当代女大学生就业问题及解决对策-以贵州财经大学为例

金*财时收大军本科毕业论文（设计）题目当代女大学生就业问题及解决对策——以贵州财经大学为例学学生学号所生姓名叶建峰所属班级传播

（2）班所学专业传播学属学院文化法律学院导师姓名、职称严卿方、副教授2017年11月增加，高职高专毕业签约率为35%,低于上届同期9个百分点；本科毕业生签约率为38%,低于上届同期8个百分点尽管高校扩大招生为社会主义经济建设积累了大量人才资源，但这也使得人才的供过于求就业人数在增加但就业岗位却不增反减，大大加大了女大学生就业的压力这不可避免的制约着女大学生的就业问题

3.

2.3制度因素尽管国家出台了一系列关于保障女性合法权益的法律法规，但都没有具体的涉及到保障女大学生就业的问题这使得女大学生遭到“性别歧视”的问题一直未得到解决而且很多条列只是书面规定过于笼统，不够健全完善，无具体的实施步骤，在实际社会中无法落到实处，可操作性差这恰恰给了用人单位机会,抓住了政府的漏洞，使女性在就业过程中的合法权利得不到保障这也使国家的法律法规形同虚设，未起到真正的作用，未能保障女性的就业权利这也是导致女大学生就业障碍的一个重要因素

4.

2.4社会因素在当今市场经济条件下，劳动成本逐渐升高，而用人单位追求的是利益至上原则一个女大学毕业生，毕业不久就将面临结婚、生育和家庭等问题而我国劳动法规定，女职工按规定有权享受产假期间工资正常发放的权利这或多或少的增加了用人单位的劳动成本这致使女大学生在就业方面受到歧视，处于不利地位当代女大学生就业难的解决对策

4.当代女大学生价值的自我实现

4.

14.

1.1调整心态，树立信心自信的人是最美的人女大学生在面临日益激烈的就业竞争时，应调整好自己心态，克服焦虑、自卑、依赖等不健康心理要时刻保持一种积极乐观的健康心态参与求职应聘，展现自信真我，以自己最佳的状态迎接就业的挑战

4.

1.2正确认识自我，树立新择业观女大学生在择业时要联系自身实际情况，客观的认识自我，实事求是并认请就业形势，根据自己情况择业树立正确的择业观，端正择业态度把个人发展与社会需求结合，充分发挥自己才能，体现自己社会价值

4.

1.3迎合时代发展，提高自身素质女大学生应培养多方面的能力，全面发展，在努力学习专业知识之余也应广泛涉猎专业以外的知识，拓宽自己的知识面，不要只做井底之蛙除此之外，还要培养自己的创新意识和实践能力，多参与社会实践活动,锻炼自己的动手能力充分利用假期兼职，融入社会，了解社会，掌握大量社会实时信息，努力提高自己的综合能力当代女大学生就业问题的外部对策

4.

24.

2.1高校完善才培养模式，创新就业引导机制学校的教育应与社会实际接轨，根据社会需求培养人才就业应聘需要的是什么？是真凭实力学校应改革教学模式，提高教学质量，不光只注重考试，要重视学生的实践操作能力根据女生的生理、心理特点，开设一些针对女性的专业和课程，挖掘其兴趣和能力，以提高就业竞争力学校还应加强对学生的就业规划和指导，加强各种技能培训，俗话说得好“技多不压身”拥有的技术越多，就业竞争力越大

4.

2.2政府借鉴先进经验，完善就业保障制度政府应对女大学生就业难问题引起高度的重视，然后制定可操作性的法律法规完善《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，将法律法规的制定细化到每一条每一款针对社会性别歧视问题，制定就业歧视惩处制度针对妇女生育问题建立健全社会保障制度，同时使女大学生和用人单位权益都能得到一定的保障还可以出台一些优惠政策，鼓励用人单位对女大学生的录用最后，政府必须加强监督力度，落实惩处制度，建立有效的监督体系，有必要成立专门的女性就业监督部门，使对女性就业的保障落到实处

5.

