加强年轻干部教育管理监督的几点思考

加强年轻干部教育管理监督的几点思考年轻干部是党和国家事业发展的主力军习近平总书记高度重视年轻干部工作，作出一系列重要指示，在十九届中央纪委六次会议上强调，必须从严从实加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部；在党的二十大报告中强调，要抓好后继有人这个根本大计年轻干部在消防救援队伍中占比大，抓好年轻干部的教育管理监督工作具有重要意义XX市消防救援支队现有干部187人，其中年轻干部io1人，占所有干部比重的54%年轻干部中男性95人，占比

94.06%；O女性6人，占比

5.94%;具有大专文化学历11人，全日制本科学历及以上90人年轻干部占支队人数比例的一半以上，是支队的主要组成力量

一、加强年轻干部教育管理监督的重要性-加强对年轻干部的教育管理监督是党的一贯要求习近平总书记在党的十八大召开后不久的全国组织工作会议上，就对年轻干部的培养选拔和管理监督提出明确要求，在此后几年中央党校中青年干部培训班开班式上，对此也进行过多次强调2022年3月，习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹这既是对年轻干部的要求，更是教育管理监督年轻干部的任务和责任

（二）加强教育管理监督是确保年轻干部应对复杂成长环境的客观需要党的十八大以来严厉惩处的腐败分子中，年轻干部占有相当比重，客观原因就是年轻干部面临的成长环境复杂了在社会发展和市场经济的影响下，年轻干部抵制腐败的思想意识不强烈，对一些原则性问题认识模糊，重视物质方面享受，价值观、工作观和权力观发生了变化年轻干部尽管受过高等教育，想法多、思维活跃、勇于创新，但有些人缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内生活锻炼，缺少相应的政治敏锐度和政策鉴别力

（三）加强教育管理监督是年轻干部健康成长的内在要求复杂环境下年轻干部变化的客观性，说明教育管理监督的极端重要性如果在年轻干部出现犯错苗头时，组织能及时提醒，让其“红红脸、出出汗”，一部分人就可以醒悟组织要加强教育警示和纪律监督，让纪律观念深深扎根在年轻干部的脑海里，落实在行动上在年轻干部犯错的边缘进行严肃提醒，体现坚定的原则性

二、加强年轻干部教育的措施（-）加强年轻干部思想教育政治立场是干部立身从政的根本立足点和出发点年轻干部有激情，有干劲，有文化，具有较强的创新意识，但也易受到不良思潮的侵扰一是要组织开展红色教育，引导年轻干部学习先进典型，在常态化党史学习中传承红色基因，不断锤炼党性修养，筑牢党性根基，拧紧思想“总阀”二是要依托廉洁教育基地、廉洁文化园地、数字化新媒体等，利用线上线下相结合的方式，在重要节点推送廉洁教育提醒，及时组织年轻干部参观见学，在“沉浸式”体验中接受思想洗礼，永葆忠诚干净担当政治本色三是要注重家风建设，使每个党员都能在良好家风的引领下，心不动于蝇头小利的诱惑，把名利看得平和淡泊，把权力看得知足敬畏，把事业看得精益求精-加强年轻干部的素质教育年轻干部正处在学习黄金时期，要倡导他们把经典著作的学习和研读当成一种责任、一种生活方式，通过涵养“书卷气”,戒掉行为上的“躁气”，祛除作风上的“官气”“问渠如此清如许，为有活水源头来”激励年轻干部要勤挖一口“有源之井”，比挖无数个“无源之池”更重要，要敢于更新自己，大胆地不断推陈出新鼓励年轻干部通过学用结合，形成自己独特的见解，从而建立起一套自身独有的知识体系，为今后的科学决策、工作实践打下扎实的基础立足青年干部自身特长，将其安置到合适的岗位上，让每个干部的积极性、创造性得到充分发挥三加强年轻干部的警示教育警示教育的作用是以案为鉴、以案促改，是加强党建的“必修课”要利用好违纪违法案例，对每一个案件深入剖析案发原因，开展警示教育活动，引导广大年轻干部知敬畏、有戒心、守底线采用廉政谈话、树立和宣传先进典型、观看警示教育专题片以及廉政考试等方式给年轻干部上好“廉政第一课”，筑牢廉洁自律的防火墙

三、完善年轻干部监督管理机制-拓宽监管渠道，扩大监管效果一是拓宽干部情况了解渠道在年轻干部任前考察的基础上，定期开展座谈、走访等方式掌握干部的基本情况，畅通以“信、访、网、电、微”等举报投诉渠道二是实行年轻干部思想汇报制度，将自己的思想作风、生活作风和廉洁自律情况向政治部、纪委汇报通过个别谈话谈心的方式，使其“红红脸”、“出出汗”同时要按照一定比例，调查核实干部廉政档案有关内容二强化监管意识，营造良好风气一是要纠正年轻干部要避免监督的错误认知，正确认识来自群众、来自组织、来自社会的监督，树立起“监督就是对干部的最大关爱”的意识，做到自觉接受各方面的监督二是强化干部监督意识，要求干部敢于斗争、善于斗争，克服“唱脸”、“敢督敢讲真话”的心理障碍，培养年轻干部的责任意识，不断增强在工作中的自觉性和主动性三是把监督关口前移，坚持事前监督和正面教育为主，引导干部自警自励、遵章守纪、不出批漏，防患于未然，防止年轻干部出现违规违纪问题，营造队伍内部风清气正的浓厚氛围

（三）坚持统筹兼顾，强化监督合力一是强化研判会商机制，政治部、纪委要对年轻干部教育管理监督工作进行合理分工，进一步明确监管职责，定期开展研判会商，形成分工明确，密切配合，齐抓共管的工作体系二是强化日常监督、审计监督、舆论监督等贯通融合，多维度监督年轻干部，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。