2024加班费的申请报告（专业23篇）word模板范文

加班费的申请报告（专业篇）23报告范文应该以客观、科学、规范的方式进行撰写，确保所表达的内容真实可靠接下来，让我们一起来看看这些精选报告范文，从中获取灵感和启发吧参考范文加班费申请报告、、月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加789班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全由于本部不存在说淡旺季，且〃十一〃黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费（注加班统计表附后）妥否，请批示申请人XXX申请日期年月日XX XX XX参考范文加班费申请报告尊敬的公司领导为使国庆节期间两小区的安全和中生得到保障，安全管理部及清洁发放申请人XXo年月日XX XX XX参考范文加班费申请报告因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每一天工作时间超出小时现期间不能满足员工调休，特申12请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴提议生效时间:20xx年月日开始实行121附则、平时加班从后算起，加班累积时间小时即按一天工资计算；118:

008、周末值班即按正常工作日计算工资；

2、加班时间考勤依打卡机记录为准4管理有限公司xx年月日20xx xx xx参考范文加班费申请报告尊敬的公司领导为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部n-12分员工月份内不能进行全面排休为体现公司人性io化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件必须月日有上班，并且月度总休假少于月度应休假101-3具体按国庆期间实际上班时间计算必须月『日有上班，并且月度总休假少于月度应休假103除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班月份假期未10能休息完的，可在月份进行补休11妥否，请领导审批申请人申请日期参考范文加班费申请报告尊敬的领导兹有行政部保安队长于春节假期间加班工作，现申请其春节假期XX-X间的法定加班费用，即月日、月日、月日（初

一、初

二、初123124125三）的加班费，其为基本工资的三倍，具体是在月份工资核算中增加六天2的基本工资恳请批准！申请人年**月**日20**公司领导月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了等X XXX各项指标在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示附加班明细年月日20xx xx按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬;休息150%日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬;200%法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的’精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此,应当给予更高的工资报酬用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬申请人XXX参考范文加班费申请报告尊敬的单位领导您好!我是本单位员工张，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！此致敬礼！申请人XXX年月日XX XX XX参考范文加班费申请报告公司领导（董事长）:根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费春节加班费申请报告具体补助如下、折合到工资里，和工资一并发放

1、可以申请领取补贴费2以上意见妥属实，请董事长批示申请人XXX o年月日XX XX XX参考范文加班费申请报告尊敬的领导、、月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加789班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全由于本部不存在说淡旺季，且〃十一〃黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费（注加班统计表附后）妥否，请批示申请人申请日期年月日XXX XXXX XX XX公司领导总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到月份的近万元，且月份食111311堂招待费支出已接近公司招待费支出（万元），由此可见食堂餐服人员

1、可以申请领取补贴费2以上意见妥属实，请董事长批示申请人参考范文加班费申请报告公司领导月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了等各项x指标在这些指标完成的‘过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示XXX o年月日20xxxxxx参考范文加班费申请报告尊敬的领导、、月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加789班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的平安由于本部不存在说淡旺季，且〃十一〃黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休妥否，请批示申请人申请日期年月日XXXXXX参考范文加班费申请报告领导、、月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加789班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费妥否，请批示申请人XX申请日期年月日参考范文加班费申请报告尊敬的公司领导为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部n-12分员工月份内不能进行全面排休为体现公司人性化的管理，现根据《广10东省工资支付条例》第二十条规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件、安管员、收费员必须月日有上班，并且月度总休假少于月1101-3度应休假具体按国庆期间实际上班时间计算、清洁工必须月日有上班，并且月度总休假少于月度应休假2101-3除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班月份假期未10能休息完的，可在月份进行补休11妥否，请领导审批行政管理部o二***年**月**曰参考范文加班费申请报告公司领导因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的,安全不出现各类事故，为确保哪县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有人正常上班，为了充分调动值班人员的工13作积极性，确保小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助24加班补助计算方式按每人元人，另外购一条香烟100X13200元合计壹仟伍佰元整（元）；1500以上妥否,敬请批准,谢谢！申请人参考范文加班费申请报告公司领导总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到月份的近万元,且月份食111311堂招待费支出已接近公司招待费支出（万元），由此可见食堂餐服人员

13.2较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特点，食堂人员的早到晚返已成常态月以来，公司机构人员发生变化，公司总部的驻港人员大幅增加,考12虑到饮食的卫生和方便，驻港人员统一食堂就餐，并专门提高早晚餐服务，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴提供服务，满足每餐近人的就餐服务20食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐加班费和接待餐加班费，工作餐加班费按早餐元/人（元/小时小时）、晚餐248x332元/人（元/小时小时）核定接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单8x4为依据，由食堂按人头申报，人力资源部审核发放由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，需要更多的餐服人员投入到相关工作中，人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满足实际需要为简化核算程序，我们考虑可否采用包干制，以元/天包干（早餐300元/天、晚餐及接待元/天），每月按天计，共元/月，由食100200309000堂根据人员加班情况，按劳分配，报人力资源部门审核，按月。