2023年面试该如何巧妙向考官提问

面试该怎样巧妙向考官提问admin刊登于2023年09月28日16:26点击826次大家也许均有这个经历，主考官一番提问之后，边整顿东西边对你说尚有什么问题吗？假如没有的话，今天的面试就到这里吧？也许你会偷偷的送一口气，心想刑罚总算结束了，可是殊不知这句话实在是暗藏玄机！只可惜到明白的时候却已经太晚了！否则……算了，往事不可追，还是先把它给大家一睹为快吧！最终提问真的“没问题”？其实乾坤大得很在通过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最终将近结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，”今天的面试就到这里了，不知您尚有无其他问题要问？而许多求职者看到面试已经将近结束了，心中不山得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，看待上述时提问他们一般会出现两种情形一是不少求职者往往认为“时机”已到便频频发问，甚至有时着急地问”你们会录取我吗？”或者”你们对我的感觉怎样？”等等；二是不少求职者漠然地回答“没问题”其实这个问题也往往是一种圈套,看待这个问题大有讲究，求职者在回答时应根据当时的状况，来注意三方面欧I问题

1、根据主考官看待自己的态度来判断回答一般通过整个面试时全过程可以大概地判断出主考方对自己的I爱好，如仔细问询工作经验、反复问询待遇状况、反复理解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入波及工作，从未波及薪水待遇,则可以看出对方的态度很消极假如判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证明一下自己的判断，反之则只要问一种问题就可以了，完全是出于礼貌的需要

2、根据当时的实际状况来应变回答要懂得回答这样的问话不是很简朴的，虽然对方的态度十分热忱也有也许由于求职者问话不妥而导致误解一般说来，在用人单位表达出对求职者极大的爱好的前提下，针对初试、复试的不一样状况下可以问询不一样的问题初试时提出的问题最佳少波及薪金、待遇，而应问询有关工作职责、业务范围之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较有关的问题牢记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位简介过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能体现出算帐本领高招，十分精明

3、根据最终的意向而确认回答每个求职者都应当确信通过多次面试下列问题已是心中十分明了的，假如心中无数，则一定要问清这些问题重要包括用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位欧I发展目欧1（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其他部门）的I关系、薪资待遇、其他福利等假如求职者尚未弄清晰上述的所有问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智及I行为在回答“不知您尚有无其他问题要问？”这样的话题时，我们求职者既不能体现出太自然和随便，更不能体现出过度欧I热切和过度的迫切心情，有也许最终的提问会成为面试中最重要的内容，求职者时怎样回答也许会影响自己本次求职的成功与否因此笔者提议，求职者在回答此类问题时，最佳应随机应变、审时度势、合适提问、理智回答面试技巧面试过程大部分是同样的，没有什么好说的，可是面试不仅仅是这样简朴，要不大家就没有这样紧张了！和做别的事情同样，也需要上心，也需要技巧！下面是几篇有关面试技巧的文章，供大家参照面试经验谈:为何受伤的总是我？好不轻易获得了面试时机会，可是面试回来，通过漫长时等待，你收到时却是落选的告知你也许会不停的追问自己为何会失败呢？是时候检讨了，也许你就是在不经意中犯下了如下七个错误中的一种，甚至几种

1、你看来有点”老土你的服装也许已通过时，一定要注意你的衣服,尚有你的眼镜、公文包、你的衬衫、套装一定要通过专业洗涤、熨烫

2、你缺乏定位你看起来太像一种“杂家”，什么都能干，但什么都不懂你需要认真地做一份求职目的分析，弄清晰你究竟想干什么，适合干什么

3、你推销太过度了求职就是一种自我推荐过程，你在推销自己的过程中体现过度，太着急、太渴望得到某份工作，以至你被认为身陷绝境，别无选择因此面试的时候，你应多听少说，80%听，20%说

4、你要的钱太多你也许总以你此前的工资作为确定你薪水规定的原则在薪水问题上不能保持合适的灵活性，从而使你给人的感觉是只关怀薪水、待遇，而不太关怀你能为企业做什么奉献

5、好象很难和你打交道在几次面试中，企业发现了你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如傲慢、缺乏耐性等等

6、企业里有人不喜欢你有许多企业，只有内部见解一致才会作出决定雇佣一种人，也就是说几乎每个人都要喜欢你因此在今天欧I团体环境中，你要尽最大努力，让你碰到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你

7、你不是最佳人选面试就是现场推销，对你来说时间更有限的，并且你是在“聚光灯”下被研究的对象你不能被通过，也许有其他人比你更适合那份工作因此，在推销过程中，你应运用”成交意向”语句帮你达到交易面试发问的技巧和方略不管你应聘的是何种工作，在尚无把握对方与否会录取你的时候问某些与工作无关的问题将是一种严重的错误对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选他们的I思绪是先决定用谁，然后才谈条件假如你是一种杰出的应聘者，那么你就不会犯以上的错误你应当把提问时重点放在雇主的需求以及你怎样能满足这些需求上通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的I,但应当注意的是这些问题必须满足如下条件紧紧围绕工作任务、紧紧围绕职责根据以上这两点规定，求职者可以问询诸如如下的问题，如应聘职位所波及时责任以及所面临的挑战、在这一职位上应当获得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与企业的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么求职者还要注意的是不要问某些通过事先理解可以获得的有关企业的信息，这会让人对你的面试目的与否明确表达怀疑如下是个与工作有关的示范问题

81、我的重要责任是什么？

2、您能描绘一下在这一职位上经典的工作日的情形吗？

3、做这份工作的前任与否被提高了？干这份工作获得提高的也许性怎样？

4、您认为这儿的气氛怎样？正规而老式吗，还是充斥活力，不拘一格？

5、我日勺第一份工作项目会是什么？

6、我会接受何种培训？参与培训，对我本人有什么规定

7、我应当具有什么样的才智才能做好这份工作

8、假如应聘的是一份临时协议工作按照您估计，要完毕这项预定日勺项目也许会超时吗？有刁问，就要有妙答“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者日勺常用手法在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一种明显不友好的发问，或用怀疑、锋利、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大败退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的I人怎样防备“激怒法”，这里罗列某些现象，请大家都来揣摩揣摩1你并非毕业于名牌院校？妙答有比尔・盖茨也未毕业于哈佛大学！2你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人妙答有那么，我确信如我有缘加盟贵企业，我将很快成为社会经验丰富的人，我但愿自己有这样一段经历3你专业怎么与所申请的职位不对口？妙答有听说，二十一世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，由于他们没有思维定势、没有条条框框4你学历对我们来讲太高了妙答有我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适欧I,至此外两张，就请忘掉它5你是由于与上司有矛盾才转到我们这里来欧J吗？妙答有他是一种正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友6你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？妙答有听说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，此外我善于倾听，由于我感到应把发言机会多多地留给他人……作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论怎样不要被“激怒“！处在被“宰”位置的你，假如由于主考官某些提问过于锋利、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！唯有让此类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不认为然，仍然故我而最终并没有从被动的位置上“滚”下来，由于你有自己应有的I修养,由于你是一位真正日勺强者!。