小学部教师奖励方案

小学部教师奖励方案篇1:小学部教师奖励方案教师奖励方案为进一步强化小学部内部管理，加强教师队伍建设，调动广大教师的积极性，鼓励引导教师走专业化发展之路，实现办名校、办名师’的宗旨，制定小学部教师奖励方案

一、指导思想以学校为每位教师发展提供服务为理念，通过一定的奖励方式,引领教师树立专业化发展意识，充分张扬教师在自主发展中的成果,以科学的发展观提升教师专业化发展水平，营造学校和谐文化氛围

二、奖励人员及方式

1.达到标准的所有老师

2.经济上的奖励和在学期考核中加分，学校还力争在各种场合表彰、宣传教师的业绩

三、奖励标准

（一）、教师个人荣誉

1、教师综合荣誉（指政府与教育行政部门的奖励）奖励标准区级以上的综合荣誉以上级奖励为准，学校不予奖励也不加分；学校对获得校级荣誉的教师给予100元奖励，但不加分（奖励名额和评选方法参照第四项）

2、教育教学比赛奖（指教师参加各级各类的教学评优、班队会评优、基本功比赛、公开课教学等）奖励标准如下级别校级、区级、市级、省级、国家分别奖励

40、

50、

60、

70.

100.分别加分1分、

1.5分、2分、

2.5分、5分安全违规行为的事实、性质、情节以及危害程度相当第三条本《办法》适用于公司所属各单位各项处罚条款的执行与上级文件规定相抵触的，执行上级规定，不进行双重经济处罚第二章处罚的种类和管辖第四条处罚的种类、管辖罚款、责令停产整顿、责令限期整改

1、罚款公司安全生产管理部门的安全管理人员对公司各种安全生产违规行为依照本《办法》实施经济处罚

2、责令停产整顿公司安全生产管理部门、各级安全生产管理人员对在本辖区内生产过程中发现有威胁人员生命安全以及对安全生产构成重大威胁时，有权先下达停产与人员撤离指令，但同时必须报告本单位相关领导和相关部门，以便采取有效措施妥善处理

