关方的有关规定、违章造成直接经济损失者要赔偿损失，由此造成的一切后果违章者负责
二、劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务
三、劳动合同签订日期自20—年三月一日起至二一年二月三十一日止
四、工作内容五劳动保护和劳动条件根据生产任务情况一线电焊工每月一付电焊手套，其它工种每月二付帆布手套，安全帽一人一只后勤人员根据职位安规定发放适合工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套,、免费帮助工人买意外保险（注:如未满工作期费用在工资中扣除）
2、无固定期限从年月日起
3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是
（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
（四）乙方的其他休息休假安排
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准
1、计时工资元/月（元/周）；
3、其他形式
（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第
（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法
（六）甲方给乙方发放工资的时间为每x月x日（或周x）如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定
八、合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同
九、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行
十、合同解除和终止手续向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼
十二、双方认为需要约定的其他事项
十三、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（指模）法定代表人（主要负责人）20__年x月x日20__年x月x日甲方_________法定代表人施工工地地址在京住所地通讯地址乙方_________居民身份证号出生日期年月日家庭住址__________邮政编码__________户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止；其中试用期至年月______日止以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间
二、工作内容
三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定.第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）不服从甲方正当工作安排的；
（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
（六）被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职
六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容.
七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签字）年一月―日年月日用人单位（甲方）职工（乙方）甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工双方根据〃平等自愿、协商一致〃的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行
一、合同期限
1.本合同自年月日起生效
2.合同有效期限为年，至年月日止
4.本合同由甲乙双方各存一份均具有同等效力
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息24小时
（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准
2.乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日甲方商场（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）
一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止合同期满即终止执行因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同
二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的—商场内从事营业员工作甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任
三、劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作
2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理
四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休
五、劳动报酬
1、根据甲方现行工资制度确定乙方的‘劳动报酬为基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计一元
六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担
七、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序
3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分
4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方
八、规章制度《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效
九、合同解除a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的
六、劳动工资
七、劳动纪律
1、公司的员工按规定的时间表上下班不得迟到或早退，迟到或早退超十五分钟内，每次扣十元，二十分钟以上的罚款20元超半小时的扣五十元，如有特殊情况可提前请假并以假条的形式，说明要请假的理由，并得到批准后才可有效，无论什么情况每月的迟到或早退请假次数不得超过二次，每个员工在得到批准后每月可休息四天不扣除基础工资，超出天数按旷工处理，每旷工一天扣除贰百元基础工资外地员工可把平时的休息天调到家中有事或节假日进行休息
3、同事之间必须团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架斗殴、凡发生打架斗殴的，同事管理人员有权制止劝阻，并采取罚款100^500元等处罚在当月工资中支付、情节严重的交公安部门处理
4、必须服从需方、公司、及施工管理人员的生产安排，根据生产需要安排上班、休息，如不服从安排，管理人员有权采取罚款直至开除,无理取闹的送公安机关处理，员工必须在规定时间内保质保量完成各项生产、加工任务，对不能完成或造成返工的工资自负、造成损失的按量如数赔偿（指失误、没按图纸或施工员安排施工的）
八、违约责任为维护合同的严肃性，本合同签订后双方必须严格执行合同条款，任何一方不得随意变更或解除合同，如因正当理由，需要解除合同，必须提前一个月通知对方，双方协商同意后，方可终止任何一方擅自变更或解除合同的应赔偿对方的经济损失1000元
九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份
十、合同人签字a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外）c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内
3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；
4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续
5、公司按本条
1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;b、或按公司的实际损失计算，包括公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失
7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任
十、教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同
十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体
十二、离职手续
1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员
2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》
3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的
十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效
1、根本违反法律法规的；
2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；
3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的
十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认甲方商场代表人（签章）乙方（签章）乙方身份证号年月日甲方（单位）名称_________________所有制性质_________________________地址_______________________________法人代表___________________________乙方（工人）姓名_________________性别_______________________________年龄_______________________________民族_______________________________文化程度___________________________籍贯省市现住址___________________________属于（农业人口/非农业人口）居民身份证号码_____________________务工许可证号码_____________________
一、合同期限自年月日起至年月日止合同期满，本合同自行终止如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续
二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务乙方若同意，须服从在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费
（二）劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元加班工资，按不低于国家规定的标准执行奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给实行计件工资制的，月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费元
（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元
四、劳动保护、保险福利待遇
（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限
（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理
（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费_____________________yG o
（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的，经批准按事假处理
（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗
（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元
五、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退
（二）严格遵守操作规程，保证生产
（三）爱护单位财产，不无故损坏公物
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事
（五）听从指挥，服从调动
（六）保质保量完成任务，不得投机取巧
（七）有事及时请示报告，不得擅自主张
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容
（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同
（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同
（1）双方一致同意的；
（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
（3）乙方培训I（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的
（四）有下列情形之一的，本合同自行解除
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的
（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；1严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；3服务态度恶劣，损害消费者利益的；4有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；5无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的六甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；3人格受到甲方负责人侮辱的；1合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；3女工在孕期、产假期、哺乳期内的八甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第四款所列情况外，必须提前半个月通知对方并办理有关手续
七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续
八、双方认为需要约定的其它事项一甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元二甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元
（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元
（四）计件工资制的，月工资结算办法O
（五）其他需约定事项O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元
九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效,甲乙双方协商一致选择O
（一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁
（二）向当地人民法院起诉
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行
十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）______________法定代表人（签字）年月—日签订地点乙方（签字）______________年月—日签订地点_____________________鉴（公）证意见经办人鉴（公）证机关（章）年月日--〉单位协商解除劳动合同单位解除劳动合同（10篇）篇十甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年—月—日止
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失
6.乙方自愿放弃其它所有诉求代表（签名）__________年月日公司法人或代表签字应聘人签字日期日期甲方（用人单位）法定代表人（主要负责人）通讯地址联系电话乙方（劳动者）身份证号码通讯地址联系电话风险提示一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同
一、合同期限
（一）合同期双方同意按以下第一种方式确定本合同期限
1、固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月______日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）风险提示
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金
二、工作任务
（一）乙方生产僧理）工种（岗位或部门）
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资
四、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准
1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准
2、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资
2、休息日加班，支付200%的加班工资;
3、法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发
（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第
（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费
（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金
五、保险福利待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理
六、劳动保护和劳动条件
（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康
（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告
七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
八、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同
（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同
（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止
1、乙方已达到法定退休年龄的；
2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的；
3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；
4、本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
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