2024创建文明单位申请报告（14篇）word模板范文

创建文明单位申请报告（优质篇）14在单位中，每个成员都有自己的职责和责任，共同协作完成组织任务在下面的范文中，你可以了解到一些单位总结的问题和挑战，可以借鉴其中的解决思路参考范文申请创建市级文明单位的报告县文明委近年来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，牢固树立和全面落实科学发展观，按照“巩固、深化、提高、发展”的方针,坚持“高起点、高定位、高质量、创一流”和“发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措”的工作要求，不断推进学校德育工作和精神文明建设，积极开展“创佳评佳”活动，努力提升教育为经济社会发展服务的综合实力，为实现“三县”目标和建设“和谐眉县”提供了强有力的精神支柱、文化条件和人力支持近年来，我局始终把“三个代表”重要思想、党的“十六大”精神等作为教育系统政治理论学习重点，采取集中学习与平时学习相结合，通读原文与专题讨论相结合的方法，坚持做到“五定”、“四有”、“三结合”，使政治学习真正落实到实处，取得实效同时，通过校园广播、网络、校刊、板报、团队活动，主题班会等形式，向广大中小学生宣传十六大精神据统计，全系统共举行座谈会、报告会、交流会、培训会等共计一百余场（次）；全系统教职员工每年人均记笔记在万字以上，调查队、商丘市价格认证中心、商丘市节能监察局）为同创单位参考范文企业创建文明单位申请报告

（二）营造温馨的营业环境为优化营业厅服务环境，营业厅建设按《手册》标准，对自办营业厅进行了“五统一”的改建、扩建、精装修，Vi通过“五统一”标准的整修，自办营业厅便民设施健全，配置了查账户触摸屏、自助打印机，方便用户办理业务；配置了营业员台席牌,便于用户监督；为用户准备了雨伞、老花镜等便民物品，使营业厅环境焕然一新，为用户提供了一个温馨的、优雅的营业场所，达到了服务功能完善的营业环境

（三）营造良好的沟通环境，构筑科学合理的服务质量保障体系重点是开展“零距离”服务活动，使服务贴近用户，做到时间“零距离”——即时办理客户所需的服务；空间“零距离”一一员工与用户面对面,最大限度地拉近与用户的距离；沟通“零距离”一一员工换位思考、真诚相待，达到无障碍沟通境界改变以往靠价格拼市场的做法，以优质服务赢得竞争优势

（四）绿化、美化、亮化了营业厅通过抓营业窗口规范化管理，使营业厅窗明室净，“门前三包”、“门内达标”得到落实，实现了营业厅内美化、亮化，厅外净化、绿化卫生、绿化、环保等项工作达标

七、经济建设好

（一）狠抓基础网络建设，为加快发展提供技术支撑为抢抓机遇,加快发展，向广大群众提供一个畅通无阻的网络，近两年又投入大批资金，进行了大规模的网的工程建设，用户每年增长达到万户20%,

（二）坚持发展是第一要务，实现企业健康、快速发展公司认真贯彻总部工作方针，实现三个“赶超”、实施“*个根本性转变”的战略部署，坚持科学发展观，坚持“并重、协调发展”的方针，做好经营模式转型以实现数量规模型向规模效益型模式转变为目标，聚精会神搞经营，一心一意谋发展，不断增强企业综合竞争能力，一年上升一个台阶

（三）加强乡村销售渠道建设，为“三农”搞好服务略，实现服务村村通工程为方便广大农民，保持共产党员先进性，做了一件实事

八、创建活动好

（一）创建指导思想明确以“三个代表”重要思想为指导，以《中共中央关于加强精神文明建设的决议》为指针，以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质、培养“四有”新人为目标，把领导班子建设、思想道德建设、文化建设、环境建设、民主法制建设、经济发展融为创建文明单位的总体，把“创建”工作作为企业重中之重

（二）及时制订规划，凸现创建目标在党委统一领导下，结合企业中心工作，每年坚持修订“创建文明单位规划”，完善创建内容，以“八好”为创建标准创建中，坚持将“物质文明、政治文明、精神文明、和谐企业”四项一起抓，达到了“四项工作一起抓、四个成果一起要”的总体目标

（三）抓措施，明确责任人规划中，确定了“创建”的十四项具体措施，条条措施落实到具体单位和责任人公司成立了以党委书记、总经理为组长的“创建”领导小组，党政齐抓共管，实行了“一把手”工程，签订“创建”责任书逐级负责形成了公司、部门、县级公司“三级”创建网络做到组织、制度、人员“三落实”

（四）抓监督，常检查，夯实公司创建文明单位工作将创建工作纳入干部目标管理，把“创建”与其他工作同布置、同检查同落实、同考核创建文明单位过程中，坚持做到“四个到位”，即一是思想认识到位正确处理“创建”工作与企业其他工作的关系，将文明单位创建工作贯穿到企业各项工作之中二是领导重视到位把“创建”工作定位准确，做到研究工作时有“创建”的内容、布置工作时有“创建”工作的任务，检查考核时有“创建”的项目三是管理到位每年制订文明单位规划，创建规划周全、目标明确，将“创建”工作纳入企业管理体系四是狠抓落实到位措施具体、细化量化，签订责任状，落实到人，使“创建”工作落到实处文明单位创建成效显著公司文明单位创建工作，经全体员工的共同努力，年被省委、省政府批准，授予“文明单位”称号；；创建活动的积极X开展，使企业文明之花，更加灿烂综上所述，公司实现快速发展，经营业绩在全省系统处于领先位置，X主要有一个坚强的领导班子、有一支敢于拼搏的团队、有一套科学完善的管理制度和业绩考核制度，企业管理水平逐年提升，强有力推进公司创建文明单位工作上台阶为此，特提出创建级文明单位申请,请审批X X共2页，当前第2页12参考范文学校创建文明单位创建总结学校创建文明单位申请报告一年我校在上级的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把文明单位创建活动与以争先创优活动相结合，以加强领导班子建设和党的建设，加强师生员工的思想道德建设，民主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优美的环境培养人，加大文明单位建设的投入，改善育人环境，提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民在继承传统的基础上开拓创新，与时俱进，努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神，学校的办学条件也得到不断的改善，特别是硬件设施也得到不断的更新，现拥有多媒体教室、微机室、电子备课室，图书室，阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施，一年九月份实现了“班班通”，为教师在教学过程中，使信息技术与学科整合和优化教学手段创造了条件

一、找准切入点，与时俱进争创文明单位一年来，我校紧密结合紧密围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求开展争创文明单位活动我们对文明单位创建工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建设摆上领导议事日程，列入党组和学校管理工作的重点之一，主要领导亲自抓，分管领导协助抓，全校干部共同抓，做到活动有方案、年度有计划、季度有评比、半年有小结、年度有总结学校领导多次在会议上强调要把创建文明单位工作作为一项重要工程来抓，通过创建文明单位活动，增强全体教职员工的思想道德素质、现代科技文化素质，增强服务基层、服务学生、服务家长、服务社会的本领和能力，把学校建设成为精神文明建设的窗口

