2024单位劳动解除合同（20篇）word模板范文

单位劳动解除合同（通用篇）20单位是一个具有完整组织结构和独立法人地位的组织体，是现代社会组织的基本形式之一以下是一些经典的单位管理书籍推荐，可以帮助大家进一步了解和学习参考范文单位解除劳动合同自年月日调岗后用工单位通知你于年月日到岗，但你至今一直未到岗工作根据《劳动合同法》规定我公司与你签订的《劳动合同书》以及用工单位管理规定因你无正当理由长期旷工，我公司已经与你解除劳动关系，现通过公告向你送达《终止（解除）劳动合同证明书》自本公告之日起日内未回本单位办理解除劳动合同手续的，视为自动解除特此公告！—人力资源有限公司参考范文单位解除劳动合同引导语劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额C今天，小编为、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保7密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金）L o、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任8何竞业限制义务、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再9存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）日期日期参考范文单位解除劳动合同先生/小姐依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立XX XX的劳动合同（合同期限年月—日至年—月—日）解除您的理由是、过失性解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严重违反公司的规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳5动合同无效的；、被依法追究刑事责任的6您的劳动合同于年—月一日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项、您薪资结算至年—月―日；计元；

1、此种情形下2公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元公司不需要支付经济补偿金您需要办理以下交接手续以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续公司XX年一月―日参考范文单位解除劳动合同为进一步提升公司的凝聚力及战斗力，保证公司的可持续性发展，切实加强管理人员作风建设，不断提高管理人员廉洁自律意识，甲乙双方达成如下协议

一、本协议是甲乙方真实意志的表示，一经甲乙双方签字即生效，产生法律约束力本协议作为甲乙双方劳动合同的重要补充协议，与劳动合同具有同等法律效力

二、乙方必须树立正确的.世界观、人生观和价值观，甘于奉献，严格遵守国家及地方的各项法律法规乙方必须廉洁自律，以身作则，提高工作透明度，杜绝任何违法乱纪行为，争做清正廉洁的楷模

三、乙方不得接受工作中有业务往来的客户、其他与本岗位有关的单位和个人的礼物、礼金、有价证券及各种娱乐和消费等活动，也不得以任何借口向单位、个人索要东西、接受礼品或低价购买商品

四、乙方不得利用职务之便，以任何方式泄露甲方的信息，为自己谋取私利

五、乙方必须正确履行管理职责，不得滥用职权，不授意、指使或强令员工从事违法、违规活动

六、乙方需养成良好的生活习惯，不得参与赌博和封建迷信活动以及其他违法违纪的社会活动

七、乙方如若违反上述承诺条款，以及做出其他有损甲方利益的事情，乙方愿无条件接受甲方的任何处罚决定，以及承担甲方追究的全部责任，包括经济责任和法律责任

八、乙方违反本协议的，应当以其与甲方劳动合同存续期间全部收入为标准支付给甲方违约金乙方造成的实际损失大于其与甲方劳动合同存续期间全部收入的，甲方有权通过法律途径按实际损失向乙方主张权利

九、乙方违反本协议，涉及国家刑事法律法规的甲方有权将乙方案件移送司法机关，并配合相关司法机关追究乙方刑事责任

十、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，自双方签字起即生效甲方（盖章）O乙方（签字）O年月日参考范文单位解除劳动合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号码XXXXXXXXo甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现双方协XX XX XX商一致提前解除双方之间的劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议

一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义XX XX X务终止

二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币）该款项包括但不XX XX,限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议

三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用

四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见《离职审批表》）

五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金XX元

六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合同证明

七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力甲方（盖章）:乙方（签字）:年月日XX XX参考范文单位解除劳动合同甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

1、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限2于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写—）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币—元（大写）,甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）o、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失3业保险金、住房公积金）至—年—月—日止、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并4办理相关退工手续；、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职53后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失、乙方自愿放弃其它所有诉求6本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）o法定代表人或授权委托人（签字或签章）日期—年—月—日参考范文单位解除劳动合同乙方李三（要有基本情况）甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方上海有限公司乙方（签字）XX法定代表人或委托代理人身份证号年月日年月日参考范文单位解除劳动合同有限公司（以下简称甲方）（以下简称乙方）甲乙于年月日签订为期年的，现甲乙双方同意劳动合同关系XX XXXX经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职4x后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失5业保险金、住房公积金）至年月日止甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人O（签字或签章）年月日年月日参考范文单位解除劳动合同甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙XXXX XXXXXXX双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙2方奖金为一元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣X除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元（税前）甲方3x同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、4工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止x xx、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并5办理相关退工手续；、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职63后不得作出有损公司名誉或利益之行为、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保7密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元x、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任8何竞业限制义务、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再9存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）o法定代表人或授权委托人（签字或签章）o—年—月—日—年—月—日参考范文单位解除劳动合同法院审理后认为，根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，只有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的才能解除劳动关系刘某未履行请假手续而不到岗上班系患病未愈所致，并非出于故意，该行为尚未达到严重违纪应予辞退的程度，遂依法撤销了其所在单位作出的解除劳动合同的通知刘某因未办理续假手续而被单位开除，属于用人单位单方解除劳动合同我国《劳动合同法》第条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位39可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”该条第项虽然规定对违反用人单位规章制度的员工，用2人单位可以单方解除劳动合同，但该条同时也对用人单位以员工违反单位规章制度而单方解除劳动合同作出了限制，即员工违反单位规章制度必须达到“严重”程度本案中，刘某未依照厂方规定履行请假手续而不到岗上班的事实是客观存在的，该行为也确实违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，存在过错但其之所以不去上班是因为患病未愈所致，并非出于故意，可以原谅刘某尚未达到严重违纪应予辞退的程度，其所在的单位单方解除和刘某的劳动关系，缺乏依据参考范文单位解除劳动合同

