幼儿园劳动合同书劳动年限签三年）

编号:幼儿园_________劳动合同书聘用方（甲方）通讯地址法定代表人或委托代理人:受聘方（乙方）_____________________________________身份证号码_________________________________________家庭住址___________________________________________户籍地址___________________________________________联系方式（固定电话）（移动电话）紧急联系人联系电话甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据第一章合同期限第一条本合同期限为自年月日起至年月日合同聘用期限满甲方希望继续聘用乙方的，甲方将在聘用期限届满前一个月征求乙方续订劳动合同的意向，如乙方提出继续签订劳动合同且甲方同意继续续订的，双方在本劳动合同期限届满前另行协商订立新的劳动合同因乙方个人原因未及时续订的，甲方不承担因此引起的责任和后果若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系第二条试用期双方同意试用期为个月，试用期包含在劳动合同期限内使用期间乙方有下列情况的，甲方有权随时解除本劳动合同A.工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件的；B.违反下列第四章相关条款的；C.出现下列第八章相关条款的第二章工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方从事岗位工作乙方同意甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位乙方同意工作岗位调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关的薪酬标准确定乙方不胜任工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调整，调整后乙方仍不胜任的，甲方有权解除劳动合同劳动合同期间，乙方工作岗位的调整，不影响本协议效力第四条工作地点乙方同意甲方根据工作需要，有权安排乙方在甲方及其直接或间接控制的子公司或分支机构工作第五条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职第三章工作时间与休息时间第六条甲方按国家规定并结合生产和工作实际情况规定工作时间和休息休假，乙方必须遵守甲方相关规定并执行第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，或安排补休，以保证乙方合法权益乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班第八条在本合同期内，根据业务需要，甲方有权安排乙方离岗休假不参加工作及/或不承担全部或部分职责第四章规章制度与劳动纪律第九条甲方有权定期或不定期地制定和修订其规章制度乙方同意甲方可以通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于正式发文、通知、公告、培训、口头传达等第十条乙方应当阅读、理解并遵守甲方的规章制度乙方未履行前述义务的，不影响甲方对其规章制度的公示效力第十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同第五章劳动报酬第十三条甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元/月，约定工资为—元/月（其中基本工资元，其他元）个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资第十四条甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第十五条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬第六章社会保险和福利待遇第十六条甲方根据国家有关规定为乙方购买必要的社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴若乙方在原单位已经购买社会保险，则甲方不再办理第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行甲方已为员工办理相关社保，一切理赔费用依据社保相关保险或社保，甲方不再另行支付第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方建立健全工作流程、操作规程、和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则导致后果乙方负全责第二十条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训第八章保密第二十一条乙方在甲方工作期间，必须严格遵守甲方的保密规章制度，履行与本人职务和工作岗位相应的保密责任甲方保密规章制度中未作规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎和负责的态度，严格保守本人知悉的技术秘密和商业秘密，或本人持有的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密第二十二条乙方履行职务之需外，未经甲方事先书面同意，不得泄密、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何形式让第三方（包括但不限于按照甲方保密规定无权知悉该秘密的甲方员I）知悉属于甲方或属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，也不得在履行职务之外使用或允许第三方使用这些秘密信息，无论乙方是否因此获得利益第二十三条乙方如拟离职，应当于离职前或者于甲方在任何时候提出请求时，返还属于甲方的全部财务和载有甲方秘密信息或甲方授权乙方持有的第三方秘密信息的一切载体（包括但不限于凡记录秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何信息的载体），不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人第二十四条在任何时候，乙方均不得利用甲方的技术秘密和商业秘密为任何第三方工作或服务第二十五条无论出于何种原因离职，乙方离职后仍有义务保守在甲方工作期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已经考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费用第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容第二十七条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方A.无特别约定的，合同签约后3天内员工未能上岗的；B.因乙方未能在10天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度；E.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的；F.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、驾驶执照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损一万元以上的，无国家规定的资格证件或未能在规定的时间内办好国家新增要求的资格证件的，甲方可以随时解除合同；G.乙方因其自身原因违章违规或造成物损3000元（含）以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同；H.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的；I.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的J.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的；K.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的L.法律法规规定的其他情形第二十九条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的；C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的；D.甲方的生产经营发生严重困难的，或公司股东、股份、经营范围变动；E.依据合同第二十七条规定不能就变更合同达成协议的第三十条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职；B.甲方违反合同规定，无正常理由未足额及时支付乙方劳动报酬的；C.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；F.乙方提前三十天向甲方提出辞职第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十七条的规定解除合同A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；F.法律法规规定的其他情形第三十二条有下列情形之一的，合同自行终止A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的；F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；G.法律法规规定的其他情形第三十三条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十一条所规定情形之一的，同时不属于二十八条约定的，合同顺延至相应情形消失第十章后合同义务第三十四条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务A.向甲方指定的人交接工作；B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

0.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；D.协助甲方清理双方之间的债权、债务；E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；F.其他处理其他应了而未了的事务第三十五条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务A,为乙方办理终止劳动关系手续；B.应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明第三十六条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十四条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任第十一章经济补偿与赔偿第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资第三十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第三十九条甲方因生产经营（工作）需要，若需对乙方进行了专业技术培训乙方同意按照培训费用每3000元为甲方服务1年的标准，以此类推乙方若违反服务期约定，应按服务期尚未履行所应分摊的费用向甲方支付违约金，不满一年按照一年计算第十二章劳动争议处理第四十条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十三章其他规定第四十一条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同第四十二条合同如与法律、法规相抵触，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准第四十三条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度第四十四条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时;委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代签收相关文书的权限第四十五条合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效甲方（签章）:乙方（签章）签订日期年月曰签订日期年月曰签订地点甲方办公地点签订地点甲方办公地点。