二、创建公正廉明，团结奋进的领导班子把加强班子自身建设作为文明单位建设的重要内容，加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建设，发挥表率作用、学校主要领导带头坚持“三会一课”制度，认真抓好党员干部学习，1制订学习计划，建立学习制度，明确学习重点，潜心钻研“双争双创”和“创先争优”活动科学内涵，充分利用支委会会、校务会、民主生活会等多种形式，深入学习和领会各级党组织下发的关于“双争双创和创先争优”活动的文件精神，加强党的组织建设，加强党的制度建设，认真开展“党员增素质、支部增活力”活动、狠抓领导班子的作风建设，不断密切党组织和党员干部同广大师生2员工的血肉联系，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力校领导班子团结协作，作风民主，求真务实，与时俱进，开拓进取，勤政廉政，以身作则，自觉应用“三个代表”重要思想来指导自己的思想和行动，在群众中树立了威信进一步加强了领导班子的制度建设，为领导班子决策科学化、民主化和规范化提供了保证领导班子每一位成员都自觉增强党性，认真履行自身职责，自觉维护领导班子的团结，充分发挥领导班子的集体智慧,调动了广大师生员工的积极性、创造性，始终不渝地贯彻党的群众路线,密切联系群众，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在了心上在创先争优活动中学校响应上级党委的号召，三名支委成员每人拿出元，党员每人拿出元支助体弱多病的离退休教师和家庭贫困的学生，300200为群众排忧解难、进一步端正了办学思想，促进了学生全面发展学校坚持以人为本，3面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，采取不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注重扶优帮困，因材施教，使全体学生都有收获和提高坚持德育为首，发挥活动育人功能学校领导班子例会对德育工作进行专题研究定期召开班主任工作例会加强对德育工作的检查通报积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展、规范办学行为，提高创建工作实效学校不断规范办学行为，严格4制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作一年严格按照教育局下达的招生计划和重新划定的学区完成了招生任务规范收费行为实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫学校在认真执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费我们严格制定财经纪律，做好开源节流文章，优先保证人头经费，严格控制基本建设,尽量压缩其他开支，切实做好勤工俭学工作，加大社会力量赞助教育工作的力度、规范教育教学行为学校严格按照课程标准制定了教学计划，确立5令人教学目标，开齐课程，开足课时，严格执行市教育局规定的学生在校作息时间，不上晚自习，严格禁止教师有偿补课深化教育教学改革，认真开展课堂教学的有效性研究，着力加强学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高，促进每一个学生全面发展和积极主动发展、改善办学条件，优化育人环境积极争取社会各界的支持，自筹资6金，努力改善办学条件对教学楼进行了全面的维修，建成了比较完备、基本满足教育教学和社会实践活动需要的各种实验室和功能活动室全部更换了初中学生课桌凳和教室门安装了电子监控设备，提高了安全保障水平深入开展了“立足岗位，践行承诺”活动，大力创建“一名党员一面旗帜”党员先锋岗，不断激发党员的工作热情和创造活力，为了树立良好的教育形象，学校党支部在党员中开展党员“八带头”活动，发挥党员先锋模范作用一是带头讲学习，讲政治，讲正气，在思想上、行动上与党中央和上级党组织保持高度一致;二是带头执行党和国家的方针政策，确保政令畅通;三是带头完成各项工作任务；四是带头研究教学方法，提高教学质量;五是带头创新，创建特色学校;六是带头与歪风邪气作斗争，弘扬正气;七是带头遵纪守法，依法执教;八是带头构筑安全屏障，建设平安校园党支部制定切实可行的方案和措施，通过“三会”“一课”的形式向全体党员进行宣传教育每个党员要根据“八带头”的活动内容，制定个人活动计划，定期写“八带头”的活动思想汇报，期末党支部要进行全面总结按照开展“岗位奉献，为党旗增辉”活动的目标要求，精心组织实施，力求收到实效要从党员个人的工作实际出发，确定适合本人工作特点的具体活动形式，找准广大职工群众的关注点，调动党员的积极性和参与热情，切实增强活动的针对性和实效性”党员责任区”为主题体现党员的奉献精神，将全体党员划分为三个党小组，并建立“帮困助学责任区”及“安全岗值周责任区”学校党支部会同各处室领导对各年级党员开展岗位奉献情况进行检查验收对成效显著的党小组予以表彰，并与年终目标责任制考核及评先树优挂钩开展亮牌示范活动，工作职责“亮牌”按班子成员分工，把学校各负责人的工作职责进行张榜公布，学校的主要工作流程、教师的职责任务、学校的管理目标等进行张贴公示，并要求全体党员公开承诺，接受群众监督，在公开、透明的环境中，营造教书育人的教学氛围党员身份“亮牌”在工作时间全体教师佩戴标明岗位的身份证件,其中党员证件印有明显的党徽标志，亮出了党员身份其次，提出党员教师创先争优的目标任务，要求党员教师队伍重点在职业道德、师德师风、教学科研、创新能力、服务学生意识等方面创先进争优秀并围绕“培养什么人，如何培养人”这一根本问题，强化教书育人观念，树立高尚师德，自觉为人师表，刻苦钻研业务，争做培养合格学生的先锋学习目标“亮牌”以加强学校文化建设为抓手，围绕服务理念、制度建设、机制创新，开展学校内部业务学习与经验交流，并要求党员进行与工作相关的教学研究及科研活动，形成论文、课题、师德案例等成果，并评选优秀师德案例及论文，形成师德案例集锦及优秀论文集以此来引导党员立足岗位职责，加强自身学习建设，把普通党员爱岗敬业与奉献，诠释在一言一行中，把创先争优活动的“先”和“优”具体化，形象化，使学校党组织和党员学有标杆争优目标“亮牌”以“规范、原则、沟通、和谐”为学校作风建设的目标，深入开展“阳光服务”活动，用“阳光服务”理念凝聚人、激励人以学校三大教研组作为活动载体，结合党员学习交流成果，每学期进行一次评比，并悬挂流动红旗，促进学校各教研组在服务态度、办事效率、工作标准、落实制度、作风建设等方面做表率参考范文创建县级文明单位申请报告近两年，机施分公司力图通过创建文明单位，努力探索一条让职工自觉自愿、满腔热情地投入到施工生产活动中的管理新途径党支部带领工会、团支部经过深入调研，在行政的支持下，尝试开展富有自身特色的“五型班组”创建活动，把创建和谐型、活力型、创新型、管理型、竞争型班组作为创建文明单位的特色工作，推动企业各项管理工作不断提升经过一年多来的尝试，创建“五型班组”活动受到广大职工的热烈欢迎，职工队伍展现了前所未有的朝气、锐气、灵气，企业充满了勃勃生机这里，我采取“载体配案例”的形式简单汇报一下班组是否具有凝聚力，关系到班组战斗力的强弱机施创建“和谐型”班组就是通过各种传统沟通手段，构建班组成员之间的和谐人际关系我们设计了两个活动载体、开展“职工主题聚餐会”活动餐桌是人与人最重要的沟通平台，1它能化解隔阂、消除误会、增进友谊，有着其他形式所不能替代的独特功效为此，我们不定期给正在一线的每个班组举行一次“职工主题聚餐会”，每次聚餐之前，开展一项与生产、生活相关的主题活动比如安全防护讲评、卫生知识讲座、文化娱乐活动……等等，同时，也为长期奋战在生产一线的班组职工进行一次生活改善它的效果将是巨大的，大大增强班组长的凝聚力和向心力从各班组开展的活动看来，有的比赛包饺子、有的自己动手烹饪……真是形式多样，内容丰富，又简朴勤俭，其乐融融大家看，这是何等温馨的画面、举办“四季集体生日”活动每个人对生日都有着一种特殊的‘情2结，如果职工每年能在企业过一次集体生日，将会对企业产生更多的亲切感，工作热情自然也会得到更好地激发我们每个班组每季度举行一次“过集体生日”活动即使这个季度这个班组只有一位职工生日，我们也照办不误，而且更加隆重今年月日，我们就曾在万体馆为青年职工张利亮举办227过“一个人的集体生日”，特地为他制作了生日贺卡几个冷菜、一盆寿面，气氛却异常热烈，现场进行了一次挑面条比赛，看谁的面条挑的更长！每个职工都给张利亮送上一条祝愿张利亮感动说“一定努力工作，绝不辜负企业的关爱！”班组是否具有活力，关系到班组是否有朝气创建“活力型”班组就是通过各种文娱活动，着力打造班组活力文化，丰富班组职工业余文化生活、举办“微型文体沙龙”在各班组组织各种微型兴趣小组，比如:书1法、绘画、篮球、足球、写作、游戏、象棋、摄影……等等，职工兴趣异常浓厚，多次与兄弟单位、当代派出所的举办篮球赛摄影小组加盟了很多人，三八妇女节举办“汉服秀”活动时，特意组织了拍摄活动书画爱好者也是人才济济车辆主管朱国强已经放下画笔几十年了，如写心得体会至少四篇通过学习，干部教师队伍的思想政治水平进一步提高，大局意识、改革意识、创新意识和奉献意识明显增强一是以贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为重点，进一步加强了学校德育工作结合贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展了以《中小学生日常行为规范》养成教育为核心的“小公民”道德建设活动制订了《眉县中小学日常行为规范细则》，编写了《眉县中小学日常行为规范歌谣》，在全系统征集了一批校园道德建设歌曲，在全县中小学校广泛开展了“诵歌谣、唱歌曲”活动广泛开展“德育工作论文”征集活动，召开德育工作专题研究会，结合新时期德育工作特点多角度透析，研讨新时期德育工作观念、方式、方法，进一步完善了十大德育模式，丰富了学校德育工作的内容和形式，极大的提高了学校德育工作的实效性我县探索的新时期德育工作十大模式在全省未成年人思想道德建设经验交流暨研讨会上向全省推广介绍，受到与会领导高度赞扬和肯定在全系统积极开展“学雷锋、讲奉献、讲文明、讲诚信、树新风”、“珍爱生命、远离毒品”和“弘扬新风、拒绝赌博”等系列活动据不完全统计，全系统开展公益劳动年均在余场次，献爱心活动余次以上，赢得了社会各界120100的普遍赞誉二是以“内强素质、外树形象”为重点，在全县范围内开展了师德师风建设活动紧紧围绕《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》的要求，按照提高认识,深刻剖析，寻找差距，落实措施，积极整改，解决问题的思路，在全县中小学积极开展师德大讨论活动，学习有关师德教育文件，学习先进模范教师事迹，开展师德师风自查自评活动，进一步完善师德考核机制，坚持师德考核一票否决制同时，以“师德的表率，教学的标兵”为标今重新捡起来，一有空就去钻研我们特意把这些成果编印成《机施职工书画摄影作品集》，还举办了展览，以展示机施人风采职工摄影作品、文学作品多次夺得集团、省市、乃至全国大赛奖项、组织“文娱骨干班底”从开展的“微型文体沙龙”中选拔文娱骨2干，组成分公司层面“文娱班底”，有针对性地开展一些活动一是可以带领“文娱班底”深入一线，成为班组文娱活动的支撑二是在每次上级布置文娱活动时，可以随时组队参赛今年四月，得知城建集团要举办第四届职工文化艺术节活动我们随即将这项活动与创建“活力型班组”结合起来，举办了一次歌手选拔赛，我们选拔的选手参加的合唱节目还获了优秀奖班组是否具有创造力，关系到班组的生存发展创建“创新型”班组就是通过学习新工艺、开展合理化建议等活动，不断保持班组的创新能力、努力办好“机施大讲坛”利用“机施大讲坛”不断宣讲新观念、新1知识、新工艺，使班组职工始终保持吐故纳新的状态机施大讲台创办以来，先后举办了《盾构液压知识讲座》、《汉服文化知识讲座》、《百老德育讲师团风采讲座》、在“安全月”活动中邀请了中国急救协作中心的医生讲授《施工现场心肺复苏》课等一系列活动，邀请了企业自己培养的首席员工做讲师，也邀请了国内专家名人来上课，取得良好的效果，大大激发职工们的创新热情、深入开展“合理化建议”活动鼓励发动班组职工在技术攻关、技2术创新活动中，提出“合理化建议”，并形成文字材料我们一是选拔推荐报送上级工会；二是帮组推荐外出发表合理化意见达到一定数量的，汇编成册今年月，新一册《机施职工技术创新论文集》又编印成功，内容囊5括了开展创建“五型班组”活动以来职工们最新创新攻关成果有些篇目已经在不同的权威杂志上发表，得到行内的普遍好评加强基础管理是班组建设规范化的必由之路创建“管理型”班组就是针对机施生产特点，从企业形象、安全质量、文明施工、环境保护、卫生防疫、消防保卫、综合治理等方面，全面加强班组基础管理努力实现施工现场管理规范化、基地建设物业化，管理工作有序可控、“班务会议周周开”制度班组每周召开一次班务会，总结上周工1作，解决现有问题，布置本周任务班务会必须留下纪录，以备监督检查“班务会议周周开”作为一个建议而不重形式，重在质量，能真正达到处理问题、解决难题、部署工作的作用所以我们检查时注重分析会议记录的内容，看会议是否真正解决了问题、“管理台账月月查”制度台账反映管理轨迹，我们实行每月检查2一次班组每月自查，分公司每季度进行一次全面大检查与“班务会议周周开”相比，“管理台账月月查”作为一个制度，而不是一个建议因为施工企业常常存在一个问题，就是管理台账平时不注意收集整理，而是到了检查时候才临时突击，甚至造假特别是突发情况出现时,拿不出过硬的资料，往往带来很大的被动企业要想生存就必须竞争，班组亦然竞争可以提高班组的战斗力创建竞争型班组就是通过各种竞赛活动促进生产、促进班组建设、促进创建文明场站工作、积极开展立功竞赛、技术比武活动为全面推行“五型班组”建设，1我们开展了“比和谐、比活力、比创新、比管理、比竞争”的“五比”竞赛，参赛班组热情很高，有的班组见到分公司《旋转播报》上刊载别的班组活动报道，积极主动要求报道他们班组的活动，这就有了竞争意识这种你追我赶的竞赛氛围，更加有利于促进施工生产，有利于文明场站创建活动月份，“党建带团建”工作中，开展“再认真一点点”主题活动，举办“职8工维修技术大比武”，比赛场面异常热烈、感人尤其感人的是，老师父技高一筹，已然夺冠，青年职工谢涛仍然坚持一个多小时把手中的挫件打磨到满意为止、开展“班组”、“职工”评比活动每半年评选一次由各班组民2主评选产生评选出来的“班组”“职工”的照片、事迹做到“三上”:上报（旋转播报、城建市政报、上海城建报）、上墙（宣传栏、展板等）、上网（启明星博客）职工孙华的《创建五型班组我们个个喜欢》的文章就被刊载在《城建市政》报上创建“五型班组”的目的就是为了营造一个家的氛围，然后能把创建文明单位各项工作带动上去目前，这个预期目的基本得到实现并引起上级领导高度重视，已在整个市政集团全面推广月日，市政集团各基层单731位代表计余人，在我部召开“班组建设现场交流会”，城建集团、市政40集团相关领导也欣然到会，给予了高度评价市政集团将在年内将“五2-3型班组”建设做到内部全覆盖明年，我们创建文明单位的主攻方向就是管理以“五型班组”为基础，借鉴一些先进的管理模式如管理法”加强施工一线的现场管理等，开展“5s真正意义上的精细化管理，做到让班组职工快乐工作、规范工作、高效工作，打造一支健康的职工队伍，力争把企业连续创建成“集团文明单位”，这才是我们创建“五型班组”的真正意义所在创建文明单位还有大量的基础工作、日常工作在做，这里就不再展开，只就我们最有特色的工作向大家做个汇报当然，与兄弟单位相比,我们的创建工作差距还很大，需要不断地向大家取长补短我们坚信，在各级领导的正确领导下，在各兄弟单位的模范引领下，在我们机施职工的齐心努力下，我们一定能再度创建成集团文明单位诚恳希望大家对我们的创建工作提出批评、指导！参考范文:创建市级文明单位申请报我们丝厂创建于年，年由原乡办集体企业改制为私营企xx19901999业在市委、市委及镇委的正确领导下，我厂从年着手创XX XX XX2005建市文明单位工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指xx导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动有力地推进了我厂三个文明建设的协调发展，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象我厂是一家拥有多名职工的私营剿丝与厂丝深加工企业（其中外地360职工占）厂领导十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到了重50要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核厂领导班子一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进企业三个文明建设协调发展因此，提出了“巩固提高、提档升位，全面创建市级文明单位”的思路，在市级文明单位”“xx的基础上，全面推进创建市市级文明单位”工作的深入开展“xx、加强领导，完善机制，落实责任成立了创建工作领导小组，成员1由厂长亲自任组长，党支部负责人任副组长；各车间、有关科室、共青团、工会领导为成员，并明确了各车间、科室领导为本部门创建第一责任人并明确指导思想、总体目标、建设内容和要求对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制、加强宣传教育，营造良好的创建氛围为了深化干部职工对创建工2作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，精心打造文明形象，营造了良好的创建氛围主要是坚持学习宣传不松劲，制订切实可行的学习制度的学习计划，认真组织厂里骨干学习党的路线、方针、政策及中央会议重要精神，通过理论学习、黑板报展等形式，提要求，抓落实，召开了创建市级文明单位动员会，使干部职工对创建工作人脑、尽心、见行动，xx形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面、创新工作思路，适应创建活动和企业发展要求以抓创建活动促企3业发展为目标，及时调整了工作思路在抓好企业技改投入和设备更新的同时，厂领导和党支部坚持“以人为本”，把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点一是着力打造一流的干部队伍，在搞好培训，加强理论学习的同时，改革实行了激励式用人机制，真正把那些品德好、有能力、真心干和团队精神强的同志选配到高层、中层、班组领导岗位上来；实行凭政绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位两年中先后提拔名优秀职工充16实到管理队伍中来两年里，整个领导班子团结协作、清正廉洁、以身作则、艰苦创业，在群众中享有很高的威信二是加强职工培训的规划与实施，包括职工上岗培训、技能提高培训和轮岗培训、职业道德培训等，两年中，有多名职工得到了上岗和在岗再培训，从而全面提高了员工整体素质两250年里先后为在云南、安徽的企业培养并输送了多名生产技术和经营管理50人才、坚持和加强党的领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用作为私营4企业主一厂长吕自力始终坚持党的领导不动摇，努力为厂党支部开展工作创造良好条件，有专门的支部活动室重大决策、人事安排经常听取党支部意见党支部围绕企业发展做好政治思想工作，积极为企业发展献计、献策，并不断加强自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用经常组织干部职工学习贯彻中央和各级党委有关会议、文件精神，坚持“三会一课”制度，工作有计划，会议有记录，党员发展有目标，两年里新发展党员名，实现了个个车间有“党代表”同时，党支部带领共青团、3工会、妇联等群团组织经常开展丰富多彩的.活动，共青团、工会、妇联工作做到有计划、有总结，实打实地开展工作，为厂的“三个文明”建设发挥自己独特的作用

