2024单位劳动用工合同简单版（22篇）word模板范文

单位劳动用工合同简单版（优质篇）22单位是实现社会经济发展和国家治理的重要支撑，承担着许多重要的社会职能以下是一些单位总结的典型案例，希望能给大家提供一些灵感和借鉴参考范文单位用工劳动合同简单版甲方乙方经甲、乙双方共同协商，甲方决定将南内环双语学校太原东峰社区华德福教育基地装修工程委托乙方施工，现就有关装修事项签订本装修合同，具体条款如下

一、工期—天完工一年—月—日至一年―月—日止

二、工程质量标准按甲方的规定要求为准

三、安全责任1）乙方在施工期间，施工人员安全责任，由乙方全权承担一切费用,甲方不负任何责任2）乙方在施工期间，施工人员造成甲方的利益损失，由乙方赔偿给甲方

四、其他具体规定1）因工程施工而产生的垃圾，由乙方负责运出施工现场2）施工期间，甲方提供房门钥匙给乙方保管，造成的损失由乙方赔第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外

（二）乙方保证与甲方签订本合同时，己与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分

（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件

（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行

（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）20年月日20年月日参考范文单位用工劳动简单合同公司（简称甲方），为已签订《劳动合同》的优秀员工（乙方），提供租用住房，并向甲乙双方订立如下合同第一条乙方在其《劳动合同》期内，甲方为乙方提供，建筑面积为平方米的租用住房，地址为.第二条以上租房费、管理费等，按标准每月从工资中扣除房租和管理费随物价上涨情况，作必要调整第三条乙方应按照的有关规定，向当地水、电管理部门缴交水、电费其他有关费用第四条乙方未征得甲方同意，不得擅自拆除、改动房屋结构、上下水管道和电器线路如甲方批准乙方进行改造，改造费用由乙方自付对擅自拆除、改动的租房者，除责令其修复外，将终止租用合同第五条乙方租用的住房涉及原有设备的正常维修及公共卫生由甲方负责，住房内设备的非正常维修费由乙方自己负责第六条乙方应遵守甲方住宅管理规定，应爱护住房，自觉保持楼梯、过道的清洁卫生，对门、窗、水电设备要爱护使用，不得损坏如有损坏，由乙方按价给予赔偿第七条本合同受劳动合同的约束劳动合同终止，本合同自动终止如乙方提出提前解除劳动合同时，乙方应于解聘之日起60天内将住房及全部钥匙全部完好交回甲方;如甲方解聘或辞退乙方时，乙方应于被解聘之日起90天内将住房和钥匙完好交回甲方若乙方被甲方除名，则应在60天内完好交回住房第八条如发生第七条所列任何情况，甲方在劳动合同终止日起将乙方收取保证退回住房的住房押金元，如乙方按期交回住房及钥匙时，将押金如数退还本人乙方不按时交回住房、过期仍不搬出的,甲方有权通过法律程序强制乙方搬出，并有权对乙方超期搬出造成的损失进行索赔乙方过期居住的，甲方将每月征收元的住房租金第九条本合同所提供的租房，其产权、使用转让权属甲方所有，乙方无权转卖、转租、或转让给他人使用，无权改变其居住用途，否则甲方将终止合同第十条甲方将根据乙方职务等变化，有权调整向乙方提供的租房，乙方应无条件服从甲方调整租房时，对未住满6年以上职工自己所付出的装修费用，视使用时间长短给予部分补偿第十一条甲方对企业做出特殊贡献及服务时间长、表现优秀的员工，将提供充满永久性使用住房权利永久使用权仅给予乙方及其配偶享用，他人不得继承，其产权仍归甲方所有，取得永久使用权的乙方不得转卖、出租及转让给他人使用甲方提供永久使用权住房时另签新合同第十二条随着国家房改工作的深入进行，甲方如按国家房改政策，采取必要的房改措施时，在本合同的有效期内租房使用的乙方要服从于甲方房改的规定第十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，并从双方签订之日起生效甲方盖章乙方签字负责人签字O参考范文单位劳动用工合同2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的五乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；1严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3服务态度恶劣，损害甲方利益的；4有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；5无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的六甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；o参考范文单位用工劳动简单合同工作条件

