分析华为公司成功的原因

分析华为公司成功的原因华为为什么如此，我们可以从英国剑桥大学贾吉商学院管理学毕马威教席教授大卫德克莱默和浙江大学睿华创新管理研究所联席所・长田涛的《引领华为任正非的七大启示》来了解华为成功七大领导的原因，希望对你们有所帮助

1.以目标为导向，志存高远毫无疑问，任正非领导力的核心在于他非常清楚华为的目标一一成就客户梦想，任正非也确实身体力行，满怀激情地追寻这一梦想，因此，华为也就成为任正非天生的使命他总是想方设法为客户创造价值，通过一个个，不断向员工传递一个理念华为员工应致力于实现公司使命，即提供通信技术实现联接

2.灵活应变，愿景驱动任正非充满激情，努力将公司目标转化成公司愿景，将华为开展成为领先企业在实现公司愿景的过程中，他不断证明了自己的战略规划能力，根据公司面临的挑战适当调整愿景他的管理有一点至关重要虽然他推崇灵活应变的理念，但是从来不会偏离公司的目标和价值观这种领导能力源自他积极主动的态度他总是关注未来，很少停留在过去谈及华为创始人的优点，人们总会说任正非总是展望十年后华为会变成什么样子例如，华为通常以十年为周期制定开展方案，而爱立信和摩托罗拉等竞争对手通常按财季或财年制定开展方案任正非能用批判的眼光审视过去的成功，同时识别未来十年将面临的挑战，这也是为什么任正非在很多国人眼中是一位颇具影响力的商业领袖中国有诗云“江山代有才人出，各领风骚数百年”确实，任正非制定了最为有效的战略，带着华为通过三个阶段（每个阶段约为十年）的开展，让华为成长为一家全球领先的企业，这证明了他的巨大影响力和远见卓识有意思的是，华为在每个开展阶段都会有特定的关注点和战略任正非称在第一个开展阶段（1987年至1997年），华为处于初期，公司一片混沌，力图生存下来要想提供高质量效劳，只能靠艰辛奋斗在第二个开展阶段（1997年至xx年），华为与IBM合作，建立了自己的管理架构用任正非的话说“得以消除，秩序得以确立”通过与IBM合作，华为学习西方公司的最正确实践，引入了更加全球化的视角任正非对此有着清晰的认识，因此他要求华为全体员工在工作中采用IBM引入的美式实践他不断向员工口头传达这一要求，称有时需要“削足适履”他认为，在第二阶段，要穿美国鞋，如果不合脚，就要“削足适履”可以看出，任正非的全球抱负依然是生存与开展在第三阶段，即xx年以后，华为的战略是简化管理，吸引优秀人才，通过有效创新成就客户梦想任正非担忧第二阶段的模式会导致决策不够高效与第一个的阶段相比，在第二阶段决策周期更长;有人担忧，华为会失去创新的魄力和勇气因此，第三阶段聚焦简化管理，在结构化的管理框架下允许一些，从而激发创新

3.激发员工斗志要打造一支甘于艰辛奋斗的员工队伍，就需要激发员工斗志任正非能够激发他人斗志，这也是他一直被称道的的人格特质任正非特别爱讲故事，他经常通过一个个故事，慷慨激昂地向员工传递他的理念在华为早期（第一阶段），任正非经常给员工讲故事他相信，二十年后，世界通讯市场三分，华为必有其一当时，华为仅有200名员工，很多人都觉得他是痴人说梦尽管如此，多年来，任正非一直秉承这一信念并在各种场合向员工传递这个故事常常被人津津乐道，华为成立第五年的时候，任正非在厨房和厨师给员工做饭，中间他突然冲出厨房，大声宣布二十年后，世界通讯市场三分天下华为有其一！醉翁之意不在酒，他的故事之道在于让员工充满斗志地投入到工程中去特别是在公司创业初期，他运用这一战略，成为员工的思想导师和领袖作为一位领袖，他不断传递公司愿景;作为一位思想导师，他引领员工朝目标迈进例如，在创业初期，华为产品开发不尽人意，任正非便亲自访问了很多海外研发机构1997年，他访问了美国贝尔实验室据说，任正非当时对贝尔实验室的工作成果惊叹不已，竟然感动得哭了回到深圳后，任正非告诉所有员工他已经深深地爱上了贝尔实验室!这一激昂陈词旨在鼓舞员工，让华为研发人员坚信他们终有一天会超越贝尔实验室的研？！

4.保持谦卑，艰辛奋斗任正非在引领华为追求梦想时，他非常清楚自己的缺乏，他从不认为自己无所不知在谈到他所具备的才能和特质时，他总是强调他的知识并不是最丰富的很显然，他拥有远大抱负和很强的执行力，但同时保有谦卑的心态尽管他的这种领导风格鼓励了很多人，引领公司渡过了转型期，但他还是经常讲自己能力有限，在团结员工这方面可能不如很多人认为的那样好他总是防止被扣上“传奇领袖”的帽子，而是强调没有艰辛奋斗，就没有华为的成功同样，任正非不是一个技术专家，这早在华为成立之初就是尽人皆知的事实但他从不认为这是劣势相反，他认为这恰恰是他的优势，因为他坚信，他的组织才能加上其他高管和员工的IT背景，定能创造奇迹任正非曾说过“我不懂技术，不过我可以让大家朝着共同的目标努力”他取长补短，求贤假设渴，逐步提高华为产品和效劳质量，由此赢得广泛赞誉责任共担、利益共享是华为的一项根本理念截至XX年12月31日，任正非个人仅持有华为