二、以创建活动为抓手，推动生产经营持续发展我厂创建市文明单位的实践中，始终坚持物质文明、精神文明、政xx治文明一起抓，相互促进，相互推动在这两年的创建活动期间，企业生产经营取得了令人满意、史无前例的惊人业绩、以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，创新经营管理模式1实行“以人为本”，着眼于企业持续、和谐发展的长远目标，按照客户、员工、政府、社会都满意为基准的科学有效的经营管理新模式首先对外坚持诚信经营、质量第

一、信誉至上，结友联盟，从不以次充好、延期交货而发生合同纠纷年出口丝品位平均达到同时为安徽夥县和浙江开20055a32o化等五家新办丝厂分别培训出了多名骨干协助浙江大学蚕桑项目课题30组开发诱导三眠蚕生产超细纤度茧丝（剿出了旦白厂丝）项目取得

1.6—

1.7了成功；协助市丝绸公司彩色茧的试剿及部分新品种的试样工作其次xx对内实行依法管理与人性化管理相结合，强化员工主人翁意识，形成厂兴我兴的利益共同体，不因利益冲突、思想波动影响产量和质量，并且在决定企业发展，涉及员工切身利益等重大问题中实行职工代表会议讨论制度在对待政府和社会方面，坚持国兴厂兴、社会发展企业稳定的理念，做到照章纳税、乐于回报，年度和今年月累计实缴税金万元，捐款、捐物、20051-8850赞助公益事业、扶贫帮困、结对助学等累计达万元同时，由于有了一套20科学合理的经营管理制度，使企业各项工作都有章可循，生产、经营管理工作秩序井然，实现了优质高产、清洁安全，杜绝了各类事故发生、企业发展速度、经济效益名列同行前茅，连续获得政府表彰奖励2企业连续两年在产值、利润、税收方面实现较快增长，其中年度产值2005亿元；利润万元；实缴税金万元今年月已实现产值

1.21544451-89500万元；利润万元；实缴税金万元，预计年全年达到现产值

30.

2405.22006亿元；利润万元；能实现缴纳税金万元年被市人民

1.452005402004xx政府授予“中小企业发展速度奖”，年又被市人民政府授予“中小2005xx企业发展速度奖”和“财政贡献奖”，被镇人民政府评为年度先进xx“2005企业”、企业走上了跨省经营、低成本扩张的发展轨道到目前为止，我厂3在本厂搞好技改投入、巩固现有发展基础的同时，已在跨省经营、低成本扩张方面走出了可喜的二步一是利用云南大理当地部分蚕茧资源和廉价劳动力，于年月投资万元与丝绸有限公司及当地的云南祥云龙润20045300xx工贸公司合作,创办了集蚕茧收购、厂丝加工，年产值超亿元的银龙茧丝绸公司；二是利用安徽绩溪县有回乡的大量熟练工优势，年月决定在安20057徽绩溪县，与丝绸有限公司投资万元创办了规模具有组自动剿丝xx10006能力的绩溪县有限公司,并于年月顺利竣工投产，且运行良好，已xx20062产生较好的经济效益和社会效益

三、丰富载体、形式多样地开展思想道德建设我厂按照市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需xx求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力、加强干部职工思想道德和文明素养建设建立了以党、政、群团班1子成员为骨干思想政治工作队伍，充分发挥发挥共青团、工会、妇联组织在思想道德建设中的作用以增强主人翁意识为主题，经常利用宣传橱窗、会议、培训班等形式开展政治时事、形势任务以及爱国主义、集体主义和社会主义教育关心职工生活，救助困难职工、探望住院病人（职工本人及家属）、提高工资福利标准、发放生日蛋糕等形式已形成制度化每年年底，厂工会从工会经费中拿出一部分钱对困难职工进行慰问补助（年户，每户056500元），积极响应参与政府的“扶贫帮困，献爱心”活动；年月组织全厂053职工为生大病的职工彭再年捐款多元充分调动员工的积极性和工作热7000情，受到职工家属及社会各界的好评并投入资金万元，为外地职工宿15舍添置空调、电视机、电话机等生活设施年初在外地职工带薪休假，管05理外地职工方面曾被省、市电视台及中央台报道；建立了“厂领导接待日”制度，增强领导与员工的联系，了解职工思想动态，团结带领员工更好地完成各项工作；贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见，制订员工行为规范深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动,培养员工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气、重视文化建设，进一步丰富职工业余文化生活文化建设纳入企业2规划，并逐年增加投入办厂以来，一直坚持每年组织全厂职工旅游一次，以此来增加职工对企业的向心力和凝聚力今年在原有平方米多功能活250动室和配备电视机、功放、音响、、乒乓桌等基础上,还增设了健身设施vcd在抓好各类教育培训的同时，经常组织开展丰富多彩的职工业余文化生活，全员参与的劳动竞赛每年举行，操作技术比赛、文艺晚会、知识竞赛、趣味活动、体育比赛等活动每年都在次以上同时积极参加镇级以上单位组织2的文体活动曾获得镇“信用杯”乒乓赛第四名，“趣味行动会”跳绳第xx二名去年舞蹈“红扇子”节目还去了菊花广场进行演出职工程柳曾xx在全省堞丝操作比赛中取得第七名的好成绩，并荣获“浙江省缥丝操作能手”称号，代表我省参加全国缭丝操作比赛，年度荣获市“十佳外来务工05xx者”的光荣称号,年度入围了市“最感动您的民工”七名候选人之一06xx丰富多彩的文体活动展现了我厂团结一致的精神风貌，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，杜绝了各种违法、违纪现象的发生，而拾金不昧、涌跃捐款等好人好事连续不断，从而推进了我厂精神文明建设向纵深发展年我厂又获得了“xx市十佳示范班组”和“先进职工之2005家”等多个荣誉称号“先进职工之家”吸引了无数外省籍职工前来加盟

