2024年公司面试常见问题集合

面试问题类人事经理常问的个问题

1.15面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最佳措施人事经理的面试问题常常千奇百怪,假如在面试前能掌握某些常问的问题，成功的几率也对应会增大如下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考.请先谈谈你自己的情况1回答这个问题有两个措施一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的优点、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接收的培训上来.你为何会来我司应聘？2应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最佳简短而切合实际为了表白应聘的原因和工作意愿，回答的答案最佳是能与应聘企业的产品和企业有关的，最佳不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要体现出充足研究过企业的样子.你对我司有多少了解？3这是一个测试应聘者对企业的兴趣及进企业工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分企业简介内容及招聘人事的广告内容就行.你以为这个业界的现况怎么样4战术往返答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导同意，最后依照计划开展工作”问题六“与上级意见不一致，你将怎么办？”思绪、一般能够这么回答“我会给上级以必要的解释和提示，在这种情况下，我会服1从上级的意见”、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理2当初不在场，能够这么回答“对于非标准性问题，我会服从上级的意见，对于包括企业利益的重大问题，我希望能向更高层领导反应”问题七“你是应届毕业生，缺乏经验，怎样能胜任这项工作？”思绪、假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，阐明招聘单位并不真正在1乎“经验”，核心看应聘者怎样回答、对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机2智、果敢及敬业、如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期3间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发觉，实际工作远比课本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵企业放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”问题八“你希望与什么样的上级共事？”思绪、通过应聘者对上级的“希望”能够判断出应聘者对自我要求的意识，这既1上一个陷阱，又上一次机会、最佳回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求、如“做23为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的特长就能够了”面试者在结束前的个问题

4.10在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是你有无什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，一般是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情因此，假如你胆怯发问不当当，或是不懂得该从何问起，甚至回答没有问题时，都很也许会让主考官以为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强相反的，求职者应当更积极、积极的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有利于主考官对你的印象能够加深，并且你也能趁此机会深入了解这家企业的背景、企业文化是否适合你最重要的是，假如能够在面试时，提出漂亮的问题，录用的机率将会大大提升因此，无论怎样，前往面试前，先谨记个能够反问主考官的问题，以便届时候能够提出10贵企业对这项职务的工作内容和期望目标为和？有无什么部分是我能够努力的地方？L贵企业是否有正式或非正式教育训练？

5..贵企业的升迁管道怎样？

6.贵企业的多角化经营，并且在海内外都设有分企业，将来是否有外派、轮调的机会7贵企业能超越同业的最大利基点为何

8..在项目标执行分工上，是否有资深的人员能够率领新进者，并让新进者有发挥的机会？9贵企业强调的团体合作中，其他的组员素质和特性怎样？10贵企业是否激励在职进修？对于在职进修的补贴措施怎样？11贵企业在人事上的要求和作法怎样？12能否为我简介一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵企业？

13.至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些企业的主考官在面试时，会直接向求职者提出假如对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录用你的条件另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您以为我今日的体现怎样？录用的机率有多大？一般，这个问题也会让对方以为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也能够试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时体现的参考!.最新网络工程师面试题

5、个有几个版本，每个版本最新系统补丁包是什么啊？1win,win、的实现措施？2DNS、服务器的负载均衡？3WEB、请问目前市面上常用几个网络操作系统的优缺陷

4、请问你用过那些服务器？请讲述、、的特点和优点5raid

15、请歹出下歹协议的段口号6U UHTTP,HTTPS,DNS,FTP,TELNET,PPTP,SMTP,POP

3、请问局域网内想要通过途径或者名称访问对方计算机，需要在对方计7UNC NETBIOS算机上开放什么协议或者端口？、七层模型？模型？8OSI TCP/IP、能否将升级成9WINP WINS、怎样确保个文档的安全性？

101、说说你懂得的防火墙及其应用？

11、域的详细实现方式？客户机要加入到域该怎样操作？12WINDOWS、请问你对熟悉吗？怎样组织资源？13AD AD、请简述操作主机（）的作用？14FSMO、请问是什么啊？在下怎样实现请简述证书申请的一个过程？15PKI WINPKI、请问你用过那些远程控制软件啊？

