20xx全日制劳动合同书模板

全日制劳动合同书模板20xx进入企业工作，应当怎么去签订劳动合同呢？劳动合同是在去到任何一个单位工作都是须要签订的，全日制的又是怎么样的呢？一起来了解一下吧！下面我为大家整理全日制劳动合同书模板大全，欢送阅读，盼20xx望对大家有协助！全日制劳动合同书

（一）甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原那么的根底上，经同等自愿、协商相同签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限劳动合同自年月日起至年月、甲方为乙方支配带薪年休假3

四、劳动爱护和劳动条件、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的1义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故,削减职业危害、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的2劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理3人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行、甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供4应爱护、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的5规定

五、劳动酬报甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准、甲方承诺每月日为发薪日

1、乙方在试用期内的工资为每月元

2、经甲乙双方协商相同，对乙方的工资酬报选择确定条款

3、乙方的工资酬报遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资A安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排B方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法考核确定、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位C百分之以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬报、甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导4价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长方法遵照（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基5数计算、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为6o、乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工7资，按乙方的工资支付

六、社会保险和福利、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应1由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有2权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应协助、如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内,向3劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行4

七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行甲方（签字）乙方（签字）联系电话联系电话年月日年月日全日制劳动合同书

（三）甲方（用人单位）乙方（劳动者）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商相同的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按以下第项确定、固定期限自年月日起至年1月日止、无固定期限自年月日起至法定的解除或2终止合同的条件出现时止、以完成必须工作为期限自年月日起至终3止

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止其次条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在O乙方工作应到达以下标准，依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按以下第项确定、实行标准工时制乙方每日工作时间不超过小时，每周1工作时间不超过小时，每周至少休息天、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制3结算周期按结算

二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过小时，但每月不得超过小时甲方依法保证乙方的休息休假权利第四条劳动酬报及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动酬报为元

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬报为元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为O乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准

三、甲方的工资发放日为每月甲方应当以货币形式按Ho月支付工资，不得拖欠

四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资第五条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件乙方应严格遵守各项平安操作规程甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同，应当采纳书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份

二、经甲乙双方协商相同，可以解除劳动合同

三、乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同:、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

1、未刚好足额支付劳动酬报的；

2、未依法缴纳社会保险费的；

3、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况5下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形6甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同、在试用期间被证明不符合录用条件的;

1、紧要违反甲方的规章制度的;

2、紧要失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成4紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况5下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的6

六、以下情形之一，甲方提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，1也不能从事由甲方另行支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工2作的；、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳3_____日止

二、工作内容和工作地点、乙方依据甲方要求，经过协商，从事出纳工作甲方可依据工作1须要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳2动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务、甲乙双方约定劳动合同履行地3

三、工作时间和休息休假甲方实行每天小时工作制详细作息时间，甲方支配如下:每周工作六天，每周休息一天甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心安康甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的

七、甲方依照企业破产法规定进展重整的;或生产经营发生紧要困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

八、有以下情形之一的，劳动合同终止、劳动合同期满的；

1、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲4方确定提前解散的；、法律、行政法规规定的其他情形5

九、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止；、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，1或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动实2力的；、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

5、法律、法规规定的其他情形6

十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任第九条双方须要约定的其他事项第十条其他、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委1员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行

2、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的3法律法规执行、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行

4、本合同一式份，甲乙双方各执份5甲方（签字）乙方（签字）联系电话联系电话年月日年月日全日制劳动合同书

（四）依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商相同，同意签订本劳动合同甲方（单位名称）__________________________居处地_____________________________________乙方（姓名）______________________________居处地_____________________________________文书送达地址_______________________________第一条劳动合同期限、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年1月日起至年月日止、试用期，自年月日至年2月日、娴熟期（培训期、见习期）从年月日起3至年月日止其次条工作内容及要求乙方支配在部门，从事工作甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作第三条劳动酬报及支付方式与时间、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬报，在本单位内1参照适用同工同酬待遇、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资

2、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠

3、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工4作看法等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除、经甲乙双方协商相同，可以解除本合同;

1、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同2⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵紧要违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；⑶紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同3⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;⑶甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方

