公务员面试技巧大全

近工作实际尤其是重点考查安排组织协调实力的题目，越来越少考查单纯组织一个活动这样类型的题目，而是越来越多地表现为题中会设置一个存在肯定困难或者面临肯定压力的工作情境，考生在此种情境下会有一个详细的身份，答题时须要考生在设定身份的权限范围内，先组织协调现有的全部资源将工作中所面临的困难解决掉，然后接着根据原有的安排将工作开展下去在近两年的云南公务员面试中，重点考查安排组织协调实力的题目，也起先凸显这种命题趋势，试题命制更加贴近工作实际，对考生的实际工作实力和技巧提出了更高的要求公务员面试的目的就是选拔出能够胜任工作的优秀人才，因此，注意对考生实际工作实力的考查，将会是将来公务员面试命题的一大趋势，也是将来云南公务员面试命题的重要方向因此，考生除了驾驭书本上的理论、学问，在平常要留意视察生活、专心工作，从生活和工作中获得阅历，为面试答题打算好实践素材

（三）人际交往意识与技巧

1.对人际交往意识与技巧的考查比重各地区有所不同在云南公务员面试中，人际交往意识与技巧并非是每个地区的考查重点，各地级市、自治州对其的测评比重有很大差距例如，在20xx年面试中，迪庆州、临沧市、西双版纳州几乎没有重点考查人际交往意识与技巧的题目，而在昆明市、楚雄州的面试中，人际交往意识与技巧是重点测评要素，此外，大理州、玉溪市、曲靖市、德宏州等地区也都有重点考查人际交往意识与技巧的题目所以，考生在备考人际交往意识与技巧前，要以其次节中的20xx年云南各地级市、自治州公务员结构化面试测评要素及题型表为参考，仔细研读自己报考地区的历年面试真题，把握重点测评要素，针对性复习

2.涉及的人际主体范围广泛综观历年面试真题，发觉云南公务员面试中重点考查人际交往意识与技巧的题目，所涉及的人际主体较为广泛，涉及领导、同事、群众、亲朋好友以及其他部门和单位3往往与其他实力一并考查云南对人际交往意识与技巧的考查，还经常与综合分析实力、安排组织协调实力、求职动机与拟任职位匹配性相结合一并考查

（四）应变实力云南公务员面试中对应变实力的考查，主要是结合日常工作场景出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理实力，更加具有务实性

（五）求职动机与拟任职位匹配性求职动机与拟任职位匹配性是以往云南公务员面试的重点测评要素，但在20xx年的面试中，所占比重明显下降，以往将之当做测评重点的曲靖市、保山市等地，今年都未出现此类题目但即使如此，仍有一些地区如玉溪市、怒江州、楚雄州等保留着对这一要素的考查，因此这些地区的考生仍应当对这项测评要素予以重视在云南公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查形式多变、题型多样不仅存在背景性问题和意愿性问题，有时还会在重点考查综合分析实力的智能性问题中融入对求职动机与拟任职位匹配性的考查备考重点考查求职动机与拟任职位匹配性的题目时，考生须要做好两件事一是对自身的基本信息、过往经验等进行梳理，对生活中、学习中、工作中的自己进行清晰的相识，明白自己的求职动机，找到自己身上与所报考职位相匹配的特点、实力等;二是仔细研读历年真题，对历年来重复考查的题目做重点备考，例如为什么报考公务员（这个岗位）公务员应当具备哪些素养（你身上有哪些公务员应当具备的素养）等都是云南公务员面试中的高频考题，对于这样常常出现的题，考生完全可以在备考时就整理好答案

（六）言语理解与表达实力

1.存在特地考查言语理解与表达实力的题目大部分省份对言语理解与表达实力的考查会贯穿在公务员面试的始终，单独命题重点考查这一实力的省份相对较少，而云南是个例外，在西双版纳州、玉溪市的面试中都是通过特地命制各种类型的题目来重点测查言语理解与表达实力在20xx年云南公务员面试中，西双版纳州、玉溪市都是单独命题来重点考查言语理解与表达实力的，西双版纳州主要考查了情境性问题中的谈话类试题，玉溪市考查的形式比较多样，智能性问题中的主题演讲题、串词题、编故事题都有考查在20xx年云南公务员面试中，西双版纳州和玉溪市考查形式与20xx年一样，此外，大理州对此实力也有考查，考查形式以编故事题为主在20xx年云南公务员面试中，玉溪市、德宏州、大理州、西双版纳州都单独命制题目来重点考查言语理解与表达实力

2.题目类型多样从20xx20xx年云南公务员面试真题来看，对言语理解与表达实力的考查是通过谈话类试题、串词题、编故事题、主题演讲来实现的其中西双版纳州重点考查谈话类试题;玉溪市每年的考查题型较为多样，既有串词题，也有编故事题，还有主题演讲;大理州在20xx年以编故事题为主，20xx年重点考查串词题和主题演讲

（七）专业实力专业实力是云南法检系统面试中的重点测评要素，对其的考查是通过情景模拟面试（模拟法庭控辩）来实现的，对此，我们会在本章第四节做具体阐述，在此只做简洁说明，报考法检系统的考生可以详细查看第四节的内容此外，除了法检系统，大理州在20xx年的面试中，也充分体现了对考生专业实力和素养的考查，尤其是人民警察岗和税务岗这些岗位的面试题具有很强的专业性公务员面试技巧大全（完整版）4近几年，公务员考试是最热门，与国考、省考相比，乡镇公务员考试的竞争虽然会相对小些，但同样是须要报考人员的慎重对待，在经验过笔试之后，人们又要抓紧时间打算即将而来的，同样又是确定自己命运的公务员面试，那么在进行面试时，对于报考乡镇公务员的考生们又有哪些技巧呢？技巧一仪容仪表方面的技巧在面试时先呈现给面试官的，能给面试人员留下第一印象的就是面试人员的仪容仪表了,合适的服装搭配对于面试可以起到事半功倍的作用所以面试时肯定要留意自己的服装搭配,尤其是面试乡镇公务人员，男士以西服为主要服装，颜色以深色为主，内搭白衬衫鞋子以皮鞋为主，要留意袜子的颜色要与西装皮鞋的颜色相适应除此之外男士肯定要留意刮胡子，给面试官以稳重、利落之感女士在穿着方面要以一字裙为首要选择颜色同样以深色为主，假如是夏天肯定要穿丝袜切记不行光着大腿，让人感觉不重视除此之外女性还要化淡妆，但香水的喷洒肯定要适量将自己的端庄之感呈现给面试人员技巧二礼仪方面的技巧乡镇公务员作为国家机关的直属公务人员在面试时首先要留意到的就是自己的礼仪，因为作为公民的公仆自身素养必需得高，所以说这也是在面试时必需要呈现给面试人员的，比如说进入面试考场之前肯定要先敲门，等里面的考官允许之后再进入考场，在进入考场时的一举一动也要留意，比如说，不论是男性还是女性在走向自己座位时肯定要稳稳当当，不能给面试人员以急躁之感，坐下之后肯定要自然端坐，不能跷二郎腿等，在回答面试人员问题时肯定要将眼睛直视对方，这是最基本的礼仪，除此之外还要避开一些下意识的小动作如说话时摸摸耳朵，眉开眼笑等等，都是要坚决避开的，肯定要将自己有礼貌，懂礼仪的一面展示给面试人员技巧三答题方面的技巧假如说仪容仪表体现的是一个人的外在，那么答题技巧就是体现面试人员的内在，同样也是确定面试人员命运的最最关键的部分，在参见面试之前可以通过网络搜寻一些关于公务员面试的常见问题，在平常就要多多练习自己理解问题解答问题的技巧与实力，这样在面试时才能敏捷的处理面试人员提出的问题另外，在面试时肯定要仔细倾听面试人员提出的问题，经过慎重考虑后再作答，争取答出让自己满足，让面试人员满足的答案公务员面试技巧大全（完整版）

51、面试的考察手段是以谈话和视察为主谈话是面试过程中的一项特别重要的手段在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧非常重要他不仅可以干脆地、有针对性地了解应试者某一方面状况或素养，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响视察是面试过程中的另一个主要手段在面试中，要求主考官擅长运用自己的感官，特殊是视觉，视察应试者的非语言行为它不仅要求主考官在面试中要擅长视察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理对应试者非语言行为的视察，主要有面部表情的视察和身体语言的视察在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息沟通过程中也发挥着重要作用比如手势，它具有说明、强调、说明或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的在面试过程中，具有不同心理素养的人,其身体语言的表现形式各不相同一^心情抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢而一特性格急躁的应试者，经常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂一个人惊慌或焦燥担心时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的.东西，摆布衣服，乱摸头发等在面试过程中，听觉的运用也非常重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行奇妙的引导在倾听应试者谈话时，应边听边思索，刚好归纳整理，抓住关键之处对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、精确性等还可依据应试者讲话的语音、语速、腔调等来推断应试者的性格特征等比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者，多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等