3、责令限期整改公司安全生产管理部门的安全生产管理人员对发现的安全隐患，凡一时难以进行整改解决的，均需下达《安全隐患整改通知书》，对需整改的项目必须严格按三定原则，即（定整改项目、定整改责任人和定限期整改时间），下达《整改通知书》，安全管理人员必须跟踪治理进展情况，并负责完成整改后的复查验收工作第三章安全生产违规处罚的适用第五条公司各单位发生各类安全生产人身伤害事故必须按规定时限上报公司安全管理部（第一时间电话通知,96小时之内上报事故登记表），对隐瞒不报、谎报或未按规定时限上报的单位，一经查出，按《生产安全事故报告和调查处理条例》将接受上级安全主管部门处罚，未被上级处罚的，公司在事故发生单位补报的基础上，扣罚责任单位专（兼）职安全员300元，扣罚责任单位主要领导和安全主管领导500元第六条在公司安全生产管理部门组织的安全检查中，对查出的比较严重的安全隐患，每发现一处扣罚责任单位500T000元，扣罚责任单位主要负责人和主管负责人300-500元，扣罚责任单位专（兼）职安全员100-200元第七条对公司下达安全隐患整改通知书后，责任单位无正当理由或无报告申述的，属于未按期完成整改，每发现一件，扣罚责任单位主要负责人和主管负责人300-500元，扣罚责任单位专（兼）职安全员100-200元对隐患重复发生的加倍处罚第八条在日常安全检查中，每发现员工有一般违章行为，扣罚违章者30-50元；发现员工有严重违章作业行为的，每发现一起，扣罚严重违章者50-100元；对违章指挥或者强令工人违章作业、冒险作业的，扣罚违章指挥者500-1000元，对工人违章作业熟视无睹、不加制止的班组长、工段长以及其他在场的相关领导，每发现一起扣罚相关责任领导200-300元；公司院内所有机动车司机，必须按公司规定的限速行驶，对违章行驶者，一经发现，每人每次罚款50元，对三次违章超速行驶的司机调离本岗位；机电设备没有可靠的安全防护装置,楼梯、平台、坑孔防护不齐全，每发现一处扣罚使用单位50元；生产区域道路不通畅，厂房照明不能满足生产工作需要扣罚责任单位100元；电气设施、电源线路、电气设备安装不符合安全生产要求,各种临时电源线有拖地、漏电现象，每发现一起扣罚责任（施工）单位50元；各种现场临时用电、配电箱和各种手持电动工具，用电源未加装漏电保护器，每发现一次扣罚使用单位50元第九条对新建、改建、扩建和技改工程项目，不认真执行国家规定的安全生产三同时‘要求，不严格履行安全、消防、职业病预防三同时审批手续以及工程竣工不组织专项安全和消防竣工验收的单位，除责令责任部门补办国家规定的手续外，扣罚责任单位主要领导和主管领导500-1000元，扣罚责任单位专（兼）职安全员和项目主要负责人300-500元第十条有外委工程的项目管理单位，凡对承包施工单位不按规定期限到公司安全管理部门进行安全资质审查，或将工程外委给不具备安全资质条件的施工单位的，以及不办理相关安全审批手续和不与承包方签属安全管理协议书的，每发现一起除补办安全手续外，扣罚发包方单位1000-2000元，扣罚发包方主要领导和主管领导300-500元第十一条不认真执行特种作业人员持证上岗制度，安排不具备操作资格的人员单独从事特种作业，扣罚违章指挥的责任领导500-1000元，扣罚责任单位主管安全负责人100-200元第十二条公司对外组织安装工程，责任单位必须建立现场临时安全领导小组，指定专人负责施工现场的安全监督检查，并将临时安全领导机构名单上报公司安全管理部，工作时必须每天坚持对现场安装施工人员进行安全警示教育，做好安全记录，未按以上要求办理，扣罚责任单位主要领导500元第十三条对从业人员不执行三级安全教育，不经安全技术培训、考试合格后安排上岗工作以及不履行安全培训备案建档登记、用人单位和本人不签字的，每发现一人次，扣罚责任单位安全主管领导300元，扣罚责任单位专（兼）职安全员100元，扣罚直接责任人500元第十四条不认真执行特种设备按期检验制度，每发现一台次，扣罚设备主管负责人300元，扣罚责任单位主要领导100元，扣罚责任单位主管领导200元，扣罚责任单位专（兼）职安全员100元第十五条对危险要害岗位、消防重点部位和尘、毒、噪声、放射源等产生职业危害的岗位、设备、不建立专门档案、不定期检测、检验以及不安置安全警示标志的，每发现一项缺失的，扣罚责任单位500元，扣罚责任单位主要领导、主管领导200元，扣罚责任单位专（兼）职安全员100元第十六条进行各种设备检修的单位，不事先在检修前制订安全检修预案，或不制定安全检修保证措施以及不履行停送电审批和《检修工作票》签批确认手续的，扣罚检修单位主管负责人300元，扣罚单位项目负责人500元，扣罚责任单位专（兼）职安全员100元第十七条组织大型吊装等危险性较大的作业，未安排专门安全技术人员从事现场安全监督检查，每发现一次扣罚责任单位安全主管领导300元,扣罚相关责任人300元第十八条在工程项目承包过程中，凡属总承包单位进行再次转包或分包的项目，总承包单位不经建设单位安全部门同意，随意将工程项目分包、转包给不具备安全施工资质条件的单位，除及时纠正外，另扣罚总承包单位2000-5000元,扣罚相关责任人500-1000元第十九条各单位不认真执行国家关于建立健全安全管理机构和不严格按公司规定配备安全管理人员，经教育不改者，扣罚单位主要领导和主管领导300元第四章人身事故经济处罚与行政责任追究第二十条年度内发生生产性轻伤事故，每发生一人次，

