技能人才评价工作实施细则

技能人才评价工作实施细则

一、总则1基本要求

1.1本细则所称技能人才评价，是指公司评价机构（XXX技能人才考核工作委员会）按照公司职业技能鉴定标准实施的技能人才职业资格评价活动

1.2公司技能人才评价工作坚持国家职业（行业工种）标准与公司岗位实际要求相结合、职业能力鉴定与工作业绩评定相结合的原则

1.3公司技能人才评价内容以职业能力考核和工作业绩评定为重点,同时注重职业道德评价和理论知识考试对少数工作业绩评定成绩优异者，可采取直接认定方式2分工与职责

（1）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书

（2）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上

三、评价内容与工作程序

1、工作业绩评定

1.1工作业绩评定的首要内容重点评定申报人员的工作质量、效率；业务水平；安全生产；技术改造技术创新以及技术培训等方面的内容其中高级工、技师、高级技师包括传授技艺方面的要求技师、高级技师包括管理能力方面的要求

1.2工作业绩评定的工作程序

1.

2.1根据年度考评计划，在本公司范围内发布公告，公布考评职业（工种）范围、申报条件、考评工作流程等

1.

2.2申报人员填写《技能人才评价申报表》、撰写《技能人才工作总结》，并收集个人业绩证明材料,报分公司所辖队（所、车间）

1.

2.3分公司所辖队（所、车间）对申报人员资格条件进行初审，经初审通过后报分公司办公室进行审核，经审核通过后在分公司内对申报人员资格进行公示公示地点可选择在分公司的公告栏、队（所、车间）、食堂等人员来往较密集的地区公示时间不少于3工作日

1.

2.4经公示后无异议的，由XXX批准

1.

2.5由申报人员所在班组、所在队（所、车间）和分公司对符合申报条件的申报人员的工作业绩分别在《技能人才工作业绩评价表》中进行打分评定，其中班组分值权重占30%；队（所、车间）分值权重占30%；分公司分值权重占40%o对申报人员进行业绩评定时，应遵循客观公正、实事求是的原则

1.

2.6分公司办公室应将评分结果进行汇总复核后,报分公司考核委批准

1.

2.7直接认定

1.

2.

7.1直接认定的组织实施分公司办公室将符合直接认定前提的参评人员名单及申报材料，报分公司考核委审核分公司考核委举行审核并投票表决分公司将经由过程审核的人员名单及XXX审核经公司办公室审核通事后，将名单及XXX核准

1.

2.

7.2直接认定的工作程序

1.

2.

7.

2.1报审由分公司办公室对工作业绩评定成绩达到95分以上的申报材料进行复核，并报送分公司考核委进行评审

1.

2.

7.

2.2评审

1.

2.

7.

2.

2.1分公司考核委成员对申报材料进行审核

1.

2.

7.

2.

2.2分公司考核委成员进行投票表决投票人数应达到分公司考核委成员总人数的70%以上，投票方为有效投通过票的人数应达到分公司考核委总人数的50%以上，视为通过评审按照各等级申报人员总数的5%直接认定指标要求，由高票数到低票数确定直接认定人员的名单，如票数相同，则按工作业绩评价表的分数由高到低直接认定

1.

2.

7.

2.3资格复核、批准由分公司办公室将确定直接认定人员的名单和XXX复核，经公司办公室复核无误后，由公司办公室将木应的XXX核准

1.3对小我工作总结和证明材料的要求个人工作总结是指能够反映申报人员在本职工作过程中的作用和影响的材料，是进行评价的重要依据主要记述申报人在从事所申报职业（工种）的职业活动中含有技能（技术）性工作业绩其中申报高级工以上等级的要突出反映以下几方面要素技术深度、实施难度、对企业的重要性、对生产的作用、先进性、效益效果、影响大小等工作总结内容限于申报人员从取得现有技能等级到目前申报这段时间内的个人业绩工作总结一定要真实、准确，不得虚报或冒认申报人员提交的证明材料，必须是其在申报考评前取得的业绩和功效，有相关单位签订的证明看法，现有技术等级资格证书、学历证明或专业技术职称证书及其他荣誉证书复印件等

2、职业道德评价

2.1职业道德评价的内容重点评价申报人员遵守国家法律法规和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作的能力

2.2职业道德评判的首要形式首要接纳班组评判和队（所、车间）评议相结合的方式，以量表的形式举行

2.3职业道德评判的组织施行

2.

3.1所在班组评议，按照《技能人才职业道德评判表》的要求举行评分，参评人员应为申报人员的所在班组成员，经评判后无异议者，上报队（所、车间）

2.