16、怎样实现群集？17WINDOWS、你懂得哪几个邮件系统？请简述安装的详细步骤？18EXCHANG、请问有几大功效？请简述用公布网站的过程？19ISA ISA、请问怎样才能让服务器更安全？20SQL、请问在生产环境中你应当怎样规划数据库文献存储？21SQL、当一台发生宕机，你应当怎样处理22DC、请问你怎样把你的服务器做得更安全？23WINDOWS、怎样备份和还原数据库？24SQL、怎样备份和还原数据库？25EXCHANG、你用过那些杀毒软件（网络版和单机版）？

26、假如有一个小型企业网络需要你去规划，请讲述你的规划思绪？

27、你懂得那些入侵检测系统？你能独立布署的有那些？

28、请问怎样加强服务器的安全？29WEB、当有一台电脑出现故障，请问你怎样处理这个问题？

30、你做过系统补丁升级吗？内网假如有一百台机器的话你怎样做系统补丁升级？

31、网页出现乱吗是什么原因？

32、安装成功默认能用收发邮件吗？假如能，为何？假如不能，请阐明原33Exchang foxmail因？、请问怎样才能统一更改整个企业的邮件地址（环境）？34exchange、请问你在生产环境中怎样规划服务器数据库的存储？35EXCHANGE、请你写出条以上确保你企业网络安全的措施

3610、一台的客户机，登陆域的时需要十分钟，请问是什么原因？怎么处理37WINDOWS XP阿？、当用户反应去访问一台文献服务器非常慢，请问是什么原因？怎样处理

38、当用户反应上网速度非常慢，请问什么原因？怎样处理？39

二、面试技巧类怎样做好一分钟自我简介？

1.一段短短的自我简介，其实是为了揭开更深入的面谈而设的一分钟的自我简介，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对客户〃的需要，将自己最美妙的一面，毫无保存地体现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引起起购置欲〃自我认识想一矢中的，首先必须懂得你能带给企业什么好处当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明最理想就是能够展示〃过去的成就例如你曾为以往的企业设计网页，并得过奖项或赞扬但当然，这些例子都必须与目前企业的业务性质有关投其所好清楚自己的强项后，便能够开始预备自我简介的内容包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等好处众多，但只有短短一分钟，因此一切还是与该企业有关的好假如是一间电脑软件企业，应说些电脑软件的话题如是一间金融财务企业，便可跟他说钱的事，总之投其所好铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式因此排在头位的，应是你最想他记得的事情而这些事情，一般都是你最得意之作与此同时,可呈上某些有关的作品或纪录增加印象分身体语言无论内容怎样精彩绝伦，若没有漂亮的包装，还是不成的因此在自我简介当中，必须留心自己在各方面的体现，尤其是声线切忌以背诵朗诵的口吻简介自己最佳事前找些朋友作练习对象，尽也许令声线听来流畅自然，布满自信身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触这不但令听众的用心，也可体现自信曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了因此，若想面试成功，便应紧记注意一70%下你的身体语言面试最常问问题和最佳的答案？

2.依照保圣那管理顾问企业针对人事主管的调查，统计出个人事主管最常问的问题和最喜欢的5答案问题你为何想离开目前的职务？L别的同仁以为我是老板前的红人，因此到处排挤我A.调薪的成果令我十分失望，完全与我的付出不成正比B.,老板不肯授权，工作到处受限，绑手绑脚、极难做事C企业营运情况不佳，大家人心惶惶D.解答超出二分之一的人事主管选择其次为选择的回答，能够显示应征者C,Do C的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责选择则是因离职原因为个人无法变化的客观D,外在原因，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作体现，有太多的存疑问题你对我们企业了解有多少？2贵企业在去年里，长达个月的时间，都高居股王的宝座A.8贵企业连续年被杂志评选为求职者最想进入的企业〃的第一名B.3XX不是很清楚，能否请您做些简介C.贵企业故意变化方略，加强与国外大厂的合作，自有品牌的部分则透过海外经销D.OEM商解答以居多道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不但仅D是慕名而来问题你找工作时，最重要的考虑原因为何？3企业的远景及产品竞争力A.,企业对员工生涯规划的重视及人性化的管理B工作的性质是否能让我发挥所长，并不停成长C.合理的待遇及主管的管理格调D.解答以居多，因为企业要找工作体现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利C而来的人问题为何我们应当录用你？（你与其他人相比有什么应聘优势？）

4.因为我深信我比他人都优秀A因为我有很强烈的企图心，想要与贵企业共同成长B.,您能够由我过去的工作体现所展现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度C我在这个产业已耕耘了年，丰富的人脉是我最大的资产D.8解答这题理想的回答是你怎样让对方看到你的好？单凭口才，是极难令对方信服的，C因此，从履历表内容或之前的回答内容中，假如能以客观数字、详细的工作成果，来辅助阐明，是最理想的回答问题请谈谈你个人的最大特色5我人缘极佳，连续年担任福委会委员A.