（一）对由于失职或三违’原因而导致发生事故的直接责任人罚款500-1000元；

（二）对责任人所在班组的班组长每人罚款500元，对发生事故负有责任的工段长每人罚款500元；

（三）对事故发生负有责任单位的助理（主管）级以上的领导每人罚款300元；

（四）扣罚责任单位专（兼）职安全员100元扣事故责任单位当月工资总额的1%超出公司下达的轻伤事故控制指标的，每超一起轻伤事故，罚事故责任者500-1000元，罚事故责任工段长800元；罚事故责任班组长800元；罚事故责任单位负有责任的助理（主管）级以上的领导各500元；罚专（兼）职安全员150元；扣事故责任单位当月工资总额的

1.5%；每超一起加罚事故责任单位当月工资总额的

0.1%安全月或安全活动期间发生生产性工伤事故加倍处罚第二H••一条年度内发生生产性多人事故（一次发生二人及以上轻伤）或重大的人身未遂事故，对上级安全主管部门未给予处罚的，对本单位相关主要责任人进行如下处罚对由于失职或三违’原因而导致发生事故的直接责任人罚款2000元；

二、对由于失职或三违’原因而导致事故的责任人及所在班组的班组长每人罚款1000元，所在工段的工段长每人罚款500元；

三、对发生事故负有安全管理责任的责任单位助理（主管）级以上领导分别每人罚款1000元

四、对责任单位专（兼）职安全员200元第二十二条各单位发生生产性重伤或死亡1-2人事故的，对相关部门和相关领导及责任人除接受上级安全主管部门依据《事故调查处理条例》处理外，对未做处理相关主要责任人进行如下处罚对由于失职或三违’原因而导致发生事故的，扣罚直接事故发生责任者5000元；对发生事故负有责任的单位助理（主管）级以上领导扣罚3000元；--、对发生事故负有责任的工段长扣罚3000元；

四、对发生事故负有责任的班组长扣罚3000元；

五、对责任单位的专（兼）职安全员扣罚1000元第二十三条各单位发生一次死亡2人以上、重伤在十人以下的生产性事故,对相关责任单位和相关领导除按《事故处理条例》需接受上级安全主管部门处罚外，对未做处理的相关责任人进行如下处理