3.2队（所、车间）评议由队（所、车间）负责组织队（所、车间）领导、班组长等根据《技能人才职业道德评价表》的要求进行评分职业道德评价成绩取班组评分和队（所、车间）评分的平均分评分结果上报分公司办公室核准233职业道德评价工作可与工作业绩评定同步进行-5-

3、职业能力考核

3.1职业能力考核的主要内容重点考核申报人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力

3.2职业能力考核的主要形式职业能力考核通常接纳典范作业项目评定、现场答辩、情景模仿等方式举行可以结合出产（经营）实际，在工作现场、出产过程中举行职业能力考核由加入考核人员在本工作岗位上，利用现有设备、原材料、工艺等举行现场操作，考评人员按照其操作情形举行考核评定

3.3职业能力考核的组织实施

3.

3.1考前准备

3.

3.

1.1根据公司技能人才评价工作实施细则及年度考评工作计划，由分公司办公室对符合申报条件的申报人员组织开展专业技术培训，安排培训场所及相关人员，并将培训材料上报公司办公室备案

3.

3.

1.2在XXX的指导下，公司办公室制订职业能力考核方案，并经XXX审核，于考核前30日报省职业技能鉴定中央备案考核方案应按照出产岗位对技能的要求，结合国家职业标准（或行业标准）制定

3.

3.

1.3公司办公室应组织专业考评组按照考核方案举行命题，命题可结合公司实际岗位情形有国家题库的职业（工种），由公司办公室向XXX申请,从国家题库中抽取实际操作试题在国家职业标准技能要求和鉴定方式不变的前提下，专业考评组可按照公司出产的实际情形，调解部分考核内容调解的项目不超过30%o最终确定的命题，须报XXX备案尚未开辟国家题库的职业（工种），由专业考评组依据国家职业技能标准和行业标准，结合岗位实际要求，共同命制试题最终确定的命题，须报XXX备案每次考核至少命制三套试题（试题重复率不得超过15%,考核点重合率不得超过60%）,个中一套作为考核试题

3.

3.

1.4司负责安排职业能力考核工作事项，制作并发放准考证，落实考核场所、设备、原材料、能源、检测工具仪器等，安排考核现场管理人员、技术人员、安全保卫和后勤保障等人员

1.

1.

2.1专业考评组负责对申报人员的职业能力举行考核评定分公司负责考核现场的考务办理工作依照国家职业技能鉴定考务办理要求执行

1.2市人社局可委派质量督导人员对考核现场施行质量督导《考试现场情形记实表》须有质量督导人员具名，考评结果方为有效

4、理论知识考试

1.3常识考试的首要内容重点考核本职业及本岗位相关的必备职业常识

1.4知识考试的组织实施

1.

4.1公司办公室发布理论知识考试公告，制作并发放准考证理论知识考试由分

2.1组织管理与分工XXX设立技能人才考核工作委员会（以下简称公司考核委）、办公室和专业考评组等机构，各分公司依据公司技能人才评价工作要求分别设立分公司技能人才考核工作委员会（以下简称分公司考核委）及办公室XXX技能人才考核工作委员会人员组成及工作职责XXX成员由公司主要领导任主任，公司高管、相关部门负责人及分公司主要领导为成员主要职责包括制定技能人才培养、评价、使用和激励等制度；制定公司技能人才评价工作实施细则；审定专业考评组成员；批准合格人员等XXX的人员组成及首要工作职责XXX是公司考核委下设的办事机构，首要职责具体负责落实公司技能人才评判政策，完成公司考核委交办的各项工作XXX主任由公司XXX部长兼任

2.4专业考评组的人员组成及工作职责-6-XXX组织实施，采用闭卷笔试、统一考试的形式

4.

2.2公司办公室应组织专业考评组按照考核方案举行命题，命题可结合公司实际岗位情形有国家题库的职业（工种），理论常识考试一般不作调解，如确需调解替换，需说明理由，且替换幅度不大于30%o最终确定的命题，须报XXX备案尚未开发国家题库的职业（工种），由公司专业考评组依据国家职业技能标准和行业标准的要求进行命制，最终确定的命题，须报XXX备案每次考试至少命制三套试题（试题重复率不得超过15%,鉴定点重合率不得超过60%）,个中一套试题用于考核

4.

2.3专业考评组负责阅卷评分工作

4.

