2024单位解除劳动合同解除劳动合同6篇word模板范文

单位解除劳动合同解除劳动合同（优秀篇）6在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧单位解除劳动合同解除劳动合同（优秀篇）最新单位解除劳动合同解6除劳动合同汇总篇一乙方XXX

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密甲方于年月日一次性付给乙方保密费U O、保密内容1甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、4工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果、违约责任2在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受1相应处罚在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全2部损失，返还保密费并处元的罚款1200在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责3任、争议3甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉

八、补充说明由于乙方从事本公司岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，xx该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职

九、甲乙双方没有其他争议

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方有限公司乙方XX代表人代表人年月日年月日最新单位解除劳动合同解除劳动合同汇总篇二甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限

2.于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

3.保险金、住房公积金）至年月日止乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后

5.3不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失乙方自愿放弃其它所有诉求

6.法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日最新单位解除劳动合同解除劳动合同汇总篇三劳动者姓名，工作岗位身份证号码入职日期年月日；双方签订最后一份劳动合同期限是年月日至年月日本单位工作年限（含依法合并计入的年限如组织调动等）年月现因（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于年月日，双方解除/终止劳动合同填写须知、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；

1、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，2失业原因选择编号的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终“Hb”止劳动合同原因及编号见背面）、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交3公共就业服务机构办理失业登记用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释4最新单位解除劳动合同解除劳动合同汇总篇四地址法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别年龄身份证号码现在住址根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从一年—月—日起至一年—月—日止，共一年其中试用期从一年—月—日起至一年—月—日止，共一个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，担任工种第三条劳动纪律.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度1乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从

2.事的工作第四条工作时间和劳动报酬甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过小时的工作

1.840制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过小时，每月加班不得超过小时乙方如为孕期、336哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标2准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为，奖金按绩效发放甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当根据企业的生产发展，逐步

3.提高乙方的工资水平如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为:距

4.合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费

11.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由5甲方支付乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予至个月的

6.13医疗期，在医疗期间不发放工资乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规

7.定》及有关规定执行.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制8度执行第五条合同的变更、解除和终止.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同1意，可以变更合同的相关内容.在下列情况下，甲方可以解除合同2乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；1甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

3.下列情况下，乙方可以解除合同3甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；2甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3乙方本人有正当理由要求辞职的4甲乙双方任何一方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除

5.30合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方合同期未满，又不符合本条第款规定的；12乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双7方协商同意，可以续订合同第六条违反劳动合同应承担的违约责任因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

2..甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方3共同协商第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第八条本合同未尽事宜双方协商解决第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份甲方（盖章）乙方代表人合同签订日期最新单位解除劳动合同解除劳动合同汇总篇五—〉甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限2于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失3业保险金、住房公积金）至年月日止、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续,53离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失乙方自愿放弃其它所有诉求60本新推解除劳动合同书文本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效—年—月—日—年—月—日最新单位解除劳动合同解除劳动合同汇总篇六乙方、自年一月—日起，解除双方签订的劳动合同，双方1的权利义务随之终止、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙2方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元（税前）3甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、4工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年—月—日止、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并5办理相关退工手续、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职63后不得作出有损公司名誉或利益之行为、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保7密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履8行任何竞业限制义务、乙方自愿放弃其他所有诉求

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再10存在其他任何劳动争议、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，11另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）年月日。