2024劳动合同法单位解除合同的条件单位劳动合同7篇word模板范文

劳动合同法单位解除合同的条件单位劳动合同（优质篇）7合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧劳动合同法单位解除合同的条件单位劳动合同（优质篇）劳动合同法7单位解除合同的条件篇一乙方______签订日期根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条甲方法定代表人或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型劳动合同法单位解除合同的条件篇五乙方:__________身份证号码甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为

三、工作时间和休息休假:乙方加班需甲方的书面同意，加班工资计算基数约定为劳动报酬条款中约定的乙方月基本工资，其他按照国家政策及有关法律执行

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查

（三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

五、劳动报酬

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）经甲乙双方协商一致，乙方基本工资为每月元

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助

七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的’规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

八、协商条款乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保a.守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议、如有法律规定之情形，需支付经济补偿金，计算基础约定为劳动报b酬条款中约定的乙方月基本工资

九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同劳动合同期满的；

1.

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的,通过双方平等协商解决

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（四）本合同于年月日生效甲方（签字盖章）日期_________乙方签名__________日期_________劳动合同法单位解除合同的条件篇六申请人,男，年月日生，汉族，住市路号，系有限公358司职工请求事项___________________请求对申请人因工伤事故导致的残疾进行劳动能力鉴定事实与理由___________________年月日下午时左右，申请人受单位指派外出购料返回途中，在施工现场被在同一现场施工的另一公司的装载机砸伤，经市劳动局认定为工伤申请人当即被送往人民医院治疗，医生诊断为骨盆骨折（粉碎）、尿道断裂、颅底骨折、失血性休克、胸部积压综合症等在人民医院住院治疗天，于年月日出院并转25720__1030往附属医院继续接受治疗，直至年月日好转出院，20_63出院诊断为尿道断裂术后、骨盆骨折、等申请人由于身体多处遭受创伤，已经失去了劳动能力，部分生活不能自理，且造成了申请人心理障碍为此，特申请劳动能力鉴定，请求对申请人的劳动功能障碍程度等级和生活自理障碍程度等级作出鉴定，望予支持此致劳动能力鉴定委员会申请人________________年月日劳动合同法单位解除合同的条件篇七乙方（员工）为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限、有固定期限从年月日起至年月1_____日止、无固定期限从年月日起

2、以完成一定工作任务为期限从年月日起至任3务完成时止完成任务的标志是O

（二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期,则填写“无”）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点O根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周至少休息一18日、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不2定时工作制、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位3实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月基本工资为元（试用期基本工资为元），另外员工工作包括绩效，提成，生活补贴

（三）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方为乙方购买意外医疗保险

六、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的‘合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同

（二）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方15试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严重违反甲方的规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的6

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作2的；、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无3法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（六）有下列情形之一的，劳动合同终止、劳动合同期满的；

1、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6

十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十一、双方认为需要约定的其他事项

（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决

（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人年月日乙方（签名）年月日居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间—年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省区街道第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于—日生效，其中试用期至—日止本合同于—日终止第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任—岗位工作第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到—标准第七条甲方安排乙方执行工时制度甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第八条甲方对乙方实行的休假制度有第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为一元或按—执行乙方在试用期期间的工资为一元甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为一元或按—执行第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家及北京市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十三条本合同的附属文件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方法定代表人或委托代理人签订日期—有限责任公司年月日劳动合同法单位解除合同的条件篇二单位住所____________法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址____________身份证号码____________联系电话___________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条劳动合同期限、本劳动合同为劳动合同期限为自年1月日起至年月日止第二条工作地点省市路号第三条工作内容、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作1岗位和工种简单劳动合同范本、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位2确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解30除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方3有权向乙方追偿第四条工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时,每周18工作不超过小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当40服从、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假2第五条劳动报酬、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法2定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为3o第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第九条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关第十条劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，130书面通知以送达甲方为准、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有2关规定执行、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及3甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未4与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条本合同自双方签字或盖章后生效，一式份,双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）____________乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日劳动合同法单位解除合同的条件篇三甲方（聘用方）乙方（受聘方）联系电话_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条本合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为年月日起至年月日止第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为经双方协O商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务第三条乙方按甲方规定完成工作任务的甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月或者实行计件制，计件单价为O第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方公司乙方（签字盖章）（盖章）身份证号码授权代表住址签字盖章联系电话签订日期年月日劳动合同法单位解除合同的条件篇四甲方乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时管理暂行规定》甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立如下劳动合同、合同期限从年月日起至年月日止其中试用期1XX X X XX X XX天，从年月日起至年月日止XXXX XXXX、乙方服从甲方的安排，同意担任工作在正常情况下乙方必须完成1生产（工作）任务、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职工同班作2业、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种规章制度，1服从指挥，听从安排按时上下班不得擅自离开作业场地、自觉遵守技术操作规程，爱护单位各种设施设备

2、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰1管理处临时工管理办法、法定节假日，休息日加班按在职职工的办法执行

2、服从甲方安排的临时工作任务

3、过节如果发物资，则按在职职工同等对待

1、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天

2、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行

3、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任

4、乙方的.养老保险根据本人自愿的原则，按有关政策规定办理

5、本合同期限届满，即行终止根据甲方生产状况及工作需要，且双1方同意可以续签、如果一方中途要求解除合同，必须提前天通知对方

230、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同

3、乙方在试用期被证明不符合录用条件a、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改b、乙方被依法追究刑事责任c、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作d、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补偿后也e可终止其合同甲方（公章）法定代表人（签字）年一月―日乙方（公章）:法定代表人（签字）年月日。