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临时用工劳务合同标准样本派遣单位（甲方）法定代表人被派遣人（乙方）身份证号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上,经协商一致达成以下条款，共同遵照执行第一条工作内容及工作地点乙方接受甲方转移派遣（以下简称派遣），到岗位工作派遣期限为个月，从年月日起至年月日止第二条合同期限及试用期本合同期限为年,从生效之日起计算试用期为一个月，从本合同生效之日起计算第三条工作时间和休息休假由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定第四条劳动报酬乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内（最迟不得超过当联系电话:
二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于一年一月一日生效，至合同约定的工作任务完成时失效双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理
三、工作任务第四条本合同约定的工作任务为:O第五条确定工作任务完成的标准以上标准全部达到时/其中一项达到时（选择适用）视为工作任务完成
四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排，从事岗位工作工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和工作要求等内容开展工作,如不能达到相应的岗位工作要求,视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作（不超过3个月内或双方商定的期限），但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位（选择适用）标准执行第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为基本工作地点和其他完成工作必须的地点
五、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行以下第种工时制
1.执行标准工时制度的
2.执行综合计算工时工作制
3.执行不定时工作制第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班第十二条甲方在下列节假日安排职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等
六、劳动报酬第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资第十四条乙方适用以下第种工资计发方式:a.基本工资制乙方的月基本工资为:无b.岗位工资制乙方的月岗位工资为:—元C.计件工资制乙方的劳动定额为，计件单价为.d.基本工资加绩效工资制乙方的月基本工资为元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资e.其他工资形式:____________________________________________第十五条甲方每月一日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动
七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳（选择适用）第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果……第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品……第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训
九、保密协议第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失）第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,否则甲方有权按照有关法律第三十九条第
二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失（包括预期利润损失）（选择适用）乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议
十、劳动合同的变更、解除和终止第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》等相关法律法规的规定第二十八条有下列情形之一的，劳动合同自然终止
1.本合同约定的工作任务完成
2.本合同约定的工作任务因客观事实无法完成
3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
5.甲方被依法宣告破产的；
6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
7.法律、行政法规规定的其他情形第二十九条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务:
1.向甲方指定的人交接工作；
2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体；
4.协助甲方清理双方之间的债权、债务；
5.完成甲方规定的离职程序,办理有关离职手续;
6.其他事务:____________________________________________第三十条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务:
1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续
2.自劳动关系终止之日起—日内为乙方办理档案和社会保险转移手续,非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任
3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金,则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作后支付H一■、违约责任第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔偿责任第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任（包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费用）第三十五条本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金甲方因自身原因未能安排乙方参加工作构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方承担元的违约金如之后双方实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自然丧失
十二、其他第三十六条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后日内书面通知甲方，否则视为没有变动第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后—日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力第四十条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定第四十一条本合同一式两份，双方各执一份,于甲方盖章、乙方签字后成立甲方:（盖章）乙方:（签字）本合同签订日期:一年—月日以完成一定工作任务为期限的劳动合同书使用说明
一、本劳动合同书适用于用人单位和劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同所用
二、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应将“甲方声明”中所列的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及劳动者要求了解的其他情况向劳动者书面明确告知，并且将用人单位现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向劳动者书面明确告知
三、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前,应要求劳动者书面提供并认真查验核实劳动者的基本信息，包括年龄、学历、籍贯、身体状况、从业经历等,重点查证劳动者是否有违反“乙方声明”前4条内容的情况从而既避免招用国家限制就业的人员，如童工,又避免招用不符合用人单位录用条件的人员;即使劳动者提供虚假信息通过核查与用人单位签订了劳动合同，用人单位在发现后也可以欺诈为由随时解除劳动合同
四、本合同书第二条“乙方情况”，用人单位应要求劳动者如实填写一是当发现实际情况与填写内容不一致时，可以以欺诈为由与劳动者解除合同;二是与第三十七条相对应，当发生与劳动者无法沟通情况时,可以将法律文书送达到填写的地址而达到通知目的
五、如用人单位是在用工之后与劳动者签订劳动合同，则应将本合同书第三条劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期
六、本劳动合同书第四条工作任务的填写可以适当宽泛、概括
七、本劳动合同书第五条“确定工作任务完成的标准”应明确具体,以便用人单位能合法准确地依据此条款终止劳动合同
八、本劳动合同书第六条应准确填写乙方的“岗位”，并将岗位职责和工作要求明确具体地写进《岗位说明书》
九、本劳动合同书第九条甲方安排的工时制的详细内容应在规章制度中予以明确
十、本劳动合同书第十一条、第十二条中的加班管理和休假管理应在规章制度中予以明确
十一、本劳动合同书第十四条工资计发方式,用人单位应在薪酬管理制度中予以明确详细内容
十二、本劳动合同书第十八条“因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳”是违反国家社会保险相关法律法规规定的国家社会保险相关法律法规规定用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费,缴费单位从工资中代扣劳动者应缴部分,然后和单位应缴部分一起缴纳到社会保险管理机关此条约定目的在于如劳动者主张用人单位未与其缴纳社会保险费，用人单位可以要求劳动者返还加入其工资中的社会保险费
十三、第二十五条为选择适用条件，用人单位可以自主选择是否与劳动者约定此竞业限制条款适用时可以酌情将补偿金约定低一些，将违约金约定高一些临时用工劳务合同标准样本
（三）用人单位（甲方）职工（乙方）甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行
一、合同期限
（一）本合同自年一月一日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式
1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）
2.合同有效期限一年,至一年一月一日止
3.合同期限至工作（任务）完成时终止,其完成的标志事件是_____O
（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起一个月内为试用期