4、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对5方书面送达解除劳动合同通知书第七条存心或者重大过失责任保证如因乙方存心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进展相应的惩罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业制止、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐私，包括客户信息、相关1资料不得以任何形式为自己或者他人进展运用，此保密期间不限于劳动合同期限、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方2形成竞争关系，此条包括乙方本人或者协助他人从事与甲方有竞争性的工作、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿万3元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事人紧要违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对方担当违约金万元第十条其他事项、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，全部涉及1乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同2具有同等法律效力、通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方,否那3么甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝早O甲方乙方签订日期签订日期全日制劳动合同书

（五）甲方（用人单位）乙方（员工）联系电话联系电话依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定

四、劳动酬报甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准、甲方承诺每月日为发薪日

1、乙方在试用期内的工资为每月元

2、经甲乙双方协商相同，对乙方的工资酬报按以下条款执行3乙方的工资酬报遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元、乙方依法享有带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间的工4资、工作期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限、有固定期限从年月日起至1年月日止、无固定期限从年月日起

2、以完成必须工作任务为期限从年月3日起至工作任务完成时止完成工作任务的标记是

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期,那么填写“无”）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）.乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时）,1每周工作小时（不超过小时），每周至少休息一日、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行2不定时工作制、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗3位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四^H一■条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配:

四、劳动酬报

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按______________________________________执行

（三）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（五）甲乙双方对工资的其他约定:

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采纳防护措施，并每年组织乙方安康检查次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市打算生育的有关规定

八、合同变更甲乙双方经协商相同，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商相同，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同、未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

1、未刚好足额支付劳动酬报的；

2、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思5的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形8

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、紧要违反甲方的规章制度的;

2、紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任4务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思5的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；、被依法追究刑事责任的6

（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，1也不能从事由甲方另行支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工2作的；、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同3无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的卜七）有以下情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员、依照企业破产法规定进展重整的；

1、生产经营发生紧要困难的；

2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，3仍需裁减人员的；、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使4劳动合同无法履行的

（八）有以下情形之一的，劳动合同终止、劳动合同期满的；

1、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的;

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6

十、经济补偿

（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿、甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并1与乙方协商相同解除劳动合同的；、乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同

2、甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的;3

五、社会保险、各项社会保险费由乙方自行缴纳

1、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应2可能的协助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的1义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的2劳动防护用品、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监视下，乙方3须采纳必要的防护措施，乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行、甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的;

4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同5意续订的情形外，依据本合同第九条第

（八）项第目规定终止固定期限1劳动合同的；、依据本合同第九条第

（八）项第目、第目规定终止劳动合同的；

645、法律、行政法规规定的其他情形7

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十三、双方认为须要约定的其他事项、1

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月________日全日制劳动合同书模板20xx、甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供4应爱护、乙方患病或非因工负伤的，甲方遵照国家关于医疗期的规定执行5

七、双方协商相同，约定以下条款、因乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项,甲1方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项,并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方供应如下福利待2遇

八、劳动争议处理、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商1或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的,乙2方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉

九、其他事项、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生1改变的，应当刚好告知甲方如不刚好告知甲方，遵照供应虚假人事资料处理、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的,通2过双方同等协商解决、本合同不得涂改

3、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不相同的，以中文文本4为准、本合同一式份，甲乙双方各执份5甲方（签字）乙方（签字）联系电话联系电话年月日年月日全日制劳动合同书

（二）甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商相同、诚恳信用的根底上，签订本合同

一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用1期自年月日起至年月日止、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中2试用期自年月日起至年月日止、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月3日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作内容及要求、乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可1依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订2的并已公示的规章制度乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求

三、工作时间和休息休假、甲乙双方在工作时间和休息方面协商相同选择确定条款，平均每1周工作小时、甲方实行每天小时工作制A详细作息时间，甲方支配如下每周周至周工作，上午下午o每周周为休息日、甲方实行班制，支配乙方实行班运转工作制B、甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依C法执行不定时工作制规定、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方D依法执行综合计算工时工作制规定、甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方2的休息与身心安康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。