2.3社会改变刻板印象，认识女大学生的优势要解决女大学生就业难问题，首先要转变传统的对女性歧视的社会观念做到真正的男女性别平等，就业平等充分利用媒体的作用，大力宣传先进的性别文化，同时大力宣传历史上和当代成功女性的典范，树立优秀、成功的女性榜样，并公正评价女性的优势优点充分展示女性的社会价值所在，让整个社会认识到并不是所有女子都不如男使社会改变对女性的认识结论女大学生的就业障碍是一个长期形成的问题，并非一朝一夕就能解决这与整个社会，学校、家庭和女大学生自身都有很大的关系在解决女大学生就业障碍问题时需要政府、社会和女大学生自己有足够大耐心和创造性，充分团结多方面力量，用有效的方法解决女法学生就业问题参考文献［1］桂文龙，颜友荣.高职女大学生就业困难的原因分析及对策研究［J］.职业技术，2017,16064-

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33.［3］陈亚峰.“二胎”政策与当代女大学生就业性别歧视问题研究一一基于中国教育报、中国青年报、南方都市报对大学生就业新闻报道的内容分析［JL新闻研究导刊，2017,808278-

279.［4］胡慧远.马克思主义妇女观视角下女大学生就业问题研究［J］.山东女子学院学报,20170216-

20.［5］闫成俭.高校女大学生就业面临的性别歧视问题分析［J］.淮海工学院学报人文社会科学版,2017,1501110-

112.［6］褚琪，高倩，韩煜.女大学生就业的人力资源市场调查［J］.农村经济与科技,2017,2801251-

253.［7］孟晓媛.女大学生就业难的现状分析及对策研究［J］.边疆经济与文化，20170158-

59.［8］石彩霞，宋效峰.全面二孩政策背景下女大学生就业问题探索［J］.山东农业工程学院学报，2017,340182-

86.［9］韩静文.基于经济学视角研究女大学生的就业问题［J］.实事求是，20170138-

41.［10］杨银权.近年来大学生就业难问题研究述论［J］.高教学刊，20162182-

85.［11］王慧，叶文振.社会性别视角下女大学生就业质量的影响因素分析一一基于福建省五所高校的调查［J］.人口与经济，20160596-

104.［12］宋一，张朝.全面二孩政策对女大学生就业影响及对策建议［J］.河北企业，201608125-

126.［13］姬咏华，杜咏梅.贫困女大学生就业心理问题探析［J］.长春师范大学学报，2016,3507152-

154.

[14]贾丹丹.工科女大学生就业心理分析及对策研究一一以河南部分工科院校为例[J].高教学刊，20160940-

43.

[15]高岳涵.西北少数民族大学生就业影响因素的性别差异化研究[J].西北师大学报社会科学版，2016,5303118-

123.

[16]陈婷婷.国内大学生就业性别差异研究综述[J].北京青年研究，2016,250254-

60.

[17]王慧，叶文振.性别意识与女大学生就业质量一一基于福建省五所高校的调查[J].人口与发展,2016,220239-

47.

[18]王慧，叶文振.个体性别意识与女大学生就业质量一一基于五所高校的数据分析[J].南方人口，2016,310164-

70.

[19]苏大雪.女大学生就业竞争能力培养现状调查分析一一以广西三所新建本科院校为例[J].广西民族师范学院学报，2015,3206133-

137.20]王慧.家庭性别观念与女大学生就业质量一一基于福建省五所高校的调查[J].中共福建省委党校学报，20151265-

70.

[21]彭霞.当下“单独二孩”政策下女大学生就业问题探究[J].青岛职业技术学院学报，2015,280238-

41.

[22]张抗私，班晓娜，贾帅帅.女大学生就业为什么难一一基于全国63所大学的问卷调查[J].财经问题研究，201503113-

119.

[23]陈婷婷.女大学生能找到好工作吗一一大学生择业质量性别差异的实证调查[J].教育学术月刊，20150281-

87.

[24]杨慧.80后女大学生就业状况与性别差异分析[J].妇女研究论丛，20140330-

38.

[25]宋月萍，李靖颖.社会资本、性别与择业大学生就业性别差异分析[J].中华女子学院学报,2014,260235-

41.

[26]周燕，张尹莉，余凯.女大学生就业性别歧视问题研究[J].山东理工大学学报社会科学版，2014,300199-

103.

[27]刘晓玲.女大学生就业现状分析及教育对策[J].职业技术教育，2013,342072-

75.