四、加强综合治理，创造优美工作环境我们在创建市级文明单位的过程中，一直把企业内部环境建设放在xx十分重要的位置，并以“和谐协调、秩序井然、清洁美化”为目标,努力提高软、硬环境的文明程度、抓防范，深入开展综合治理厂成立公司综合治理领导小组厂领1导和科室、车间负责人签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，明确了责任范围和工作目标，责任书的签订率达成厂部设立了综治室100和建立帮教、信访、防事故、矛盾纠纷排查、安全保卫等工作网络和工作班子，并强化人人参与意识，规章制度经全体员工讨论通过，制定和完善了规章制度，完善和落实了各种防范措施、监督措施经常开展法制、治安、安全生产和环保、环境卫生教育，做到警钟长鸣尤其是加强了对外地职工的证件、住所管理、党（团）籍的登记管理和计划生育管理近两年来我厂无安全、治安事故发生，也无一起因违法犯罪受处罚或因违纪受到党纪、政纪处分的事情发生以此，经常得到集镇周围老百姓和上级政府有关部门的好评、抓投入，勤管理，洁化、绿化、美化工作生活环境一是努力改善2生产（工作）条件年上半年投资万元装修了办公（宿舍）大楼200525年下半年投资万元改造了职工食堂年对堞丝车间窗户进行改2005102006装，对墙壁进行了粉刷，并增设了车间更衣室同时对捻线车间分别安装了空调、湿风机等降温设施，堞丝车间也逐年增加电扇，不断改善生产工作条件在抓好投入的同时，配备好人员对设备（设施）进行管理维护，对车间、厂区的环境卫生进行不间断打扫二是因地制宜搞好美化、亮化我厂厂区陕小，但还是见缝插针进行绿化改造，在仅有的空地上种上草坪和花木的同时，对路边、角落进行适当改造，筑花台、种草木，并安排专人对花木进行管理、养护；室内外亮化设施始终保持齐全、完好三是抓好三废处理，噪声污染治理达到国家标准，准，评选表彰了孙琴凤、李淑霞等五届名县108域名牌教师和一批师德标兵，进一步激发了广大教师“爱岗敬业，无私奉献”的事业心和责任感三是努力推动“文明校园”创建活动向纵深发展我们把创建“文明校园”做为带动和推进学校精神文明建设的龙头工程近年来，我县“文明校园”创建工作实行”层次推进，动态管理”的办法，确定环境建设、文化建设、公德教育、法制安全教育等个单项先进，并制4定建设标准，要求各级各类学校从自身实际出发，选准突破口，形成特色，为全面推进“文明校园”奠定基础同时，对已经命名的“文明校园”年年复查，实行动态管理，要求各校各级各类学校不断加强创建力度，提升办学层次把创建“文明校园”工作与县委县政府“文明单位”考核和市局创“绿色文明校园”活动纳入一体，整体规划，通盘考虑，全面推进四是加强安全管理，落实安全责任，做好学校安全稳定工作成立了法制安全教育和综合治理领导小组，聘请了法制副校长结合普法教育和依法治县工作要求，下达目标任务，层层签定了目标责任书，坚持开好法制安全教育课，认真开展了法制安全教育月活动会同有关部门对全县中小学安全工作定期全方位排查，消除安全隐患五是以治理中小学乱收费为着力点，努力塑造教育行业新形象严格中小学校收费管理，落实治理乱收费责任制；狠抓党风建设，密切干群关系、师生关系，进一步落实了党风廉政建设责任制；坚持政务公开、校务公开和财务内部审计制度；健全信访工作制度，有力的维护了系统稳定，受到了社会各界一致好评为了进一步提高思想认识水平和政策观念，增强执政能力和工作能力，强化服务意识今年，我们以保持共产党员先进性教育活动为契机,公共设施卫生职责明确，无食物中毒和传染病流行事件发生四是“三化”制度健全，责任落实，有考核、有检查，使我厂达到了环境面貌整洁、环保制度落实、工作秩序井然的要求以上是近两年来我们厂在争创市级文明单位活动中所取得的一些成XX绩虽然还存在不足之处，很多工作仍在摸索和逐步完善阶段，但我们有决心在以后的工作中，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进我厂的创建工作再上新的台阶迎接市文明单位考核验收组验收XX参考范文创建县级文明单位申请报告年，镇文明创建工作在镇党委、政府的坚强领导下，围绕“两20xx xx个重镇”建设目标，以提高镇民素质、规范市场秩序、改善镇容村貌、创新工作机制为工作重点，全局上下团结拼搏、开拓创新，年我镇荣获安徽20xx省首届文明村镇荣誉称号，并申报创建全国文明村镇工作先进村镇、创新工作机制1一是对全镇的创建责任区进行划分，明确小街背巷和建成新村由村居负责，指导居委会成立了专职的创建队伍，实行了村居工作正常化xx二是建立文明委成员单位联系会议制度，建立政府主导、部门参与、齐抓共管的工作模式，研究解决新时期创建工作的热点、难点问题、创新活动载体2一是在全镇范围内开展镇第三届“十星级文明户”的评选工作,通过xx农户自主申报、村居评议、镇级审核公示，对评选出的.“十星户”进行表彰授牌，努力提高广大群众的文明素质二是开展“迎奥运、讲文明、树新风”知识竞赛，在全镇中、小学生当中开展“迎奥运、促和谐”爱国主义读书活动五项比赛，我镇选送的《你准备好了吗》荣获区级演讲比赛三等奖，引导全镇上下注意礼仪、热情友善、文明和谐三是开展镇第三届文艺汇演暨农动会，营造和谐的邻里氛围，打造XX团结、互助、平安、文明、和谐的现代四是主办镇荣获安徽省首届XXo“XX文明村镇暨精神文明创建成果汇报演出”，展示我镇经济发展、政治稳定、文化繁荣、社会进步的大好局面、创新宣传方法3一是在区宣传橱窗制作了两期展板，展示我镇“四个文明”取得的丰硕成果二是我镇创建全国文明村镇工作成果展入选创建文明村镇大看台栏目，进一步增强了我镇积极争创全国文明村镇的信心与决心、创新工作内容4一是在全镇范围内开展了“我评议，我推荐身边好人好事”活动，对评出的谢幼娟等十位好人进行广泛宣传，推动社会形成学习、关爱、崇尚、争当道德模范的良好风气二是指导翡翠谷、九龙瀑景区开展第二届安徽省创建文明风景旅游区工作先进单位的评选工作，提升景点的影响力三是开展黄山区第一届文明单位、文明村的申报评比工作，镇政府、xx居委会、海州实业公司申报区级文明单位，山岔、冈村、芳村申报区级文xx明村、抓环境卫生1一是城市规划区继续实施路段承包保洁制，划分路段，年处置垃20xx圾余吨4300二是组织镇直单位、村居、景点坚持开展“月末周五”大扫除，清理卫生死角，改善人居环境三是在城市规划区推行“门前三包”工作四是联合交通、工商、交警等相关部门开展景区、景点周边环境整治工作，营造“一路山水一路景”的旅游环境、抓市场秩序在做好日常管理的同时，坚持“早、中、晚”值班制2度，保持“两薄”时段市容市貌规范有序、抓基础设施建设3一是在高速出口新建四星级公厕一处，二是实施城市规划区内弱电管网下地工程，三是开展寨西新村人行道二期升级改造，四是投入万元修缮垃圾焚烧处理厂焚烧炉，

6.9五是做好绿化、亮化、硬化、美化等基础设施建设的维护、抓城管执法案件坚持教育为主、处罚为辅和教育与处罚相结合的4工作原则，全年办理城管执法处罚案件起，共处罚金元，并切实

171370.00做到事实清楚、证据充分、适用法律准确、执法程序合法市相对集中行政处罚调研组对我镇工作给予了充分的肯定、抓拆违工作由城管、建设、司法、村居等部门为成员单位，5成立镇指挥中心参考范文创建文明单位申请报告河南省唐河县友兰小学位于河南省唐河县，是年建成并拓展而成20xx的，该校从唐河县二职专改建而成，顺应时代发展所需，是一所现代化的崭新的优质局直级小学学校有图书室、阅览室、舞蹈教室、书法美术室等各级规范的体育器材室，这些器材足通过上级各部门的验收，达到了通过的标准一流的环境，一流的教师，一流师资，让友兰小学一直在各级学校中名列前茅在各级教师和学生的共同努力下友兰小学正在朝着市级文明单位的目标冲刺作为一所学校稳健的创建品质最重要，工作以来小学在王校长地带领下上下一心，大家一直履行自己的使命，深入开展“讲文明树新风”的活动在工作中部分教师、部分学生做得不够好，但是所有的教师团结一致，大家在创建市级文明单位的过程中互相努力，大家发扬彼此帮助、共同努力的责任，通过努力学校的创建工作得到了有效的发展，同志们进步神速不忘初心，牢记使命一一这是我们的使命在工作中我们一直在努力学习党的理想信念，因为我们知道只有加强了道德自信、理论自信、制度自信、文化自信的学习我们才会不断进步良好的师德需要大家共同的努力，在工作中没有人能做得完全好在平时的工作中个别教师不努力工作，道德素养不太好我们中的师长，领导主动教育那些有待于进步的人，在大家的共同努力下，他们进步神速，为了学校的发展，为了良好风尚道德的形成付出了很多一一使得我们的大团队日渐成熟，有条不紊地进步作为党风建设必须做大严格，我们在进行此类工作时一直在做反腐败教育的经常化、制度化工作，通过一惯性的做我们的此项工作一直位于同学校中的佼佼者地位未成年人的思想道德建设极为重要，工作中我校一直围绕学生的自身品质出发我们注重开展宣传教育、注重养成教育、开展优秀家风传承、注重未成年人思想教育……我们利用各种板报、橱窗、文化墙等营造着重的道德氛围在平时的工作中有个别的学生做得不够好，但因为我们这群人在道德上的着重夯实，他们的良好习性渐渐形成在创市文明单位的过程中我们注意四种“度”的重点达成我们注意教育实践的达成，在平日的工作中我们开展了文明的窗口，对学生进行了各种教育，给学生推荐了优秀书目，让他们在平时的学习中完成业务素养，达到了能给学生素养的与众不同在制度机制中我们要学生要以制度为规范，自觉约束自己，达成必要的用制度约束自己的要求在诚信建设的过程中我们要求学生们必须用诚信建设的目标约束自己，达到诚信生活的必然要求法制建设很重要，在此项工作中我们要求学生从小必须要遵纪守法，用法律做事，达到法律建成上乘的必然要求从这“四度”做起，学生的重点心理底线将形成传统佳节在中国非常丰富，作为友兰人我们有责任去引导众多的学生去爱它春节、端午节、中秋等等的传统佳节对于我们来说有着极端良好的引导我们让孩子们过好每一个传统的节日，这很有遗在引导孩子们过节我们必须让孩子们放弃不好的政治制度和封建迷信，让他们欢欢喜喜过好每一个中国节小学生正在进行着所谓的美好生活，所以我们必须让他们善待环境，以美好来裱纸我们的生活我们引导学生生活必须让他们注意保护环境，让自己身边的环境能后博赛出健康、欢乐的场面环境的美好取决于每一个学生的努力，作为小学生更应该用心去做环保卫生现阶段部分学生的环保意识还不够强，作为老师我们应引导学生们用自己的行为和举止去去除学生们自身的对环境的迫害为题，让我们身边的环境能够得以深刻的美化作为我们学校创市文明单位是我们的使命和长久的责任，要知道典型的创建必须要大力跟进，我们且不可只顾眼时，抑或单单看到一直的荣誉而少了长久的努力我们要对核心价值观进行宣战，树立典型的创建使命，并且一直将这个使命牢记于心我们的路还长，我们的.使命还有待于继续努力开发以后我们将强力跟进创设工作，早日让我们永远典型、永远优秀利用多种形式进行我们的创建工作，我们永不放弃我们在创建工作中一定会展示我们的定期努力工作我们要及时对学生进行精神文明的良好教育，积极布置宣传图和文化强，让学生们熟悉自己的职业精神、理解自己的行为规范，对本单位的工作越来越熟悉和满意精神文明工作对于学生来说极其重要，今后我们将定期举办宣传展示活动，让学生们的进步加速，让我们的精神文明能够持久开花结果文艺活动是整个学校工作的重点，作为一所崭新的学校，我们除了各方面有优势，各方面都有着极大的进步空间在学校自身文化活动的举办上我们更是不甘落后于人我们以良好的文体活动去构筑学生们努力学习的自信，我们利用很多的时间去让学生们进行文体活动的锻炼，让他们有更多的时间去进行足够好的历练通过一次次的历练学生们的文体艺术显著得以提高，自己学习的积极行充分得以提高以上种种是我校进行创建市级文明单位的材料之一，其实这只是我们此工作中的极其不珍贵的材料之一，但我们有理由相信我们年轻、我们自信、我们努力、我们苛求、我们积极、我们奋起，相信随着我们一系列的执着追求和不懈努力我们必将实现自己的大力梦想创市文明单位，我们志当必取路在脚下，我们永不后悔以后在此项工作中我们将组织强有力的领导班子成员，创建扎实的工作；我们将深入开展思想工作，提升学生的道德风尚；我们将尽力端正大伙的良好学习风气，让我们的文体卫生工作走向先进；我们将加强民主管理工作，严格遵守我们的工作法纪；我们将重点整理我们内外的环境卫生工作，让我们的环保工作达标；我们将努力让我们的业务水平领先，工作实际显著总而言之趁着东风，我们将一如既往地进行创市文明单位的工作，我们将此工作进行到底，我们必将努力一直进行该工作，最终我们必将确保此项工作成功、确保我们的文明单位一直属于我们！参考范文文明单位申请报告学校领导高度重视，认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施，全校师生齐心协力，学校工作开展有声有色班子成员处处率先垂范，个个争当榜样，以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心教职工的工作热情更加高涨，工作作风更加严谨，工作态度更加认真，形成了良好的创建工作氛围