一、对由于失职或三违’原因而导致发生事故的直接责任人处罚款10000元；

二、对事故发生负有安全管理责任的单位助理（主管）级以上领导处罚款20000元

三、对责任工段长处罚款10000元

四、对责任班组长处罚款10000元；

五、对责任单位的专（兼）职安全员扣罚1000元第二十四条由于管理方面的原因或由于个人违规导致发生火灾事故，直接经济损失在1万T0万元的，扣罚主要责任者2000元，扣罚责任单位助理（主管）级以上领导2000元，扣罚责任单位专（兼）职安全员200元；直接经济损失在10万元以上的，扣罚主要责任者5000元，扣罚责任单位助理（主管）级以上领导5000元，扣罚责任单位专（兼）职安全员500元凡发生重伤、死亡事故或重大火灾责任事故的责任单位，该单位以及事故发生的班组、工段均被取消各种先进荣誉评选资格，负有安全管理责任的单位助理（主管）级以上领导、责任单位工段长和班组长将取消各种先进荣誉评选资格第二十五条对发生生产性重伤、死亡事故和火灾事故，对上述责任人经济处罚不替代对相关责任人进行行政责任追究和刑事责任追究第五章安全处罚程序第二十六条公司安全管理部对下属各单位在安全生产管理方面发现的各种违规行为有权当场对违规单位和责任人进行经济处罚处罚的程序是由公司安全管理部向被处罚单位或个人开据《安全生产违规处罚单》，一式三联（其中一联交被处罚单位或个人，一联交公司综合管理部，一联公司安全管理部门留存），其违规罚款要在一周内由被罚单位安全员负责追缴，将罚款上缴公司安全管理部门如被罚个人拒不缴纳罚款，则由被罚单位负责在被罚个人的当月绩效工资中加倍扣除，扣除后，要出示文字证明报公司安全管理部门备案，此扣罚款项由财务部纳入安全管理专项基金第二十七条公司安全管理部对发生人身伤害事故处罚的程序是:由安全管理部每月向综合管理部提交考核处罚结果，综合管理部对各单位的安全管理考核在当月绩效工资中考核中兑现所处罚款项由财务部建账管理，综合管理部将对责任单位考核处罚额度反馈安全管理部备案被罚款项作为安全管理专项基金专款专用第二十八条上级主管部门在公司安全检查中查处的安全隐患被处罚的款项，由责任单位承担第二十九条外包单位在公司内发生违反《安全生产管理协议书》相关条款,需由公司安全部门处罚时，安全部门应根据《协议书》相关条款规定，对承包方单位开据一式三联处罚单（一份交被罚单位，一份交发包方工程项目管理部门，一份留存），处罚时需由两名安全管理人员在场，由安全保证金中扣缴在安全保证金不足于抵偿罚款额度部分，由公司安全管理部书面通知公司财务部在工程结算款中扣除，纳入安全管理专项基金第三十条各单位安全管理人员在安全生产管理工作中发现的各种违规行为，有权予以处罚，具体处罚额度和方法参照上述有关条款,由本单位做出规定第三十一条对发生生产性重伤和死亡事故的经济罚款，除由上级安全部门做出决定已对相关领导和相关责任人的经济处罚由公司落实执行外，对上级政府安全部门未做处理的，由公司做出处理决定的罚款一律由安全部门依据处理决定，报公司综合管理部，由其绩效工资中扣留，安全管理部门留底备查第三十二条发生各类生产性人身事故对责任单位主要领导和负责安全生产主管领导的行政责任追究由公司总经理部研究决定，公司安全管理部负责提出处理建议并监督落实，对其他人员的行政责任追究处理，由发生事故单位负责做出和落实处理决定，并报公司安全管理部、综合管理部备案第三十三条公司安全管理部对公司下发的事故处理决定的落实情况实施监督检查，对个别单位擅自改变或拒不执行处理决定的，将受到公司总经理部通报并进行严肃处理第六章安全奖励第三十四条对年度内不发生工伤事故的，或在年度内荣获集团、市级及以上安全生产和消防先进荣誉称号的单位，对单位有关领导和安全管理人员要进行安全专项奖励奖励额度为单位党政主要领导和安全生产主管领导3000元，单位相关领导2000元，公司安全生产主管部门领导3000元，公司级安全管理人员和单位安全专（兼）职管理人员1000-2000元，工段长500-1000元，班组长300-500元第三十五条对在预防重大安全事故方面做出突出贡献的人员，经单位申报，公司安全管理部门审核，主管领导同意后，报总经理批准可进行一次性奖励，奖励金额为5000-10000元第三十六条公司对各单位所有的安全处罚款项由安全管理部进行专项管理，年底由公司安全管理部根据处罚情况，对在本年度内凡是不发生重伤和工伤死亡事故的单位和安全管理人员提出奖励计划建议，经公司安全主管领导同意后，报总经理批准，用于奖励本公司安全生产先进个人和单位在日常工作中对于安全生产方面有突出贡献的个人，经安全管理部提议并组织相关资料，报公司总经理部批准后将予以一定数额的经济奖励，调动广大员工安全生产的积极性，使公司形成“安全生产靠大家的企业安全文化第三十七条各单位对在预防重大安全事故方面做出突出贡献人员的特殊奖励，由所在单位负责向安全管理部申报，经安全管理部审核后，经安全主管领导同意后，报总经理部批准，在安全生产专项基金中兑现奖励第七章附则第三十八条各单位要依据本制度基本原则制定本单位的《安全生产违规经济处罚和安全生产奖励办法》，对违规处罚额度不得低于上述处罚标准第三十九条本管理制度与上级文件不一致的，按上级文件执行第四十条本制度与公司《安全管理考核办法》一并执行第四十一条本制度由公司安全管理部负责解释第四十二条本制度自下发之日起执行，原公司[20**]41号文件《安全生产违规经济处罚和安全生产奖励办法》同时废止【奖励】（同一课在不同级别获奖，只奖最高级别、加最高级别的分）

3、教师发表文章或论文指教师必须经学校推荐或学校程丁在各级各类报刊杂志上发表或参与各级各类比赛获奖的教育教学文章、经验材料、课例征集、科研成果等奖励标准如下级别区级、市级、省级、国家分别奖励