2、面试的考察是一个双向沟通的过程面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态主考官可以通过视察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来推断主考官的价值推断标准、看法偏好、对自己面试表现的满足度等，来调整自己在面试中的行为表现同时，应试者也可借此机会了解除自己应聘的单位、职位状况等，以此确定自己是否可以接受这一工作等所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感沟通和实力的较量主考官应通过面试，从应试者身上获得尽可能多的有价值信息应试者也应抓住面试机会，获得那些关于应聘单位及职位、自己关切的信息公务员面试技巧大全（完整版）6

一、心态调试

1.正确看待惊慌惊慌是人面对生疏环境的一种正常反应，并非某个个体独有适度的惊慌可以激发潜能,助推超常发挥因此，千万不要因为惊慌而焦虑哦2启我确定自我确定是对自己的认可、观赏每次答题前，自我正向激励，为自己树立自信，告知自己我很棒、我很优秀我可以面带微笑讲话、我可以流畅表达自己的想法

二、实力提升

2.提前打算充分的打算是从容应对的前提，要想克服惊慌，须要提前做好足够打算就答题来说,提前打算包括两个方面一个是充分的内容打算，如热时政热点、新闻事务、专业实力等;另一个是突发状况的打算，如心情限制、表情限制

3.勤加练习勤答题对于面试常见题型反复练习，通过模拟练习充分熟识考场状况、面试流程，考试之前形成肌肉记忆，即使面对巨大压力也能条件反射完成讲解并描述

4.学问储备大部分惊慌的主要缘由是自身学问储备不足导致，因此应在日常注意对于专业学问的记忆和理解可通过阅读相关书籍加强学问积累，如学xxxxxx治国理政的文章、学习主流媒体对于社会事务的评论，例如人民日报、学习强国APP、澎湃新闻网等

三、脱敏训练

5.情景想象脑海中反复想象造成惊慌的场景，如详尽周到、事无巨细地设想考试情形，从而达到熟识场景的目的，摆脱惊慌

6.设置情境在不同的环境答题，如在人流量多的公共场所答题，在生疏的环境答题，高台演讲等,破除对生疏环境的惊慌感，达到在任何场所从容答题的效果

四、生理调整法

1.深呼吸法自我放松练习，在试讲之前，站着或坐着，深吸一口气，几秒钟之后渐渐匀称地呼气，心里静默想像一些安静的情景，这样重复几次来逐步调整心理

2.留意力转移法学会转移自己的目光，看向赐予自己主动正向反馈的人;将留意力转向外界，不要只专注于自己的内心;多关注自己已经完成或取得较好成果的事情，不断增加信念

五、心理嬉戏优点轰炸找到自己四周的挚友对自己进行确定、夸赞，不行重复内容上，确定和夸赞不仅限于答题，还可以涉及性格、特长、生活等方方面面，从而让考生在特定环境（考场环境）中建立自信公务员面试阅历如何提升情景模拟的现场感面试各题型中，情景模拟类题目常常是让考生们又爱又恨”的一类题型，因为感觉作答起来不难，像日常沟通一样，所以“爱M旦又因为想获得良好的劝告效果很难，所以恨，今日就和大家探讨一下如何让情景模拟类题目的作答更有现场感

1.眼神更自然面试考场上，考生常常由于过度惊慌，导致频繁挤眼或者眼睛向上看向下看等问题，因此缺乏现场感此类问题建议考生可多比照镜子进行答题练习，日常与四周的家人、挚友沟通时也要多尝试凝视沟通，避开眼神频繁躲避的问题，继而提升考场的沟通感

2.善用肢体语言考生进行情景模拟的过程中，肢体语言通常过于贫乏、僵化建议考生可结合作答内容适当增加一些手势，如在与群众进行沟通时，快结束情景模拟的对话时，可将双手向前呈现递卡片的动作模拟语言可同时配套说这是我们的监督电话，欢迎您随时监督我们的工作”，继而让整体的模拟内容和外在表现更协调一样

3.语言更敏捷许多考生在作答情景模拟题目时，语言过于像答题语言，语气过于僵硬不自然因此,一方面，建议各位考生把日常沟通时的语气放在作答当中，真正将考官作为沟通对象进行沟通;另一方面，语言本身可以更加接地气，但是也要留意度，如我说话呢也比较直，你也别生气，你说是这个理儿不，将日常沟通语用到情景模拟中，提升情景感

4.多加练习说一干道一万，要想让这些方法发挥效用还得靠练习多利用日常的碎片化时间练习，利用好与生疏人沟通沟通的机会，提升情景模拟题目作答的沟通感和现场感公务员面试综合分析题开头如何一语中的综合分析实力是面试的重要测评要素之一，对于综合分析的开头第一句话，确定着考官对考生的第一印象，确定着考生对题目的理解程度，更确定着考生的思想高度和理论素养,而开头始终是各位考生的难点如何在面试考场，开头一语中的，我给大家共享五个小技巧

一、技巧一结合自身感受、经验，与考官产生共鸣微信小程序，是一种不须要下载安装即可运用的应用，因用完即走、不用下载和安装等特点，被越来越多的人运用，是一种进步，但有人认为小程序乱象丛生，影响恶劣对此，你怎么看？微信小程序是各位考生相对比较熟识的话题，在面试考场上考生可以结合自身对于医疗众筹的了解和感受进行切入谈到微信小程序，我们每个人都特别熟识，广泛应用在我们的生活中，例如美团外卖、百度网盘、腾讯文档等，变更了我们生活方式，带来了新的体验但是我们在享受互联网技术带来的红利之时，小程序乱象丛生的问题，也不容忽视

二、技巧二名词说明法，开宗明义目前特色小镇建设中存在政绩小镇和小镇建设一模一样的问题，你怎么看？在综合分析中，话题已经明确为“特色小镇”中的政绩小镇和一模一样的问题，若将此题作答清楚，须要明确什么是特色小镇，因此考生可以通过说明名词，开宗明义表态特色小镇是指各具特色、富有活力的休闲旅游、商贸物流、现代制造、教化科技、传统文化、漂亮宜居等小镇，是国家发展改革委、财政部以及住建部确定在全国范围开展的培育工作，但在建设过程中出现的政绩小镇和一模一样的问题，严峻违反建设的初衷，应赐予整治

三、技巧三结合当下时代背景，凸显时政的关注度当下精准扶贫过程中，贫困户等靠要思想比较严峻对此，你怎么看？谈到精准扶贫，各位考生要有时政的敏感度，XXXX是全面实现小康社会的收官之年，各位考生可以结合当下的时代背景，凸显时政的关注度XXXXXX到湖南湘西考察时首次作出了实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫的重要指示，精准扶贫现在已经成为实现全面小康社会的重要举措，XXXX年是全面小康的收官之年，然而，却出现了贫困户等靠要的思想，一些贫困户坐在门口晒太阳，等着政府送小康，甚至还有一些贫困户认为评上贫困有本领，但一让脱贫就不干的，等靠要现象严峻阻碍了精准扶贫工作的有效实施，必需扶智扶志相结合，打赢脱贫攻坚战

四、技巧四引用数据破题法，新奇且有劝服力随着互联网的快速发展，网购成为大家日常生活购物的主要方式之一，广阔剁手族在翘首以盼快递包袱同时海量的快递垃圾随之而来其中大量快递存在过度包装的状况对此，你怎么看体态语言包括两个方面一是面部表情，二是身体动作丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官沟通的很好的方法之一面部表情可以随着自己所讲解并描述的内容有所改变，尤其是在讲解并描述你自己的经验的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被全部考官所关注，基本的要求就是站有站相，坐有坐相，基本原则是大方、得体、不拘谨、不放浪总之，表情和肢体都是语言之外最能干脆弓I起交谈对方感情共鸣的表象对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增加劝服力、感染力;另一方面可独立运用，呈现个人内心状况，流露个人感情及心情

（三）充分进行眼神沟通面试中，回答问题并不仅仅是言语的沟通，更多的是肢体、眼神等的沟通有的考官视角特别犀利，常抓住眼神的沟通来推断考生处理问题的灵敏度与稳重感面试过程中，惊惶失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，简单使考官反感要主动与考官进行亲切有神的眼神沟通在重点照看主考官的同时还要对其他考官予以回应但是考生也要留意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏朝气的感觉