[28]武毅英，杨珍.大学生就业竞争力差异分析一一基于社会性别的视野[J].大学教育科学，20130192-

99.

[29]张抗私，盈帅.性别如何影响就业质量一一基于女大学生就业评价指标体系的经验研究[J].财经问题研究，20120383-

90.

[30]张抗私，盈帅.中国女大学生就业搜寻研究一一基于63所高校的数据分析[J].中国人口科学，20120194-101+

112.致谢本论文是在XXX老师的谆谆教诲和指导下完成的，论文从选题、构思到定稿无不渗透着导师的心血和汗水；教授渊博的知识和严谨的学风使我受益终身，在此表示深深的敬意和感谢我还要感谢含辛茹苦、任劳任怨、望子成龙、不图回报的父母的养育之恩，他们给予我的爱和支持让我顺利地完成了自己的学业最后，因本人水平有限，在文中难免有不足之处，恳请各位老师批评指正当代女大学生就业问题及解决对策——以贵州财经大学为例摘要本文以贵州财经大学的学生作为调查对象，对女大学生就业难问题进行研究主要内容包括四个方面，首先，根据笔者的问卷调查结果和访谈记录阐述了我国当代女大学生就业难的现状；其次，简要地分析了当代女大学生就业难会产生的后果；再次，根据第二部分和第三部分详细地分析了当代女大学生就业难的原因；最后，针对第四部分所提出的原因，提出了解决当代女大学生就业困境的具体措施关键词女大学生；大学生就业；贵州财经大学；就业问题Abstract:This papertakes thestudents ofGuizhou Universityof Financeandeconomics asthe objectof investigationto studythe employment difficulty of femalecollege students.The maincontent includesfour aspects,first,according to the authorsquestionnairesurvey resultand theinterview recordelaborated ourcountry contemporaryfemaleuniversity studentemployment difficultythe presentsituation;Secondly,it brieflyanalyzesthe consequencesof the employment difficultiesof thecontemporary femalecollegestudents;Thirdly,it analyzesthe reasonsof theemploymentdifficultyoffemalecollegestudents indetail accordingtothesecond partand thethird part.In viewof thereasonsput forwardin thefourth part,this paperputs forwardsome concretemeasures tosolvetheemploymentdilemma offemale collegestudents.Key words:female collegestudents;employment;Guizhou UniversityofFinance andeconomics;employment

1.弓I言

11.1研究的背景

11.2研究目的及意义

11.

2.1研究目的

11.

3.2研究意义

11.3国内外研究现状

21.

3.1国外研究现状

21.

3.2国内研究现状

22.贵州财经大学女大学生就业现状

32.1问卷发放及样本基本情况

31.

1.1问卷发放与样本情况

32.

1.2工作单位性质分布情况

32.

1.3择业影响因素的分布情况

42.2贵州财经大学女大学生就业问题表现

42.

2.1性别歧视严重,就业质量低下

43.

2.2女大学生录用条件苛刻

54.

2.3女大学生选择继续深造的比例增加

53.贵州财经大学女大学生就业难的原因分析

53.1影响当代女大学生就业的内部因素

53.

1.1女大学生生理因素与自身素质

53.

1.2女大学生择业观

53.

1.3家庭就业观念影响

63.2影响当代女大学生就业的外部因素

63.

2.1学校因素

63.

2.2经济因素

63.

2.3制度因素

75.

2.4社会因素

74.当代女大学生就业难的解决对策

74.1当代女大学生价值的自我实现

76.

1.1调整心态,树立信心

77.

1.2正确认识自我,树立新择业观

78.

1.3迎合时代发展,提高自身素质

84.2当代女大学生就业问题的外部对策

81.

1.

2.1高校完善才培养模式，创新就业引导机制

81.

1.2政府借鉴先进经验，完善就业保障制度

81.

