20xx年简单无限期劳动合同

年简单无限期劳动合同20xx为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，都要签合同的,今日我就给大家共享一下劳动合同，仅供大家参考哦无限期劳动合同范本参考甲方（用人单位）单位居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址________身份证号码________________联系电话甲乙双方在同等自愿的根底上，遵照等法律规定，就甲方招劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家有关规定执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容其次十条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的其次十二条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的其次十三条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同L患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的;

4.义务服兵役期间的;其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止

八、经济补偿与赔偿第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报25%的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资酬报低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月

1.经与乙方协商相同，甲方解除劳动合同的:

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，必需裁减人员的4上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的101%第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费其标准为效劳（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳（工作）满5年不再偿付

九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、其他约定第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）__________________乙方（盖章）________________代表人__________________代表人__________________—年—月—日年月日正式无限期劳动合同书模板用人单位（甲方）地址（居处）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址身份证号码依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方遵照“合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用”的原那么，签订本劳动合同，确立劳动关系

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采纳以下第一种形式确定劳动合同期

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止

3、以完成必须的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止

（二）试用期的约定，采纳以下第种形式

1、无试用期

2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止

二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行:第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为劳动合同期限为自年月日起至年月日止其次条、工作地点省市路号第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为,甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种劳动合同范本大全

2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者存心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为:

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）乙方工作地点是；如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议

（四）甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制,即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费

四、劳动合同范本要求注明劳动酬报

（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元/月（日）;试用期满工资元/月（日）

2、其他形式

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬报

（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理

（七）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当遵照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，遵照双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当遵照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系

（八）乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、打算生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本

（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）

（一）甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的安康及其相关权益

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进展体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动合同范本要求注明劳动纪律

（一）乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务

（二）乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶

八、劳动合同范本的履行和变更

（一）甲乙双方应当遵照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

（二）甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采纳书面形式

九、劳动合同范本的解除、终止和续订

（一）双方协商相同，可以解除劳动合同由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金

1、未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未刚好足额支付劳动酬报的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同thldl.org.cn,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、紧要违反甲方的规章制度的；

3、紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同口寸与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方过错致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的

（五）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（六）有以下情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四H^一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、依照企业人力资源破产法规定进展重整的;

2、生产经营发生紧要困难的;

3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的

（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第

五、六项的规定解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形

（八）有以下情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定第四条、工作时间和休息休假:

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬报

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采纳平条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丢失或者局部丢失劳动实力的劳动合同的终止，遵照国家人力资源有关工伤保险的规定执行

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限不超过十二年本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效

十、违约责任（新劳动合同范本要求）

（一）乙方违反培训协议中的效劳期约定，应当遵照约定向甲方支付违约金

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当遵照约定向甲方支付违约金

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的干脆经济损失

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失

十一、争议处理（新劳动合同范本要求）双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、其他约定（新劳动合同范本要求）

（一）双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本劳动合同不相同的，应以本劳动合同为准，双方特地针对培训、商业隐私爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外

（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本劳动合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

（三）乙方因故辞职，应遵照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成局部

（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否那么视为本劳动合同的有效附件

（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行

（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人:（或托付代理人）20年月日年月日20安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否那么，给其他单位造成损失的,乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止

1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日标准版无限期劳动合同范本甲方_________________________________________地址邮码电话法定代表人或托付代表人职务_____________乙方_________________________________________性另I」年龄居民身份证号码_____________________________________—年—月—日依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期合同本合同生效日期一年一月—日，其中试用期本合同终止

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准

三、劳动爱护和劳动条件第四条执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方应遵照国家或市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动酬报第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么，实行同工第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于一元，其中试用期间工资—元执行不定时工作制的工资元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资酬报第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止。