一、学校现状学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读，学生数为人学校占地万平方米，分为教学区、运动区、生活区,功能齐

9445.4全，布局合理校园建筑面积万平方米学校教学设备完善,配有先进

1.2的音像馆、微机室、图书室、理化生实验室等学校优美、洁净的环境，先进、完善的教育教学设施，为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子;拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍现有教职工人，其中省优秀教师名、兴安园丁名、区园丁名、113223中高级职称占教师学历合格率沆师资力量雄厚,师资整体水平位43%,

93.9于大兴安岭初级寄宿制学校前列多年来，由于学校精心谋划，科学管理，以先进的办学理念，一流的服务宗旨，独到的办学特色，高效的办学质量，赢得了社会各界的广泛赞誉年被评为“大兴安地区名校”的光荣称号自年网点布局调整以20052001来，教育教学质量稳步提升，年考入地区实验中学人数占；200435%2005年占在大兴安岭地区同类校中名列第二；年进入大兴安岭实验中45%,2006学人数占年中考成绩再创新高，升入实验中学人，为新林区43%,200752的教育事业谱写了辉煌的篇章，受到了上级部门的表彰和奖励我校采取全封闭式的管理体制，校级领导、中层领导、教师全天小时24在校值班值宿，确保了学生的在校安全由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量，使得外县区局的学生越来越多的到二中就读，今年初一新生达到了爆满的程度，这一切充分体现的社会和家长对二中的信任

二、创建目标高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，以地级名校为动力，以创建省级文明单位为主体目标，坚持“特色立校，科研兴校，管理强校，依法治校”的发展战略，全面提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等方面的水准，切实搞好三个文明建设，实现三个文明协调发展，实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展，把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色鲜明、质量过硬、声誉卓著的现代名校

三、具体工作安排、继续深入开展“办人民满意的教育”主题创建活动实现“三无一1规范”的基础性目标，做到年内无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故发生，全面实施学校“十一五”规划，逐步实现学校发展性目标，年度“办人民满意的学校”的创建工作全面达标、全面实施素质教育坚持“以人为本、共同发展”办学理念，坚持2“五育”并进，促进学生全面发展，全面提升学生的创新能力和实践能力，提高学生的综合素质；抓实、抓细学生的思想道德建设，力求德育工作有新突破；深入开展课程改革和课堂教学改革，建立较为完备的教育评价体系；教育教学质量稳中有升，年考入实验中学人,争取来年再创新的辉煌

200752、全面加强学校安全工作健全学校安全管理网络和责任机制，全面3落实安全管理规章制度;安全设施建设全面达标；安全教育和法制教育落实，学生安全意识和自我保护能力有较大程度增强；校园及周边环境综合治理工作成效显著、进一步加强队伍建设全面落实教师“德、智、体”工程；师4德师风建设成效显著；教师集中培训措施得力，增强教师校本教育的实效性和针对性，教师的人文素养和身心健康水平明显提高；学校优质师资资源利用率有较大提高干部思想作风过硬，整体素质明显提高抓好党风廉政建设，抓好党员模范带头作用、继续深化教育科研工作做好“双优”课题结题准备，完成“双优”5课题研究结题验收工作；积极申请承担省及国家“十一五”教育研究课题，开展新课题研究工作；深入开展常规教研工作，促进课堂教学改革，优化课堂教学效率、大力改善办学条件近几年来，在地委、区政府的正确领导下,在上6级教育部门的关心支持下，二中的办学条件得到了极大的改善，仅年学2006校在音像馆改建、教学楼及宿舍楼、食堂的维修等方面一次性投入万元，126年二中更换学生物品柜个，床个，学生课桌椅套，教师2007260470920办公桌椅套，这极大的促进了教育教学活动的正常开展，为教学质量的80稳步提高提供了强有力的物质保证、加强学校科学化管理落实校长任期目标制和分管领导责任制;深化7学校各个部门内部管理，实现学校管理规范化、精细化；加强老干工会工作，促进校务公开向更深、更广层面推进，进一步加强学校民主化管理；全面实现学校财务年度预算制，积极提高教职工待遇

四、创建措施、加强学习，努力提高职工素质1制定学习计划组织师生学习文明创建的有关文件和要求把其作为德育重要内容来抓并结合本单位的实际运用各种媒体进行宣传努力做到人人皆知大狠抓机关作风建设，下大力气，采取切实措施，持之以恒地建设“学习型、服务型、创新型、落实型”机关，努力提高机关同志的思想素质和综合能力，充分发挥机关同志主观能动性，形成以机关带基层，以领导带队伍的新格局一是开展“文明办公”竞赛活动，实行首问负责制、文明用语制、限时办结制、服务承诺制及领导接待群众来信来访制和基层群众监督制，尽量精减办事程序，努力为基层办实事二是丰富机关文化生活，倡导文明新风建成了机关阅览室、党员活动室、乒乓球室、羽毛球场地等娱乐场所，定期开展了职工运动会、卡拉赛等活动，极大的丰富了机关业余文化生活，增强了机关同k志的凝聚力和战斗力三是积极开展扶贫捐助献爱心活动近年来，局领导及机关同志个人自愿包扶贫困学生达三百余名，包扶金额六千余元同时,积极开展社会捐赠活动,每年人均最少捐赠元以上受到全社会的一致好50评今后,我们将以保持共产党员先进性教育活动为契机，一如既往,开拓创新，狠抓系统精神文明建设和“创佳评差”工作，为实现“三县”目标和建设“和谐眉县”而努力奋斗XXX o年月日20xx xxxx参考范文创建县级文明单位申请报告商丘市发展和改革委员会，是市政府工作部门，其主要职责是拟定并组织实施全市经济社会发展战略、中长期规划和年度计划，搞好经济总量平衡，优化重大经济结构、安排重大建设项目，指导和推进全市经济体制改革等，现内设个内设机构，个所属事业单位，分别是商丘293力表扬先进典型批评不文明的行为努力营造“人人讲公约、个个讲文明”的氛围、分工负责，落实创建责任制2创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责；谁出问题、谁负责；谁的责任，追究谁的工作制度、经常督查，实行严格奖惩3创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发现问题及时解决在各处室、全校班级中开展争创“文明办公室、文明班级、文明寝室、文明家庭”等系列评比活动，结果及时公布对创建工作抓得好的处室、班级、专用教室及卫生区进行表扬和奖励；对创建工作抓得不力的，给予通报批评学校将创建工作作为重要内容纳入教职工（包括班主任）平时和年终考评以及评先评优，纳入文明示范班的评比，并实行相应的奖惩创建省级文明单位是一次艰巨而繁重工作，机遇与挑战并存，我们决心以这次申报省级文明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我校文明单位创建工作更上一层楼特此申请，请上级领导给予具体的检查与指导新林区第二中学年月日2007124参考范文创建文明单位申请报告自年新一轮文明单位创建活动开展以来，在上级行党委的正确领20xx导下，开封中支党委按照围绕中心、服务大局、改革创新的总要求,以〃抓班子、带队伍、促业务、强管理〃为重点，充分发挥文明单位创建总抓手作用形成了重点突出、整体推进、全面提升的创建格局，有效推动了基层央行履职和辖区和谐氛围建设中支党委高度重视文明单位创建工作，要求每一个部门的每一项工作都要以文明单位创建标准为准绳，工作做到哪里，创建就走到哪里

（一）加强领导，为文明单位创建提供组织保障成立以党委书记、行长赵继鸿为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的创建工作领导小组，实行〃三抓一落实〃（即〃一把手〃亲自抓，分管领导具体抓，机关科室配合抓，将创建工作责任落实到每名干部职工），签订文明单位创建责任书，形成了人人参与、责权分明的创建工作机制和一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局同时，将创建工作作为科室评先的一票否决项，做到创建与金融业务两个目标一起订、两个考核一起抓、两个成果一起要

（二）明确目标，奠定文明单位创建基础中支党委定期召开创建工作促进会，对辖区创建工作进行梳理、分析，明确下一步创建重点年，20xx中支党委把新一轮文明创建工作纳入中支党委首要工作规划，多次召开不同层面的座谈会，集思广益，探索确立了以党建工作为统揽,文明单位创建、央行文化建设、〃创先争优〃相辅相承、共建共享的〃一面三线〃的创建新格局，勾画出文明单位创建工作的总体发展脉络，明确了年度的20xx-2014创建目标〃在确保中支机关继续保持总行级文明单位基础上，力争顺利申报全国级文明单位〃.围绕这一目标,广泛征求职工意见，研究制定创建方案，做到有目标、有措施、有落实使文明单位创建与中支持续发展的整体战略目标有效对接、统筹联动

（三）优化环境，浓厚文明单位创建氛围中支党委注重加强创建软环境和硬条件的建设一是加强硬件建设在机关显著位置安装公益广告牌，宣传文明风尚请中国书法家协会会员鲁战利书写了余幅励志字画，悬30挂在办公区域内，宣扬核心价值观、行训和文化理念投入资金更新了职工活动中心的设备，美化了环境，成为鲁豫两省人民银行系统设施最全、面积最大的职工室内活动场所二是加大宣传力度及时组织职工学习总、分行有关文明单位创建工作的制度和规定，充分利用《党建通讯》、《金融简报》等刊物以及中支局域网、职工微信群、微博、文明网、办公自动化系统和电子大屏幕、文化长廊、宣传栏等各种载体，加强对文明单位创建知识的学习宣传，调动大家的参与热情，形成了〃人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建〃的良好氛围中支党委以提高执政能力、担当意识和领导水平为核心，突出抓好班子决策力、执行力、驾驭力、凝聚力建设，努力把领导班子建成全辖的核心和带头人