2.4由公司办公室公布理论知识考试成绩

四、考务管理及争议处理

1、公司开展技能人才评价的考务管理工作要求

1.2施行评判时，应严肃科场纪律，规范考评行为，避免弄虚作假、科场舞弊和违规评判等不良行为XXX对考务、评判等工作的监控和督导

1.4考评人员派遣、利用及办理的工作要求考评人员的派遣、利用和办理，依照国家相关规定执行考评员只能承担国家职业资格五级、四级、三级的鉴定考评；高级考评员可承担国家职业资格五级至一级的鉴定考评考评人员与考生配比依照国家职业技能标准规定执行考评人员应自觉遵守考评人员守则、职业技能鉴定考务办理规定和有关规章制度，接受鉴定质量督导人员的监督对考评人员的利用严格执行轮换、回避等制度考评小组成员准绳上每次轮换不得少于三分之一考评小组执行考评任务时，对有亲属干系的考生应予回避

2、评审结果的争议处理

2.1申报前提的争议处理对申报前提有疑问的，由分公司考查XXX负责做出解释和处理如仍有异议，由分公司考查XXX裁定

2.2工作业绩评定、公示环节的争议处理对工作业绩材料的真实性有疑问的，由分公司考核办公室负责调查核实后，报分公司考核委员会做出决定

2.3职业能力考核和理论知识考试环节产生的争议处理由专业考评组组长负责协调处理，XXX做出处理，直至公司考核委员会作出裁定

五、证书核发由公司办公室负责向XXX报送合格人员的的评审材料由XXX核准后办理相应等级的国家职业资格证书职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价、理论知识考试成绩均实行百分制，成绩均达到60分及以上者为合格单项成绩不合格，即为评价不合格单项合格成绩仅当次有效

六、附则

1、本施行细则由XXX提出；

2、本实施细则由XXX负责起草

3、本施行细则自发布之日起实行附件相关表格

6.1《技能人才评判申报表》附表1《技能人才评价申报证明材料》附表2《技能人才工作总结》

6.2《技能人才业绩评价表》

6.3《技能人才职业道德评价表》

6.4《技能人才评判审批表》-8-技能人才评判申报表姓名籍贯性别最高学历累计年本工种工龄连续年现职业技能等级身份证号码申报职业名称出生年月联系电话大一寸免冠近照参加工作时间申报职业技能等级小我进修工作简历队（所、车间）看法（盖章）年月日分公司看法（盖章）年月日公司看法（盖章）年月日-9-附表1技能人才评判申报证明材料（请粘贴于此处）附表2技能人才工作总结姓名性别身份证号码原技术等级及年限工作年限申报技术等级工种职务学历（请粘贴于此处）-11-工作业绩评价表初级工单位姓名申报职业名称评价期间年月至年月分班组队级分公司合计值30%30%40%评价项目评价标准工作质量和效率工作质量基本符合要求，工作效率基本满足要求了解本岗位必备的知识和技能要求；初步具备解决本岗位简单技术难题的基本能力能够执行生产安全操作技术规程，无安全质量事故30业务水平30安全出产30技术改造技术创新参与班组级以上技术改造或技术创新工作5技术培训参加队（所、车间）级以上的技术培训研究5总分分公司考评结论100（盖章）年月日注

1.出现安全、质量事故者，一票否决；

2.本表配分为100分，分班组、队（所、车间）和分公司三级评分，分值权重班组占30%；队级占30%；分公司占40%,合计总分即为评价得分

3.累计总分达到60分为评判合格；累计总分达95分以上的可申请直接认定工作业绩评价表（中级工）单位姓名申报职业名称评价期间年月至年月分班组队级分公司合计值（30%）（30%）（40%）评价项目评价标准工作质量和效率工作质量基本符合要求，工作效率满足要求基本掌握本岗位必备的知识和技能要求；具备办理本岗位一般技术难题的基本能力能够执行生产安全操作技术规程，无安全质量事故参与队（所、车间）级以上技术改造或技术创新工作30业务水平30安全生产30技术改造技术创新5技术培训参加队（所、车间）级以上的技术培训研究5总分分公司考评结论专业考评组应与开展考评的职业（工种）相对应，原则上一个职业（工种）成立一个专业考评组专业考评组组长、组员由具有相关专业技术职务的人员和具有相关专业职业资格的人员担任成员由三部分组成，即由公司选派的专家或考评人员；港口集团或XXX指派的专家或考评人员等三部分组成考评组成员一般不少于3人专业考评组的主要职责是按规定标准和程序实施职业技能和理论知识的考核与考试；及时处理考核考试中的重大问题;接受公司考核委和办公室的领导，接受XXX及办公室的组成及工作职责XXX的组成及工作职责XXX主要由分公司领导、人力资源、技术、安质、生产、纪委、工会等部门负（盖章）年月日注

