干部队伍建设情况调研报告3篇

干部队伍建设情况调研报告精选3篇干部队伍建设情况调研报告篇1

一、基本情况近年来，太仆寺旗总工会积极协调劳动关系，努力维护职工权益，全面加强基层工会干部队伍建设，奋力推进工会各项工作落实，工作取得显著成绩

（一）以“建会”为重点，着力推进工会组建工作上台阶按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作要求，大力推进农民工集中入会和服务工作，重点推进区域性、行业性工会联合会建设，使工会组织不断发展，会员队伍不断壮大，工会组建率、职工入会率均达以上，95%目前工会组织家，二百人以上企业家，全旗工会会员人18337362

（二）以“建队伍”为基础，全力促进工会自身建设新提高太仆寺旗总工会重视工会自身建设，突出抓好工会干部队伍建设,提高干部队伍整体水平按照“机制优化、基础强化、能力深化”的思路推进工会干部队伍建设严格贯彻执行《工会基层组织选举工作条例》，通过规范的选举程序产生基层工会干部队伍，选优配强基层工会领导班子，把政治过硬、了解职工、熟悉基层、热爱工会工作、热心为职工群众服务的人才充实到工会工作者队伍中来实施社会化工会工作者由盟工会统一招聘，旗总工会现有社会化工作者人，流动率集体协商指导员人，；40%2流动率旗总工会通过把好选人用人入口关，提升社会化工会工作者0%队伍的整体素质加强工会干部能力建设，稳步提升整体专业素质太仆寺旗各基层工会现有工会兼职干部人，按照习近平总书记关于“建设一支高素质183专业化的工会干部队伍”的要求，切实加强工会干部队伍政治素养和专业能力建设在政治素养方面，旗帜鲜明突出政治建设，使工会干部强化“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决有力维护党的领导完善对工会主席为主体的基层工会干部的科学评价体系，激励担当作为，努力打造一支对责任有担当、对事业有追求、对职工有感情的知心人、贴心人、“娘家人”队伍他们作为各级党代表、人大代表、政协委员的候选人要分类开展选树、评比和表彰奖励活动，大力宣传能够发挥示范和导向作用的基层典型，形成学先进、创一流、争贡献的氛围）干部队伍建设情况调研报告篇3按照县委组织部的部署和要求，我局就“如何加强干部队伍建设”课题进行了专题调研，对林业局干部队伍建设的现状、问题、原因及对策进行了认真调查和研究提出了一些思考和建议

一、目前干部队伍现状石棉县林业局目前设有办公室、森林资源管理股、造林股、野生动植物保护与自然保护区管理股、森林防火指挥部办公室、科技推广站个6股站室，代县政府管理四川栗子坪国家级自然保护区管理局、四川贡嘎山国家级自然保护区石棉管理处个事业单位，管理二级单位石棉县森林公2安局林业局现有在职干部职工人，中层干部人其中具有研究生7718学历的有人，具有大学学历的有人，具有大专学历的有人，具有高33424中专学历的有人；年龄在岁及以下的有个，岁到岁的有人，153528364534岁以上的有人；男职工人，女职工有45155819Ao

