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劳动合同法用人单位解除合同热门篇15劳动合同是雇佣双方之间建立起合作关系以及解决劳务纠纷的重要依据在劳动合同签订中，双方应当注意以下几个关键点，确保合同条款的合理性和有效性参考范文用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节其中主要有1用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行1用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案2用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议本文后录几种解除劳动合同通知和协议的范本，供参考3用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序直接通知——邮寄通知一一公告通知进行通知只有当前一种无法通知时方可用定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据（）本案中，被告农商行奉节支行所贯彻执行的《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》和《重庆农村商业银行禁止员工赌博和从事第二职业规定》,制定程序符合上列法律规定，内容不违反国家劳动法律法规的规定，且写入了双方签订的劳动合同的约定内容，因而具有法律效力该劳动制度既应成为被告用人单位解除劳动合同之依据，亦应成为人民法院审理劳动争议案件之依据从被告解除劳动合同的程序看，本案被告农商行奉节支行针对原告违反劳动纪律参与赌博受到治安处罚的事实和性质，在重庆市农商总行授权的职权范围内，根据上列劳动制度规定，召开行长会议研究，向工会委员会报告处理意见，获得工会委员全部签名通过，将处理结果通知工会，该工会无反对意见，然后向原告宣布，送达处理决定这一处理过程，表明被告作为用人单位对职工解除劳动合同是慎重的，也是向原告负责任的，且处理程序正当合法，既获得劳动仲裁的认可，也获得人民法院的判决支持，是值得其他用人单位学习和借鉴的参考范文用人单位解除劳动合同《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权这一要求在深圳市司法实践中尚未真正实施，但笔者认为有必要向用人单位告知有这样的规定存在，也许不久就会在司法实践中得到进一步贯彻的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知，而用人单位又没办法强迫劳动者签收建议可采取如下应对方法
1、制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为”公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址”
2、《劳动合同》中增加一个条款甲方（用人单位）有关书面文件、通知无法直接送达给乙方（劳动者）时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址一旦发生劳动者拒不签收的情况，即按照上述劳动者家庭地址邮递相关文件，并保留邮递凭证作为证据用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求现实生活中此类案件情况千差万别，因此违规违纪证据各不相同，不可能公式般的套用通常下列形式的资料可作为证据
（1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪情况说明”等等；
（2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；
（3）其他员工及知情者的证词；
（4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留,则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；⑸有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；⑹政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留
（1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；
（2）对“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；
（3）对有违法行为（如、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就是有力的证据特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别如员工因不能胜任原来工作，用人单位解除合同时必须事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者培训或调岗；情势变更导致劳动合同无法履行的，用人单位在解除劳动合同前，必须先与劳动者协商变更劳动合同；用人单位裁员前，必须向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;此处的“先另行安排工作”、“先培训或调岗”、“先协商变更合同”和“预先报告”就是特殊程序，应注意与法定条件相结合，在此不再赘述用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续文档为doc格式参考范文用人单位单方解除劳动合同赔偿
（一）根据《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》（劳部发
[1994]481号）的规定
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
2、劳动者患病或非因负伤，经劳动鉴定委员会确认从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其中本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%o
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
5、用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经济状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作年限每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金
（二）根据《劳动部办公厅关于解除劳动合同经济赔偿问题的复函》（劳办发口98号）的精神，“工作时间不满一年”是指两种情形，第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年;第二种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的时间不满一年的计发经济赔偿金时，对上述不满一年的工作时间都按一年的标准计算《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》第五条关于“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，适应于该办法第六条、第七条、第八条和第九条