1.3社会改变刻板印象，认识女大学生的优势8结论9参考文献10致谢13引言

1.研究的背景

1.1从1979年开始，中国的劳动力市场进入了形成和逐渐发育的成长时期，在分别经历了以体制外“放开”为主要特征的第一阶段，以体制内工资改革为主要特征的第二阶段，以及以体制外的部分人员开始向体制外流动为主要特征的第三阶段之后，目前已经处于全面建设和不断完善的第四阶段在这个阶段，广泛存在于劳动力市场上，也是最为突出的问题之一就是市场上普遍存在着歧视现象这是建立健全劳动力市场的障碍，同时影响着社会的文明与进步，影响社会的可持续性发展尤其是近几年来的深化改革，教育规模的不断扩大，社会人才数量急剧增加的同时竞争压力也在增加，以至于大学生在就业中存在女性歧视问题越来越受到社会各界的普遍关注作为一个特殊的群体，女大学生面临的就业问题与下岗职工有所不同，当然解决的措施和方法也就不同，需要我们深入调查和一探究竟研究目的及意义

1.

21.

2.1研究目的论文（设计）要达到的预期目标

1、推进对女大学生的素质教育，增加女大学生的就业竞争力

2、建议高校做好就业指导工作，为女大学生树立正确的就业观

3、使用人单位正确看待女大学生优势，男女员工合理搭配，提高工作效率

4、政府构建社会保障体系推进女性生育成本社会化.

5、引导女大学生坚持客观性原则的就业观念

1.

2.2研究意义通过在网上的问卷调查得知，专业不同的女大学生就业率也有所不同就读于师范类学校的女大学生来说工作就相对于好找一些,总体的就业率大概是70%左右，而经济金融类专业的女生总体就业率就比师范类专业的女生低一些，大概是50%左右，理工科专业的女大学生就业率就更低了，在20%-30%左右除了一次性就业率远远低于男生这个现象之外还有一个现象是女生就业选择数量也少于男生，女生就业时劳动力市场没有为其提供与男生数量平等的就业机会和符合她们工作能力的岗位，或者就是女性在岗时职位和薪资待遇也远远低于男性男女平等是这个社会所大力提倡的，女大学生就业实现程度，是现代社会文明实现的重要标志之一，研究分析女大学生就业歧视问题对于女大学生以后就业以及整个社会的女性发展都具有十分深远重要的作用国内外研究现状

1.

31.

3.1国外研究现状

1.劳动力市场歧视理论特殊社会背景下的西方学者根据造成女性就业歧视的根源，把劳动力市场歧视理论划分为三个类别一是竞争性歧视理论该理论认为产生歧视的根源是由于个人偏见二是非竞争性理论，该理论认为歧视产生的根源是由于市场垄断三是统计性歧视理论，该理论认为歧视是由于雇佣者的理性选择该理论采用雇主“歧视偏好”来解释劳动力市场上的性别歧视现象，证实了歧视和利润最大化目标之间的不一致性关系，但是没有解决以经济效益受损为代价的歧视能够长久存在于市场上的原因

2.人力资本理论西方人力资本理论历经了早期的古典经济学、“庸俗”经济学和新古典学后，进入了现代人力资本理论阶段现代人力资本理论以舒尔茨《人力资本投资》为标志，被誉为“人力资本投资革命的起点”

3.

3.2国内研究现状国内关于女大学生就业难问题的研究，已经开始将社会性别概念用于该问题分析中总的来说，从研究现状看，已有的研究主要集中在三个方面第一，女大学生就业中的性别隔离现象研究；第二，对女大学生就业难问题的原因研究;第三，对女大学生就业难问题的对策分析

1.女大学生就业中性别隔离现象研究近年来尽管许多研究表明，女大学生的就业率呈现不断上升的态势，但是职业和行业中的性别隔离现象却根深蒂固地存在着一是工资性别差异，即“同工不同酬”2013年全国妇联的一项调查研究显示，同一实习岗位，女性初次就业的起始工资为1500元左右，而男性初次就业的起始工资为1800元左右

2.女大学生就业难问题原因分析在研究女性就业遭遇性别歧视的原因时一，学者们普遍认同的观点是生育的自然分工因素李银河、邢华等学者认为，女性一生将经历一次或多次生育，在生育哺乳期间，用人单位要给女性一定时期的产假，为此损失女性的部分劳动力，还要支付额外费用，这对用人单位来说算是双重损失，经过投入和产出的成本核算后，用人单位会觉得雇用男性比雇佣女性节约成本，为此对于男性更加青睐

3.对女大学生就业难现象的对策分析关于消除性别歧视的对策，刘宁认为要从五个方面进行整改首先要从社会传统观念上消除对女性的个人成见；二是要完善就业服务体系，建立完备的职业培训体系；三是规范劳动力市场，建立公平公正的市场秩序；四是完善法律法规,加大对社会性别歧视现象的执法力度;五是对没有歧视的企业给予税务上的补贴和优惠贵州财经大学女大学生就业现状

2.问卷发放及样本基本情况

2.