30、

40、

50、60o分别加分

0.5分、1分、

1.5分、2分（同一篇文章或材料在不同部门或不同级别获奖，奖最高级别、加最高级别的分教师本人撰写的教育教学论文和有关教育教学的设想、经验总结、教学案例等在各级教育主管部门主办获得证书不在本奖励范畴内）

4.教育教学科研奖在各级教科研活动中开展专题研究，并取得一定成果的，给予课题负责人和课题组成员适当的奖励奖励标准如下级别区级、市级、省级、国家分别奖励

10、

20、

30、

40、50o分别加分:

0.

3、

0.5分、

0.

7、

0.

9、

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8.om（管理文库）整理，版权归原、原出处所有塘中心学校奖励性绩效工资分配方案

一、指导思想和分配原则以***理论和****，重要思想为指导，深入贯彻落实****,全面贯彻党的教育方针，以实现教育事业科学发展为目标，以提升教师素质为核心，以提高工作绩效为导向，构建科学合理、公平公正、公开透明的内容分配制度，激发广大教职工教书育人的积极性

（一）贯彻按劳分配、效率优先的原则以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜

（二）坚持激励先进、兼顾公平的原则要积极鼓励教职工在本职岗位上扎实工作、开拓创新，又要合理统筹学校内部各类人员之间绩效工资分配关系

（三）坚持分类管理，导向激励的原则在国家工资政策指导下,尊重现实、突出特色，完善不同层次、类型学校和校内各类人员的考核分配办法，实行导向激励、分类考核

（四）坚持公平公正、公开透明的原则分配工作全过程实行阳光操作，各校制定的具体分配方案，要经过学校教职工大会讨论通过,确保教职工有知情权、参与权和监督权

二、分配对象本中心学校在岗的工办师、特岗教师43人（不含校长）

三、构成比例和分配办法

（一）绩效工资分配额度按我县规定的人均

413.3元计算按《凤庆县教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资分配意见》规定，校长除外应参加奖励性绩效工资分配的教师为43人，我校的奖励性绩效工资月总额为

413.343=

17771.9元

（二）分配比例及办法

1、校长绩效工资校长奖励绩效工资按全县平均奖励性绩效工资月人平均数的

2.5倍统一测算，由教育主管部门从学校奖励性绩效工资总量中按实际测算数直接提取其具体分配办法是校长绩效工资总量的50%设为校长岗位工资，按月发放;校长绩效工资总量的50%由县教育局根据《凤庆县中小学校长任期目标管理责任书》进行考核,结合学校办学规模，按学年度考核发放校长奖励性绩效工资提取后,不再参加学校内部奖励性绩效工资的考核与分配

2、班主任津贴2133元/月班主任津贴占奖励性绩效工资月总额

17771.9元的10%,即

1777.19元，全年班主任津贴按10个月计算，总额为

1777.1912102133元/月以基础性津贴的形式，根据班额按月考核发放班主任基础性津贴发放的具体办法是2133701班级学生数3元/生班级学生数中心学校根据《班主任、科任教师考核细则》的考核要求进行考核，根据结果按月计发考核为合格’以上层次者按3元/月计发（考核分12分及以上为合格）；考核为不合格者，扣发该月该项津贴（扣发数归入中心学校奖励考核奖项使用）该项每月应发2133元课时津贴889元/月中心学校核定课时量为5348节，人均课时津贴为

17771.95%5348个人课时数

0.166个人课时数发放办法按月发放（当月发上月的，以此类推）该项每月应发889元，结余1元，归入中心学校奖励考核奖项使用

4、教育教学成果奖励355元/月教育教学成果奖总额为

17771.92%355元，用于奖励综合评价成绩进入县级前15名的班级计算办法个人奖金二奖金总额档次数的总和档次数（一至十五名的档次数分别计为

15、

14、

133、

2、1）年度考核奖14751元/月总额为

17771.983%14751元/月按基础考核奖、奖励考核奖和岗位考核津贴三个部分考核兑现，具体办法如下

①基础考核奖1475180%11801元/月学校根据《鱼塘中心学校考核管理办法》中过程考核部分的考核等次发放考核为合格以上层次者按人均1180143274元/月发放;考核为优秀者每次优秀在年末考核中加1分;考核为不合格’，扣发当月基础考核奖金，因病不能坚持上课两周以上当月者，扣发当月基础考核奖金，扣发金额归入中心学校奖励考核奖项使用，该项每月应发11782,结余19元，归入中心学校奖励考核奖项使用