3.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的成果，绝不罢手B我非常守时，工作以来，我从没有迟到过C.我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）D.解答这题理想的回答是、、虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有Bo AC DB的回答，最能和工作结合，能够与工作体现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答面试时怎样让考官喜欢你？

3.聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢他人听自己说话胜于自己听他人说话你应当通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时，你能够趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承相反，你应当及时切入正题一一工作发言停止时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人这种做法在面对面的面试时是能够的，因为面试者能够看得出你在思考并且是想好了才回答例外:在电话面试和可视会议系统面试时,不要作思考的停止，否则会出现死气沉沉的缄默适当作笔记这个问题重耍是了解求职者对产业现况的了解及展望针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度因为是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在课本上，无须在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了.你的工作观是什么？5无须想得太复杂，你能够回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，年以后，我“N自己有什么计划”等等的的话.你为何要找这么一个职位？6假如问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么企业，只要有活干就行的人果真如此，他就不会对你感兴趣用人单位想找的是能处理工作中问题的人，这么的人工作起来更努力，更有效率因此，你能够这么回答“我花了诸多时间来设计自己的职也生涯,我以为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所兴趣的,也是我的所长”.你能否接收加班？7这是在考查你的“工作热忱”度而问的作为年轻人，应当体现出对工作的极度重视和高度的作热忱当然无理的加班不一定就是好的，最佳回答“假如是在自己责任范围内，也JL不能算是加班”之类的话•你希望的待遇是什么？8随身携带一本小笔记本在面试者说话时，尤其是你问完一个问题之后，或者他在尤其强调某件事情时，你能够作些统计作笔记不但表白你在注意听，并且也表白你对面试者的尊重展现你与面试者和企业文化的相同之处你们也许并不完全相同，但你应当找出你们兴趣相同的方面例如共同喜欢的电影、工作措施、产品，等等假如你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作措施等，那么你便赢得了他的好感并因此取得工作机会针看待遇问题，以清楚明确回复最佳客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、企业规模等客观资料，提出合理的数字，但附带阐明提升待遇的理由很必要的这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会.除了薪水，你希望还能得到什么福利？9假如你作好了充足的准备，就该懂得你所应聘的企业能提供什么福利，真实回答即可假如你以为你自己该得到更多，也能够多要某些，不过最佳阐明原因有一点需要提示，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们假如对你的能力感到满意，他们也许会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足，假如先给你（企业所能提供的薪酬），你是否能接XX收？”假如你表示接收，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作.你有想过创业吗？10这个问题能够显示你的眼光，假如你回答“是，那就要做好回答下一个问题的准备那就是“那你为何不这么做呢？假如回答“没想过那就一定要附带阐明是想先在企业工作，积累某些必要的社会经验后再打算之类的计划你有哪些优点？