（一）加强学习，提升班子决策力和驾驭力坚持党委中心组理论学习制度，创新学习方式，使班子成员的政治素质和业务能力同步提升一是坚定政治方向加强党和国家重大方针政策的学习，坚持用马列主义理论中国化的最新成果武装头脑，使班子的政策理论水平和政治敏锐性得到提升二是提高业务能力突出学习对工作的指导作用，重点加强对政策法规、业务知识的掌握，提高班子整体业务和管理能力三是提升个人修养通过听专家讲座、录像教学等形式，组织班子成员开展了以哲学、历史、礼仪、国学等为主要内容的学习，提升了班子成员的个人修养，增强了担当意识，使班子真正成为大家信任和信服的集体为提高学习效果，我们采取与兄弟中支联合学、与县支行联合学、到金融机构调研等形式

（二）团结协作，增强班子凝聚力和战斗力中支党委坚持民主集中制原则，提倡顾大局、识大体、讲原则，努力形成班子的整体合力一是加强民主管理主要领导带头执行民主集中制，遇事主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个成员的积极性，维护和增进班子集体的团结在民主生活会上认真开展批评与自我批评，提高会议质量，增强班子解决自身问题的.能力二是健全议事规则实行党务公开、政务公开、行务公开，落实〃三重一大〃决策制度，健全重大事项决策规则和程序，重大事项实施签报制度，积极推进科学民主决策三是关心干部培养始终把干部的选拔培养作为一项重要任务来抓，对立场坚定、业绩突出、群众认可的同志在培养中使用、在使用中培养，为央行事业薪火相传提供不断的干部资源年以来，20xx分行在河南辖区个市中支公开选拔中支副行长人，开封中支就占人，17113是各中支人数最多的，得到大家一致认可

（三）改进作风，提高班子公信力和执行力中支党委坚持一切从实际出发，出台《改进工作作风的指导意见》，提倡办实事、鼓实劲、求实效在分行组织的年度考核中，职工对班子的满意率连年达到一是密切联100%.系群众以开封中支作为总行党委组织部党建工作联系单位和党员活动室示范点为契机，班子连续年将党建工作纳入整体工作思路，完善党建工作制3度、创建〃中支党建网〃密切联系群众扎实开展群众路线教育实践活动，认真落实〃一岗双责〃，针对各种复杂疑难问题，班子做到抓重点、敢担当，得到总行和分行督导组的充分肯定二是深入调查研究健全领导干部调研制度，每年初确定年度调研课题，有针对性地开展调研为破解小微企业贷款难问题，班子到开封市商业银行调研，推动该行设立微贷中心；围绕农信社改制后如何更好支持三农问题，到汴京农商行调研，推动该行推出〃立即贷〃信贷新产品年以来，班子的调研报告报送量和采用量连续年居20xx3鲁豫两省地市中支第一名，被各级领导批示量连年创新高三是厉行勤俭节约修订《会议费管理实施办法》、《公务接待管理实施办法》等规章制度，改进文风、会风，倡导开短会、写短文，提高工作效率年前个月，201410中支会议数量和发文数量同比分别下降和减少各类议事协调机构14%10%,个，〃三公〃经费同比下降降低3620%.

（四）廉洁自律，强化班子约束力和自制力班子始终把保持廉政勤政作风作为班子自身建设的基本要求，不断强化警示教育，为全行营造风清气正的干事氛围一是加强党风廉政建设及时传达上级行党委有关党风廉政建设和反腐败工作的.精神和要求，教育班子成员树立正确的权力观、利益观和政绩观，认真执行重要情况通报、重大事项报告、述职述廉、谈心谈话制度，坚持开展〃赏莲、品莲、思廉、尚廉〃为主题的特色廉政文化建设活动，时刻自重、自省、自警、自励，做到坚定理想信念不动摇、坚持道德操守不滑坡二是遵守各项纪律加强对行政审批事项的监督，认真落实基建工程招标制度、〃收支两条线〃的财务管理制度结合反腐倡廉形势，加强廉政建设政策法规教育，精选一些违反中央八项规定、违反〃四风〃要求的典型案例，班子成员率先学习，然后组织全体党员共同学习，达到警示目的三是落实〃两个责任〃.坚持党风廉政建设工作与业务工作两手抓、两促进，同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，树立领导班子真抓实干、清正廉洁的形象年，中支党委书记做了如何落实〃两个责任〃专题讲2014解，与各支行党组书记签订《落实〃两个责任〃承诺书》中支党委始终把人的全面发展作为创建工作目标之一，积极开拓新思维，多层面推动职工队伍建设，形成了职工队伍成才与文明单位创建的良性互动

（一）培育先进理念，发挥创建正向激励力一是开展主题活动紧扣焦裕禄精神发源地的政治优势，将培育和践行社会主义核心价值观活动与独特的本土文化有效〃嫁接〃，编发以焦裕禄事迹和精神为主要内容的学习手册，创办微信平台宣传焦裕禄精神，开展〃学习焦裕禄精神、践行核心价值观〃主题活动，用榜样的力量推动职工将〃爱国、敬业、诚信、友善〃融入到工作生活的方方面面二是加强道德指引向员工推荐《逍遥游》、《弟子规》等道德经典藏书，引导职工阅读经典著作，加强道德修养开设道德讲堂，开展〃十佳模范员工〃先进事迹报告会、礼节礼仪教育、我身边的榜样道德模范和先进典型宣传、文明礼仪知识测试、发文明行动倡议等活动，并将一楼大厅的电子显示屏作为〃道德守礼提示牌〃，不间断宣传道德建设、文明创建、社会公益等内容，引导职工将道德文化时刻铭记于心，争当文明有礼的央行人三是组织志愿服务推进〃关爱他人、关爱社会、关爱自然〃志愿服务长效机制建设，组织开展〃与雷锋精神同行〃志愿服务、央行爱心进校园、关爱空巢老人、为偏远山区捐款献物等活动，宣传金融知识，开展环境保护，展示开封中支文明和谐、反哺社会的良好形象

（二）强化业绩导向，提升队伍高效执行力一是强化业务培训对中层干部，坚持行务会学、考制度，利用月度行务例会学习《公正》、《华尔街》、《凤凰大讲堂》等视频，至卿州培训学院培训等，有效扩大了受训人员对当前经济前沿理论知识的了解和掌握对业务骨干，组织参加专题培训、开展金融管理人才集中学习、选派人员到上级行以干代训等，有效提升了业务骨干的政治水平和专业素养对青年员工，依托党员活动室开展读书沙龙、写作培训、研讨会，打造〃青春点将台〃青年讲堂特色品牌等，引导和鼓励青年学习新知识、掌握新技能年以来，中支举办专题讲座20xx26次，参加培训人员余人次，两人参加了总行培训，余人参加了分行156060培训二是加强干部培养制定《青年员工职业培养管理工作意见》，通过实施思想引导、畅通发展通道、搭建成长平台、建立培养机制等措施，为青年员工提供多元化的发展平台，大大增强了人才梯队建设年以来，中20xx支先后有名优秀青年干部被选拔为地市中心支行副行长；名优秀青年干31部被选派到金融机构任行级高管三是深化创先争优探索建立了党支部考核机制、党员干部承诺践诺机制、学习先进争当先进长效机制等举行特色亮点工作展示大会，组织金融热点辩论赛、综合业务知识竞赛、节能减排业务竞赛等,在辖区形成激励先进、争创一流、乐于奉献、共同进步的工作格局在上级行年度考核中，年有个专业被考核为优秀，年增加20xx1720xx到了个年以来，在上级行举办的业务竞赛中，中支获得多项团体2420xx和个人奖项，人被授予省级劳模、人被授予市级劳模、人被授予开封市137五一劳动奖章

（三）贴近精神需求，增强创建感召力一是整合〃八大社团〃.在发展艺术团、体工队、文学社、金融研究、书画、计算机、英语、法律等八个团体的基础上，成立央行文化建设第九社团，通过在信息宣传组织形式和渠道两个方面的创新，构建科学合理的〃社团化运作+新型通讯技术〃信息宣传模式，打造新型、高效、特色、可持续的文化信息宣传阵地二是关注职工思想开展走进职工心中、关注员工思想活动、〃微时间微心语〃我与行长面对面活动等，设立职工网上〃聊天室〃，打造职工〃心灵驿站〃，切实了解青年职工诉求，充分满足干部职工诉求，激发干部职工的工作热情和创造性三是注重文体娱乐结合〃我们的节日〃等主要节点，围绕〃健康与活力〃、〃文化与和谐〃和〃奉献与亲情〃等主题，广泛开展各类〃健身、健心、健家〃的文体娱乐活动，让职工在丰富多样的文体娱乐活动中陶冶心力、净化心智、舒畅心情，体现文明和谐〃大家庭〃的温暖济南分行在《党建通讯》、《金融简报》、《工会工作通讯》等刊物上，专题刊发了开封中支文化育人的典型经验参考范文文明单位创建报告尊敬的局长、诸位局领导首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解我自年来本单位-工作,在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾,在此XX表示深深的谢意！最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情！此致敬礼申请人年月日XXX参考范文创建文明单位申请报告龙岩市审计局是市政府负责财政经济管理与监督的部门，内设办公室、综合计划与法规科、财政金融审计科、行政事业审计科、经贸外资审计科、固定资产投资审计科、农业与资源环保审计科、经济责任审计科、社会保障审计科等个职能科室；个挂靠机构经济责任审计联席会91议办公室；个直属事业单位龙岩市审计举报中心、龙岩市计算机辅3助审计中心、龙岩市固定资产投资审计中心全市审计机关紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持依法履职、改革创新、主动作为，努力服务发展大局，不断加强对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部经济责任等方面的审计监督，在保障重大决策部署贯彻落实、推动深化改革、促进依法治市、推进廉政建设等方面发挥了重要作用

（一）围绕中心，服务大局，创造一流审计业绩我局将文明创建与职能工作有机结合，围绕深入实施产业兴市、创新驱动、人才强市“三大战略”，开展了中央、省、市重大政策措施和决策部署落实情况跟踪审计；围绕持续打好项目落地、脱贫攻坚、生态环保“三大战役”，开展了精准扶贫和城乡医疗救助资金“最后一公里”情况审计、医保基金专项审计、保障性安居工程跟踪审计和政府投资重点建设项目审计，同时还开展了领导干部自然资源资产离任审计试点；围绕“全面深化改革”，加强国有企业审计监督，开展了国有企业资产负债损益情况审计和领导干部任期经济责任审计仅年，全市共审计（调查）单位（项目）个，审计查出违规问题金额20xx

2541.亿元，审计处理处罚金额亿元

8418.62

（二）加强教育，提升素质，打造一流审计干部队伍坚持从严管理干部，严格执行好干部标准，加大干部教育培训和优秀干部选拔任用力度，激发审计干部队伍的活力、凝聚力和创造力，注重培养专业能力、专业精神，不断提升业务能力和工作水平同时，进一步加强党纪党规教育，严明廉政纪律，做到廉洁审计，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质审计干部队伍