②奖励考核奖

1708.9元/月学校根据《鱼塘中心学校考核管理办法》中的三项指标进行全面考核，根据考核得分以学年测算发放其中行政、财务人员的过程考核与教师相同，结果考核中教学质量合评综价为中心学校各年级综合评价成绩，其它指标为中心学校总体指标任教学科未参加各级统一检测的教师的教学质量综合评价为所任教学校的平均成绩测算方法为［

1708.9考核月数+余额+扣发金额〕中心学校考核总分个人考核得分

③岗位考核津贴（占年度考核奖6%）147516%885元/月分配的对象为兼任学校管理工作的教师、中层干部、工会主席、团队负责人、年级组长、村组长、学校负责人学校根据《鱼塘中心学校教师管理考核办法》篇2上海动漫游戏产业发展扶持奖励办法上海动漫游戏产业发展扶持奖励办法（20**年版）第一条为了推动上海动漫游戏产业发展，提高动漫游戏企业及产品竞争力，根据《文化部关于扶持我国动漫产业发展的若干意见》等文件,结合上海动漫游戏产业发展实际，制定本办法第二条本办法以政府引导、企业主导、市场运作为原则，通过培育优秀动漫游戏企业和原创动漫游戏产品，进一步完善动漫游戏产业链，实现上海动漫游戏产业又好又快发展第三条本办法所称动漫企业是指在上海注册登记并从事漫画、动画、手机动漫、网络动漫制作、动漫舞台剧制作演出、动漫软件开发、动漫衍生品研发设计的企业其中，从事电视动画（含手机电视动画、网络电视动画）制作的企业必须持有《广播电视节目经营制作许可证》本办法所称动漫产品是指20**年度开发制作的漫画、动画、动漫演出、网络动漫、手机动漫、动漫软件及动漫相关衍生品本办法所称网游企业是指在上海注册登记并从事网络游戏开发和运营服务的企业本办法所称网络游戏是指20**年度开发制作的由软件程序和信息数据构成，并通过互联网、移动通信网等信息网络提供的游戏产品和服务第四条鼓励动漫企业从事原创动漫的开发制作，打造上海原创的动漫形象和品牌，推动上海原创动漫产业发展对符合以下条件之一的优秀原创动漫产品择优予以扶持和奖励

（一）动漫出版物首印数在2万册（套）以上或总印数在3万册（套）以上，择优给予该产品著作权人一定奖励，奖励金额最高不超过10万元；其中，对本市出版的动漫期刊，年发行量12万册以上的，择优给予主办单位奖励，奖励最高不超过10万元

（二）在本市备案公示（立项）并获得相应发行许可的电视动画片，在XX电视台、省级电视台播出的可获得以下奖励在XX电视台播出每分钟800元，在省级电视台播出每分钟奖励600元收视率在XX电视台或省级电视台年度排名前10位的，将适度给予追加奖励同一动画作品在XX电视台和省级电视台均有播出的，按从高不重复原则给予奖励

（三）在本市备案（立项）的动画电影上映一年内国内票房收入在500万元以上的，择优给予该企业奖励，奖励最高不超过50万元

（四）网络、手机动漫（包括播出收入、产品授权收入）产品销售年收入15万元以上的，择优给予制作该产品的动漫企业奖励，奖励金额最高不超过10万元

（五）对平面及影视等形式动漫作品进行原创或改编的动漫舞台演出居•）（节）目，单台演出年收入在50万元以上，或年演出场次在110场以上的，择优给予该剧（节）目制作机构奖励，奖励金额最高不超过10万元