1、甲方聘用乙方为卤位，工作任务

2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的工作

3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议

四、劳动报酬及休息实行天底薪元/月，奖金元/月

五、保密条款乙方在合同有效期内应当对所有技术资料及公司的商业秘密承担保密义务，不得做本公司以外的任何兼职工作双方当事人在合同完成后年内应当对本公司的一切商业秘密、技术资料承担保密义务

六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议

七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议

1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；o

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的；

4、被依法追究刑事责任的

八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减乙方的

九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方

十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止如因生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订协议H^

一、双方的违约责任

（2）违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，违约方承担相应的法律责任

十二、因履行本协议发生争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉

十三、双方商定的其他条款

十四、本协议未尽事宜，双方协商解决

十五、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日参考范文单位用工劳动合同简单版立合同双方—公司（以下简称甲方）—公司（以下简称乙方）经双方在公正、平等协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守

一、聘用期限自20—年—月—日起至20—年—月—日止，期限届满合同自行终止

二、聘用待遇在合同有效期内，甲方付乙方聘任工资每月人民币—元整，奖金或其他收入由所在部门核定

三、劳保福利待遇

1、个人劳保在原单位享受

2、甲方不为乙方办理养老金、公积金手续

四、双方职责

1、甲方应从政治上、思想上、生活上对乙方加以关心，乙方应服从甲方的领导和工作调配，遵纪守法

五、其他

1、本合同自签订之日起生效，期限届满自行终止如需继续聘用,应重新办理续订手续

2、合同的终止、变更和解除按上级和公司全员劳动合同制文件汇编规定办理

3、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份甲方装饰装修工程有限公司代表订立日期乙方订立日期参考范文单位职工简单劳动合同职工（乙方）O身份证号码（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限

3.以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止；并以为工作任务完成并终止合同的标志

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期

（一）乙方试用期间的工资标准为元/月

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式

1.计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月

2.计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发

3.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行

4.其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月Ho

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

（一）社会O

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会机构和甲方分别计发

（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇O

（一）工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度

（2）不定时工作乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

（3）综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行

（二）休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

（三）甲方执行国家和省、市有关规定，为乙方提供符合国家规定的设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康参考范文单位劳动用工合同4甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；5经国家批准应征入伍的七乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同1合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；参考范文单位用工劳动简单合同甲方名称地址乙方姓名身份证号住址根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，重庆市巫山县大昌中学校以下简称甲方因工作需要招用—同志以下简称乙方为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同第一条合同期限本合同期限自年—月—日起至年—月—日止合同期满即终止劳动合同如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同第二条工作任务

1、乙方在甲方从事工作

2、乙方必须按照甲方关于本卤位工作任务和责任制的要求，完成偿

五、附则1）本合同由甲、乙双方直接签订，合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份本合同经甲、乙双方签字、盖章（手印）后生效2）附件同样具有合同法律效力3）合同履行完后自动终止，签订后期服务协议甲方（签字）甲方签章乙方（签字）乙方手印签约地点—年—月—日甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲、乙双方经过充分协商，就甲方雇用乙方为甲方单位临时工，双方达成如下协议

一、甲方聘用乙方为个月，时间自20_年月日至20_年月日止

二、乙方必须遵守甲方的各项规章制度

三、乙方在工作期间，不得违章操作（包括骑摩托车、用电事故、放水事故），若由于乙方操作不当所造成的一切后果，均由乙方承担，甲方概不负责

四、乙方在上班期间不得喝酒、打架、斗殴并遵守喀管处制定的各项规章制度

五、乙方应按时上、下班，不得无故离岗，有事必须向甲方提前请假

六、乙方在下班时间后，甲主概不负责乙方的一切行为

七、甲方应每月按时向乙方发放工资规定的数量、质量指标任务第三条甲方应为乙方提供工作条件

1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训

2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备工作必需的劳动工具，提供其它必要的工作条件第四条劳动时间和劳动报酬劳动时间甲乙双方同意按以下第第一种标准工时制，即乙方每周工作天，平均每天工作小时，每周工作不超过小时，每周至少休息一天第二种综合计算工时制，即经当地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

2、确因工作需要加班的，甲方要提前通知乙方，由甲乙双方商定,按《劳动法》规定支付加班工资

3、劳动报酬按照国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位职责和承担的任务，甲方每月向乙方支付工资人民币大写（小写）元加班工资按不低于国家相关规定的标准执行第五条保险、福利待遇

1、每月按元计发养老保险和医疗保险费用，随同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳，甲方不再承担其他任何福利费用