（三）健全制度，加强管理，营造良好审计环境强化激励机制，建立和完善学习、业务、纪律、管理等方面多项制度每年实行干部年终70绩效考评机制，坚守廉政“审计生命线”，严格执行《审计“四严禁”工作要求》和《审计“八不准”工作纪律》，年龙岩市审计局被中国时代经20xx济出版社和《中国审计》编辑部评为全国审计通联工作先进集体；被省审计厅评为全省审计统计工作开展较好的‘单位；、年度绩效考核工作20xx20xx均获得优秀等次

（四）丰富活动，延伸审计职能，积极承担社会责任我局成立了学雷锋志愿服务队，实现志愿服务活动常态化积极深入机关、学校、社区宣传审计法律法规及下发《争当“创城先锋”行为规范》等宣传资料；定期组织职工体检，举办公益讲座、趣味运动会、竞走等健身活动;组织公益慈善爱心救助、义务献血、慰问困难户、空巢老人、残疾人等,先后与新罗区南城街道新岩社区、新罗区中城街道凤凰社区、岩山镇黄固村、连城县隔川乡联益村等村开展结对帮扶活动，为驻点村争取资金多万元，市审计局第280四批市派驻村任职干部邱海亮被市委、市政府给予通报表扬同时，广泛开展评选文明审计小组和文明审计员等创建活动，积极宣传创建意义，大力宣传在文明创建中涌现出来的典型人物、典型事迹，推动群众性文明创建活动的深入开展一要深入学习切实贯穿和体现到审计工作全过程、各方面用新标准来找出差距，用新理念来寻找不足，用新作为来保证创建，争取早日进入省级文明单位的行列市价格成本调查队、商丘市价格认证中心、商丘市节能监察局自年获得省级文明单位荣誉称号以来，市发展改革委在市委、市20xx政府的领导下，在市文明办和市直文明办的具体指导下，以十九大精神为指导，落实《公共道德建设实施纲要》，以提升干部职工文明素质和机关文明程度为目标，牢固树立“大局意识、责任意识、服务意识、廉政意识”，深入开展“两学一做”主题教育和“创先争优”主题实践活动，着力在创新活动载体、激活创建细胞、增强创建实效上下功夫，切实加强领导，狠抓落实，文明单位创建质量得到不断提升，为实现全市发展和改革工作提供强大精神动力，各项工作均取得了较好成绩现将我委创建省级文明单位的工作开展情况汇报如下市发展改革委党组高度重视精神文明创建工作，持续把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，把创建工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同落实定期召专题研究部署精神文明建设工作，切实从思想上、组织上、措施上、物质上进行落实创建成效与评先评优挂钩成立精神文明建设工作领导小组，由委主要领导任组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员，委办公室具体负责创建工作的组织、指导、协调工作根据市文明办关于文明城市创建工作的目标和最新《河南省文明单位（标兵）测评体系》要求，结合本委实际，制定《商丘市发展和改革委员会年度精神文明创建工作实20xx施方案》，明确工作目标、创建内容、保障措施等，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实，个创建小组分别承担各自职责，人员岗位6变动，承担的创建任务不变建立创建工作长效机制和激励措施，将创建活动纳入年度工作目标责任考评，形成创建工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局，为精三要切实把社会主义核心价值观的要求落实到工作中，大力传承和弘扬闽西苏区的好传统、好作风，突出品牌创建活动，为我市争创全国文明城市作出新的更大贡献精神文明建设是一项长期而又艰巨的工作，我们决心以此次申报市级文明单位为契机，不忘初心，与时俱进，扎实工作，奋勇争先，不断开拓创新，一如既往，发挥工会、妇委会、青工委等群众团体组织的作用，调动全局干部职工参与文明创建的积极性，形成全局上下齐心争创文明单位的合力，使我局文明单位创建工作更上一层楼，为加快闽西老区发展作出新的更大贡献！根据近三年来我局在精神文明创建工作取得的成绩，我们郑重提出申报龙岩市第十四届文明单位称号请上级部门予以考评审批参考范文文明单位创建报告一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下,认真贯彻落实党的大、届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发XX XX展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设,积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号我们按照省市有关通知精神，对单位年的精神文明创建工作20XX进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下:

一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效局领导班子明确提出精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任,负责日常创建工作齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展

二、思想教育深入，道德风尚良好党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍.抓学习教育，进一步提高干部思想素质我们坚持了每周

一、

三、五1学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的大、XX届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建XX设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识;认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名.抓规范管理，搞好机关自身建设依据国家政策、法律、法规要求，2结合质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准;规iso900120xx范管理，人事编制工作高效能;满足顾客，人诚事公服务高质量;与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平

三、工作领先，效益显著我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩生达到人，同比增长九二是通过“周三人才市场集市日”活动24033和网上人才市场搭桥，帮家企业、名求职人员实现了自己的招聘（求30719职）愿望三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，名学员全部顺利结业根据我市《高层次人才管理规定》，结业26学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力

（二）人事管理工作一是进一步完善了干部管理在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核二是规范农村中小学教职工的调配交流制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动四是认真做好工资福利与离退休工作;加强编制管理，深化机构改革

（三）热点、难点问题一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决一是完善大中专毕业生就业机制今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业截至目前，我市实际接收毕业生人，已就业人，就业率达920847在潍坊市名列前茅二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录93%,工作;三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转干部今年分配的名军转干部,分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，25真正达到了部队满意、转业干部满意、接收单位满意四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍

四、文体先进，风气良好一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位

五、民主管理，遵纪守法建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律,全体干部无任何违法违纪现象

六、倡导文明风气，创造优美环境制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都（本文权属本站所有，查看）成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作,得到了令人满意的结果参考范文创建文明单位申请报告商丘市发展和改革委员会，是市政府工作部门，其主要职责是拟定并组织实施全市经济社会发展战略、中长期规划和年度计划，搞好经济总量平衡，优化重大经济结构、安排重大建设项目，指导和推进全市经济体制改革等，现内设个内设机构，个所属事业单位，分别是商丘市价格成本调查队、293商丘市价格认证中心、商丘市节能监察局自年获得省级文明单位荣誉称号以来，市发展改革委在市委、市20xx政府的领导下，在市文明办和市直文明办的具体指导下，以十九大精神为指导，落实《公共道德建设实施纲要》，以提升干部职工文明素质和机关文明程度为目标，牢固树立“大局意识、责任意识、服务意识、廉政意识”，深入开展“两学一做”主题教育和“创先争优”主题实践活动，着力在创新活动载体、激活创建细胞、增强创建实效上下功夫，切实加强领导，狠抓落实，文明单位创建质量得到不断提升，为实现全市发展和改革工作提供强大精神动力，各项工作均取得了较好成绩现将我委创建省级文明单位的工作开展情况汇报如下市发展改革委党组高度重视精神文明创建工作，持续把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，把创建工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同落实定期召专题研究部署精神文明建设工作，切实从思想上、组织上、措施上、物质上进行落实创建成效与评先评优挂钩成立精神文明建设工作领导小组，由委主要领导任组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员，委办公室具体负责创建工作的组织、指导、协调工作根据市文明办关于文明城市创建工作的目标和最新《河南省文明单位（标兵）测评体系》要求，结合本委实际，制定《商丘市发展和改革委员会年度精神文明创建工作实20xx施方案》，明确工作目标、创建内容、保障措施等，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实，个创建小组分别承担各自职责，人员岗位6变动，承担的创建任务不变建立创建工作长效机制和激励措施，将创建活动纳入年度工作目标责任考评，形成创建工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局，为精神文明创建工作开展提供强有力的组织保证把提高效能、创新服务作为创建文明单位的一个重要着力点，抓制度促规范，抓精简促效能，抓服务树形象，进一步修订完善各项制度并抓好落实坚持用制度规范干部职工行为树立了“机关以效能为本，效能以人为本”的思想，健全完善岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制等多项制度在此基础上又修改完善了市发改委机关管理工30作制度，对干部学习培训、工作纪律、请销假、值班管理、廉洁自律、群众来访、会议制度、公务用车、财务管理等个方面作出了新的、更符合实际9的规定，新规定、新制度目的在于按章办事，以制度管事管人为提高创建质量和改善工作环境，我委集中采购了一批办公用品，淘汰了一批老旧设备，配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备对办公环境进行了整治，新修建形象墙面，定期更换文明创建宣3传灯箱以及展板内容，长期在办公走廊内摆放鲜花，全面改善了办公条件目前，已经达到内部人手一台电脑、每一个科室台以上打印机的水平为1高效开展创建工作，我委专门为创建工作小组配备了一台彩色打印机，用以出简报打印照片通过配备完善硬件设施条件，为创建工作提供了坚实硬件基础保障市发展改革委始终坚持规定动作不走样、自选动作有创新，除开展好市文明办、市直文明办安排的各项活动外，坚持创新活动载体，丰富创建内涵，结合单位实际开展了一系列具有部门特色的创建活动在完成规定动作方面，持续开展了核心价值观建设、道德建设、法治建设、诚信建设、服务性机关建设、文明上网行动、文明单位结对帮扶等活动在创新自选动作方面，一是开展志愿服务活动深入开展・诚实守信共铸消费和谐宣传活动、、“315”“6信用记录关爱日”诚信宣传活动、・全国低碳日宣传活动、“六•一”14“613”爱心慰问活动、献爱心义诊活动、义务植树、进社区看望空巢老人等活动二是开展“传家训、立家规、扬家风”活动观看《家国光影周恩来共学总理好家风》纪录片,以周总理亲自制定的“十条家规”和周家执行家风家规的一个个感人故事，告诫我们如何严以律己，如何掌好权、用好权，如何把好权力关、亲情关三是履行社会责任，深入开展脱贫帮扶、“送温暖、献爱心”等活动资金扶持孟庄村和柘城金庄村养殖畜牧业，产业脱贫；争取资金万元对孟庄村电网进行改造；争取资金余万元对金庄村到柘太60200路的道路进行修建;志愿服务队先后次赴孟庄村看望儿童带去温暖,送去爱6心；到联系村帮扶点开展“送技术书籍下乡”帮扶活动次，改善农民的种3植及养殖环境、提高经济效益；委领导带队赴长征街道长征社区开展结对共建文明城市活动次，提升社区创建水平四是开展党风廉政教育活动参5观爱国主义教育基地、重温入党誓词、观看廉政教育典型案例，强化党风廉政建设五是开展岗位练兵活动每半年开展一轮岗位练兵业务点评，限时分钟脱稿给题演讲，题目四选一，实名制打分，每个人平均成绩年终纳入5我委公务员考核机制六是开展“两学一做”专题教育活动根据我委制定的《“两学一做”专题教育活动实施方案》，按计划有条不紊的开展各项活动单位“一把手”讲党课作报告次，邀请专家教授辅导讲座机关党委、34,支部定期召开讨论会、民主生活会，推动活动深入开展七是举办徒步走和参与“魅力中国城”的活动丰富干部职工的业余生活，展示干部职工积极向上、奋勇拼搏的精神面貌，月份在“日月湖”举办徒步走比赛活动；并5积极配合参加“两城联创”、“魅力中国城”的各项活动八是举办道德讲堂开展以“学习商丘好人精神，增强社会公德建设”、以“弘扬爱国主义情怀，激发干事创业热情”、以“传承优良家风，弘扬中华美德”、以“深入学习焦裕禄精神加强锤炼个人品德“为主题的道德讲堂活动九是实地开展党性教育活动按照学习计划，我委部分科级干部分别参加了位于杭州、成都和武汉的综合能力提升培训班结合新常态下对发改干部能力素质的要求，有针对性地设置了生态文明建设、数字经济、供给侧结构性改革、重点项目管理、投资管理与改革等课程内容，受训人员受益匪浅十是开展行业文明优质服务主题活动对全市油气长输管道、电力项目建设安全服务检查；加快电网建设项目核准工作支持商丘电网事业发展我委作为经济社会发展综合经济部门，承担着规划编制、政策研究、投资管理、改革推进等任务，在科学发展和构建和谐社会的大背景下，如何转变思路，紧紧围绕市委、市政府提出的奋力崛起的‘目标，提高驾驭发展改革全局和谋划全市经济社会发展的能力，当好市委、市政府的经济和社会发展参谋，为社会和企业服好务，是摆在全委同志面前的重要任务委党组坚持“两手抓两手都要硬”的原则，认真推进精神文明建设，努力提高干部队伍素质，树立人民服务的思想，改变工作作风,强化服务意识，使工作能力和水平上了一个新台阶