二、存在问题及原因近年来，通过抓党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”等教育实践活动，全局干部队伍的思想认识明显到位、整体素质明显提升、工作作风明显转变、组织纪律明显增强，有力地推动了林业工作的顺利开展但是与建设“美丽石棉生态强县”要求相比，还存在很多问题和不足主要表现为、干部人员不足，工作推动困难林业局班子成员长期缺名副局11长；四川栗子坪国家级自然保护区管理局缺局长名，其他人员名；四132川贡嘎山国家级自然保护区石棉管理处缺处长名，副处长名，其他人11员名石棉县森林面积大，生态资源丰富，县域内还有两个国家级自20然保护区，致使林业工作繁重，部分工作推动困难，不能及时保质保量的完成环保督察工作是今年重点工作，人手不足，严重影响环保督察工作的顺利开展、干部交流难、职务晋升难，人才流动和激励机制有待加强部分2所长和股长长期担任同一职务，中层以上干部年龄偏大，当前林业局领导班子和中层干部共有人，岁一下的只有人随着干部任用年轻化和18455时间的推移，这一矛盾越来越明显，相当一部分任职时间较长的干部由于职数限制职务得不到晋升林业内部干部轮岗交流少，有的干部长期在一个岗位上工作没有动过，容易出现工作上没有新动力、按老经验办事、坐等提拔、不思进取的现象；部分林业干部的积极性、主动性、创造性没有得到充分发挥，忙闲不均的问题还没有得到很好解决主要原因是受人事体制的制约，人才流动在客观上受到较大限制；对轮岗工作的作用认识不够，轮岗没有形成制度化，还存在轮岗多了影响工作的担心；人才激励和奖惩机制还不够有效，干部“下”与“出”的通道还不够通畅、理论水平低，专业素养不足一是普遍存在忽视理论学习的倾向3有部分干部认为学习为可有可无，不学习、不看报，习惯于靠老经验、老办法决策、办事，与时代发展要求格格不入，或者视学习为支差应付，蜻蜓点水、走马观花、蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解、学用脱节二是业务水平有待提高随着信息化的快速发展，对干部的业务水平和计算机技能要求越来越高，尽管林业部门都有针对性地加大了干部教育培训力度，确保了各项工作顺利推进，但仍有部分干部特别是年龄偏大的干部感到工作很吃力、压力很大，干部教育培训工作仍需加强、高素质人才总量不足，复合型人才紧缺从全局看，具有研究生4学历的干部仅有人，占干部总数的高级工程师仅有人，占干部总

33.8%,2数的高级专业技术人员和高学历人员总量偏少缺乏策划能力强、

2.5%,能深入研究、提出好思路，善于把领导意图转化成实施方案的谋划人才；缺乏有管理专长，综合能力强，素质全面的综合人才，高层次、专业化、复合型人才需要加快培养

三、建议和措施、转变观念，提高认识，招才引智，进一步营造良好的工作氛围1认真贯彻落实石棉县人才工作会议精神，召开干部工作会议，提出干部队伍建设的战略性措施，逐渐使“爱才、重才、容才、护才”的思想深入人心利用各种途径，在县内外广泛宣传石棉县引进和吸纳优秀人才的有关政策，吸引更多的人才来石棉县发展，来林业系统发展、加强和改进干部职工培训和继续教育工作，提高干部队伍整体素2质建立健全干部教育培训的长效机制，从注重实效和实际情况出发，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，重点抓好短期培训教育在培训内容上，结合岗位职责要求和特点，以政治理论、政策法规、业务知识、产业技能等为基本内容鼓励干部多渠道地进行学历提高教育，对所需经费予以适当补助以创办内容丰富、形式多样的短期培训班为主，进行专题培训在培训经费上，要把干部培训经费纳入省级财政预算，建立干部的教育培训保障机制制订干部培训计划，分层级对干部开展培训I,确保干部每年参加一次集中培训、拓宽晋升渠道，完善轮岗制度一是加强干部的培养和选用，特3别是对年轻干部的提拔和任用通过开展竞争上岗和双向选择，进一步整合人力资源，逐步优化中层管理干部队伍的年龄、知识和专业结构，一定程度上打破论资排辈、能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，增强了干部职工的危机感、责任感和紧迫感二是注重推进交流，拓宽选用干部视野，打破干部部门化，加强干部跨条块跨领域交流，加大党政领导干部交流轮岗力度，继续推进“一把手”及副职的交流换岗，推进部门之间的干部交流

二、当前工会干部队伍建设存在的问题近年来，基层工会在加强工会干部队伍建设工作中做了不少探索和实践，采取了诸多行之有效的方法措施，也取得了一定效果但由于时代要求、社会发展和职工需求的不断变化，在给工会工作带来新的任务和更高要求的同时，也将工会干部队伍中普遍存在的共性问题显露出来，主要有以下几方面表现

（一）工会干部思想认识不高，对工会工作的热情度有待提升长期以来，各个单位、企业在一定程度上存在着重业务轻党建思想，导致一些工会干部认为，工会工作是“闲差”，没有什么大的工作任务，无非是每年组织举办几项文体活动，对困难职工进行帮扶，按时收缴会员会费等几项简单的工作；有的甚至认为工会没有什么实质性的权利，是“配角二长此以往，导致了工会干部进取心不强，对工会工作失去动力

