人力资源管理系统可行性分析报告--

人力资源管理系统可行性分析报告午软件测试意义各实习小组根据实习期间的情况，完成总结性的实习报告和PPT的编写下

1.准备实习答辩各实习小组根据实习期间的情况，完成总结性午的实习报告和PPT的编写学生完成实习报告及答辩，体会软件开发的心上

1.进行实习答辩得，享受项目开发成功的成就感午第20天

1、完成实习答辩（老师根据答辩情况及实习阶段学生完成实习报告及答辩，上交纸质和电子版下的表现给学生打分并将结果写入实习报告）

2、的实习报告和所有规定要上交的实习资料，实午召开实习总结大会，请校方领导、实习单位领导、习单位和校方总结本次实习学生代表发言总结此次实习的情况

4.8项目关键技术Java面向对象编程、JDBC编程、HTML、CSS、JavaScript、JSP、MySQL Servlet经济可行性研究

55.1投资规划

5.

1.1基本建设投资•包括采购、开发和安装下列各项所需的费用，•房屋和设施无•计算机及其外围设备无•数据通讯设备无•环境保护设备无•安全与保密设备无•计算机及其外设的操作系统及应用的软件无

5.

1.2数据库管理软件:无

5.

1.3其它一次性投资•无

6.社会可行性研究

6.1法律方面的可行性

7.此软件为公司延续上次的项目来做,在版权上属于公司不会涉及版权问题公司综合实力与产业化基础

88.1公司的产业基础从事该领域高新技术生产,经营基础好,业绩好

8.

53.

53.

63.

63.

63.

3.

3.

1.

4.

1.1编写目的

1.2本文阐述的目的是为公司内部高层领导对西安智悦信息有限公司的系HRM统情况的分析提供数据支持,做为领导对西安智悦信息有限公司的系统HRM决策的依据L3背景

1.4人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标

1.5定义

1.6HRM:Human ResourceManagement人力资源管理,这里指人力资源管理系统《人力资源管理系统》系统功能，目前共分为六大管理，分别是部门管理、招聘管理、员工管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理L7参考资料无市场可行性研究

22.1项目市场发展前景

2.2本项目HRM系统，对于现在的企业有一定的适用性,对于公司以后人力资源系统的销售有一定的促进作用

2.3项目市场需求3现在有很多企业由于规模的扩大对于人事上的管理来说有一定的困难,所以推测将来的系统市场比较大,在销售能力和人力资源允许的条件下,可HRM以每年的销售量5,000,000技术可行性研究4项目产品目标概述

4.1i.掌握HTML静态页面的编写，能应用HTML设计静态页面ii.掌握一种数据库操作语言和数据定义语言iii.掌握Navicat工具的使用iv.掌握使用Web框架v.掌握使用JDBC插入、修改、删除、查询数据库中的数据vi.掌握开发工具MyEclipse的操作方法，达到熟练使用程度vii.理解MVC设计模式viii.能使用JSP和框架技术并运用MVC设计模式来对数据库的数据进行增、册h改、查操作ix.掌握分页插件pager-taglib在项目中的应用x.了解JavaEE项目开发的完整流程

4.2项目软硬件环境软件环境项目管理工具VSTS软件开发工具MyEclipse,Navicat操作系统:WINDOWS

7、Tomcat.JDK、MySQL硬件环境

4.3三台6450服务器，一台DELL POWERVANLT201S磁盘阵列柜三台服务器配置1个9G SCSI硬盘，1块DELL PERC2/DC CARD,硬盘接在SCSICARD上，一块集成的INTEL8255X-BASED PCIETHERNET NETWORK CARD,一块INTELPRO100+NETWORKCARD磁盘阵列柜配置6块16G SCSI硬盘

4.4普通电脑配置10台CPUP

42.0,内存512M/1G,硬盘60G/80G

4.5产品主要功能人力资源、薪金发放等人资管理业务是在日常生产过程中非常重要的环节，原来基本上采用手工处理方式进行操作，造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金准确率较低的情况因此开发人力资源管理子系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平

4.