12.

1.1问卷发放与样本情况本次调查采取抽样问卷调查加个别访谈的方式进行，调查对象涉及贵州财经大学2015届全校全日制普通高等教育各个专业的研究生和本、专科学生，共发出问卷700份，收回问卷672份，回收问卷率为96%；参与调查的学生中，女生586人，占被调查人数的87%,男生86人，占被调查人数的13%为收集到必要的相关信息，本研究根据已有的研究成果，结合当前女大学生就业的客观实际，特意设计了包括择业价值取向、择业影响因素、理想职业的标准及择业过程中面临的主要问题和障碍等因素选项在内的调查问卷

2.

1.2工作单位性质分布情况或许与学校所开设的专业课程及社会需求的针对性有关，有75%的被调查者将国家机关和事业单位作为首选单位，而首选各类企业的仅占25%,其中选择私营企业者占9%把国家机关、事业单位作为首选单位，一方面是由于这些单位的社会地位较高，工作条件、工作环境相对较好，物质待遇也不低；另一方面也说明了工作的稳定性是很多学生尤其是女生在求职时的首选（与前一结论正好吻合）而有25%的被调查者将各类企业作为首选，则表明这部分学生在择业时已开始注重以社会需求为导向，及时调整自己的就业期望值，以主动适应不断发展的客观现实

2.

1.3择业影响因素的分布情况综合本届女毕业生就业期望值的各项因素，分析其就业价值取向，尽管总体上趋于客观、合理，但相关调查数据也显示出她们在某些方面的期望值偏高

1.工作环境因素42%的被调查者把工作稳定排在收入高、发展空间大和能否发挥专业特长等选项之前；有36%的被调查者将高收入排在首位；另有30%和19%的被调查者将/能否发挥专业优势和特长的对口岗位放在首位；只有13%的被调查者表示青睐富有挑战性的职位由此可见，女性在求职中更关注工作的稳定性和收入高低,面对专业优势的发挥和今后的发展空间等问题考虑不多

2.地区因素有48%的被调查者选择了经济发达地区，而愿意到边远地区就业的仅有3%,愿意到中小城市或回家乡就业的皆不足30%o可见，本届女毕业生对就业地区的期望值较高通过访谈还了解到，她们中的相当一部分人尽管明知就业形势严峻,也明知自己的家乡可能会有更多的就业机会，但认为，自己好不容易才考上大学,若再回到地处边远、经济不发达的家乡，大学就白念了；因此，她们宁愿在大城市找个条件稍差的工作岗位也不打算回家乡就业，以至于造成求职者与招聘单位的错位一方面是一些地区和单位求贤若渴，却难以招收到合适的大学毕业生;另一方面是毕业生和高校就业指导部门为大学生就业难而深感压力

3.工资因素或许是受到周边地区劳动工资现状的影响，有71%的被调查者选择的月薪在1500-2500元之间，只有29%的被调查者选择的月薪为800-1500元之间或2500元以上由此可见，女生们对工资的期望值较为客观贵州财经大学女大学生就业问题表现

2.2性别歧视严重，就业质量低下在影响高校女大学生就业的诸因素中，性别歧视是一个非常重要的因素传统观念中“男尊女卑”“女子无才便是德”等观念在当下仍然有很大的市场男性相对于女性来说，更多的被塑造成有能力、有发展潜力、进取心强、事业心强的形象，因而也必然会有更多的机会在就业中获得成功这种性别歧视形成了对女大学生就业的排挤，使这一群体的在求职过程中非常艰难

2.

2.2女大学生录用条件苛刻在科技、经济发达的二十一世纪，“自主择业、双向选择”已成为主要就业机制，企业需要的是精英，全面发展型人才这导致大学生就业走向市场化由于每年大量高等毕业生供过于求的现状，使用人单位有了更大的选择空间这就促使用人单位抬高招聘标准尤其对于女大学生要求更加苛刻甚至现在有的协议里要求“两年之内不能结婚生育”等

3.

