2022年新员工入职培训合同

新员工入职培训合同篇一新员工入职培训协议书甲方乙方身份证号为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守

一、培训时间年培训地点培训课程

二、甲方的权利和义务第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时详见“教学计划”第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分第四条培训期间第七天进行考试考核，通过前六天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司给予乙方每日1元的培训补助20当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按2入职日起计算当月实际出勤天数发放当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月乙方自3动离职或被甲方辞退，则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每日元标准发放培训期补助20当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日元420标准发放培训期补助

三、乙方的权利和义务第一条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理第二条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利

四、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存

五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效

六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决甲方乙方年月曰年月曰篇二新员工入职培训协议书新员工入职学习培训协议书甲方乙方地址身份证为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守

一、培训时间年月日至年月日20194152019531

二、培训地点由甲方指定，具体地点另行通知

三、培训内容按课程设置明确每课的培训主题职业道德、基本技能、教学指导能力、业务技能实践培训（游泳知识、基本业务、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度

四、培训费用合计元/人；

360、指定教师费，按参加培训人员分摊教官费，天合计

13、食宿费天合计

23、产品知识书籍费、资料费合计

3、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训4讲师费元/天，按参加培训人员分摊培训讲师费，天合计元/人；

5003、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费合计元/人；

5、工作实践费个月，合计

63、工作实践商场收取的人员管理费个月，合计人；73

五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满年，12019年月日至年月日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手71201971续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方

六、甲方的权利和义务、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地

1、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设2置科目、安排学时（详见“教学计划”）、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，3情节严重者给与开除处分、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过天的学习后，根据乙方考试成445绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方5不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同,工资待遇按照甲方工资方案执行、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回6

七、乙方的权利和义务、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，1积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由2乙方承担、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利

3、享受相关的素质培训服务,如开发技能,工作能力提升指引服务的权利

4、5

八、附则、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的1原因，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用、因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食2宿等成本）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还另还应向甲方赔偿违约金元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行

500、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法3律效力、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始此协议即刻生效

4、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决5甲方乙方代表身份证签约时间签约时间篇三新员工入职培训协议书新员工入职培训协议书甲方乙方身份证为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守培训时间—―年—月一日至一年—月—日培训地点公司办公区培训内容公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能培训费用合计元/人培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，3000甲方在三个月内从乙方工资中扣除元/月1000协议约定内容第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工第五条转为正式员工的标准是⑴自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币万元；⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能100第六条乙方培训期原则上为个月期满如达不到转职标准成为正式员3工的将视情况经甲乙双方协商后再延长个月为考察期；如累计个月后仍达不25到转职标准的甲方将视同乙方自动离职第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满个月的、6在培训期及转正后个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将6一次性奖励（返还）给乙方并按月利率支付利息在乙方转为正式员工后个L6%6月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙方结束培训转为正式员工个月后、个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，66合同自动失效第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期年月日日期年月日。