（四）仔细审题面对考题，仔细看清题中每一个字，把握关键词，冷静思索，了解出题目的着重要考我们哪方面的素养实力，精确把握命题人出题意图，并依据平常的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内供应的草稿纸简要列出作答提纲快速从熟识领域引入从容组织答案，然后用精确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来

（五）善举事例俗话说事实胜于雄辩，事例论证将使你的观点更加雄辩有力每个人都想把自己最完备、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特殊忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多针对网购，是各位考生特别关注和熟识的话题，题目中谈到大家日常生活购物的主要方式之

一、广阔剁手族、海量的快递，多次谈到了表示数量的词语，假如考生有关注此项话题的数据了解，可以引用数据进行破题表态邮政局监测数据显示，就双11当日，主要电商企业全天共产生快递物流订单

8.5亿件，同比增长

29.4%媒体记者调查发觉，伴随物流订单的增加，快递垃圾量也在增加为了竞争，各大电商都在包装上下足了功夫，过度包装下产生的大量快递垃圾已成为不行忽视的环保问题

五、技巧五引用名言，凸显学问储备随着互联网的普及、文化消费的多元，我国实体书店发展面临不小挑战近日，北京市印发《关于支持实体书店发展的实施看法》，强调要推动全民阅读、扶持实体书店发展对此，你怎么看？面试考场中名言的引用体现的是考生的文学素养，当拿到综合分析题目的话题，可以结合自身积累的名言进行引用，凸显学问储备粗缗大布裹生涯，腹有诗书气自华，只有饱读诗书，学有所成，气质才华自然横溢，高雅光彩，强调的就是阅读的价值及意义，而北京市印发《关于支持实体书店发展的实施看法》无疑为实体书面的发展带来新的机遇，为推动全民阅读带来新气象公务员面试技巧大全（完整版）7L不做缄默者虽然无领导小组探讨是高压下的一种集风光试，但是相较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的状况，无领导小组探讨面试相对来说要轻松一些，终归它是考生之间，地位同等的角色之间的一场较量在这种情境下，考生需迸出才智的火花，向考官展示自己，因此必需要说话，有时，缄默未必是金

2、不做啰嗦者无领导小组探讨的小组人数相对较多，一般有6至!]8人，加之自由探讨时间的限制，因此每个人的发言时间有限假如一个人长时间垄断发言权，发言冗长，或者多次重复发言，这都是忌讳这样一方面会使小组其他成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，集体攻之;另一方面，这类考生也会在考官头脑中留下啰嗦且无深刻见识的印象考生在发言时必需表意清晰，语言凝炼，尽量保证每次都是有效发言

3、不做人云亦云者所谓人云亦云，即人家怎么说，自己也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和有的考生在自由探讨阶段，动不动来一句我同意x号组员的观点，之后再无任何自己的观点,这样做只能凸显x号组员观点的正确性，考官并不会对确定他人观点的考生有印象，有时甚至还会给考官留下无见解，只会附和的反面印象

4、不做墙头草墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒这类考生往往观点反复无常，无主见无领导小组探讨多数状况下要求考生最终达成一样看法，是考生间相互劝服、相互妥协的过程，但是这种妥协并不意味考生可以随意变更自己的观点墙头草更多的是指那种没有自己见解的考生，只是简洁附和、随意追随，因为在探讨过程中，考生也可以更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点进行具体说明

5、不做易怒者无领导小组探讨不仅考生间观点的交锋，更是考生间情商的较量无领导小组探讨过程中，很简单出现彼此观点不一样、相互无法劝服的现象假如出现跟其他小组成员的观点争锋相对的状况时，或者其他小组成员对你的观点提出剧烈质疑，甚至恶语相向时，抑或全部小组成员针对你的一时口误群起而攻之时，考生更要留意限制自己的心情，始终做到看法自然，有礼有节

6、不做搅局者搅局者通常表现为动辄这样说我就是不同意你们的观点，我觉得我的观点才是对的在自由探讨阶段即将到来时，在大家已经起先民主投票选举时，在最终一样的观点经过举手表决达成时，仍跳出来阐述自己的观点不难看出，这类考生并没有把握无领导小组探讨的实质，认为坚持己见就是成功事实上，无领导小组探讨要求在探讨中不断妥协，假如每个人都固执己见，那么最终将无法达成一样看法坚持自己的观点没错，但也要看自己的观点是否具有劝服力，是否能被其他组员接受和接受

7、不做看喧闹者在无领导小组探讨中，有这样一种考生，全程表情丰富，动作颇多，总是投入地观看大家吵架，但又游离于集体之外这类考生太不惊慌了，俨然忘了自己正在参与考试这样做往往会给考官留下不稳重、不踏实、做事不专一的印象，因此，适度的惊慌、投入的思索特别必要

8、不做无礼者在自由探讨阶段，考生不应对其他组员表达出的观点表现出不屑，比如摇头、撇嘴、轻视的眼神等等无论是在无领导小组探讨中，还是在日常的生活和工作中，人与人之间的交往都应建立在敬重的基础上，即使他人的观点听起来荒谬、不合理，听者也应表现出应有的礼节另外，考生轻易不要打断其他组员的发言，而打断别人讲话是不礼貌的行为，缺乏基本的素养和教养简单引起他人的反感和不满但假如探讨中存在搅局者考生则可以打断，这种打断要有礼貌和充分的理由公务员面试技巧大全（完整版）8第一部分:报出自己的基本信息，姓名、年龄、身份、籍贯、家庭、学历、专业、爱好爱好等虽然考官可能早已从你的简历上得到了这些信息，但是自己主动提及属于基本的礼貌，加深考官对你的好印象当然，有些单位假如不允许在考场上说出自己的名字，或是对考生透露个人信息有明确要求的，考生要视状况而定这部分的陈述务必简明扼要，抓住要点例如，谈学历，只须要谈本科及其以上的学历，工作单位假如多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍就可以了，但这些内容肯定要和面试及应考职位有关系请保证叙述的线索清楚，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、特性不清楚的印象，并且让考官倦怠，减弱对接着进行的面试的爱好和留意力时间限制方面在40秒左右为宜其次部分介绍自己在综合及专业理论素养和实际动手实力方面的优势自己在学习或工作期间所学的专业学问、考取的证书、获得的奖项等;自己在学习或工作期间参与的实习或圆满完成的事情，例如在学校担当学生干部时胜利组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务考生尤其留意，在理论内容和实践事务中最好能体现出内在联系，比如，学的是会计,实习的也是和会计相关的工作以此来告知考官，你已经从理论和实践两方面打好了扎实的基础在这里，我们既不能自吹自擂也不能自暴自弃当然，大部分还是要倾向于说正面和成果，要轻描淡写、语气安静，只谈事实，别用自己的主观评论而且要说的详细，不能只是简洁的说取得优异成果、深受领导同事好评等模糊性语句，优异究竟优异到什么程度,好评究竟好评什么内容，须要考生做明确的说明同时也要留意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈在此基础上，考生可以展示自己的虚心，也就是自我承认自己在某些微小末节方面的不足，并表明自己改正不足的志气和方法自我介绍也是一种劝服的手段与艺术，聪慧的考生会以报考职位对求职者的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告知考官们你是多么优秀的人，你更要告知考官,你如何地适合这个工作岗位而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和特长，你也要忍痛舍弃，以突出重点时间方面限制在1分钟为宜第三部分结合职业志向谈谈你求职的缘由，这一点很重要可以谈谈对单位的认知，单位的发展历史、成果;再细到个人岗位的职责和内容，以及自己的职业规划让考官知道你对此并非一窍不通而是有足够的了解或是谈谈被录用后怎么开展工作，并不断的发展和完善自己当然这些必需紧密结合你的职业观和价值观时间方面限制在40秒左右为宜最终，要提示各位考生，整个自我介绍，包括整场面试，都要保持自信自信是你在面试中面对面试官的不卑不亢，是遇到刁钻提问的镇静冷静自信不是自负，面试不须要你的夸夸其谈和没有任何价值的保证，不须要你表决心，他们想要听到的是你实实在在的价值和优势公务员面试技巧大全（完整版）9

一、拿出最好的状态面试答题的过程有多个环节，从敲门、开门、问好、答题、结束离场这几个环节都必需拿出最好的状态，也就是精气神肯定饱满从细小的方面来讲，也就是声音要足够的噫亮,但又不至于刺耳大多时候，考生怕自己的声音过大，会压着自己的声音但其实这么做,只会让考官听起来非常别扭，也会觉得考生精神状态不佳那怎么才算精气神饱满呢？一则声音噫亮，让坐在教室角落的人也能听得到二则看法热忱，不拘束，但也不至于过于热忱,谦逊有礼即可