5.1员工管理员工管理主要是对公司的所有组织以及职工资料进行管理，包括部门管理、职工基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等基本信息子模块，进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入，方便随时进行查询，以了解公司各部门与职工的基本信息、掌握第一手职工资料

4.

5.2薪资管理根据记录的职工的考勤情况与设置好的相关参数进行职工薪资的计算及薪资管理通过本系统计算职工的薪资和收入情况，与传统的手工操作相比，计算过程更为快捷、计算结果更为准确

4.

5.3培训管理对公司培训过程中的各个环节进行管理，系统的制定培训计划、课程，提高职工的能力水平；同时也记录培训成效以及职工参加公司本部及在外参加培训的次数时间，查询各项培训成果

4.

5.4招聘管理对公司招聘过程中的各个环节进行管理登记职位空缺、对投入简历进行收集整理、记录面试或考核结果、未录用人员转入后备人才库，以备今后查询等等

4.

5.5奖惩管理对公司员工奖惩管理，记录奖惩流程信息

4.

5.6部门管理

4.

5.7系统设置

4.6进行人力资源管理子系统相关参数的设置，包括基础参数设置、数据管理、修改密码以及权限设置

4.7项目实施计划下面是项目的设计计划安排表:时间实习内容目标要求

1.召开实习动员大会；

2.实习指导老师讲解本次实习方案；

3.与各班实习学员见面互相了解阐述本次实习的目标和任务，同时动员大家有上午

4.对学生进行分组、宣布实习期间的相关规章足够的信心，圆满完成本次实习任务制度和注意事项；

4、对学生进行分组、宣布实习期间的相关规章第1天制度和注意事项；分配小组，并选出小组长，使学生体会团队开发模式，为接下来的实习能够取得最佳效果打下午指导老师演示本次开发项目的效果下基础约定实习期间双方应遵守的制度，使实习能够起到良好的效果

1.了解开发环境、搭建开发环境；

2、根据客户需求，指导老师与学生共同分析，写出合理的软件开发需求分析说明书、软件开发可行性研究说明书

2.根据客户需求，指导老师与学生共同分析，完成企业内部项目开发流程第一步，对客户的第2天上午写出合理的软件开发需求分析说明书、软件开发需求进行详细剖析和可行性研究可行性研究说明书

2、根据客户需求，指导老师与学生共同分析，写出合理的软件开发需求分析说明书、软件开发可行性研究说明书

1、根据需求和可行性研究结果，确定数据库的下午设计方案了解数据库设计阶段需要考虑的原则问题上根据项目的需求，完成概要设计说明书了解软件设计的方法，了解软件开发文档编写午第3天的过程，体会文档对软件开发的重要性下午

1、完成详细设计，编写详细设计说明书

2、

1.根据详细设计，搭建开发架构，理解MVC模式的软件开发理念上了解软件开发的数据流程，熟悉开发工具

2、指导老师带领完成示例模块的功能开发.午Myeclipse

2.指导老师带领完成示例模块的功能开发.第4天

2、指导老师带领完成示例模块的功能开发.

1、DAO基本操作（数据添加、删除、修改、查下了解怎么使用java代码去操作数据库询）午

2、完成基本的JavaBean的开发上午

1.进行所有的交互界面的设计了解自己第5-8天下午L完成所有的交互界面开发掌握Html标签、Jsp标签、JS数据验证等知识的运用方法上

1.进行项目的业务逻辑层类开发编写逻辑层代码午第9-12天下

1.各小组完成本组项目的业务逻辑层类开发午

1、各小组完成MVC三层的组合，并初步测试在老师的指导下独立完成系统的各个模块的

2、第13-16天

3、特殊的功能模块，特殊处理

4、L进行项目集成测试设计、开发、测试第17-18天

2、完成项目测试，总结测试结果第19天上

1.撰写实习报告掌握项目测试、了解软件测试的作用和总结。