（二）未及时足额支付劳动报酬的；O

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；0

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（一）依照企业破产法规定进行重整的；O

（二）生产经营发生严重困难的；O

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金

（一）用人单位被依法宣告破产的；O

（二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；综上所述，《劳动合同法》具体规定了种解除劳动合同情况，用人17单位应当支付经济补偿金当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金经济补偿金的数额如何确定？《劳动合同法》第四十七条对此明确的规定:大家整理了关于单位解除劳动合同范本，欢迎阅读与参考！甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下自年月日起，解除双方签订的‘劳动合同，双方的权利义务随之终止；

1.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限

2.于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

3.保险金、住房公积金）至年月日止乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后

5.3不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失乙方自愿放弃其它所有诉求

6.法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日参考范文单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

一、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定（如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定）提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

二、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳6动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的笔者曾经解除过一些咨询者，他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了由谁提出解除合同,真的很重要单位提前解除劳动合同，如果有上述情况之一，职工可以要求单位支付相应的补偿这是法律有明确规定的，任何单位都不能侵害职工的这种合法权益如果单位不支付补偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁参考范文单位解除劳动合同首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第条规定的情形39解除劳动合同，用人单位无须提前个月通知，如果是因出现第条的原因140解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金其次，用人单位符合条的‘情况下可以解除劳动合同，如果没有，39-41用人单位不得随意解除合同用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给计算方法按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿最多不超过十二个月再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制您可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉参考范文单位解除劳动合同甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限

2.于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并3办理相关退工手续；乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后

4.3不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

5.保险金、住房公积金）至年月日止乙方自愿放弃其它所有诉求

6.自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日参考范文单位解除劳动合同甲方有限公司（以下简称甲方）乙方:（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限

2.于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

3.保险金、住房公积金）至年月日止.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并4办理相关退工手续；乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后

5.3不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失乙方自愿放弃其它所有诉求

6.本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；法定代表人或授权委托人年月日（签字或签章）年月日照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任般来说，解除劳动合同须经以下三个环节依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节其中主要有用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，1必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的’，才可进行用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通1知对方在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期2和法律后果，依法签订书面协议本文后录几种解除劳动合同通知和协议的范本，供参考用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序直接通知——邮3寄通知一一公告通知进行通知只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行支付经济补偿金，前文已有介绍，不再赘述4办理社会保险手续凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险1费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其办理失业登记用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，3告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起日内报社会保险经办机构备案同时还应将劳动者本人档案转7移至地方劳动部门或劳动力交流市场（）如属裁减人员，还应提供自裁员之日起个月内优先录用的就业保46障（）劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门（原合同鉴5证部门）备案除此之外，可能涉及到的环节还有依法通知工会，工会认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，用人单位对意见应认真研究；如果解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处理如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等参考范文单位解除劳动合同甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意20xx xx xx解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限

2.于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

3.保险金、住房公积金）年月日至年月日止20xx xxxx20xxxxxx甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明

4.并办理相关退工手续；乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后

5.3不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失乙方自愿放弃其它所有诉求

6.本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）参考范文单位解除劳动合同甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限2于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币—元（大写）、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失3业保险金、住房公积金）至年月日止、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续,53离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失、乙方自愿放弃其它所有诉求6本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）o参考范文单位解除劳动合同乙方（员工工号）甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由—方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同,并达成如下协议

二、—方支付—方经济补偿金（违约金）—元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份法定代表人或委托代理人乙方（签字）:文档为格式doc参考范文单位解除劳动合同年月，江某（女）应聘某外贸公司的财务岗位，其在应聘表婚姻20xx2状况一栏填写的是“未婚”随后，双方签订了为期年的劳动合同2几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚年月，外贸公司以20xx9江某隐瞒婚姻状况构成欺诈为由解除了与江某的劳动合同，江某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金第一种意见认为，江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司可以据此解除劳动合同《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，且劳动合同订立的过程完全出于当事人双方自己的意愿劳动合同在订立过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同第二种意见认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此解除劳动合同笔者同意第二种意见，理由如下《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况？简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、身体状况等，当然具体情况还需具体分析就本案而言，劳动者的婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况对于财务岗位，劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效

（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，……何谓欺诈一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相通俗来说，前者指把没有的东西弄出来制造有的假相,后者指把有的东西弄没制造没有的假相“隐瞒事实真相”有一个前提，就是行为人必须有告知的义务，否则也不存在“隐瞒事实真相”因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成“隐瞒事实真相”，也不属于“欺诈”就本案而言，隐瞒婚姻状况不构成欺诈退一步讲，即使隐瞒婚姻状况属于欺诈，违背了用人单位的“真实意思”，但是用人单位的“真实意思”也不能违反法律的规定，否则无效《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为在本案中，外贸公司的“真实意思”可能是“要求江某未婚”，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的因此,本案中不存在违背外贸公司“真实意思”的情形，外贸公司与江某的劳动合同有效综上所述，外贸公司与江某的劳动合同有效，外贸公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与江某的劳动合同所以，江某要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持将本文的文档下载到电脑，方便收藏和打印word参考范文单位解除劳动合同甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙2方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元（税3前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、4工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月_________日止、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并5办理相关退工手续；、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，63离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。