二、答题自然面试答题除了拿出好的状态来，还得具备的一点就是答题自然答题的时候，不要过度追求语言的高大尚，也不要过分积累理论学问以及只是根据答题框架答题更多的是注意表达的时候，理论学问和技巧以及答题框架融合得自然，让考官听起来不突兀那怎么做答题才会自然呢？下面可以通过一道例题来分析一下

三、例题分析例如，现阶段垃圾分类是关系到群众生活民生的“小事，更是爱护资源环境的一件大事，请谈谈对这句话的理解一般考生常规的答题模式就是先说明这句话的含义，然后再谈现实生活中垃圾分类的问题接着再谈措施而且起先的说明通常只是复述一遍分析一下虽然答题上面没有错误，但是显得套路话了考生其实可以变更一下答题模式，由自己的所见所闻再加上感悟这样的方式答题比如，看到这个题目，我突然想起来现在上海的垃圾分类，听说上海的垃圾分类特殊严苛那从这也就可以看出垃圾分类看似是生活中的一件小事，也是环境治理的大事，是社会发展的必定趋势假如根据这样答题，答题上面就会显得很自然综上所述普题过程中要想好好表现，就得拿出最好的状态，答题的时候也要表达自然，不要显得生搬硬套，避开套路话希望各位考生都能记住这些方法，合理利用公务员面试技巧大全（完整版）10

一、熟识面试流程正所谓人对于未知的事物，总会有一种恐惊的心理有了恐惊，才会有心理压力而公务员面试也是同样如此，因为没有经验过，才会惊慌胆怯那如何疏缓、调整这种心理压力呢？第一件要做的事就是了解面试的流程，不仅包括面试的要求，包括礼仪、服装、考场的布局等等一些要求只有把这些要求都明白、记住了，心理的压力自然就疏解了那步入考场的时候，就不会如履薄冰

二、绽开联想，理智答题熟识完面试流程之后，后面就是正式的答题了那答题过程中考生该怎么表现呢？题目的形式各种各样，很有可能抽到自己不熟识的题目例如，新兵训练即将结束，要求考生组织一场文艺汇演，那考生该怎么答呢？其实新兵训练这对于考生来讲是一个生疏的事情，但考生可以联想到日常生活中的文艺汇演，再加上新兵这个元素放在里面，基本的文艺汇演的形式就出来了由此可见，许多时候不了解的题目，就可以绽开联想，联想到与之相像的事物上这样才能保持理智，从容的面对各种题目

三、面试临场备考的时候怎么做？在正式面试之前，考生会聚集在候考室，等待面试而这个时候，可能其他的考生正在打算面试的题型或者是看着复习资料之类的，这种惊慌的氛围就烘托出来了考生在这种环境下就简单胡思乱想，更有压力那这个时候，考生就可以转移自己的留意力，想想自己面试完之后该去什么地方玩，或者找挚友出来聚一聚当然也可以翻一翻复习资料，主要看自己擅长的那部分，给自己增加一点信念难题就不要看了，不然的话只会更加焦虑还没上考场，士气就弱了以上就是公务员面试的技巧，当心理压力过大的时候可以通过三个方面缓解，一是了解面试流程，二是答题的时候绽开联想，三是了解临考时的做法希望小伙伴们能学有所成,通过面试公务员面试技巧大全（完整版）11公务员面试分数其实都是包含两个层面的，一个是答题内容、另一个是外在的举止仪表由此可见，我们的外在仪表还是特别特别重要的但是值得留意的是，许多同学在举止仪表方面把握不好分寸，简单用力过猛，导致事倍功半今日就着重说一下关于“外在在面试考试中如何取胜？通过已经过去的20xx年多省面试会发觉，目前公务员面试考试越来越敏捷在这样一种形势之下，可能不仅仅答题内容须要去模板化，我们的举止仪表也要做出相应的改变其实关于我们的举止仪表，六个字就可以描述其精髓自然得体大方大家不要把它当成太过于正式的一件事，考官想看到的还是考生能透过题目本身与他的沟通程度首先要体现出我们年轻人的青春活力;其次照旧要体现出对考官的敬重做到以上两点就足够了

1、着装上除非是岗位有特别要求，不肯定非要穿特别正式的白衬衫，只要商务一点的浅色衬衫都可以尤其是夏天，许多同学会冲突要不要穿西装外套，其实也是没有统一要求的，根据季节选择合适的搭配就可以所以上衣的话我们只要着浅色短袖衬衫就可以下衣的话，男士一般说来是深色裤子，像女生的话就比较敏捷一些，可以选用深色套裙，也可以选择深色裤子当然套裙也是要选择正式一点的，长度尽量在膝盖以下

2、肢体语言答题过程中许多同学会有一些肢体动作，有的老师可能会强调答题过程肯定不能动，甚至规定好手和脚摆放的位置其实整体来说的话，要求在答题的时候要跟考官有沟通感，沟通感不仅仅体现在语言上，眼神上，其实也体现在我们的肢体上假如我们在答题的过程当中，有一些须要强调的点，其实是可以适当的加一些手势来强调我们的看法的，进而增进跟考官的一个沟通感，也增加考官的认可程度但是，我们这里所说的手势不等同与小动作，大部分同学在惊慌或者是对自己没有信念的状况下，手会不自觉的有敲桌子等小动作，这样其实会给考官一种不稳重、惊慌、不自信的感觉，对我们整体的得分也是特别不利的公务员面试技巧大全（完整版）12

一、有风格而不华丽女生不肯定穿着套装，上下装颜色款式剪裁合适就可以了，衬衫尽量选择浅色系，色调得体的同时还可以穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人信得过”的印象整体出现的色调不要超过3种，也不要运用过于刺眼的颜色如荧光色假如外套的颜色比较深，则可选择颜色亮一点的衬衣；而假如外套的颜色很跳，则要选择深色或白色衬衣进行中和

二、干净整齐你的着装再得体也必需保持干净整齐这是最至少的要求干净整齐不仅仅是指衣服，头发的整齐也很重要，无论是穿裙装还是西裤，鞋子都不应当被忽视因此，首先要保证你的鞋子是干净的，其次穿高跟鞋的走姿应当自然大方，而不应是苦痛状，那样会让人觉得缺乏素养与自信

三、妆容体现气质职场女性应当适当化妆，令你更加奕奕有神妆容淡雅自然为宜，浓妆艳抹的，粉底自然肤色即可，眼线与眼影不宜画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神！

四、发型顺眼得体发型应当干净利落，不管长发还是短发，肯定洗得干净、梳得整齐，增加青春的活力发型可依据衣服正确搭配，要擅长利用视觉错觉来变更脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长颈项的视觉长度；脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型,也不适合中分头路，应当适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度衣据应聘的不同职业，发型也应有所差异虽说一个人的内在是最重要的，在职场上实力强阅历足是硬道理，但在当今人与人之间接触频繁紧密的全球化发展模式下，外表的大方得体是对合作人的敬重，也能让人感觉舒适,促成合作开心！公务员男生面试着装技巧

一、套装是首选西装西裤最好选择套装，好用又便利在套装的选择上，须要留意两点首先，套装的质量不能很差衬衫应与西服颜色协调，不能是同一色，白色衬衣配各种颜色的西服效果都不错衬衫衣袖要稍长于西装衣袖

0.5〜1厘米，领子要高出西装领子1〜

1.5厘米，以显示衣着的层次裤子除了要与上身西装保持色调一样以外，还应当留意不要太窄太紧身，保留有肯定的宽松度，也不要太短，以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好背带裤、牛仔裤、运动裤、短裤不相宜正式场合领带的色调、图案丰富多样，搭配空间特别大，而领带在整体所占的面积说大不大，说小不小，确定了领带可以成为职业装的亮点！在视觉上领带占据着相当重要的分隔线作用，因此领带与衬衫、西装的搭配就显得相当有影响力了！搭配得当就能将品尝提升即使身穿经典的西装衬衫，搭配不同风格的领带就能将整体风格变换

三、亮点一个足够么强的安排，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的劝服力，而在这时，假如能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击有工作经验的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，肯定要谈到活动组织的胜利之处，活动在同事中产生的良好影响而没有工作经验的考生，可以说在学校社团组织过高校生艺术节、书法竞赛、歌咏竞赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否胜利，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何从近年的面试实践阅历来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法

（六）凸显特性面试试题具有开放性的特征，没有标准答案许多考生在备考的时候追求标准答案，其实是大可不必的假如众口一词，考官势必乏累不堪，不利于选拔人才考生在答题时应当在将问题做详细化、生活化处理的同时，力求打造亮点提示考生须要记住试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经验与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来就特质来说，男孩体格强壮的，肯定要展示力气和稳重;文弱内向的，则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色调的，要回来率真;稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象就经验来说，有工作阅历的，可以联系实际工作的体会，把题目答得充溢;应届毕业生，可以从理解相识来谈问题回答没有特定的模式，考生要在发挥特性优势的同时，尽可能弥补自身的不足

