2024劳动合同书的编号必须5篇word模板范文

劳动合同书的编号必须（优质篇）5在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧劳动合同书的编号必须（优质篇）劳动合同书的编号必须篇一5乙方_________________（身份证号码）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限从年月日至年月_____日止第二条工作岗位、甲方根据需要，安排乙方在财务室工作；

1、如因公司生产需要，甲方可调整岗位发生岗位变动按照公司实际2情况另行签定《岗位聘用合同》第三条工作时间按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定执行甲方由于工作需要，在保证乙方身体健康情况下，可以延长工作时间第四条劳动报酬工资分配应遵循按劳分配原则，在法定工作时间内，乙方完成规定济补偿金第三十三条甲方依据本合同第二十条第

（一）项解除劳动合同的，应支付不低于个月工资的医疗补助费患重病的还应加发的医疗补助费，650%患绝症的加发的医疗补助费100%第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第

（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容第三十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动60争议仲裁委员会申请仲裁事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日年月日见证机构（盖章）见证人（签字或盖章）鉴证日期年月日年月日劳动合同书的编号必须篇三甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年月日起至年X X X X X月日止并约定试用期自年月日起至年月日止X XXXXXX

（一）乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款

（一）、标准工时工作制a、综合计算工时工作制b、不定时工作制c

（二）甲方严格遵守法定的.工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日23

（二）甲乙双方协商约定月基本工资

（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害

（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

（一）有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；

3、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成元以45000上经济损失的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作5的；、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；

6、乙方兼任其他公司工作的；

7、乙方提供不真实人事资料的；

8、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的10规定可解除的

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；2乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意3的三有下列情形之一者，劳动合同终止劳动合同期满的；1乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的3四有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；1法律、法规规定的其他情形2五甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方一由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务二未约定的按劳动合同法的相关规定执行甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方否则，由此造成的法律后果由乙方承担二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的,通过双方平等协商解决

（三）本合同不得代签和涂改

（四）甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力

（五）本合同附件包括《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》甲方盖章乙方签名日期日期劳动合同书的编号必须篇四聘任书甲方乙方手机号码办公电话

二、工作内容严格按清溪镇食品安全协管员工作职责完成各项工作任务

三、聘任书的变更、解除、终止乙方如无法履行本职责，甲方有权解除本聘任书因特殊情况致使无法履行，经双方协商同意可以变更本聘任书相关内容，也可以解除本聘任书

四、聘任解除方式甲乙双方解除聘任应提前天以书面的形式通知15对方本聘任书一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份甲方（签字、盖章）乙方（签字）劳动合同书的编号必须篇五甲方（用人单单位性质注册地址法定代表人劳动乙方者）（所在户地□年月日出生日期证号身位码）:电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的责任、权利、义务，并共同遵守履行

一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限自年月日起至双方约定或法定的终止条件出现时止其中，试用期为一月，自年月一日至年_____月日止自年月日至工作（任务）完成时即行终止

二、工作内容和工作地点双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以对乙方的工作岗位及工作地点进行调整乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、双方义务甲方义务

（一）为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作

（二）根据工作需要为乙方提供必需的劳动保护用品

（三）对可能产生职业病危害的岗位，履行向乙方告知的义务，并做好职业危害的预防工作

（四）根据单位特点，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等各项必要的教育和培训，提高乙方的职业道德水准和职业技能乙方义务

（一）在规定的工作时间内，全力确保自身的工作达到甲方规定的岗位职责标准

（二）遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方的各项规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，不从事损害甲方利益的活动，不利用在甲方工作的职权或便利直接、间接地为自己或他人谋取私利

（三）不得直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动和竞争性的咨询或其他商业活动

（四）积极参加甲方组织的各种教育培训

四、工作时间和休息休假乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时甲方由于工840作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小1时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时336乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利

五、劳动报酬乙方的工资标准按照国家有关规定和甲方制定的薪酬制度，甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，以法定货币形式于每月日前支付乙方工资（遇节假日提前或顺延）甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资乙方同意甲方从乙方的工资中代扣代缴或扣除下列费用或款项乙方从甲方取得的个人收入的个人所得税；

1..甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利的个人应付部分；

2.所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决应由乙方支付的赔偿3款；乙方向甲方的个人借款；

5.乙方给甲方造成的经济损失应赔偿部份

6.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方按当地政府及甲方有关规定，工资标准按病假工资进行支付甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的工资150%报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬300%

六、社会保险及福利待遇甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤等社会保险手续，并缴纳单位应缴纳的基本保险费乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴合同期内，乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资

七、劳动纪律和规章制度甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位聘用协议、奖惩制度、绩效考核管理制度、竞业禁止协议、保密协议等）作为本合同附件，具有同等效力，乙方确认在签订本合同前已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行乙方应当严格遵守甲方制定的员工管理细则及其他规章制度，服从甲方的领导和管理，认真完成甲方安排的工作（任务），保守甲方的商业秘密乙方违反国家法律、法规以及甲方制定的劳动纪律和各项规章制度的行为，甲方有权按有关规定给予相应的处罚

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容并办理书面办更手续订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容并办理书面办更手续乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同、在试用期间被证明不符合聘用条件的;的工作任务，甲方以货币形式1足额支付乙方工资每月日为工资发放期，社会保障按照国家相15-20关规定执行出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付第五条乙方的权利和义务、遵守国家宪法、法律、法规；

1、遵守甲方的规章制度；

2、按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；

3、乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利；

4、忠于职守，勤奋工作，维护甲方的荣誉和利益；

5、爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思6想和职业技能；、乙方应遵守《保密和竞业禁止合同》，承担合同的责任，保守公司7专有技术秘密；、服从公司的其他合理化安排；8第六条甲方的权利和义务、根据公司的长远利益，制定符合国家法律、法规、政策的规章制度；

