国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考

国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确提出，坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，国有企业要充分发挥思想政治工作中的政治优势，团结全体员工，为企业经营发展提供强大的动力和保证因此，我们要不断加强国有企业思想政治建设，促进国有企业健康持续发展，这是关系党和国家事业发展、命运抉择的重要事项，是社会主义事业发达兴旺的关键

一、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）对思想政治工作的重视不够国有企业是国民经济发展的支柱产业，是实打实创造经济价值的有个别人认为，相比较而言，思想政治工作是虚的，不能给企业创造价值在这种思想的影响下，个别国有企业一定程度上存在对思想政治工作认识上的轻视、工作安排不重视等问题对思想政治工作缺乏一定的主动性、积极性，被动应付上面，流于形式，思想政治工作的开展达不到应有的理想效果殊不知思想政治建设做实了、做好了，就会实实在在出生产力、出竞争力、出向心力

（二）思想政治工作教育内容的针对性不强思想政治工作的教育内容不仅体现了其“政治性”，更应体现在它的“群众性”上，解决思想问题的同时，更要注重解决实际问题当前，很多国有企业在思想政治工作的教育问题上，仍然需要不断加强，尤其是思想政治工作教育内容，不能真正贴近职工的现实工作生活，不能真正解决职工思想的困惑，为职工解答他们关心的热点问题，与职工具体生活工作之间存在一定的脱节现象，无法引起职工的共鸣尤其像思想道德素质、法律素质、心理健康等各方面的知识很少关注、很少学习，缺少对员工家庭状况、身体素质、心理状态等实际问题的关注

（三）开展思想政治工作的形式单一新时代的企业思想政治工作必须充分利用现代科技以及信息技术的支持，根据实际情况，不断创新工作方式及内容但就目前来看，国有企业对思想政治工作的不重视，一定程度上导致开展思想政治工作的形式单

一、应付了事，枯燥的下发学习文件、开学习会议等单向传播的上传下达模式，影响员工学习效果

（四）思想政治工作队伍整体素质不高思想政治工作开展的成效如何与其成员素质是呈正相关的对企业从事这方面工作的人员来说，把党员形象树起来、把员工精神聚起来、把社会责任担起来，保证企业在自身发展道路上行稳致远，这始终是他们的责任与使命但就当前大部分国有企业来说，从事思想政治工作的队伍缺乏一定的专业性和主动性,从事思想政治工作的人员理论素养不高，年龄结构不合理，存在“老龄化、低龄化”倾向，工作方法单一，这直接导致很多思想政治工作的开展不能紧跟当前时代发展潮流，缺乏一定的创新性，严重影响了企业思想政治工作的成效

二、增强国有企业思想政治工作实效的路径通过对一些国有企业的调查研究，我们得出实现国有企业思想政治工作的可行性对策，具有较强的实践性，对进一步具体研究国有企业思想政治工作的实现路径具有较强的参考价值

（一）强化对国有企业思想政治工作重要性的认识增强对国有企业思想政治工作重要性认识的关键在于领导率先垂范“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从‘领导干部作为“少数关键”，自觉担当领导责任和示范责任，充分发挥“头雁效应”，是抓好企业思想政治工作重要性认识的关键各级各部门业务领导亲自兼党委、总支、支部的书记,确保党的工作摆在公司的中心位置党员领导干部带头加强理论学习、严格落实组织生活、查摆问题，开展批评与自我批评，真正做到一级带一级，一级做给一级看，形成企业坚强的领导核心为层层压实责任，纵深推进全面从严管党治党，广西电网公司党委结合自身实际，建立了一套完善的责任传导机制尤其是出台的《党委书记工作到位标准》，明确规定党委书记全面主持党委日常工作，大力支持行政领导班子工作，抓好政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、反腐倡廉建设、强化群团工作、领导党组织融入中心发挥作用个方面工作职责和具体要求，梳理出量化、细9化的项到位指标广西电网公司党委始终把党建主业主责抓在70手上，各级党委书记、党支部书记，广大党员将责任扛在肩上，推动党建工作与生产经营工作紧紧相连在一起在不断强化对国有企业思想政治工作重要性的认识这个前提下，以一流党建引领和保障一流企业建设，聚焦重点、精准发力，各项工作和关键指标才能真正实现稳中有进、稳中提质，切实把党建工作的优势转化为推动改革发展的胜势