（六）动漫作品获得国际知名动画节展或国际A类电影节主要奖项的，获得中国政府文化艺术奖动漫奖及国家动漫精品工程奖的，被国家广播电影电视总局推荐为优秀国产动画片或被评定为全国少儿节目精品及国产动画发展专项资金奖励项目的，获得国家新闻出版总署重点扶持的，将给予适当奖励其中，电视动画、动画电影必须在本市备案（立项）

（七）对尚处于开发制作阶段或已完成开发制作尚处于宣传推广阶段的优秀原创漫画作品、优秀动画作品（需提供剧本和样片），择优予以贷款贴息补贴或前期宣传补贴，其中，贴息补贴最高金额不超过贷款利息的50%；前期宣传补贴最高不超过10万元获得此项资助的项目应具备以下条件之一

1、弘扬中华民族优秀传统文化的；

2、体现XX开放发展成果的；

3、与国外制作机构合作生产项目，出口前景良好的；

4、具有创意性、思想性、公益性的优秀原创动漫作品本款所指贷款贴息仅适用于通过国内商业银行贷款方式进行的融资（A）鼓励动漫企业申报各类产业引导资金和发展基金，对获得国家文化发展专项资金、服务业发展引导资金等国家级扶持资金的项目，予以一定的配套奖励第五条鼓励游戏企业积极开发弘扬中华优秀传统文化和当代精神风貌的绿色网络游戏产品，产品年收入达到1000万元以上的，择优给予奖励，奖励金额最高不超过20万元鼓励游戏企业积极探索开发严肃游戏以及基于移动网络游戏产品，产品年收入分别达到20万元和50万元以上的，择优给予奖励，奖励金额最高不超过10万元第六条鼓励动漫、游戏企业积极开发衍生产品，衍生产品年收益达到500万元以上的，择优给予奖励，奖励金额最高不超过30万元第七条鼓励动漫、游戏企业积极出口原创动漫游戏作品版权和衍生产品对版权或衍生品出口收入达到20万元的动漫产品及版权或衍生品出口收入达到200万元的游戏产品，择优给予奖励，奖励金额最高不超过20万元第八条对政府行业主管部门举办的动漫会展活动给予一定资金支持第九条对上海现有各类动漫公共技术平台、动画播出平台和漫画出版平台予以适度补贴

（一）根据动漫公共技术服务平台对本地动漫企业提供的公共服务累计金额，予以适当的制作补贴；

（二）根据动画播出平台播出的本地动画分钟数，予以适当的动画片采购费补贴；

（三）根据漫画出版平台出版的本地漫画数量，予以适当的补贴第十条同一动漫游戏产品或项目在一年内只能按照从高不重复的原则获得本办法的一次扶持或奖励已获得本市市级财政奖励或扶持的项目原则上不再从本资金中获得扶持或奖励第十一条上海市文化广播影视管理局负责本办法的具体实施工作，符合本办法的企业均可向上海市文化广播影视管理局提出申请上海市文化广播影视管理局负责组织专家小组对申报企业和项目进行评审，确定扶持名单并予以相关资金奖励各项目奖励额度根据当年度扶持奖励资金总额和项目申报情况进行调整第十二条本办法由上海市文化广播影视管理局负责解释具体申报和评审事宜在上海市文化广播影视管理局网站上公布第十三条上海动漫游戏产业发展扶持奖励资金已纳入上海市市级财政专项资金重点项目评审及绩效评估范围第十四条本办法自公布之日起实施篇3安全生产违规处罚及安全生产奖励办法安全生产违规处罚及安全生产奖励办法第一章总则第一条为进一步规范安全生产管理工作，杜绝安全生产违规行为，切实做好《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产政策、法规的贯彻落实工作，使各种安全生产违规行为者受到应有的教育，以及使在安全生产工作中做出突出贡献者受到应有的奖励，特制定本办法第二条对安全生产违规行为处罚遵循公平、公正、公开原则，公司安全生产管理部门及各单位安全管理人员在实施对各种安全生产违规行为进行经济处罚时，必须以事实为依据，不同的经济处罚要与不同的。