11.这是为了了解求职者怎样客观分析自己，并测试求职者的体现能力和组织能力的应防止抽象的陈述，而以详细的体验增添吸引力除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最佳加入“朋友们曾这么说等周围人对自己的见解J.你以为你自己有什么缺陷12许多应聘者把自己的缺陷说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点例如回答说「我性子急”希望主考人以为你干劲十足，此类话主考人早听腻了你应当正视自己的缺陷，以你的老实和你的勇气，来赢得考官的认同和观赏.谈谈你的人际关系经验？13这是想考查你的应对能力及决断能力你能够围绕下面的问题从侧面往返答“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？、“与他人意见相冲突的时候，你会用什么方式让他人接收你的意见？每一个企业需要的不是力求到底的坚持，而是需要更深入地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决议和措施.你什么时候能够来上班？14大多数企业会关心就职时间，最佳是回答假如被录用的话，到职日可按企业要求上班但假如尚有某些私人的问题还没有处理完成，按时上班会有些困难，应深入阐明原因，企业一般会通融的.你尚有什么问题吗？15假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误这往往被了解为你对该企业、对这份工作没有太深厚的兴趣回答这个问题时，你能够以某些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望.面试十大必考题面试时，有几个问题是企业面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，2在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析为何想进我司？1这一般是面试官最先问到的问题此时面试官就开始评断录用是否了，提议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实目前市场多以服务为方向，因此口才被视为基本能力之一，因此在此时就要好好体现自己的口才，而口才较差者就务必体现出自己的专业能力即诚意，填补口才不足的部分回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有愈加好的发展空间，希望能在有关领域中有所发展，希望能在企业多多学习等等；此时能够稍稍夸一下面试企业，但切记一定要诚恳，否则可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的提议则是，因为之前没有工作经验，因此提议你能够坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下喜欢这份工作的哪一点？2相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不一样，自然评断的标准也会不一样，不过，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过某些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通以便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过假如这时自己能仔细思考出这份工作的与众不一样之处，相信在面试上会大大加分自己的优缺陷为何3有许多面试官都喜欢问这个问题，目标是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应当好好分析自己，将自己的优点与缺陷列张单子，在其中挑选亦是缺陷亦是优点的部分，在回答下列问题时，以优点作为重要诉求，强调能够为企业带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺陷部分则提议选择某些无伤大雅的小缺陷，或是上述那些模嶙两可的优缺陷作为回答，这么才不会使面试官太过针对缺陷做发挥，导致面试上的困难对企业的了解有多少？4这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸取的信息发挥出来吧！最少也要懂得企业的产品是哪些，提供哪些服务等等，否则面试官一问当场傻在那儿就模大了，因此一定要事前准备！对工作的期望与目标何在？5这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题对于工作有确实学习目标的人一般学习较快，对于新工作自然较轻易进入情况，这时提议你，最佳针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作能够这么回答“我的目标是能成为一个超级业务员，将企业的产品广泛的推销出去，达成最佳的业绩成效；为了达成这个目标,我一定会努力学习，而我相信以我仔细负责的态度，一定能够达成这个目标」其他类的工作也能够比照这个方式往返答，只要在目标方面稍微修改一下就能够了为何要离职6回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对企业有多少的怨言，都千万不要体现出来，尤其要防止对企业自身主管的批评，防止面试官的负面情绪及印象；提议此时最佳的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如以为工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的有关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最佳是积极正面的选择这份工作的原因为何？7这是面试官用来测试应聘者对工作了解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,提议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，体现出高度的诚意，这么才能够为自己铺下迈向成功之路你以为有关产业的发展为何？8这也是事前准备的功夫，多阅读某些有关的报章杂志，做某些思考，体现出自己对此有关产业的的认识，假如是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，提议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，体现出高度兴趣及诚意为最高指引标准你希望的待遇为多少9这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先阐明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，因此提议求职者能够利用目前网络科技查询薪资定位的有关资料，配合个人的价值观,经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时提议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最重要考量重点，”依企业要求”的回答是不被提议的，这么不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会导致许多困扰在工作中学习到了些什么？10这是针对转职者提出的问题，提议此时能够配合面试工作的特点作为重要依据往返答,如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就能够轻易过关了.八个试探性面试问题的答题思绪3问题一“谈谈你的家庭情况”思绪、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问1题的重要原因、简单地罗列家庭人口、宜强调温馨和睦的家庭气氛、宜强调父母对234自己教育的重视、宜强调各位家庭组员的良好情况、宜强调家庭组员对自己工作的支持

56、宜强调自己对家庭的责任感7问题二“你有什么业余兴趣？”思绪、业余兴趣能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该1问题的重要原因、最佳不要说自己没有业余兴趣、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉23不好的兴趣、最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则也许令面试官怀疑应聘者4性格孤僻、最佳能有某些户外的业余兴趣来“点缀”你的形象5问题三“谈一谈你的一次失败经历”思绪、不宜说自己没有失败的经历、不宜把那些明显的成功说成是失败

12、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，、所谈经历的成果应是失败的、宜阐明失345败之前自己曾信心白倍、尽心尽力、阐明仅仅是因为外在客观原因导致失败

6、失败后自己很快振作起来，以愈加饱满的热情面对以后的工作7问题四“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思绪、不宜直接说出详细的困难，否则也许令对方怀疑应聘者不行、能够尝试迂回12战术，说出应聘者对困难所持有的态度一一“工作中出现某些困难是正常的，也是难免的，不过只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是能够克服的”问题五“假如我录用你，你将怎样开展工作”思绪、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解•，最佳不要直接说出自己开展1工作的详细措施，、能够尝试采取迂回2。