（七）实事求是在回答面试官问题的时候，许多考生往往自作聪慧，在自己的答案里用上太多的修饰,对诚恳等为人之道和思索的严密、答案的客观却不太重视，又经常不能自圆其说在面试时皮鞋、皮带、袜子、公文包只要起到最基本的作用就可以了，点缀的功能就让给领带吧!皮带要低调，颜色以黑色为最好，皮带头避开过大过亮，花纹与图案也简洁为宜袜子要隐藏，以深色为好，不须要明显的图案与花纹，深色的袜子能够在视觉上隐藏起来皮鞋要稳重，尽量选择黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、最保险的色调要留意常常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮，让人感觉你是个注意形象、值得依靠跟长期合作的人公务员面试技巧大全（完整版）13笔试的阶段，主要的对手是考生，而到了面试阶段，关键的是考官假如你能把考官的心志向法给搞清晰了，你的面试就顺当了一半，所以这里的彼指的是考官今日我主要讲二个方面的内容，一是从考官的角度来分析整个面试过程中，考官的心理状态，思想感受及正常反应，然后再谈谈考生如何依据考官的这些特点对自己进行适当调整；二是从考试的内容来分析如何精确的把握答题的方式、方法和技巧自国家实行公务员考试制度以来，因公务员薪资较高，工作稳定，社会关系好，有肯定的社会地位和身份，慢慢成为大多数高校生择业的首选加上高校的不断扩招，大量的应届毕业生源源不断的涌出社会，对他们来说，选择一个自己相对满足的职业基本上是不行能据有关统计，今年的应届毕业生的就业比例是60%,剩下的40%假如在一年内找不到工作的话，不但要和之前没就业的抢饭碗，还要面对明年毕业的更多的应届生的残酷竞争，状况会越来越糟，所以选择参与公务员考试是较多高校生的一种择业途径基于上述缘由包括公务员的人数逐年增加考试的难度也随之增加，竞争也日趋激烈，可谓是过五关，斩六将，所以在笔试中脱颖而出的考生，肯定要好好把握面试的机会不止一个考生对我说，笔试成果不是第一名，对面试没有信念，不想参与了这些考生经过我耐性的劝服，都参与了面试，且有一部分考上了应当说，经验过笔试进入面试的考生素养都不错，但在面试中却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中缘由许多，比如惊慌、打算不足、没有面试阅历和技巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西，但却无法表达出来，最终只好眼睁睁地把来之不易的机会拱手相让，全部的努力都付之东流有时候很替这些考生惋惜,假如这些考生能事先娴熟驾驭面试的基础和技巧，胜出的机会将增加一半，所以，在此我将一些面试的基础和巧和大家沟通一下公务员面试时，每个考官都有一张面试成果评分表，评分内容分为7大部分，分别为举止仪表、应变实力和特性稳定、责任感与进取心、组织协调实力、语言表达实力、综合分析思维实力、理论素养政策水平，总分为100分

一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分举止仪表是考官对考生最先考察的一项内容，所以第一印象特别重要，其好坏甚至会影响、左右考官对你接下来表现的给分虽然这项分值只有8分，在全部分值中最小，但其重要性是不言而喻的有一次招医师，有一个年轻的考生，穿着很随意，应当说是比较流行，首先给考官的印象就不是太好加上考试过程中，犯了些马虎的错误比如在试卷上打草稿，走时把草稿纸带走等等，这样的考生怎么能当医师呢，搞不好做手术时，不是把钳子掉肚子里面就是把肚子里面的东西多拿了出来，所以一下子就被p as s了，不管你题目答的多好所以恒久不要对这样的话照单全收实力是第一位的，其他的全都是次要

1、仪表公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简洁、朴实、大方、庄重为主,体现出成熟干练当然，也不解除有特性、有特点而好看顺眼的，但是，参与面试的考生最好以平安系数较大的衣着为主，以获得大多数考官的认可一般现在参与考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍

①男考生以简洁、大方、庄重为主,衣服质地要好春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不行披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特殊的颈项和手等惹眼的部位秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭协作理1皮鞋为主，当然，也可依据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服

②女考生女孩子的着装种类比较繁多，但总体上以纯朴大方、简洁青春为主春夏可以穿裙子,比如连衣裙，套裙+衬衫，但裙子不能太短，最完备的长度是膝盖上10厘米，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些颜色也尽量以纯色，简洁为主，出现在你身上的色调不要超过3种，也不要运用过于跳动的色调搭配秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿得臃肿不堪，比如穿羽绒服其实可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子另女孩子喜爱戴些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链、手链，或者胸针，头花等等有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，终归面试的场合还是比较正规和肃穆的，曾经有坐在我旁边的考官在看到了对我说，穿着睡衣来面试，可想而知，这个考官确定不会给你好分数的，其他考官也差不多一样至于仪表穿着，网上有许多好的建议，可以上网去查阅

2、涵养涵养，字面上理解应当是学问与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好涵养比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，有点类似于常说的气质，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从仪容仪表、言谈举止上视察出来

3、礼节面试整个过程时间短，可以看出礼节的细微环节也不多，主要有以下几个关键的地方一是进出考场进考场时一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中假如有物品（最好不要带），如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上一般出考场时考官已经在打分数了，大多不会太留意，即使这样，也不能出差错二是与主考官对话在教短的时间内关门、放东西后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句各位考官，**好，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官（一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官1这时候主考官自然会对你说，请坐，你说声感谢即可坐下坐下后，你立刻会看到面试的卷子，据我视察，99%的考生会争取时间，立刻偷看考题严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特殊是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手交插叠放或自然放在桌子上，目视主考官，让别人看出你留意在听他说话，当然,也要仔细听，因为有些时间上的规定假如主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不行能一心两用其实利用这点时间也考虑不了什么问题，关键是还会给考官留下不好的印象不敬重考官，没有礼貌，不诚恳

二、理论素养、政策水平（20分）马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关切国家大事和党的政策的程度实际运用实力、原则性和敏捷性就不多说了例题请问你对当今国家激励百姓主动消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的勤俭持家、艰苦朴实的观念的理解测试要点理论素养、政策水平、综合分析实力、实际运用实力答题要点

2、前者中提到的激励百姓主动消费，是一种理性的消费，而不是和勤俭持家、艰苦朴实相反的奢侈奢侈然后可以从经济学的角度来说明为何要主动消费，刺激经济增长；还要说明不能盲目消费，造成不必要的奢侈

3、后者提到的是我中华民族的光荣传统，应当要接着发扬光大引用现在最流行的八荣八耻里有一点以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻来说明意义所在再说明这是一种节约引用国家现在提倡节约型社会节约型政府等等加以说明

4、结束语，既要做到理性消费，使经济健康发展，又要做到不铺张奢侈，厉行节约，爱护资源和环境等做法才是正确的消费观念答题技巧这种有2种观点要你阐述的题目，确定是会考的，所以必需驾驭这种题型的答题技巧首先要辩证地说明这两种观点的关系，是冲突的，还是相像的，总之都会有肯定的联系；其次再分别说明2种观点的含义；最终再小结一下，说明你对这两种观点的立场和正确看法这就是考察你综合分析的实力题目中2次引用了国家的政策节约型社会、节约型政府、八荣八耻，这对考官打分很有帮助，应当可以使你的分数提升一档，一是说明白你的实际运用实力强；二是说明白你的政策水平较高且理论素养好所以答题时引用领导人讲话的精髓、名言警句是很重要的，提倡大家有空探讨一下《论语》，半部论语治天下，即使不用在考试，对平常的生活、工作、社交、为人处世都是很有帮助的如能在面试中说出

1、2句孔子的话，那就很不得了了一般假如能这样答的话，可以得17-18分从多次打分的状况看，一般考生都在中等13-15分，因为大部分考生虽然有打算，但社会阅历不够丰富，平常少有机会表达，都不行能答的很好，只有原来当老师、常常写文字材料的才有可能会答的好

三、综合分析思维实力（20分）视察要点严密性、条理性、完整性例题在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法,你将怎么做？测试要点思维实力；人际沟通与协调实力；解决实际问题实力答题要点

