2023简易劳动合同4篇

简易劳动合同篇）（20234简易劳动合同（篇）20234位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位2确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方30解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲3方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每18周工作不超过小时详细工作时间由甲方依据生产经营需要支配，乙40方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；1（若实行计件工资的根据以下标准计法工资）、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法2定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为3第六条、社会保险、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险1费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务甲乙双方对工资支付的其他商定

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前日30以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方商定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签或盖章）法定代表人或托付代理人（签或盖章）签订日期—年月日酒店简易劳动合同范本简易劳动合同（）20233酒店简易劳动合同范本甲方（用人单位）名称地址___________性质____________法定代表人（托付代理人）乙方（劳动者）姓名性别____________诞生年月家庭住址_____________居民身份证号码甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限和工作内容第一条本合同自—年月日起至—年月日止期限为—年（月）试用期自—年月日至—年月日止，期限为天第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，8平均每周工作时间不得超过小时40

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配第五条甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天

三、劳动爱护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满周岁的未成年人，并按国家规定对女职16工和未成年工实行特别劳动爱护第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动酬劳第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的）甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定80%o第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的_%提成第十一条甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资的工资酬150%劳，每小时加班加点工资为元公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%工资酬劳，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的工资酬劳，每小300%时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元第十二条甲方支配乙方在每日时到次日时工作的，每个工作日夜226班补贴元第十四条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资

五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十八条甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十一条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告第二十二条乙方应保守甲方的商业隐秘甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意，不得公开和泄露第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件第二十五条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的；1录用条件为

①、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任或劳动教养的4第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的3第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签之日起不得少于—月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同

八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时1间工资酬劳的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于2标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金第三十二条乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；

1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

2、本合同商定的其他赔偿费用4

九、违反劳动合同的责任第三十三条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元第三十四条其他违约责任

十、双方商定的其他事项第三十五条

十一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力

（一）

（二）㈢第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方（特殊提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签后即行生效）甲方（盖章）法定代表人或（托付代理人）（签名）年月日乙方（签名）年月日鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）年月日简易劳动合同范本简易劳动合同（）20234甲方（用人单位）单位住宅_____________法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）__________住址____________身份证号码联系电话__________甲乙双方在公平自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为劳动合同期限为自_年月日起1至—年月日止第二条、工作地点省市路号第三条、工作内容、乙方的工作岗位为，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位1和工种、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位2确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方30解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲3方有权向乙方追偿费;、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，2乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，130书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准；、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法2规有关规定执行、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及3甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每18周工作不超过小时详细工作时间由甲方依据生产经营需要支配，乙40方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

1、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法2定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为3第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止:、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，130书面通知以送达甲方为准、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法2规有关规定执行、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及3甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未4与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签或盖章后生效，一式份,双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签或者盖章确认甲方（盖章）:乙方（签）签约代表（签）日期_年月日日期_年月日简易劳动合同的范本2023酒店简易劳动合同范本简易劳动合同书（样本）专卖店员工简易劳动合同范本精选简易劳动合同书范本超市简易劳动的合同范本简易劳动合同的范本最新精选简易劳动合同范本下载非全日制用工的简易劳动合同范本简易劳动合同范本

2023、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未4与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签）签约代表（签）日期_年月日日期—年月日简易劳动合同范本二甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址联系电话.劳动者）姓名乙方居民身份证号______________________________________________户口所在地省（市）—区（县）乡镇村邮政编码___________现住址联系电话依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本制造业简易劳动合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本制造业简易劳动合同期限

（一）有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自—年—月_日起至—年—月_日止

（二）无固定期限自—年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自—年_月_日起至年_月_日止

（三）以完成肯定工作（任务）为期限自一年—月—日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为O经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理

三、制造业简易劳动合同工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工8作不超过小时每周休息日为40o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因生产需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间工资—元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资—元，试用期间工资—元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日

（三）计件工资计件单价商定为o甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、制造业简易劳动合同其他事项第九条甲乙双方商定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签或盖章）法定代表人或托付代理人（签或盖章）签订日期_年月日餐饮业简易劳动合同书范本简易劳动合同（）20232编号____________餐饮业简易劳动合同（参考文本）甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址联系电话__________________________________________________乙方（劳动者）姓名居民身份证号______________________________________________户口所在地省（市）—区（县）乡镇村邮政编码__________现住址联系电话依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自—年_月_日起至—年_月_日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

（二）无固定期限自—年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自—年_月_日起至年_月_日止

（三）以完成肯定工作（任务）为期限自一年—月—日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工8作不超过小时每周休息日为40o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资—元,试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资—元，试用期间工资—元甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活。