（三）根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发口354号）有关精神
6、劳动者按照《劳动法》第二十四条，主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金
7、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金
（四）根据《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题请示的发函》（劳办发口995]33号）精神
8、用人单位依据《劳动法》第二十四条，向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以支付经济补偿金
9、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限
（五）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发
[1995]309号）的有关精神:
11、动者依据《劳动法》第三十二条
（一）项的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资
（六）用人单位发生分立或合并后，分立或合并的单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同，在此情况下重新签订的劳动合同，视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条的规定一切经济补偿
（七）劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金劳动合同解除单位应给经济补偿情形所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿具体如下1经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金2劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%o3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月5用人单位濒临破产，进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金6用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金参考范文用人单位单方解除劳动合同赔偿
一、过错性解除劳动合同（依据《劳动合同法》第39条）
1、适用范围
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；o
（二）严重违反用人单位的规章制度的；o
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
2、适用于用人单位的全体员工
3、适用程序
（一）经过工会程序
（二）向劳动者说明理由，并送达解除决定
二、非过错性解除劳动合同（依据《劳动合同法》第4条）
1、适用范围
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
2、并非适用于所有员工，即排除以下人员（依据《劳动合同法》第42条）
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
3、适用程序
（一）经过工会程序
（二）向劳动者说明理由，并送达解除决定
三、经济性裁员解除劳动合同（依据《劳动合同法》第41条）
1、适用范围
（一）依照企业破产法规定进行重整的；o
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
2、并非适用于所有员工，a、即排除以下人员（依据《劳动合同法》第42条）
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的■，O
（六）法律、行政法规规定的其他情形b、即优先留用以下人员（依据《劳动合同法》第41条）
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的c、必须符合的人数要求（依据《劳动合同法》第41条）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
3、适用程序
（一）提前3天向工会或者全体职工说明情况；
（二）认真听取工会或者职工的意见；o
（四）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向裁减人员本人支付经济补偿金律师建议用人单位基于以上情况解除劳动合同时，需要对相关的诸如“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“员工不能胜任工作”等事实承担相应的举证责任;在对上述概念的解释存在争议时，用人单位切忌任意解释，应当根据用人单位的规章制度和公平合同的原则，作出合法解释和适用参考范文用人单位强行解除劳动合同是否违法
一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即
（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；0
（六）法律、行政法规规定的其他情形为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任劳动合同法第四十一条规定”有下列情形之一的，用人单位在提下一种通知方式进行4支付经济补偿金，前文已有介绍，不再赘述1办理社会保险手续凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其办理3失业登记用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场4如属裁减人员，还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障5劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门原合同鉴证部门备案除此之外，可能涉及到的环节还有依法通知工会，工会认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，用人单位对意见应认真研究；如果解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处理如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文用人单位解除劳动合同编号因前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即