1、原则上会敬重和听从领导的工作支配，同时私下找机会以请教的口吻，宛转地表达自己的想法，看看领导是否能变更想法

2、假如领导没有接受我的建议，我也同样会根据领导的要求仔细地去完成这项工作

3、还有一种状况，假如领导的方式违反原则，应拒绝反对；假如领导固执己见，应向上级领导反映答题技巧这种题目是实际阅历题，有工作阅历的人是比较有优势的，但也要看人有的人事不关己高高挂起，所以答这类题目时，要从大局动身，不要去考虑自己现实当中是否能做到，而要去想象自己能做得到比如答案的第三点，现实中就很少有人能做到向上级领导反映，但考试不同于现实工作这题考察的范围很广，主要是考察考生的人际沟通和协调实力、解决实际问题实力，这种实际应用的题目一般也会考一题当公务员，重要的是懂得如何与人相处，做事先做人,这就须要有良好的品德、较强的沟通和协调实力，在平常的工作中才能与领导、同事相处融洽，人缘好、关系好、办起事情来就顺了，心情也好，利于团结，领导自然喜爱，所以考官很注意这点举个很常见的例子，日常工作中，常常会向其它部门要些材料、数据什么的,关系好的人，一个电话就解决问题；平常做人差的，即使找关系去要，别人一知道是你要的，搞不好还有意找借口说没有或者拖一段时间再给你所以人际沟通和协调实力是特别关键的答题时，措辞要委婉，低调，比如答题要点中的私下找机会以请教的口吻，宛转地表达自己的想法，看看领导是否能变更想法，其中的私下、请教、宛转、看看等关键词都是很好地反映出你是个虚心、谨慎、沉稳的人；其次考察考生的思维、分析实力中的严密性、条理性、完整性严密性、完整性就是尽量把问题的各种状况都列出来，大多数的题目都是要阐述2种相反条件下的观点，比如该题中，假如领导不同意，怎么办，同意，怎么办，种种状况都要考虑到至于条理性，就是看答题时逻辑是否清晰，表达观点是否明确，观点逐一阐述，不重复，不混乱许多考生问到是否男考生比较占优势，关于这个问题，我来说明一下

四、语言表达实力（14分）要点精确性、简练性、流畅性、生动性

2、简练性这个也很简单理解面试的时间有限，除非你语言表达实力很强，内容很丰富吸引人，不然一般考官都不情愿听你多罗索的，他们已经听了那么多遍了，不会感爱好的，所以在表达时肯定要记住拣要点说，一般先阐述一下观点，然后略微协助说明一下使其更简单让人听懂

3、流畅性这个也很关键在表达你的意思时，最好不要停忽然间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思索表达完一个观点时，再略微停顿一下驾驭语速和停顿是重占

八、、

4、生动性或许又人平常生活中很会吹牛，很又幽默感，但在面试过程中，要把这个实力表达出来，是不太简单的因为现在考场纪律越来越严格，一般不允许考官和考生在面试起先后对话，所以不行能让场面气氛活跃起来这里所说的生动性，是指意思表达的方式方法，是否能用生动的语气，合适的词语把观点说活，这里包括发音的语调，该重的要重,该轻的要轻，抑扬顿挫，但不能太夸张，不能象朗诵那样，自己体会体会忌讳的是，不能从头到尾保持一个语速和语调，考官会睡着的技巧语言靠的是平常的积累，但也可以通过强化来提高主要方法一是模拟训练，平常自己打算面试题目，模拟答题；二是平常有空多读些报纸、评论性文章，加强语感，提高语言的表达实力

五、组织协调实力（14分）测试要点组织实力、协调实力、合作实力、沟通实力这点应当很不用多说明，就是考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调实力，活动的组织实力等问题假如你是公司副总，你分管的市场部新任经理很有开拓创新实力，上任三个月就使销售额直线上升但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了冲突，而且有激化趋势这个副经理业务也相当娴熟，你该怎么做？主要测试目的组织协调实力对工作任务进行结构化安排，对资源进行合理调剂，有效地协调组织关系和人际关系、限制群体活动的过程题目分析首先遇到这种题目没关系张，不要把想得太困难，就是把它当作调解冲突,就象大人看到小孩子打架，吵架，应当怎么办？

一、调查了解事情发生的缘由只有问清晰真正冲突的缘由，才能从根源上解决问题

二、其实也考察分析实力，只有把问题分析出来，然后再谈解决方法所以此类题目难度较大所以其次步应当把各种可能的冲突缘由都说出来并提出解决方法单位的冲突无非有2种，一是因公，二是因私一般来说，因公比较好处理，可能会是制度、分工等方面出问题，导致工作有交叉产生摩擦，通过了解并加以改进和调整一般可以解决问题假如因私的话,就比较难办了，这里涉及到个人的性格，修养，品德、利益等等比如这题，很大的可能就是因为副经理嫉妒新来的经理的实力，而且自己在业务上也较强，原来可能以为自己会被提拔，却突然杀出个程咬金，不服气，•假如的确2个人实力都很强的话，俗话说一山不容二虎，这种状况下应当依据个人特点，重新支配工作，使个人实力得到最大的发挥，而不是内耗假如在尽力调解还不能改善他们的冲突的状况下，只能把他们分开排评分参考

①通过当事人或他人了解状况，确定冲突的缘由

②假如是因公产生的冲突，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一样，激励二人为了共同的工作目标达成一样的工作见解，客观上形成开明、有序而又激励创建的环境

③假如是因私产生的冲突，要明确利益关系尽可能满意各方合理的利益和前途等要求,化解可能引起二人冲突的障碍

④假如是性格或其他无法调和的因素，依据工作须要，选择最佳人选接着留在该岗位,并配备合适副手，并将另一位支配到更合适的岗位上组织协调的题目一般都会考一题，要答好这类题目的话，平常自己找点项目虚构一下,演练一下特殊是组织活动，一般要按以下步骤来进行建议和启动设计和评估实施和限制完成和收尾比如，领导让你策划一场大型的应届毕业生聘请会，你如何支配？（这题是我自己想出来的，曾经有考生看到后去面试，考到了）时间短，只能拣要点来说

1、建议和启动这是组织活动的最早期步骤，为何要组织这个活动？活动的经济效益和社会效益的程度？

2、设计和评估写出这个活动的安排书，包括时间，地点，人员，等等的支配比如工作人员的抽调，聘请公司的确定，相关部门的联系公安，消防，广告公司等等，协调会的召开，确定分工和相关责任人，流程等等，再对整个活动的支配进行评估，修正

3、实施和限制实施就是整个活动起先进入实际运行阶段，也就是聘请会召开的当天，甚至是前一天的会场布置也算是实施的内容假如整个安排支配周密，具体，活动会有条不紊的进行，直到结束但俗话说，天有不测风云，每个活动总归会有意外发生，内外部因素的影响都会对整个活动的开展造成致命的影响所以，限制很重要要很好的限制活动的意外，比如天气缘由，人员拥挤混乱等等，事先要考虑到可能发生的突发事情，并制定应急措施，假如事务发生，就拿出应急预案，刚好解决

4、完成和收尾做事要有头有尾，不能虎头蛇尾越是到最终，精神越放松，越简单出事情，所以要仔细负责把收尾工作做好特殊是活动完了，要刚好总结，把活动的成果拿出来，向领导汇报，一是让领导放心，二是让领导知道你的付出是有成果的最终自己还要总结一下活动的不足之处，以利于以后改进

六、责任感与进取心（14分）要点诚恳负责、自信进取此考试要点主要有2点一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围的，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信念和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚恳程度谁都喜爱诚恳的人，好相处这个等会再举例说明下套，把对求职者的真正需求奇妙地隐藏在面试的试题后面，是如今国考面试的习惯做法，这时候假如你只是一味迎合，很快会出局实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际状况动身，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经验，把自己真实的闪光点充分呈现在考官面前;即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不行卖弄面试技巧来糊弄考官面试应答不是演戏，也不是演讲竞赛考生应当明确相识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说

（八）站在公务员的角度分析问题公务员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为动身点，站在人民群众的立场所以参与公务员面试的考生作答面试题，都要站在公务员的角度去分析问题，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更讲究的是平衡各种关系若考生对公务员行业不甚了解，最好的方法就是多关注国家大事和社会热点问题;若没有实际工作阅历则要在平常对注意搜集与报考职位相关的信息,尝试思索如何绽开一项详细工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关学问和阅历

（九）用真情实感打动考官面试既是一种实力的测查，同时又是一种考试的形式在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这种方式明显不能选择出最真实的人才但现在的实际状况是，我国公务员面试起先向面试的本质——见真人、看真心、解真情、选真才——不断进行回来，在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行沟通才巴自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同公务员职业，从内心深处树立服务意识、责随意识和仁爱举例:假如你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？答

1、我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失假如我无实力负责，希望单位帮助解决；

2、责任问题分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，须要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且帮助同事查找缘由总结阅历