1、根据工作需要，对乙方的工作职务和岗位进行调整；

2、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生安全等方面3的教育和培训；、为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施；

4、乙方在工作场所、工作时间、因工作原因造成的人身伤害，甲方按5国家规定给与工伤待遇，支付工伤津贴并报销相关医疗费用非因、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方连续旷工日以上，全年累计旷工日以上的；

437、被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规、规章、甲方依法制定的规章制度规定的其他情形6对乙方严重违反劳动纪律及造成损失的相关情形认定，由甲方按照甲方制定的各项规章制度进行认定有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法3履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的规定解除本劳动合同、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的3

（一）有下列情形之一的，本合同即行终止、本合同期限届满或者无固定期限合同约定条件或者法定条件成就；

1、乙方达到法定退休条件的

2、甲方依法破产、解散的3

（二）办理本合同的终止手续，乙方须在通知规定的期限内前往办理终止手续若乙方在规定期限内不到甲方办理终止手续，视同甲方已经办理终止手续的义务

（三）聘用合同期满后，经双方协商同意，可以续订劳动合同

（四）本合同期满后，任何一方不再续订劳动合同的，应在合同期满前日内书面通知对方；若甲方在保持乙方待遇条件不变的情况通知乙方15是否续期，乙方应在天内回复，否则，视为乙方不同意续期，合同于期限3届满时自行终止如劳动合同期满后，双方未重新办理劳动合同手续，但乙方仍在甲方处提供劳动，则原劳动合同继续有效，劳动合同期限顺应延长一个周期；双方在劳动合同履行过程中也可以对该合同另行协商变更，并签订书面协议

（五）甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续赔偿损失、甲方违反法律、法规给乙方造成经济损失的，乙方有权要求甲方赔1偿；、若乙方系由甲方出资培训和招接收的人员，或双方签有其他关于服3务期限的协议等，其解除本合同的，乙方应赔偿其离职（解除本合同）给甲方造成的损失，其赔偿范围包括但不限于甲方为培训乙方支付相应的培训和招接收费等费用

十、商业秘密保守义务乙方应遵守甲方保密制度，为甲方保守商业秘密（即不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息），不得以任何形式向第三方直接或间接地泄露任何甲方商业秘密，亦不得擅自利用或许可第三方利用甲方商业秘密若乙方泄漏甲方商业秘密而对甲方造成经济损失的，乙方应依法承担赔偿责任乙方对商业秘密性质、保密程度不明确的，应主动向其直接上级领导确认

十一、违反劳动合同的责任本劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同规定的义务任何一方违反劳动合同，除依约支付违约金外，给对方造成损害的，应当依法予以赔偿

十二、劳动争议的处理因履行劳动合同发生劳动争议，甲、乙双方可以协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以在法定期限内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

十三、其他事项本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方应在合同上加盖骑缝章乙方的出生年月、居民身份证、学历、家庭住址、通讯联系等情况,应如实向甲方提供并进行登记；若所登记的情况发生变更，乙方应及时主动地将变更后的情况通知甲方劳动人事部门乙方确认本合同首页所登记的地址为劳动关系管理相关文件、文书以及仲裁委、法院的送达地址如因乙方提供虚假登记内容或未及时通知变更内容造成的不利后果均由乙方负责承担，相关文书的送达均视为有效送达本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签名）年月日乙方（签字并捺手印）年月日公所导致的残疾，由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决第七条劳动合同的解除

一、劳动合同经双方协商一致，可以解除；

二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、以欺诈手段订立本合同的；

2、拒不服从甲方的工作安排，严重影响甲方的正常管理活动；

3、严重违反劳动纪律，给甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜8任工作的；、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法10履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的甲方依据第、、项解除劳动合同的，需提前三十日通知乙方8910

三、甲方有下列行为，乙方可随时通知甲方解除劳动合同在试用期内、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

1、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2

四、乙方非因上述第三款之原因欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，方可解除劳动合同第八条赔偿、乙方毁损甲方的财物的，须照价赔偿；3第九条合同的终止与续订本合同期限届满，劳动合同终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向如因特30殊原因，合同终止后一方没有离开工作岗位，可推定为双方签订了一年期的劳动合同期限从上一个合同终止之日起算第十条本合同经签字盖章后生效，双方各持一份未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关政策法规办理;如依据发生变化,本合同应变更相关内容;如无相关规定，双方协商解决法定代表人或委托代理人签字日期日期劳动合同书的编号必须篇二注册地址乙方，性别，居民身份证号，出生日期年月日，在甲方工作起始时间年月_____________________________日，家庭住址____________________________________________，邮政编码,户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）O根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于终止第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到____________________________标准第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时,每周工作小时执行综合计算工时工840作制的，乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小840时执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的的工资报酬；甲方安排乙方休息日150%工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的工资报酬甲方安排乙200%方法定休假日工作的应支付不低于工资的的工资报酬乙方加班工资300%基数为每日元或按_____________________________________________________________执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按_____________________________________________________________支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含日）书面1515答复对方；日内未答复的视为不同意变更本合同15第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以30书面形式通知乙方

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前日向全30体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的;20xx5

（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满年的；3

（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满年的；3

（七）义务服兵役期间的；（）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起年以内的A5第二十三条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方,甲方30应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除第二十六条有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形第二十七条本合同期限界满前日，甲方应将终止或续订劳动合同意30向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿11金第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的出现本条第

（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条12件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金

（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金25%第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，1211不满年的按年计算，最多不超过个月1112

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的第三十一条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资第三十二条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的支付额外经50%。