（四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算？应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金参考范文用人单位劳动合同解除通知书编号被通知人所属部门因下列第一项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从一年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
11、劳动合同到期；
12、员工已达退休年龄
13、其它您可领取经济补偿金—元，其它费用—元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负特此通知！（公章或负责人签字）年月日注以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；本通知一式两份，单位与被通知人各留一份签收栏上述通知我已收取，内容已知悉签收人年月日参考范文劳动合同法根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为—O期限为—使用提示当事人可从下列类型中任选一种
（一）有固定期限合同期限—年，自一年—月—日至一年—月—日
（二）无固定期限合同自一年—月—日起
（三）以完成一定工作任务为期限的合同具体为—法规示要
1、《劳动合同法》第十二条规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2、《劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
二、试用期第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年—月—日使用提示当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期试用期约定属于选择性约定法规示要
1、《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2、《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
3、《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由第三条录用条件为0使用提示如文化知识、身体状况、劳动技能等法规示要《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为―O第五条乙方的工作地点为―O
四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行—工时制，具体为—使用提示
1、现行法定工时制度分为标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制当事人应明确选择其中之一
2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:—甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜法规示要
1、《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
02、《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时第八条本合同的工资计发形式为―o使用提示企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种
（一）计时形式乙方的月工资为—元（其中试用期间工资为:元）
（二）计件形式乙方的劳动定额为:—，计件单价为:—O使用提示劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的法规示要
1、《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度？用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付
一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
二、延长法定工作时间的工资;
三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴第九条甲方每月—日以货币形式足额支付乙方的工资使用提示甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录法规示要
1、《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
2、《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文劳动合同法解除证明书劳动合同法解除怎样写出一份汇报总结，以下由本网提供劳动合同法解除证明书相关阅读本单位与同志签订的劳动合同，依据，于年月日解除劳动合同经办人:O年月日参考范文劳动合同法答劳动合同法作为一部构建和发展***稳定劳动关系的重要法律,自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用用人单位增强了依法用工的意识，提高了劳动合同的签订率但是，劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用为了澄清这些问题，同时使劳动合同法更具有操作性，有必要在劳动合同法规定的基础上，制定实施条例问制定实施条例经过了哪些过程？答国务院对制定实施条例高度重视法制办、原劳动保障部遵照国务院领导同志抓紧研究制定实施条例指示精神，组织力量研究起草实施条例，先后三次征求了全国人大财经委、全国人大棠委会法工委、最高人民法院、发展改革委、财政部、商务部、国资委、全国总工会、***中央、全国工商联等26个中央有关部门、单位和各省、自治区、直辖市人民政府的意见2008年5月8日至5月20日，通过中国政府法制信息网公开向社会各界征求对草案的意见，共收到各方面的反馈意见82236条经法制办、人力资源社会保障部与全国人大财经委、全国人大棠委会法工委、国资委、全国总工会、***中央、全国工商联等单位反复沟通协调、认真研究修改，形成了《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）»o2008年9月3日，国务院第25次常务会议审议并原则通过了这个草案2008年9月18日，***签署第535号国务院令，公布了这个实施条例，实施条例自公布之日起施行问制定实施条例遵循的基本原则是什么？答在起草实施条例的过程中，我们主要把握了以下三个基本原则:一是一致性原则实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，必须维护劳动合同法的严肃性和权威性，与劳动合同法规定的制度相一致二是协调性原则实施条例根据劳动合同法的规定，妥善处理好经济发展和社会就业的关系、企业发展和维护职工合法权益的关系、保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调三是可操作性原则实施条例重点针对劳动合同法中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强劳动合同法的可操作性问无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”吗？答无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、“终身制”劳动合同法公布施行后，一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”为了消除误解，实施条例将分散在劳动合同法第