（二）增强国有企业思想政治工作教育内容的针对性中国特色社会主义社会进入新时代，相应地也给思想政治工作提出了新的要求在新时代，要加强学习，加大教育培训力度，把贴近实际、贴近员工作为思想政治教育的出发点和立足点，永葆思想政治工作的生机活力一是增强人本意识思想政治教育应始终注重以人为本，企业注重了解员工在想什么、干什么，从而就他们所关心的问题，动之以情晓之以理地进行教育只有抓住影响员工成长的现实思想问题进行教育，有针对性地教育，才能保证教育达到应有的效果，才能做到以人为本，以理服人、以诚动人、以情感人二是增强党性意识近年来，贵州电网有限责任公司培训与评价中心勇于承担作为公司党校的职责，以“信仰的力量”为主题，进行了理想信念教育体验式培训本地化实践的探索与研究这种培训模式旨在利用本地优质红色教育资源，通过重走长征路、还原历史场景的现场教学、历史战役角色扮演的情景教学、朗诵歌唱的激情教学等方式，深化培训对象对红军长征历史的学习与体验，对革命先烈不屈不挠、不怕牺牲精神的感叹，使学员“流眼泪、深思考、受教育”，进一步增强党性修养，坚定理想信念，激发爱岗敬业热情同时，可以有效解决外送培训资源不足、成本高的难题，拓宽了培训面,使贵州电网每一名基层党员都有了参与理想信念教育体验式培训的机会为全面贯彻落实《2019〜2023年全国党员教育培训工作规划》，进一步强化党员学习意识，提高理论素养，提升学习质效，国网赤峰供电公司党委党建部决定年月到月在全体党员中开展党员述学评学活动党员述2020412学评学活动以党支部为单位，结合“三会一课及主题党日活动开展国网赤峰供电公司党委党建部通过开展党员述学评学活动，推动党建“四级对标和党建工作再提升三年行动计划等重点工作深化开展，为加快建设国网公司一流地市供电企业提供坚强队伍保证

（三）创新国有企业思想政治工作的方式方法长期以来，国有企业在思想政治工作中已经形成了其特有的工作方式方法，但是随着社会的发展，职工对于思想政治工作的需求不断增加，传统的方式方法显然不能满足当下的需求，这导致企业思想政治工作开展的效果大打折扣因此，要做到思想政治工作紧跟时代步伐，紧密结合职工的具体实际，针对工作中面临的新情况新问题，不断创新思想政治工作的方式方法把思想政治教育做得有听头、有想头、有干头，关键要抓住思想政治教育的创新点鄂尔多斯的本土企业亿利集团不断创新活动载体，设立“先锋驿站”，为施工单位、流动党员提供学习、活动场所，打造联系服务党员和群众的前沿阵地；建立企业党史展厅，对党员进行经常性的爱国主义和党史教育能不能做好国有企业思想政治工作，创新方式方法是一个必不可少的因素进入新时代，我们更要转变学习理念，形成网络时代终身学习、主动学习、随时学习的良好学风

（四）加强国有企业思想政治工作的队伍建设企业发展关键在人，思想政治工作的核心是做好“人”的工作当前国有企业思想政治工作始终坚持把“育人”作为根本理念，着眼教育人、引导人、培养人、凝聚人，逐步建立起一套对党员、对员工、对新的社会阶层人士完整的管理服务体系高度重视专兼职党务工作者队伍建设实践证明，没有一定数量的专职党务工作者，很难落实新时期全面从严治党的艰巨任务，党建工作也很难在企业思想政治工作中发挥引领作用富通集团根据实际工作的需要，按党员人数的高比例配备了专职党务工作者，从而使得3%党群系统的工作力度明显增强专职党务工作队伍扩大了，党建工作做实了，思想工作做强了，群众工作做细了，党群活动丰富多彩了只有通过不断加强国有企业思想政治工作的队伍建设,做好“人的工作，充分调动广大党员和群众职工的积极性，才能最大限度地激发其潜力、增强其活力、凝聚其合力，从而保证企业党建工作和思想政治工作的顺利开展。