公司调薪申请书 2

1、对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度

2、现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多

3、物价比之前上涨许多

4、房价比之前上涨上百元

5、我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请上调过工资！尽管今年的CIP一涨再涨！

6、由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加申请人年月曰公司调薪申请书5尊敬的公司领导自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式公司在诸如发放试用唬月卡等工作，才放心的交给收银员来管理,得到了公司领导的认可与信任现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长收银员很早就要来到工作岗位在会员到来之前，就要做好清点备用金,检查各项收银机具等工作为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担所以，收银员在工作时都有一定的心理压力他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的，严格执行财务对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报在这一点上，使公司领导们都非常地满意现在收银划归财务部统一业务与行政管理在公司内发展空间相对于其他部门要小人往高处走，水往低处流每个人心中都有对自己未来的期望现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务,配合好会籍、私教以及客服部门的工作还要在工作中严守公司制度,保障公司的利益不受侵害如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满他们在兼顾两项的同时，付出了更多鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整在原有工资的基础上给每位收银员每月增加300元望公司领导批准申请人20xx年12月11日。