2.3女大学生选择继续深造的比例增加调查显示，

23.2%的男大学生选择立即就业，女生占

24.2%,男女比例相接近女大学生的考研比例大大高于男大学生，女大学生考研比例

21.2%,而男大学生比女大学生少了

7.1%百分点，可以看到女大学生对知识的追求不断的增高,提升自我意识增强另外，有

6.1%的大学生选择考研就业双手准备；出国留学和自主创业的大学生较少，分别只有2%的比例，且都是男大学生，这说明大学生的自主创业意识不够，尤其是女大学生贵州财经大学女大学生就业难的原因分析

3.影响当代女大学生就业的内部因素

3.1女大学生生理因素与自身素质在生理上，女性承担着重大的压力，她们一出校门将面临结婚生育，正是由于这一生理上的不同，导致女大学生再就业方面处于弱势而且女生一般比较柔弱，特别劳累的需要大量劳动的工作，女生大多胜任不了O尽管社会上都在倡导”男女平等”，但生理上的因素是客观存在的，这些障碍都在一定程度上影响用人单位对于接纳女大学生就业的积极性一些女大学生缺乏对自身能力和优势的了解，对自己评价不高，缺乏自信,认为自己长相平平，成绩一般，家庭环境又不好在就业过程中总认为自己能力不够，胜任不了这个岗位，给自己一种心理上的暗示，缺乏竞争的勇气她们不敢充分展现自己，这对女大学生就业产生很不好的影响

3.

1.2女大学生择业观女大学生在就业时好高鹫远，自视甚高，对工作期望值过高，希望待遇好,环境好且工作轻松，不会吃苦她们过于追求高待遇高福利而不愿选择一些常年奔波的流动性大的，工作辛苦的行业对于女大学生而言，她们更倾向于选择轻松、稳定的、不具挑战性的工作所有女大学生都热衷于老师、白领等行业，而在就业区域上更偏向于经济发达的东南沿海地区由于女大学生在就业时对就业岗位,就业地区的过分挑剔，导致其在择业时择业范围缩小，失去很多就业机会

3.

1.3家庭就业观念影响家长对女孩子的庇护性别角色的期待观念［7］在社会上流行一种说法，女孩子要养的娇，男孩子要贱养养得娇，顾名思义就是娇生惯养，很多家长都对女孩子娇生惯养，他们认为这样的女生才能嫁个好人家认为女生一辈子只要嫁对了人就什么都好，做个贤妻良母，相夫教子，最后才是考虑工作的事情，最好是不用出去工作父母都不想看到女儿辛苦工作，都想通过找个好男人给自己女儿带来富裕幸福的生活他们总是有意无意地给女儿灌输这种观念可怜天下父母心，他们的心情和想法都可以理解，但这样的父母阻碍了孩子的独立成长这种环境下长大的女生都缺少独立能力，而且依赖性极强，这都是女大学生的就业障碍影响当代女大学生就业的外部因素

3.

24.

2.1学校因素高校的人才培养方式、专业设置等严重与社会脱节学科结构、专业设置不科学很多老师与学生的教材多年如一日，从未修改学校授课方式不科学，老师上课用的课件也是重复使用很多学校都是只注重传授理论知识，而忽略实践能力，尤其是女大学生这使得她们只会死记硬背，擅长考试，而缺乏创新能力与实践动手能力所以在考试中，女生往往是成绩优于男生但是在应聘过程中并不光是以成绩为主，用人单位需要的是全面发展的技能型人才，而不是只会理论知识与考试的员工，因为任何一个公司都不会要一个只会纸上谈兵的员工学校的人才培养方式跟不上社会人才需求的发展，这很大程度上降低了女大学生就业的竞争力，成为女大学生的就业障碍

5.

2.2经济因素近年来，随着我国教育体制的不断改革与发展,我国各大高校不断扩大规模,扩大招生，高校毕业生急剧增加2016年，全国有近700万毕业生走出校门，再创历史新高，其中女大学毕业生人数也在持续增长这使得就业形势更加复杂严峻根据社会调查机构麦克思研究院的跟踪问卷调查，2016年毕业生求职难度。