2024加班的申请报告（18篇）word模板范文

加班的申请报告（精选篇）18报告范文是一种记录与分析特定问题、情况或事件的书面材料，具有概括性和客观性关于营销策划的报告范文，下面是一些精选的范例,希望能给你一些创作的灵感参考范文加班费申请报告尊敬的公司领导为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部1172部分员工月份内不能进行全面排休为体现公司人性化的管理，现根据10《广东省工资支付条例》第二十条规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件、安管员、收费员必须月日有上班，并且月度总休假少于月度110-3应休假具体按国庆期间实际上班时间计算、清洁工必须月日有上班，并且月度总休假少于月度应休假2101-3除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班月份假期未10能休息完的，可在月份进行补休11年月日XX XX XX参考范文加班费申请报告公司领导因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保哪县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有人正常上班，为了充分调动值班人员的工13作积极性，确保小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助24加班补助计算方式按每人元人，另外购一条香烟元合100X13200计:壹仟伍佰元整（元）；1500以上妥否，敬请批准，谢谢！申请人参考范文加班费申请报告公司领导总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到月份的近万元，且月份111311食堂招待费支出已接近公司招待费支出（万元），由此可见食堂餐服人

20.92《劳动法》规定休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬由此可见，休息日加班后，企业可以首先200%安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的加班费换句话200%说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业,职工没有选择权根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资国庆总共休息天，但从目前国家的规定看，7只有月日、日、日是国定假日，其余天是把前后的双休日调换来101234的所以日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费（按计1〜3300%算），其它天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费4公司领导（董事长）根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费春节具体补助如下、折合到工资里，和工资一并发放

1、可以申请领取补贴费2以上意见妥属实，请董事长批示申请人参考范文加班费申请报告公司领导（董事长）根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费具体补助如下、折合到工资里，和工资一并发放

1、可以申请领取补贴费2以上意见妥属实，请董事长批示申请人年**月**日20**尊敬的领导上月、、月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休789日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全由于本部不存在说淡旺季，且〃十一〃黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费妥否，请批示申请人XXX年月日XXXXXX参考范文加班费申请报告公司领导月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了等各项X指标在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示附加班明细年月日20xx xx xx加班费具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报150%酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工200%资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬参考范文加班费申请报告尊敬的领导上月、、月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休789日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全由于本部不存在说淡旺季，且〃十一〃黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费妥否，请批示申请人x XX xo年月日xx XXXX参考范文加班费申请报告尊敬的单位领导您好!我是本单位员工因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助xx,我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！此致敬礼！申请人XXX年月日20xx xxxx公司领导总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到月份的近万元，且月份111311食堂招待费支出已接近公司招待费支出（万元），由此可见食堂餐服人

13.2员较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特点，食堂人员的早到晚返已成常态月以来，公司机构人员发生变化，公司总部的驻港人员大幅增加,研12究到饮食的卫生和方便，驻港人员统一食堂就餐，并专门提高早晚餐服务，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴供给服务，满足每餐近人的就餐服务20食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐加班费和接待餐加班费，工作餐加班费按早餐元人（元小时小时）、晚餐元人248*332（元小时小时）核定；接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单为依据，8*4由食堂按人头申报，人力资源部审核发放由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，需要更多的餐服人员投入到相关工作中，人力资源部门核准的.现行人员加班定额确无法满足实际需要为简化核算程序，我们研究可否采用包干制，以元天包干（早餐300元天、晚餐及接待元天），每月按天计，共元月，由食堂100200309000根据人员加班情景，按劳分配，报人力资源部门审核，按月发放申请人XXXo年月日20xxxxxx市南区政府规范补贴后，我局一直严格落实有关文件精神，杜绝了文件规定以外的任何支出但是由于城管行政执法工作的特殊性，以及市南区在青岛市的地位和迎会迎检多的.工作特点，经常需要加班、加点，建议给予补贴一是节日不放假，周六周日不休息，全员上岗二是遇到迎会迎检需要加班加点延时执法三是各中队、局机关全年坚持小时值班制度24四是夜间执法五是我们的执法工作全是在户外进行，其户外工作量、工作时间比其他部门都多由于目前执法力量不足，全体执法队员经常加班加点超负荷工作，特别是户外执法工作具有一定的危害性，一定程度上影响了队员的身心健康在规范补贴以前，为了调动执法队员的工作积极性，我们一直给予适当补贴作为补偿但是规范补贴后，执法队员的额外劳动难以得到补偿，不仅影响了工作积极性，也不符合《劳动法》按劳取酬的公平原则，目前已经显现出一些负面影响为了更好地开展工作，我们建议上级机关给予协调，解决户外工作补贴、节假日加班补贴、夜间工作补贴问题当否，请批示申请人XX。