（二）部分工会干部知识结构单一，难以适应新时期工会岗位职责由于部分工会干部准入门槛低，自身的政治理论水平偏低，知识结构比较单一，对有关法律、法规又不甚了解，再加上受周围环境的影响，学习新理论主动性不高，新知识更新慢，对工会工作中遇到的新问题、新情况，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作，造成工作很被动

（三）工会干部兼职多，工作方式和方法受到先进技术的挑战工会干部尤其是基层单位工会干部都是兼职，在确保日常工作之余，无暇顾及工会业务，也没有太多的精力来学习工会业务知识伴随着网络技术的不断提升和普及，部分兼职工会干部无法驾驭新技术,对所遇到的新形势、新问题束手无策，难以应对，无形中减低了工会工作的效率和质量

三、制约工会干部发展的因素

（一）从思想认识方面看主要是对工会工作的重要性认识不到位工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱，在构建和谐社会，和谐企业，维护社会稳定，发展社会主义民主政治进程中发挥着重要的作用部分工会干部，对此认识不到位，考虑不深，认为工会工作就是简单的对职工嘘寒问暖其次是对做深做实工会工作有畏难情绪由于大多数工会干部是兼职，其它事务性工作也很多，且缺乏长期“做娘家人”的思想有的工会干部认为是兼职，工作缺乏长期性，放不开手脚，求稳怕乱，谨慎有余，魄力不足

（二）从能力素质方面看一是从基层工会干部队伍组成上看，大部分是从事党政工作的老同志兼职，造成工会干部后继乏人的现象日益突出，特别是缺乏一些文化高、能力强、思想活的年轻人二是工会干部培训受到单位工作性质、企业经营形势等影响和制约，造成工会干部培训受局限在培训内容中还是传统“节目”唱主角；在培训方式上形式单一，往往是“一刀切”，走出去的次数较少，缺乏针对性，效果不佳三是工会干部主动学习的意识不强工会干部是杂家，面对复杂形势和劳动关系中存在的各种问题，要求广大工会干部学习要广泛涉猎，开阔视野,不断丰富学习内容，但由于学习动力不强，大多数工会干部仍是吃“老本“，缺乏在干中学，在学中干，充分利用各种方式学习各个方面知识，不断提升应对处理工作中复杂问题的能力

（三）从体制激励机制上看一是激励保障机制不健全，一般基层工会给予工会干部的岗位职数有限，造成工会干部兼职较多，工会干部工作压力较大，负担重,并缺乏相应的补助和待遇相当多的兼职工会干部认为，兼职工会工作政治上没奔头，经济上没待遇，普遍存在“能干的不想干，想干的干不了，正在干的牢骚满腹”二是监督管理机制不到位部分兼职工会干部认为首要完成第一“职业”因此缺乏对兼职工会干部的制约，再加上有些单位选拔兼职工会干部难，造成对工会工作要求上不得不迁就、放任的态度

四、加强工会干部队伍建设的对策和建议根据此次调查中反映的主要问题，现就进一步加强工会干部队伍建设提出以下建议

（一）建立适应基层工会特点的工会干部培训体系将工会干部培训作为长期的工作任务进行安排，并要体现培训的层次性、针对性和实效性，每年有针对性地制定培训计划并严格实施要制定适合各个基层工会特点的工会干部培训模式如组织同类型单位工会探索建立交流和共享的团队学习模式等等，增强培训的实效性借助工会网络平台，使工会干部的交流互动更快速更全面，探索工会干部培训网络的新思路

