工会主席职责

工会主席职责篇1:工会主席职责工会主席职责

一、主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，订立工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实

二、主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席办公会等会议，并明确会议主题您正在浏览的文章由.glwk

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三、坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会（厂务公开）为基本形式的民主管理工作，使职工的知情权、参加权和监督权真正落实

四、深入调查讨论，适时把握职工的思想生活情形，倾听和反映职工群众的看法和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益

五、组织职工开展各类活动，结合单位实际，找寻活动的载体，围绕单位的经济进展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设中的作用

六、抓好工会的自身建设，组织工会干部学习工会的法律法规，培训工会干部和工会积极分子，协调内部关系，调动工会干部的积极性篇2工会工作职责工会工作职责

1、按《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》开展学校工会工作

2、代表和组织职工参加学校民主管理

3、维护职工的民主权利，发挥学校主人翁的作用

4、帮忙学校行政搞好教育管理工作，动员和组织教职工投身教研教改

5、教育教职工不绝提高思想道德素养和科学文化素养

6、紧密联系职工，听取和反映教职工的看法和要求，挂念教职工的生活，全心全意为教职工服务

7、适时收集本部门有关档案的各种资料，分类整理后转交给校档案室管理人员篇3企业工会集体合同20**年九月份集体合同

[1]第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《浙江省集体合同条列》等有关法律、法规和规章的规定，双方遵奉并服从相互敬重、公正协商、诚实守信、公正合作、兼顾双方合法权益的原则，签订本合同第二条本合同由工会主席代表职工与企业签订双方应当遵奉并服从依法做事、公正合作、协商一致，权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则第三条企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益第四条工会依法引导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥协处理劳动争议第五条本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过第六条本合同对企业和企业全体职工具有管束力职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定第二章职工招用第七条企业招用职工须在本合同规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系劳动合同须在职工上岗之前订立职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表在场第八条招用职工、订立、更改和解除劳动合同，应当遵奉并服从法律、法规和本合同的有关规定当事人双方应当就劳动合同的实在内容进行协商，并由企业负责制作和供应标准文本企业订立和修改劳动合同文本时，应听取工会看法第九条企业与职工订立劳动合同，除季节工签订完成确定工作任务的劳动合同外，有固定期限的，合同期限不得少于—年有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内依法续签劳动合同第十条职工在企业连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，职工提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同第十一条兼职工会主席、副主席、委员任职期未满，患病和非因工负伤职工医疗期内，符合计划生育规定的女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至任职期或者医疗期、哺乳期满时为止，当事人双方已续签劳动合同的除外第三章工资、福利及津贴第十二条企业遵奉按劳调配与同工同酬原则，建立基本工资制度企业通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水公正诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资酬劳职工个人工资确定，以职工本人劳动数量和质量为紧要依据第十三条同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬第十四条企业于每月日前以货币形式向职工支出月工资酬劳第十五条工会在每年3月份，依据上年度市企业职工生活费用价格指数、劳动资源变更情形和企业经济效益等情况，经征求职工看法，向企业提出本年度调整工资的要求第十六条企业应建立健全工资增长机制工资增长应坚持企业行政与工会集体协商谈判的方式，订立增资方案，决议增资手段和方法第十七条对于计件工资酬劳，企业依据工作物等级、劳动定额等因素，通过与工会或职工代表民主协商，合理地确定计件单价和调配方法，并定期予以修改和公布第十八条企业依据市政府颁布的当年底最低工资标准，会同工会订立本单位职工最低工资标准每次加班加点均应事先提出理由，确定工作量和投入人数，经征得工会同意后，办理有关审批手续每月或者每季召开一次联席会议，双方正、副职负责人就当月遵守劳动法律、法规企业正职负责人或公司行政主管部门提出建议；一方不履行或者不适当履行本合同规定义务的，另一方有权要求履行或者实行挽救措施（签字盖章）*年*月*日*年*月*日。