3、总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训I,并在今后的工作中避开发生同类的错误检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避开的错误，解析这题之前，我先说一点有关诚恳和责任感的道理曾经有位博士说过，世界上只有2种人，一种人一辈子都生活在为自己辩解中，这种人恒久只替自己推脱责任，常常会说我以为，不承认自己的错误，发觉不了自己的缺点；另一种人会说我错了，把责任担当下来,并勇于承认错误，这种人不得了，确定会有出息的希望我们生活中，少说一点我以为多一点我错了你们在以后的生活中可以留意视察，90%以上的人，事情搞砸了，或出了点问题，总是会说我以为，而不是我错了对于此类假设你错误的题目，不要去想你错了，因为这是假设，题目已经假设你错了，而事实上这事并不是你干的，所以你不能去辩解，去推脱责任工作中出现错误，是正常,人非圣贤，孰能无过，当然了，不要犯低级致命的错误，所以回答这种题目，要把重点放在体现你的责任心和诚恳度上首先，要遵循出现问题，解决问题的原则，所以答案的第一点就是表明挽救损失的看法，这是责任感的表现；其次，担当责任，利于团结事情出了，作为领导最担忧的是损失和对单位造成的影响，特殊是团结所以这里要阐述问题出现的缘由在哪里，如何解决，以后如何防范和避开，而不要过多的去指责犯错误的同事第三是表示进取和诚恳的看法承认了错误，只代表诚恳和责任，总结阅历教训，是一种进取的表现,公司也才会再给你机会举个例子某一汽车制造公司，接了一笔大订单，老板把这个任务交给了公司的一个副总去负责然而在交货时，客户发觉有个小部件没有根据原来的要求设计（但只略微影响了汽车的外观），但汽车已经出了海关，要收回是不行能的，且客户一再强调责任在公司，在协商无望的状况下，该副总只好求助老板，首先承认自己犯了严峻的错误，给公司带来了严峻的损失，情愿接受惩罚并引咎辞职老板当时虽然是一肚子气，但他压住内心的怒火，安静的对他的下属说你是犯了重大错误，给公司造成了损失，公司会对你进行处理，但你能意识到自己的错误，并勇于承认，这点是值得确定的，不过你要求辞职是更大的错误，公司好不简单培育了你到了副总的位置，你说辞职就辞职，是一种不负责任的行为，你自己好好反省说完后，就马上赶去处理汽车的问题公司对该副总做了些处分和惩罚，但没有辞退他该副总在以后的数十年内，对公司赤胆忠心，兢兢业业，不但为公司创建了巨大的财宝，而且再也没有出现过任何差错七应变实力和特性稳定（10分）要点适应性、灵敏性、创建性、特性稳定性标准9-107-85-60-4这个不难理解，一般考的是执行任务过程中状况发生改变，而且比较麻烦，如何镇静应对这种状况改变，顺当完成任务问题假如某国外闻名公司的总裁到你单位洽谈合作项目，你作为主管副总，对谈判过程进行了惊慌的打算但在谈判起先前半小时你获知你的技术翻译在赴谈判途中出了车祸,相关技术资料也丢失此时，外方总裁已到场，你又根本不能失去这个难得的机会你该怎么办主要测试目的应变实力通过临场紧急状况的处理，测试考生镇静、敏捷、有效解决问题的实力

①对事物改变反应的灵敏性和心情稳定性；

②处理突发事务的理智性、周密性与有效性参考时限3〜4分钟评分参考

①首先紧急向总经理汇报翻译的状况，并马上派有关人员处理救治工作

②找寻其他能够替代的翻译人员进行谈判假如一时找不到人选，且时间允许，可临时支配外方总裁进行参观，谈判改期，给自己留有时间做简洁的打算

③假如上述方法都不行，你也要在谈判桌前尽最大努力介绍状况,给外方留下充分美妙的印象激发他们接着合作的愿望并在外方离开之后，尽快将有关资料及你们的看法传达过去，再次促成谈判时机

④除上述方法外，其他切合实际、可行的解决方法点评此类题目有工作阅历的会比较占优势，因为平常工作中常常会遇到答此类题目，要把握一下原则

1、此事是否在自己职权范围，假如不是，立刻向上级领导汇报，并取得领导的指导看法2假如领导能给出看法，就遵照执行；假如没有，或者给的不过清晰，自己就要思索,刚好拿出应急措施关键是要抓住问题的重点，比如这题的重点是，翻译没了，材料丢了象翻译没了，这种事情一般平常会有打算，因为现在可以请到临时的翻译（按小时收费的），所以这个问题不大关键是资料丢了，如有可能的话，支配人员再去打算一份，当然，不肯定能齐全，但总比没有好

3、对方总裁来了，应当照实告知发生的突发事务，并恳切的向对方表示致歉，并把你们应急的状况告知他，希望对方能给你们一个机会，假如条件允许的话，接着谈判，假如资料不全，恳求对方再给个机会其他可以实行一些对方感爱好的活动，从当中增进和对方的感情沟通，比如赠送礼品,最好是知道对方家庭状况，如有女儿的话，就送相应的礼品，当然这要有合适的机会公务员面试技巧大全（完整版）

141、我字的运用在考场上，考生极力向考官推销自己我适合这份工作；我毕业于211重点高校「我爱好广泛……等等不一而足但王婆若只知道自卖自夸，将很难卖得好瓜——仅仅推销“我”的考生也一样很难取得好的效果考生的最终目的是让考官承认你并接受你，因此在喋喋不休说我的时候，考生肯定要考虑考官爱不爱听请大家比较一下这样的两种说法考生甲在我负责销售部期间，我使部门工作获得了较大起色，并且在我的严格管理下，本部门工作人员也得到了极大的熬炼和进步，因此我得到了总公司的赞许，这令我特别欣慰!”考生乙在我负责销售部期间，部门工作获得很大起色，不仅销售额比去年上升了百分之三十，而且部门职员也得到了极大的熬炼和进步，总公司对此的嘉奖，是对我们全部工作人员的极大的激励应当说，考生乙比考生甲更会令人接受和喜爱他没有一连串地运用五个我并且未将功劳全部归为自己，因此同样的内容，考生乙的表达效果就好得多

2、借口说话面试时的许多问题是干脆针对于考生提的，须要考生正面做出回答而其中的有些问题假如考生借口说话可能效果会更好例如考官询问你认为自己高校期间的成果优秀吗？那么考生假如正面回答我想应当是不错的吧!就很难有劝服力而假如考生借用他人的口来证明自己，就会有效得多例如我本科四年中有三年拿到了一等奖学金，毕业时被评为优秀毕业生由于在专业上取得了肯定成果，我系唯一的一名中科院院士沈教授让我进入他的试验室，并对我的工作做了中肯的评价毕业前，在沈教授指导下，我在刊物上发表了一篇学术报告，该刊物的总编认为这篇报告观点新奇、内容翔实……借口说话”在详细应用时要留意借的口——选择的人或事物应当是考官能接受，能认可的假如考生说我母亲始终认为我很聪慧……就好像不太合适，因为自己的亲人对自己的评价不够客观和权威借口说话，既不能大张旗鼓、不可一世，又不能无中生有，凭空捏造只要避开了这几点，借口说话”的技巧就能恰当地运用

3、像哲人般地说话适当地引用一些谚语、名人名言、成语故事会突出考生的文化底蕴，通过所引用内容的深度来衬托自己的成熟如考生不当心说错了话，自我解嘲地说的确，正如一个名人所说’真理往前面走一步，就是谬误‘，我刚才明显多走了一步”这样的引用不仅表现了自己的文化素养，同时也为自己的一时失误找到了义正词严的说明公务员面试技巧大全（完整版）15技巧1内容正确真实正确、真实是作答自我认知题目的核心考生肯定要把握恰当的分寸，不但特别恳切地说出自身的优势，同时也要特别客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我技巧2:依次奇妙自然自我介绍时还要留意介绍的依次，肯定要时刻以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容；为使答题更有层次，在优点和缺点连接部分要可加适当的关联词或者过渡性的句子技巧3:语言精炼流畅精炼就是要求考生答题时要做到“三个少说——暴露自己不足的话少说；与题目联系不紧密的话少说；不规范的话少说；流畅就是要做到说话流畅，要做到四忌——忌夹冗字、废话、口头禅；忌停顿太久；忌嗦重复/一口气说究竟；技巧4:看法自信大方自信不仅是面试的要求，更是作为一名公务员应当体现出来的一种气质、一种高品位在面试时，大方地进门、落落大方地问候、稳重地就坐、落落大方地回答考官的提问、真诚地与考官沟通……顺当做好一切流程，自信、严谨的心态体现在考生的举手投足之间意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官