（二）建立多渠道培养和锻炼工会干部工作机制各单位要把工会岗位作为培养、锻炼干部全局意识、奉献意识和综合协调能力的基地之一，有意识的把有潜力，能力强，且善于联系员工群众的干部调整到工会组织岗位上，形成工会工作和干部素质提高的良性循环同时要实施工会干部与党政干部之间的多向交流，交叉挂职，多方位交流激活人才，培育复合型工会干部要将工会干部纳入管理干部培训序列中，提高工会干部的综合素质建立工会干部能上能下制度，将那些对群众感情真挚、深得群众拥护、实实在在、公众形象好的工会干部进行褒奖和重用，对那些正德不好、工作不力、作风不实、品行不正的工会干部进行警醒和惩戒通过这些措施，激发工会干部工作的积极性，从而激发工会干部履行职责的潜能干部队伍建设情况调研报告篇2党的执政基础在基层，重点难点在基层，活力源泉在基层党的作出创新基层党建工作，加强基层服务型党组织建设的重大部署；党的十八届三中全会强调，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为全面深化改革作出积极贡献；党的十八届四中全会提出，发挥基层党组织在全面推进依法治国中的战斗堡垒作用，增强基层干部法治观念、法治为民的意识，提高依法办事能力面对新形势，如何加强基层党组织和党员干部队伍建设，充分发挥其战斗堡垒和先锋模范作用，是摆在各级党委面前的一个重要课题通过近一段时间学习和思考，结合正镶白旗实际，就如何加强农村牧区基层党组织建设谈一些粗浅认识

一、农村牧区基层党组织建设现状近年来，正镶白旗始终把基层组织建设作为固本强基、推动发展的基础性工作，紧紧扭住加强村级班子和干部队伍建设关键点,认真落实XX-XX党建责任制，全面启动“基层干部素质提升”工程，构建“选任、监督、管理、激励”四位一体制度链，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍；围绕“服务群众、作群众工作”新定位，在XX-XX党的群众路线教育实践活动中进一步促动“双服务”上下延伸，推行结对服务、点单服务、承诺服务和代办服务，开展了“十星级村党组织”XX-XX创建、“百日大调研”、“五个一”千村帮联及“党代表下基层”等系列主题活动，基层党组织和广大党员干部服务群众、化解矛盾、维护稳定的职责意识和素质能力明显提升但同时也要看到，面对全面深化改革、推进依法治国、落实从严治党的新形势新任务，基层服务对象、工作要求和方式方法的深刻变化，我们在村级领导班子和干部队伍建设方面，还存在着不容忽视的问题，XX-XX主要表现为“五个不适应:一是思想观念不适应，服务意识转换慢按照创建基层“双服务”的目标要求，村干部在角色上由“指挥员”向XX-XX“服务员”转换，但当前村干部没有完全实现这一转换，在联系服XX-XX务群众“最后一公里”存在梗阻现象二是素质能力不适应，作用发挥相对弱农牧民党员年龄偏高、文化素质偏低、带富能力偏低的“一高两低”现象比较严重，在发展农村牧区经济、服务群众、做群众工作上思路不宽、办法不多，缺乏创新意识，发挥组织带动作用不到位三是力量补充不适应，后备乏力人才少近年来随着农村牧区人口的转移，一些有知识、有文化、有技术的中青年农牧民转移到城镇和

二、三产业，村人口老XX-XX龄化和文化素质偏低的问题明显，造成了村班子“人难选”的现象XX-XX四是经济基础不适应，集体经济相对薄弱村集体经济收入普遍不XX-XX高且收入渠道单一，部分村集体收入空白，缺乏带领群众致富的必XX-XX要物质条件和为群众排忧解难的实力五是激励保障不到位,工作动力不够足村干部工资报酬相对较低，缺乏有效的激励保障机制，造成XX-XX村干部干事创业热情不足，工作动力不够，影响了干部队伍的稳定XX-XX这些问题如果得不到切实解决，势必会影响党群干群关系，动摇党的执政基础和执政地位