（三）本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力月最后一天）、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税试用期的工资为正常工资的80%第五条社会保险及福利待遇甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续（“四险一金”费用由用工单位支付）乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定,在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字
（91）号文件等有关规定,在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉,维护乙方合法权益
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位）_______________________O
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
3.甲方在合同期内,有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低,依法修改企业工资分配制度
（二）甲方每月如期发放工资
（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资
（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费
六、保险福利待遇
（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放
（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况
（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变（A）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行
七、劳动保护（-）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告
八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字（盖章）
（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止:
1.乙方已达到法定退休年龄的；
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现;
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的
（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同
1.试用期内,认为不适应在甲方工作的；
2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的;
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
6.甲方不履行劳动合同,严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的
（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同:
1.劳动合同期未满，又不符合本条第
（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的
（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同:
1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第
（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;
3.担任国家重点科研项目尚未完成的（A）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除
（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前日书面通知对方,方可办理有关手续
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍,双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿
（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续:在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇
（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理
（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年第七条劳动纪律
一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度
二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整第八条保密和竞业限制在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用（或变相使用）或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失第九条合同的变更、解除、终止、续签
一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更
二、合同的解除
（一）在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿
1.乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的；
2.乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的；
3.乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的；
4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；
5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的；
6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的；
7、乙方被追究刑事责任的；
8、在甲方依规定进行裁员时
（二）在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金
1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的
（三）在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方可以解除本合同
1.乙方可以提前一日书面通知（在试用期内提前一日通知）甲方解除本合同；
2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3.甲方未及时支付劳动报酬的；
4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的;
6.因法律规定的情形致使本合同无效的；
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方
三、本合同下列情况自动终止
1.本合同期满的；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；
4.甲方被依法宣布破产；
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；对以上
4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金
四、乙方如果欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同第十条甲乙双方的其他权利义务甲方
1.根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案;
2.根据国家相关规定为乙方办理就业手续;
3.根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续;
4.根据国家相关规定为乙方（应届统招毕业生）办理大中专毕业生转正定级、定职手续;
5.根据国家相关规定为乙方（应届统招毕业生）办理集体户口落户手续;
6、按照政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明
7、合同期限届满后，根据社会需求为乙方进行就业推荐,并根据家有关规定办理相关人事代理手续乙方
6.认真履行工作职责；
7.有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况；
8.不断提高政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务；
9、根据需要接受甲方或用工单位的专项培训，具体培训协议另行签订第十一条争议的解决甲乙双方基于本合同发生的争议，首先应协商解决,协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的任何一方皆可以向人民法院提起诉讼第十二条其他
1.本合同没有约定的，适用有关规定
2.本合同由甲乙双方签字或盖章后生效
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力
4.本合同签字时，甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项进行告知，乙方签字视为确认甲方（章）乙方:授权代表签字年月日年月日临时用工劳务合同标准样本
1.甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义
3.甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义乙方声明如下:
1.乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）信息的真实性，合法性
3.乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况
4.乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系,
5.乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度
6、乙方有违反声明1_4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现，甲方有权随时解除本合同由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守
一、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称:法定代表人:住所地:第二条乙方情况乙方姓名性别:出生年月最高学历:最高学历毕业院校:居民身份证号（或者其他有效证件）现住址:邮政编码:户籍所在地:。
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