2、节日物资发放与单位在职职工等同第六条工作纪律

1、遵守甲方管理规定，服从甲方工作安排

2、按时上下班，不得迟到早退（特殊情况不能上班者，必须事先请假

3、爱护公共财物，保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿

4、严格按甲方各管理规定另文做好本职工作，不得投机取巧第七条劳动合同的变更、终止、解除和辞职

1、甲方因工作原因需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新鉴定合同

2、合同期满后即终止执行如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新建店合同

3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同1双方一致同意的；O2符合本合同第七条第五项、第六项规定的；3乙方不能胜任所聘工作岗位职责的；4乙方因伤病，不能按要求出勤工作的

4、有下列情形之一的，本合同自行解除1甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时；o2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的

5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退1严重违反劳动纪律，影响工作秩序的；2损坏公共财物，造成经济损失的；3无理取闹，损坏单位形象的；

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职1甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；o2甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的

7、甲方或乙方要求解除劳动合同，除第七条第四款所列情况外，必须提前半个月通知对方第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿违约方向无过错方支付违约金人民币JXAo第九条劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞职,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）第十条本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自更改本合同未尽事宜，须经双方协商第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效，涂改或未经合法授权代签无效参考范文单位用工劳动合同简单版受聘方:简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议第一条协议期限协议期限为一个月，从一年一月一日起至一年—月—日止第二条岗位职责

1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作

2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作

3、乙方负责厨房食品的安全卫生卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任（硬件设施除外）

4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新

5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富,色、香、味俱全的高品质菜品第三条:劳动纪律

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理

2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理

3、如乙方违反工作规定或者操作，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；甲方有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方结清乙方的工资第四条:劳动报酬

1、甲方与乙方签订正式的凭用协议书，并负责乙方的工资、福利、各项社会保险

2、乙方月工资为:元/月

3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及，除此不支付其它任何费用

4、乙方在工作期间福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资第五条:劳动纪律

1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续

2、如乙方违反工作规定或者操作，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；甲方有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方结清乙方的工资

3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退

4、未经甲方同意，乙方不得擅自旷工；第六条:其它

1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，双方友好协议解决

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（姓名）（签字）身份证号码参考范文简单的单位劳动合同订立合同书人:甲方乙方甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理第二条乙方的职务或工种为第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；O

（四）应出差服务的场所员工聘用合同范本第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外,乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇第九条乙方的工作报酬

（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励

（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等

1、乙方每月工作考核记录；

2、乙方工作职务（或工种）变换情况；

3、甲方盈利状况；

4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资第十三条乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关甲方乙方签订日期参考范文单位劳动用工合同用人单位甲方:劳动者乙方:甲乙双方根据《实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同

一、自合同期限年月日起至年月日止或工作工程结束止

二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为

三、工作时间工时制度

1、甲方实行国家规定的一下第标准工时制；综合计算工时工作制；不定时工作制甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行

2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定

四、劳动报酬实行元甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为每月/日元；或按双方约定日为工资发放月工资办法执行计时工资制，工资—元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资

五、劳动保险

1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行

3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行

六、违约责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金

2、乙方违反本合同，给对方造成损失的依照国家有关规定赔偿相关损失

七、双方约定的其他事项

八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼

九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行本合同子甲乙方双方签字签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效本合同一式两份，甲乙双方各执一份文档为doc格式参考范文单位用工劳动合同甲方劳动者0乙方:0甲乙双方根据《实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同

一、自合同期限年月日起至年月日止或工作工程结束止

二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为

三、工作时间工时制度

1、甲方实行国家规定的一下第1标准工时制;2综合计算工时工作制;3不定时工作制甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行

2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定

四、劳动报酬实行元甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为每月/日元;或按双方约定日为工资发放月

八、在聘用期间，乙方如违反以上规定，甲方有权随时解除其用工合同，造成严重后果者追究其法律责任

九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）—年X月X日参考范文单位劳动用工合同根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照〃合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用〃的原则，签订本合同，确立劳动关系

（一）甲、乙双方商定，采取下列第—1_种形式确定劳动合同期:

1、有固定期限从20xx年1月1日起至20xx年12月30o

2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止

3、以完成一定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止

（二）试用期的约定，采取下列第—2—种形式

1.无试用期

2.试用期为1个月（天），从20xx年1月1日至20xx年1331日止

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为:销售员

（二）乙方的工作任务或职责是:销售

（三）乙方工作地点是:杭州；如甲方派乙方到外地或外单位工作，工资办法执行计时工资制，工资元;计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资