二、加强农村牧区基层党组织建设的对策和建议

（一）在培养选拔上做文章，优化基层组织领导班子的整体素质推进农村牧区改革发展，关键在党，核心在人我们要通过抓源头工作，完善选人用人机制，严格把握农村牧区基层干部的选用关，特别是选好“领头雁”，加强农村牧区基层组织班子和党员队伍建设，带动整体水平结构优化升级一是严格标准“选二这是解决“选什么样的人、怎么样选人”的核心问题要灵活采取“两推一选”、“双推一考”及“差额直选”等方式，并逐步推开“公推直选”、“公推公选”方式，把那些“政治上靠得住，工作上有能力，作风上过得硬，思想上能改革创新，在党员和群众中有威望”的人选进村“两委”班子中来要在选举前，对村“两委”XX-XX XX-XX班子及成员进行全面考察，对工作开展情况进行分类排队并及时向群众反馈，让群众根据每个干部的工作实绩，选好选准村“两委”成员；XX-XX在选举时，切实明确“两委”候选人的资格条件，并在候选人酝酿提名阶段公示，引导广大党员群众从村民根本利益和本地长远发展出发，严格对照资格条件，充分酝酿和推荐提名候选人，真正选出靠得住的村“两XX-XX委”班子要采取适当方式，对候选人的资格条件进行审查，防止那些品行不端、能力不强、作风不实、口碑不佳的人进入村“两委”班子XX-XX二是加大力度“派二要坚持“上下联动、定向培养”的机制，采取选派机关、企事业单位优秀年轻干部到苏木镇、村工作、抽调机关XX-XX干部驻村帮扶等有效形式，推动优秀干部融入村服务管理同时，XX-XX探索开展选派机关单位优秀党员干部到软弱涣散基层党组织和贫困XX-XX村担任书记或第一书记，直接联系服务基层党组织和广大党员群众在这一方面，近年来正镶白旗通过推行旗级领导结对包扶贫困村，选派XX-XX机关干部到后进村担任党支部第一书记，选聘优秀民营企业家担任XX-XX名誉长（村主任），安排试用期干部联系村等具体举措，在畅XX-XX XX-XX通联系服务群众“最后一公里”方面进行了有益探索

（二）在教育培训上做文章，提高基层党员和干部的能力水平古人云“工欲善其事，必先利其器”基层干部素质的高低、能力的强弱，关系到党的基层组织建设是否坚强有力要统筹规划、改革创新，不断提高基层干部教育培训工作的针对性和实效性一是丰富培训教育重点要从农村牧区的实际出发，加强对村XX-XX干部的.政治理论、市场经济、农牧业产业化、致富技术、经营管理、处理复杂问题等方面的培训，不断提高村干部的理论水平、政策水平、XX-XX法制观念要突出加强党的路线方针政策和国情形势教育，引导基层干部增强全局观念和大局意识，创造性地落实中央和上级的各项决策部署；加强宗旨意识和公仆意识教育，引导基层干部切实改进思想作风和工作作风，真心实意为群众办实事、做好事、解难事；加强法律法规培训，帮助基层干部提高法治意识和依法办事能力；加强社会管理培训，帮助基层干部提高做好群众工作、化解矛盾纠纷、处置突发事件、促进社会稳定的能力；加强道德品行教育和反腐倡廉教育，引导基层干部带头践行社会主义荣辱观，自觉遵守廉洁自律各项规定；加强以党史党风党纪为重点的党性教育和党的基本知识教育,引导他们增强党的意识，提高做好党务工作的能力二是创新培训教育形式按照分级负责、分类施教的原则，把XX-XX村干部培训纳入整个干部教育培训工作的总体规划，坚持和完善长期以来行之有效的教育培训方式方法，积极探索具有时代特点、符合基层干部实际的教育培训新途径新方法实行组织调训与干部选学、集中培训与经常性教育、实体培训与网络培训相结合，灵活运用各种培训方式，切实增强培训效果采取巡回宣讲、流动课堂、送教上门等方式，深入农村牧区开展培训；通过“帮带”培训、现场观摩、案例教学等途径，促进学习借鉴和实践运用；积极组织基层干部到先进村实地学习考察，进行短期实践培训，不断开阔视野，提升能力结合形势发展变化和基层干部特点，积极倡导和鼓励参加函授、成人自学和电大等培训，提高基层干部的学历水平