1.出现安全、质量事故者，一票反对；

2.本表配分为100分，分班组、队（所、车间）和分公司三级评分，分值权重班组占30%；队级占30%；分公司占40%,合计总分即为评判得分

3.累计总分达到60分为评价合格；累计总分达95分以上的可申请直接认定工作业绩评价表（高级工）单位姓名申报职业名称评价期间年月至年月分班组队级分公司合计值（30%）（30%）（40%）评价项目评价标准工作质量和效率工作质量符合要求，工作效率满足要求掌握本岗位必备的知识和技能要求；初步具备办理本岗位紧张技术难题的能力能够执行生产安全操作技术规程，无安全质量事故参与队（所、车间）级以上技术改造或技术创新工作30业务水平30安全出产25技术改造技术创新5技术培训参加队（所、车间）级以上的技术培训研究能指导本职业中级工以下人员进行实际操5教授技艺作，并教授理论常识，所授门徒取得相应的职业资格证书总分5100分公司考评结论（盖章）年月日注

1.出现安全、质量事故者，一票反对；

2.本表配分为100分，分班组、队（所、车间）和分公司三级评分，分值权重班组占30%；队级占30%；分公司占40%,合计总分即为评判得分

3.累计总分达到60分为评判合格；累计总分达95分以上的可申请直接认定工作业绩评价表（技师）单位姓名申报职业名称评价期间年月至年月分班组队级分公司合计值（30%）（30%）（40%）评价项目评价标准工作质量和效率工作质量优良，符合要求，工作效率较高，满足要求^练把握本岗位必备的常识和技能要求；具备解决本岗位重要技术难题的能力能够执行出产安全操作技术规程，无安全质量事故参与分公司级以上技术改造或技术创新工作加入公司级以上的技术培训进修能指导本职业高级工以下人员进行实际操25业务水平25安全生产25技术改造技术创新10技术培训5教授技艺作，并教授理论常识，所授门徒取得相应的职业资格证书5管理能力有良好的组织协调和沟通能力，过程控制良好总分5100分公司考评结论:（盖章）年月日注

1.出现安全、质量事故者，一票否决;责人组成工作职责为依照公司技能人才评价工作的总体要求制定分公司技能人才培养、评价、使用和激励等制度，审核合格人员在分公司考核委下设办公室分公司办公室的组成及工作职责:XXX是分公司考核委下设的办事机构，主要职责有负责落实公司及分公司技能人才评价政策和制度，完成公司考核委、办公室、专业考评组及分公司考核委交办的具体工作XXX技能人才评价工作图解小我队（所、车间）分公司股分公司

1、填写申报表

2、撰写小我工作总结

3、整理业绩材料申报资格初审申报资格审核申报资格公示申报资格核准加入培训工作业绩评定（班组评分）工作业绩评定（队级评分）工作业绩评定（评分、核准）职业道德评价（班组评分）职业道德评判（队级评分）职业道德评价（核准）组织培训、安排培训场所及相关人员培训方案批准参加职业能力考核组织职业能力考核，安排考场及相关人员组织理论知识考试，安排科场及相关人员成绩汇总，初定合格人员名单考评组命题、评分加入理论常识考试考评组命题、阅卷初定合格人员公示上报评判材料

1、审核合格人员

2、评价材料归档办理职业资格证-2-

二、评判范围和工具

1、职业（工种）范XXX开展技能人才评价的职业（工种）范围主要是在《中华人民共和国职业分类大典》或交通行业的职业（工种）范围内（不包括全国统考职业）公司各技术工种岗位可根据岗位性质、岗位职责对应国家或行业职业工种（详见对应表）、人员范|2与公司签订劳动合同的在岗职工

3、评判工具与申报前提

3.1评价对象为现从事或准备从事技术工种的人员;其他需要评价的人员

3.2申报前提

3.

2.1初级（具备下列条件之一，下同）

（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（2）在本职业连续工作2年以上；

（3）本职业学徒期满

3.

2.2中级（D取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书

（2）取得本职业初级资格证书后，连续从事本职业工作5年以上

（3）连续从事本职业工作7年以上4取得经劳动保障行政部分审核认定的、以中级技能为培养方针的中等以上职业学校本职业专业毕业证书

3.

2.3高级1取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕结业证书2取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上3取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业专业毕业证书4取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作3年以±o

3.

2.4技师:1取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕结业证书2取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上3取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业专业毕业生和大专以上本-3-专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作时间满2年。