（十）正确表现任职资格在公务员考试中，一般来说，各个部门在聘请前都会对本部门所要聘请的岗位提出一些基本条件，考生在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分呈现出来考生要留意做到以下几点

1.有的放矢须要考生在面试前做足打算，明白自己所应聘的岗位性质及所须要的人才的特点回答时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己推销自我,千万不行囿于某种思维定势，要做到详细问题详细分析，有目标、有对象地突出自我

2.拒绝浮夸在阐述自我过程中，是可以进行适当美化和加工的，这是一种策略，但要避开过度，否则，往往会使自己陷入尴尬境地

3.重点突出在描述自我优势时，要突出重点，尤其要突出自己别出心裁的优势所在道理很简洁，重点正是你的特点，是你的长项，而过于全面，意味着可能这些都是你的弱项

4.奇妙回避每个人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严峻影响到面试的胜利，所以在面试中应对自己的缺点有所修饰，不行过于直言坦白对于缺点,应当加以适当包装后再推出，尽量多化劣势为优势说究竟，向别人介绍自己正是公务员面试技巧大全（完整版）

21.平和自由的气场演讲时的脸部表情无论好坏都会带给考官带来深刻的印象惊慌、疲惫、喜悦、焦虑、等心情无不清晰地表露在脸上演讲的内容即使再精彩，假如表情总觉缺乏自信，老是畏畏缩缩，演讲就很简单变得欠缺劝服力首先不行垂头人一旦垂头就会予人丧气之感还有一种方法是缓慢说话说话速度一慢，心情即可稳定，脸部表情也就放松了，同时融入我们的真情实感，使我们的演讲不仅仅是在表达，更是与考官心与心的沟通沟通

2.自信的表情演讲时的脸部表情无论好坏都会带给考官带来深刻的印象惊慌、疲惫、喜悦、焦虑、等心情无不清晰地表露在脸上演讲的内容即使再精彩，假如表情总觉缺乏自信，老是畏畏缩缩，演讲就很简单变得欠缺劝服力首先不行垂头人一旦垂头就会予人丧气之感还有一种方法是缓慢说话说话速度一慢，心情即可稳定，脸部表情也就放松了，同时融入我们的真情实感，使我们的演讲不仅仅是在表达，更是与考官心与心的沟通沟通

3.清楚的声音和抑扬顿挫的声调在面试中，我们肯定要让自己的声音达到最佳状态一般来说，最佳状态是吐字正确清晰，语气得当，节奏自然；声音宏亮清越，铿锵有力，悦耳好听；区分轻重缓急，随感情改变而改变；有传达力和浸彻力，即声音有肯定的响度的力度，使在场考官听真实，听明白同时，句式短小教化专家提示考生演讲不宜运用过长的句子不做过多的精确列举，尤其是过大的数字，常用约数这里尤为留意一点的是绝不能像平常随意讲话那样随意增减音节，拖泥带水，磕磕巴巴，这样便损害了通篇演讲的健康美，破坏了面试的完整性4调整心态，降低不必要的高标准许多考生受到媒体上《我是演说家》等节目的影响，或受到学校里演讲竞赛的影响，以上述参赛选手的演讲，作为演讲的范本，认为自己在考场上无论如何也做不到上述演讲水平的非常之一，从而畏惧演讲，羞于开口但是我们同时应当看到，在考场上，只有一到两分钟的打算时间，而且只有一次尝试机会，无论内容方面还是形式方面，考生不行能达到真正演讲的水平因此，考生要做好心态调整，降低不必要的高标准，克服畏惧心理，更游刃有余地应对考场演讲我们要做到有感而发，稳定你的心情，用十足的信念和必胜的信念去战胜考场演讲

5.学问素养积累打算工作要做到位演讲者的学问积累、爱好爱好、阅历修养与演讲的胜利有着紧密的关系很多考生感到演讲的最大困难在于没有演讲材料这就要求我们平常做有心人，广泛地阅读、收集、积累材料，上下、古今、中外的人文科学、自然科学都要学习，同时加强自我的思想、道德、情感等各方面的修养XX省公务员网专家建议大家重点从以下几方面入手

①多收集历史资料，对那些重要的历史事务、人物的有关状况要熟记，并分门别类地进行整理；

②多收集现实资料，对当今国内外发生的重大的政治、经济、文化、科技等各个领域的事务、人物的有关状况要了如指掌，进行思索；

③加强记忆，多记名人名言、俗语谚语、古典诗词、经典文学、寓言故事等等总之，想要做好演讲不是一蹴而就的，须要一个积累的过程，考生在备考期间肯定要调整好自己的心态，同时做好学问的积累工作，XX省公务员网专家信任每一个考生都会取得令自己满足的成果公务员面试技巧大全（完整版）3

一、整体状况分析

（一）各地级市、自治州面试测评要素、题型各有侧重基于云南各地区在组织面试上有较多的自主权，因而其各地级市、自治州在面试的测评要素和题型上也各有侧重

（二）试题表现形式以传统结构化题目为主在20xx年云南公务员结构化面试中，大部分地区以传统的结构化面试题为主，但是大理州和法检系统则采纳了以材料为依托的结构化面试题此外，玉溪市沿袭了其20xx20xx年的面试命题风格在20xx年面试中接着采纳传统结构化面试题和小材料题相结合的形式小材料题，即一段材料之后设置两个问题的形式

二、测评要素分析

（一）综合分析实力

1.综合分析实力基本是每个地区的重点测评要素综合分析实力几乎是20xx年云南每个地区公务员面试中的重点测评要素，基本上云南全部地区和部门在每年的面试中，均会有重点考查综合分析实力的题目，且对综合分析实力的考查基本上占到全部测评要素的20%及以上，而在昭通市、保山市、曲靖市等地20xx年的面试中，对其的考查比例更是高达40%甚至50%o

2.试题表现形式多样在云南公务员面试中，重点考查综合分析实力的题目，除了以传统的智能性问题的形式表现以外，还出现了形式多样的材料题20xx年面试中，昆明市、大理州均出现了材料题,玉溪市既有传统的智能性问题，也有小材料题此外，在大理州的面试中也考查了材料题，而在玉溪市的面试中还出现了小材料题，即一段材料之后设置两个问题的形式这一状况在前面已做过阐述，此处就不再做重复说明

3.考查类型全面在云南公务员面试中，重点考查综合分析实力的智能性问题类型特别全面，既有对时政类的考查，也有对哲理类的考查时政类中既有社会现象类，也有政策理解类;哲理类主要是涉及对名人名言的考查在此，须要提示各位考生的是，就云南整体而言，重点考查综合分析实力的智能性问题涉及多种类型，但是详细到每个地级市、自治州，其考查的侧重点又有所不同，例如昆明市、临沧市、德宏州重点考查社会现象类和政策理解类，保山市、昭通市、楚雄州重点考查社会现象类和名人名言类，玉溪市重点考查社会现象类所以，考生备考前须要仔细研读自己所报考地区近年来的面试真题，总结其测杳的重点，做针对性的备考

4.热点的时效性很强在云南公务员面试中，所考查的热点的时效性越来越强湖北省文理状元和理科榜眼，头戴状元帽、身着状元服，分骑3匹高头大马，在大批群众的蜂拥下巡游古隆中对于这一事务你怎么看？国产动画片《西游记之大圣归来》被网友广泛热议，请谈谈你对国产动画片的看法第一题中提到的湖北文理状元巡游古隆中事务，最初被曝光是在20xx年6月23日;其次题中提到的国产动画片《西游记之大圣归来》，是20xx年7月份才上映的电影可见，在云南公务员面试中，对时政热点的选择越来越注意时效性因此，考生在备考面试时，对于考前3个月内发生的时政热点也要予以关注

（二）安排组织协调实力安排组织协调实力也是云南公务员面试中考查频率较高的一项实力，其考查通常是通过情境性问题实现的详细来说，对这一实力的考查有以下两方面特点

1.考查活动类型新奇且丰富云南公务员面试中的重点考查安排组织协调实力的情境性问题，既有对调研、宣扬、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新奇的活动类型

2.注意对活动整体组织流程的考查综观云南近两年公务员面试真题，发觉其重点考查安排组织协调实力的情境性问题一般问法较为单一，基本都是运用你怎么组织这种提问方式，很少有对活动组织过程中某个环节或者细微环节的考查

3.越来越凸显对考生实际工作实力的考查随着政府职能的转变，公务员所面对的日常工作越来越繁琐、多变而困难，这也导致国家对公务员的素养要求越来越高，这一点表现在公务员面试中，就是所考查的题目越来越接。