三十六、
三十七、三十八条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13种情形作了归纳，规定劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以***威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下可以依法解除劳动合同同样，实施条例将分散在劳动合同法第
三十六、
三十九、
四十、四十一条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳，规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同这样规定，有利于澄清无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解问对劳务派遣问题，实施条例作了哪些具体规定？答针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，实施条例对劳务派遣作了三个方面的具体规定第一，为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，实施条例规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务这些义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等如果用工单位不履行这些义务，依照实施条例的规定用工单位就必须承担相应的法律责任第二，为了避免劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者，侵害劳动者的合法权益，实施条例规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者第三，为了维护劳务派遣工的合法权益，避免用人单位滥用劳务派遣用工形式，依照劳动合同法第四十六条第七项“法律、行政法规规定的其他情形”的规定，实施条例规定劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿劳动合同法对劳务派遣问题已作出明确规定，实施条例又作了具体规定，维护劳动者的合法权益，关键是用工单位和劳务派遣单位必须严格依法办事根据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日（终止）乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元盖章签章法定代表人（委托代理人）签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月日本协议书一式三份甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制存入乙方档案一份参考范文用人单位解除劳动合同甲方（企业名称）乙方（个人姓名）协议
2.乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）的建设工程项目中继续担任项目负责人
3.截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务参考范文劳动合同法2015年6月17日，自治区人大棠委会召开《劳动合同法执法》检查组全体会议，听取了自治区人民政府关于贯彻实施《劳动合同法》情况的综合汇报和自治区总工会贯彻落实劳动合同法的基本情况介绍自治区人大棠委会副主任、执法检查组组长栗智主持会议会上，自治区人力资源和社会保障厅厅长艾尼瓦尔•依明受自治区人民政府的委托，向执法检查组就自治区贯彻实施劳动合同法情况作了汇报艾尼瓦尔•依明厅长说，《劳动合同法》颁布实施三年多来，自治区党委、自治区人民政府高度重视，把贯彻实施《劳动合同法》作为民生工程的一项重要内容，采取切实有效措施，深化宣传教育培训，规范劳动用工管理，对劳资纠纷问题及早介入、及早引导，从源头上维护了劳动关系***稳定截止2010年末，全区被调查各类企业33080户，涉及职工
111.3万人，签订劳动合同
108.8万人，劳动合同签订率占被调查职工人数的98%《劳动合同法》的贯彻实施为自治区经济发展和社会稳定做出了积极贡献执法检查组于6月20日至6月29日前往伊犁州、巴州和喀什地区进行检查重点检查各级政府及有关部门学习宣传、贯彻劳动合同法的总体情况及具体做法、配套规章政策的制定情况、用人单位贯彻落实劳动合同法的具体措施、劳动合同的签订、履行情况、劳动争议调解仲裁情况、劳动合同法实施中遇到的困难和问题及法律需要完善的内容劳动者最关心的2015年最新劳动法全文-最新实施的劳动合同法第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任又工会代表担任劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行第八十四条因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼第十一章监督检查第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任
（一）以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任
4.以上内容经双方共同认可属实甲方（企业盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字签订日期年月日参考范文解除劳动合同协议用人单位方乙方于年月日在期间，因受伤事故发生后，甲方及时将乙方送达医院救治年月日，乙方以无需继续治疗，虽然受伤但不影响干活为由向甲方提出辞职并要求甲方一次性支付赔偿金万元人民币解决受伤一事甲方明确告知乙方，其受伤应在认定工伤并评定劳动能力障碍等级后调解，乙方表示其知道相关法律规定，但工伤认定及劳动能力鉴定时间太长了不想等了，要求尽快与其调解基于乙方明确知道其伤残等级、及乙方确知因本次事故所受伤残应享有的工伤保险待遇甲方尊重乙方意愿双方达成如下协议
一、因本次事故，甲方同意乙方的要求一次性向乙方支付补偿金元人民币该补偿金包括乙方应享有的所有工伤保险待遇（包括但不限于伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗期工资等）
二、本协议第一条约定的补偿金，甲方于双方签订本协议之日一次性支付给乙方乙方收取上述补偿金后，不再就本次工伤事故要求甲方承担任何责任
三、乙方收取上述补偿金后，自愿放弃基于劳动合同关系所享有的一切权利，不再基于劳动合同关系追索甲方承担任何用人单位责任如有反悔，乙方收取的补偿金应当返还给甲方
四、乙方声明在职期间，甲方已足额发放了工资及加班工资，双方无任何纠纷，包括但不限于劳动争议纠纷及经济纠纷
五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效甲方盖章乙方签名O日期日期参考范文用人单位单方解除劳动合同赔偿