（一）科学谋划，充分发挥市委市政府参谋助手作用每年编制年度国民经济和社会发展计划，并认真组织实施，跟踪经济运行态势，撰写经济运行分析报告，针对经济运行中的热点、难点问题和存在的问题,提出对策、建议，当好市委、市政府的参谋和助手

（二）精心安排部署，服务重点项目建设深化投资立项服务坚持将立项服务寓于投资管理之中针对我委备案、核准、审批三类审批项目，认真制定工作环节和运行程序，压缩审批时限对关系全市发展大局的重点项目，专人分管，专人负责，每年的项目审批基本做到零差错同时做好市重点项目推进工作，每周组织召开一次全市重点项目联审联批周例会，研究解决问题，推动重大项目升级；搞好项目储备，奠定长远发展基础，把项目储备工作作为项目前期工作的重点来抓

（三）积极争取资金扶持，促进项目建设年，我市共争取政策20xx性项目个，总投资亿元，争取国家和省政策性资金亿元

12125.

314.63创建文明城市是城市建设、发展水平和文明程度的集中体现，是极具价值的无形资产和重要城市品牌我委深知创建的重要性，成立了创建全国文明城市提名城市资料整理小组，严格按照创建指挥部任务分解要求，逐项整理下达我委的目标任务一是建立了诚信建设工作奖惩机制的意见；二是印发了《建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设实施方案》；三是定期发布了诚信建设“红黑榜”名单做到积极履行社会责任，服务于民年以来，我委开展创建活动余次，通过文明单位创建促进了业20xx120务工作开展，获得了统计工作先进单位、综治和平安建设优秀单位、目标考核评价先进单位、部门决算编报先进单位、“三五”基层工作日先进单位、先进基层党组织、服务工业经济发展先进单位、省市十件实事工作先进单位、脱贫攻坚先进单位、党委系统信息工作先进单位、督查工作先进单位、环境污染防治攻坚战先进单位、安全生产先进单位、大气和水污染防治先进单位等荣誉称号为进一步稳固文明创建成果，促进发展改革工作再上新台阶，根据《关于申报年度文明单位的通知》要求，经委党组研究决定申报新一届省20xx级文明单位，并申请我委个所属事业单位（商丘市价格成本调查队、商丘3市价格认证中心、商丘市节能监察局）为同创单位特此报告神文明创建工作开展提供强有力的组织保证把提高效能、创新服务作为创建文明单位的一个重要着力点，抓制度促规范，抓精简促效能，抓服务树形象，进一步修订完善各项制度并抓好落实坚持用制度规范干部职工行为树立了“机关以效能为本，效能以人为本”的思想，健全完善岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制等多项制度在此基础上又修改完善了市发改委机关管理工30作制度，对干部学习培训、工作纪律、请销假、值班管理、廉洁自律、群众来访、会议制度、公务用车、财务管理等个方面作出了新的、更符合实际9的规定，新规定、新制度目的在于按章办事，以制度管事管人为提高创建质量和改善工作环境，我委集中采购了一批办公用品，淘汰了一批老旧设备，配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备对办公环境进行了整治，新修建形象墙面，定期更换文明创建宣3传灯箱以及展板内容，长期在办公走廊内摆放鲜花，全面改善了办公条件目前，已经达到内部人手一台电脑、每一个科室台以上打印机的水平为1高效开展创建工作，我委专门为创建工作小组配备了一台彩色打印机，用以出简报打印照片通过配备完善硬件设施条件，为创建工作提供了坚实硬件基础保障市发展改革委始终坚持规定动作不走样、自选动作有创新，除开展好市文明办、市直文明办安排的各项活动外，坚持创新活动载体，丰富创建内涵，结合单位实际开展了一系列具有部门特色的创建活动在完成规定动作方面，持续开展了核心价值观建设、道德建设、法治建设、诚信建设、服务性机关建设、文明上网行动、文明单位结对帮扶等活动在创新自选动作方面，一是开展志愿服务活动深入开展・诚实守信共铸消费和谐宣传活动、“315”“

6.14信用记录关爱日”诚信宣传活动、“6・13”全国低碳日宣传活动、“六・一”爱心慰问活动、献爱心义诊活动、义务植树、进社区看望空巢老人等活动二是开展“传家训、立家规、扬家风”活动观看《家国光影周恩来共学总理好家风》纪录片,以周总理亲自制定的“十条家规”和周家执行家风家规的一个个感人故事，告诫我们如何严以律己，如何掌好权、用好权，如何把好权力关、亲情关三是履行社会责任，深入开展脱贫帮扶、“送温暖、献爱心”等活动资金扶持孟庄村和柘城金庄村养殖畜牧业，产业脱贫；争取资金万元对孟庄村电网进行改60造；争取资金余万元对金庄村到柘太路的道路进行修建;志愿服务队先200后次赴孟庄村看望儿童带去温暖,送去爱心；到联系村帮扶点开展“送技6术书籍下乡”帮扶活动次，改善农民的种植及养殖环境、提高经济效益；3委领导带队赴长征街道长征社区开展结对共建文明城市活动次，提升社区5创建水平四是开展党风廉政教育活动参观爱国主义教育基地、重温入党誓词、观看廉政教育典型案例，强化党风廉政建设五是开展岗位练兵活动每半年开展一轮岗位练兵业务点评，限时分钟脱稿给题演讲，题目四选一，5实名制打分，每个人平均成绩年终纳入我委公务员考核机制六是开展“两学一做”专题教育活动根据我委制定的《“两学一做”专题教育活动实施方案》，按计划有条不紊的开展各项活动单位“一把手”讲党课作报告3次，邀请专家教授辅导讲座机关党委、支部定期召开讨论会、推动活动深4,入开展七是举办徒步走和参与“魅力中国城”的活动丰富干部职工的业余生活，展示干部职工积极向上、奋勇拼搏的精神面貌，月份在“日月湖”5举办徒步走比赛活动；并积极配合参加“两城联创”、“魅力中国城”的各项活动八是举办道德讲堂开展以“学习商丘好人精神，增强社会公德建设”、以“弘扬爱国主义情怀，激发干事创业热情”、以“传承优良家风，弘扬中华美德”、以“深入学习焦裕禄精神加强锤炼个人品德”为主题的道德讲堂活动九是实地开展党性教育活动按照学习计划，我委部分科级干部分别参加了位于杭州、成都和武汉的综合能力提升培训班结合新常态下对发改干部能力素质的要求，有针对性地设置了生态文明建设、数字经济、供给侧结构性改革、重点项目管理、投资管理与改革等课程内容，受训人员受益匪浅十是开展行业文明优质服务主题活动对全市油气长输管道、电力项目建设安全服务检查；加快电网建设项目核准工作支持商丘电网事业发展我委作为经济社会发展综合经济部门，承担着规划编制、政策研究、投资管理、改革推进等任务，在科学发展和构建和谐社会的大背景下，如何转变思路，紧紧围绕市委、市政府提出的奋力崛起的目标，提高驾驭发展改革全局和谋划全市经济社会发展的能力，当好市委、市政府的经济和社会发展参谋，为社会和企业服好务，是摆在全委同志面前的重要任务委党组坚持“两手抓两手都要硬”的原则，认真推进精神文明建设，努力提高干部队伍素质，树立人民服务的思想，改变工作作风，强化服务意识，使工作能力和水平上了一个新台阶

（一）科学谋划，充分发挥市委市政府参谋助手作用每年编制年度国民经济和社会发展计划，并认真组织实施，跟踪经济运行态势，撰写经济运行分析报告，针对经济运行中的热点、难点问题和存在的问题,提出对策、建议，当好市委、市政府的参谋和助手

（二）精心安排部署，服务重点项目建设深化投资立项服务坚持将立项服务寓于投资管理之中针对我委备案、核准、审批三类审批项目，认真制定工作环节和运行程序，压缩审批时限对关系全市发展大局的重点项目，专人分管，专人负责，每年的项目审批基本做到零差错同时做好市重点项目推进工作，每周组织召开一次全市重点项目联审联批周例会，研究解决问题，推动重大项目升级；搞好项目储备，奠定长远发展基础，把项目储备工作作为项目前期工作的重点来抓

（三）积极争取资金扶持，促进项目建设年，我市共争取政策20xx性项目个，总投资亿元，争取国家和省政策性资金亿元

12125.

314.63创建文明城市是城市建设、发展水平和文明程度的集中体现，是极具价值的无形资产和重要城市品牌我委深知创建的重要性，成立了创建全国文明城市提名城市资料整理小组，严格按照创建指挥部任务分解要求，逐项整理下达我委的目标任务一是建立了诚信建设工作奖惩机制的意见；二是印发了《建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设实施方案》；三是定期发布了诚信建设“红黑榜”名单做到积极履行社会责任，服务于民年以来，我委开展创建活动余次，通过文明单位创建促进了20xx120业务工作开展，获得了统计工作先进单位、综治和平安建设优秀单位、目标考核评价先进单位、部门决算编报先进单位、“三五”基层工作日先进单位、先进基层党组织、服务工业经济发展先进单位、省市十件实事工作先进单位、脱贫攻坚先进单位、党委系统信息工作先进单位、督查工作先进单位、环境污染防治攻坚战先进单位、安全生产先进单位、大气和水污染防治先进单位等荣誉称号为进一步稳固文明创建成果，促进发展改革工作再上新台阶，根据《关于申报年度文明单位的通知》要求，经委党组研究决定申报新一届省20xx级文明单位，并申请我委个所属事业单位（商丘市价格成本3。