五、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务

1、乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行

3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行

六、违约责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金

2、乙方违反本合同，给对方造成损失的,,依照国家有关规定赔偿相关损失

七、双方约定的其他事项

八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼

九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行本合同子甲乙方双方签字签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方O盖章O乙方O代表人O签字_____身份证号码O年月日年月日参考范文单位劳动用工合同法人代表0乙方（工人）姓名O性别O年龄O民族O文化程度0参考范文单位用工劳动合同法定代表人现地址（联系电话）O注册地址0乙方（劳动者）O性别O户口所在地O联系方式O现住址身份证号O使用说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书本合同一经签订,即具有法律效力，双方必须严格履行

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和劳动者（乙方）亲自签字，或加盖用人单位公章方为有效

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后且在签字前填定，并不得违反法律、法规和相关规定不需填写的空栏，划上

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同的未尽事宜，可另行依法签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

六、用人单位（甲方）不得以担保或其他名义向劳动者（乙方）收取财物，或扣押劳动者（乙方）居民身份证等证件

七、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改;若有涂改，应由双方签字认可

八、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查甲方不得代乙方保管本合同书根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》有关规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，并按照本合同的约定，全面履行各自的义务

1、本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止本合同于年月日终止（劳动合同的期限为为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合法律规定的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同；劳动者提出订立固定期限的劳动合同，可以订立固定期限的劳动合同）o

2、乙方同意甲方根据生产和工作需要，在岗位工作，工作地点为，工作内容为乙方应当完成甲方规定在生产上应当达到的数量指标、质量标准或工作任务

3、甲方必须执行国家关于加强企业生产中劳动安全卫生的规定，改善劳动条件，保障乙方的安全、健康，甲方按国家有关规定对女工和未成年工实行特殊劳动保护

4、甲方安排乙方执行制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时执行综合计算工作时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间

5、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬

6、甲方应当执行国家的职工带薪年休假规定的

7、甲方对乙方进行劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和训练，乙方必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同甲方的规章制度应当告知乙方

8、甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，月工资为元乙方在试用期的工资元，甲方支付乙方工资不得低于当地政府规定的最低工资标准

9、甲方按照劳动合同约定和国家规定，按时向乙方足额支付劳动报酬

10、甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险经办机构激纳社会保险费，包括养老、失业、工伤、医疗、生育等项保险费乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费

11、乙方在合同期内，患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在甲方工作年限，按有关规定给予三个月至二十四个月的医疗期

12、乙方在合同期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行

13、乙方在合同期内因工伤残、因工死亡、因病死亡和患职业病，其待遇按国家有关规定执行

14、甲乙双方经协商一致，应当采用书面形式变更本合同中除国家法律规定外的双方约定的内容

15、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行

16、甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利的义务的用人单位继续履行

17、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

18、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同乙方解除本合同时，应向甲方办理有关工作移交手续

19、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同1未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；o2未及时足额支付劳动报酬的；o3未依法为乙方缴纳社会保险费的;o4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

20、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；o2严重违反用人单位的规章制度的;o3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的

21、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者在额外支付乙方一个月工资之后2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形

22、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十一条的规定解除劳动合同2在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;o6法律、行政法规规定的其他情形

23、有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿1乙方依照本合同第十九条规定解除本合同的；o3甲方依照本合同第二十一条规定解除本合同的；o5依照本合同第二十六条第三项、第四项规定终止本合同的；6法律、行政法规规定的其他情形

24、经济补偿按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿若乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资

25、甲方违反法律规定解除或者终止合同，乙方要求继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

26、有下列情形之一的，本合同终止1本合同期限届满的；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;o3甲方被依法宣告破产的；4甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；5法律、行政法规规定的其他情形1甲方依照法律法规制定的员工守则和管理制度为本合同不可分割的一部分；4甲方双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，在法定申诉时效内，按法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲方签字盖章签字盖章前必须阅读本合同年月日乙方签字盖章签字盖章前必须阅读本合同年月Bo文档为doc格式参考范文单位用工劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿应签订补充协议

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）

2、其他形式

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬

（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理

（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告O

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第

五、六项的规定解除劳动合同

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；来源

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效

（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条。