（三）在管理监督上做文章，进一步规范农村牧区基层干部的从政行为强调“要从巩固党的执政基础的高度出发，进一步加强农村基层党组织建设，完善各项村级民主管理制度，特别是选好、用好、管好村两委带头人，加大严肃查处不正之风和违法违纪行为的工作力度，为农村改革发展稳定提供有力保障”深入学习贯彻这一重要批示精神，对于从严治党、筑牢党的基层基础和战斗堡垒，具有重要指导意义一是完善基层民主管理制度针对基层有的财务管理制度形同虚设的问题，要坚持用制度管权管事管人，建立健全并全面落实村级民主议事、民主决策、党务公开、村务公开、民主理财等各项民主管理制度在民主议事方面，健全和完善党员代表议事会和村民代表议事会为核心的“两议会”制度，特别要完善“一事一议”制度在民主决策方面，进一步完善基层重大事务民主决策机制，建立健全村“两委”班子联席会议制度、XX-XX村委会向党组织报告工作制度在党务（村务）公开方面，不断完XX-XX善公开的内容、形式、方法和程序在民主理财方面，健全财务管理和民主理财制度，全面推行“村财民理乡代管:年，正镶白旗结合旗情，2015探索建立了村“五议三审三公开民主管理机制，使村级党组XX-XX xx-xx织的决策权、党员的审议权、村民的决议权、广大群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到了有效保障和落实二是完善基层民主监督机制孟子讲过“徒善不足以为政，徒法不足以自行:没有对权力的监督，就会有权力的肆意，监督是克制权大于法的有力武器要建立健全以村主要干部个人重大事项报告制度和XX-XX村干部述职述廉、民主评议制度等为主要内容的民主监督制度，切XX-XX实加强村干部民主评议和民主监督工作要扩大农牧民群众对基层XX-XX干部的监督权，特别是加大对土地草牧场征用、“一事一议”、筹资筹劳、各项补贴资金的发放等村务的监督力度要制定村干部廉洁自律行为规范，完善任前谈话、廉政谈话、信访XX-XX谈话制度认真开展村经济责任审计，重视和运用好审计成果要XX-XX把党风廉政建设责任制延伸到村一级，构建一级抓一级、层层抓落XX-XX实的责任网络体系三是完善基层实绩考核机制要加强对农村牧区基层党建工作的督查考核，及时了解掌握工作进展和取得的成效，做到有安排、有部署、有检查、有落实要建立健全对村“两委”班子及成员的科学考评制XX-XX度，逐步取消一些与经济发展、大局稳定关联不大的考评项目，科学设置一些符合农村牧区工作实际的考核评价措施，规范对基层干部的管理要把农村牧区基层党建工作情况列入督查工作的重点范围，并作为基层领导班子和领导干部年度实绩考核的重要内容，作为干部奖惩、使用的重要依据，增强考核效果对于群众满意度不高、勤政廉政不佳的基层领导班子和干部，及时予以诫勉教育，督促整改提高；对不能胜任岗位要求或不能履行竞选承诺的，及时进行组织调整

（四）在激励保障上做文章，调动基层组织和党员干部的工作积极性”上面千条线，下面一根针”，基层干部处在生产第一线，肩负的任务重，面临的矛盾多，事无巨细全都管，非常辛苦要建立完善以“收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的村干部激励保障XX-XX机制，切实让基层干部感到工作有劲头、事业有干头、生活有奔头一是在经济上保障各级党委、政府要坚持眼睛向下、重心下移，注重从政策、项目、资金等方面给予支持，把人、财、物等更多资源投到基层将基层党建工作经费纳入财政预算，积极探索建立财政投入为主、社会各方支持、农村牧区党组织自我补充的多元化基层经费保障机制要坚持“造血”与“输血”并重，鼓励村采取转变土地经营方式、培植XX-XX主导产业、劳动联合和资本联合、争取项目资金扶持等渠道，着力发展壮大集体经济，并鼓励财政性资金参与扶持集体经济发展的有益探索二是在待遇上保证根据地方经济发展水平，探索村干部薪酬XX-XX待遇正常增长机制，将村干部所承担的责任及其所取得的成绩与其XX-XX所应获得的待遇挂钩，建立村干部“基础报酬+绩效报酬+奖励报酬”XX-XX制度，激发农村牧区基层干部主动作为、奋发有为同时，建立离任XX-XX村干部生活补贴制度，为在岗的基层干部解除后顾之忧三是在政治上激励按照中央出台的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，加大从优秀村干部中选拔苏木乡镇领导干部、考录XX-XX苏木乡镇公务员、招聘苏木乡镇事业编制人员的力度，拓展村干部发XX-XX展空间要进一步畅通村干部参政议政渠道，对政绩突出、议政能XX-XX力强的村、村委会主任长），积极推荐（XX-XX XX-XX。