2、非过错性辞退的情形2劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；o以上情形，提起30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除，适用经济补偿
3、经济性裁员1依照企业破产法规定进行重整的；o2生产经营发生严重困难的；3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的以上情形，提起30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告（适用于需要减裁人员20人以上或者减裁人员不足20人但占企业职工总数10%以上的情形）适用经济补偿特殊规定，裁员时应当优先留用下列人员
（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员参考范文用人单位单方解除劳动合同赔偿裁判要旨用人单位通过民主程序制定的规章制度中禁止职工参与赌博，职工与用人单位签订的劳动合同中亦有禁止赌博的约定，职工仍参与赌博并被公安机关予以治安处罚，即构成对劳动制度和劳动合同之双重违反用人单位据此单方解除劳动合同不违背劳动法律规定案情原告罗平于1978年8月到被告重庆市农商行奉节支行（原信用社）工作，先后分配到新政、金凤、双店、龙池、万胜等分理处从事信贷业务1月1日，原告与被告农商行奉节支行签订《重庆农村商业银行劳动合同书》，合同中约定乙方（原告）了解认同甲方所制定的《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》和《重庆农村商业银行禁止员工赌博和从事第二职业规定》等相关制度规定同年3月，原告罗平被借调到农商行奉节支行风险管理部贷款核查组工作，主要职责为对农户小额信用贷款后续核对6月21日13时许，原告罗平在奉节县永安镇人和街双扶公司“玉园宾馆”999号房内与刘杰、吴世刚、马从兵四人以打“软绵绵麻将”的方式赌博（单注50元），被奉节县公安局永安派出所民警当场查获，被该所作出奉公（永安）决字□第50号《重庆市公安局永安派出所行政处罚决定书》，给予罗平500元的治安行政处罚，罗平于次日缴纳罚款500元207月4日，被告农商行奉节支行行长张厚跃代表支行向职代会作《关于解除罗平同志劳动合同的报告》，与会31名代表在报告上签名；2011年8月30日，被告农商行奉节支行根据重庆农村商业银行行长与奉节支行行长张厚跃签订的《授权书》，依照《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》和《重庆农村商业银行禁止员工赌博和从事第二职工规定》等相关规定，作出《关于给予罗平同志解除劳动合同处理的决定》，决定解除与罗平的劳动合同2011年9月1日，原告罗平向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于同年12月30日作出奉节劳仲案字
（2011）第599号《仲裁裁决书》，驳回申请人罗平的仲裁请求1月5日，原告罗平向奉节法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行［20113154号文件的决定,恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资裁判奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗平作为劳动者仍应当遵守用人单位的规章制度如果职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同原告罗平于2011年6月21日参与打麻将的赌博活动，被公安机关当场查获，并受到公安机关的治安罚款处罚，事实清楚，原告罗平的赌博行为违反了《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》和《重庆农村商业银行禁止员工赌博和从事第二职业规定》中禁止赌博的行业规定原告罗平身为农商行职工，明知赌博系违法行为且为本单位规章制度所禁止，仍然为之，属严重违反用人单位规章制度的行为；用人单位农商行的上列劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规的强制性规定，可以作为本案的处理依据；被告农商行奉节支行按照重庆总行的授权，对罗平参与赌博行为召开行长办公会议研究，向工会代表报告处理意见，工会代表均签名通过，工会无反对意见，并无不当，其解除与罗平的劳动合同关系亦不违法据此，被告农商行奉节支行解除与罗平劳动关系所依据的事实清楚，适用的劳动制度合法，处理程序正确，故原告罗平要求撤销被告解除劳动关系的行为、恢复劳动关系的诉讼请求，本际不予支持原告请求补发2011年9月后停发的工资的请求，因被告解除劳动合同不违法，其请求不能成立,遂判决驳回原告罗平的诉讼请求宣判后，双方当事人均未上诉，本判决已发生法律效力评析
1、本案中职工参与赌博并被治安处罚的行为性质分析本案原告罗平在被告农商行奉节支行工作了30余年，作为该行的老职工非但没能带头遵守工作制度和劳动纪律，反而参与赌博并受到公安机关的治安处罚，其行为构成了对工作单位劳动制度及劳动合同的双重违反从被告单位的劳动制度看，《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》第一百二十八条第
（五）项明文规定“职工参与赌博、违规从事第二职业或中介业务的，给予开除处分或解除劳动合同”《重庆农村商业银行禁止员工赌博和从事第二职业规定》第十一条第
（二）项明文规定“职工参与社会上赌博或与有信贷关系、工作上有直接利益或利害关系的客户进行赌博的，一律给予开除处分或解除劳动合同”这些制度规定，既是为规范职工管理而制定，也是为保护职工免受纪律处分而设立原告作为老职工明知而违反，从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果从原、被告双方签订的劳动合同的约定看，201月1日原、被告双方签订的《重庆农村商业银行劳动合同书》上明确约定:原告了解认同被告所制定的《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》和《重庆农村商业银行禁止员工赌博和从事第二职业规定》等制度规定，已表明原告罗平愿意接受该制度规定的约束，也明知一旦参与赌博将遭致开除处分或解除劳动合同的严重后果但原告罗平却违反双方的合同约定，参与赌博并受到公安机关的治安处罚因此，原告罗平作为老职工不但违反工作单位的劳动纪律，也违反了自己与工作单位所签的劳动合同之约定，这种双重违反导致了用人单位单方解除劳动合同的法律后果从法律规定方面看，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条除增加相关内容外，仍重申了《劳动法》的上列规定这表明,我国劳动法律明确规定了用人单位单方解除劳动合同的权利，当劳动者严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律时，用人单位可以单方解除劳动合同可见，本案被告作为用人单位单方解除与职工的劳动合同，具有劳动法上的法律依据从劳动规章制度方面看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制。
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