1.4%的股份，其余的由82,471名员工持有（数据《华为xx年年报》），这是华为与员工提供利益的最好例证这种鼓励机制能够激发每个员工艰辛奋斗，共同帮助公司取得成功;更重要的是，它确保了华为是一家真正由员工持有的公司

5.指令式管理风格在中国，领导体制往往具有自上而下、等级清楚的特点，华为大致上也沿袭了这种风格但与这种十分强调“控制”的管理风格相比，任正非的领导风格呈现出不同特点一方面，任正非大小决策必须亲力亲为，这也许与他曾经在军队服役有关他严肃，有着强大的意志力，时刻把握决策权，在华为开展之初，他的意志力表达在坚持把奋斗和生存当做公司首要战略当时华为的是“胜那么举杯相庆，败那么拼死相救”但在决策执行上，任正非给了员工很大的自由空间在华为开展的早期，在公司的、建立等重大决策方面，任正非坚持“大权独揽，小权分散”，但在研发、干部任用、薪酬分配等方面却充分放权，这既最大程度上激发了各层管理者的主动性与创造性，也带来了很大的随意和；向西方全面学习了近20年的华为，今天在决策体系上越来越标准化和制度化，集体决策确保了华为更少地犯错误，更广泛地吸体智慧，但僵化的一面也凸显了出来，因此，任正非在华为高层决策过程中，有时更像“觞鱼”，总是搅起不平衡，以激发组织的活力华为今天的决策体制形成了一种〃有限民主+适度集权〃的风格，既防止了个人专制带来的“一人兴邦，一人丧邦”的积弊，也防止了过度民主带来的效率低下、集体不作为现象

6.合作共赢与竞争对手合作是华为文化的一大特点一般来说，公司要么选择进攻，要么选择妥协;换句话说，要么竞争，要么合作在华为开展的前20年，华为为了生存、成为更好的效劳提供商，主要采取主动出击的策略很显然，任正非当时认为竞争可以推动公司向前开展不过，他认为竞争的核心是尊重竞争对手华为采用“竞合”策略是受到英格兰荣耀革命的启示1688年，奥兰治亲王威廉推翻英格兰詹姆斯二世的统治，这场无血革命给任正非留下了深刻的印象，让他意识到合作也可以取得胜利任正非对事件有着浓厚的在华为开展早期，华为会定期邀请东西方学者，一起探讨各国历史华为在英国也同样采取了竞合策略例如，华为在英国班伯里成立认证中心，确保设备质量，并与英国信号情报机构英国政府通信总部GCHQ进行合作，保证网络设备和软件平安可靠华为的这些举措旨在让英国政府和广阔客户相信华为和华为的流程实际上，华为之所以能在欧洲开展壮大，除了其坚持以效劳为中心的理念详见“以目标为导向，志存高远”局部外，在一定程度上也要归功于其竞合战略起初，欧盟官员确实想针对华为产品发起反倾销调查但爱立信和诺基亚相信华为不存在倾销行为，鼎力支持华为

7.强大的学习能力作为一个领袖，任正非坚持自我批判、慎思笃行他有一句话常被引用思考能力是最重要的他所说的思考能力不单单是指人的一项重要能力，还是华为文化的精髓他认为员工智慧是华为最珍贵的资产通过思考，我们可以连点成线，制定灵活的愿景和战略任正非坚信，只有具备大视野，才能作出明智的战略决策有趣的是，这种战略需要将思考能力与全员学习结合起来华为大力投资营造良好的学习气氛，鼓励员工进行思想碰撞如前文所述，以史为鉴，可以引导我们采取行动，树立信念，创造未来同时还要确保公司内部能实现知识共享华为鼓励高管除了阅读专业书籍外，还要阅读专业领域以外的书籍此外，华为还设有面向全球华为员工内部论坛—口声社区任正非和其他高管的想法经常会放在心声社区，让15万员工去评头论足例如xx年，公司有个关于奖金的，遭遇到了7万多人次的批评任正非和其他高管经常会在心声社区遭受员工剧烈的批评华为技术总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地华为于1987年在中国深圳正式注册成立xx年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一截至到xx年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和效劳华为的产品和解决方案已经应用于全球150多个国家，效劳全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口xx年《财富》世界500强中华为排行全球第315位，与上年相比上升三十六位XX年8月，华为宣布一项全新的手机回收方案，在国内手机圈史无前例地把以旧换新的范围辐射到包括苹果、三星、小米、联想、魅族等各大友商在内的1500个型号的手机此前魅族也宣布mCycle环保工程，该工程于8月18日在魅族官网上线战略介绍为适应信息行业正在发生的革命性变化，华为做出面向客户的战略调整，华为的创新从电信运营商网络向企业业务、消费者领域延伸，协同开展“云-管-端”业务，积极提供大容量和智能化的信息管道、丰富多彩的智能终端以及新一代业务平台和应用，给世界带来高效、绿色、创新的信息化应用和体验华为继续围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，致力于为电信运营商、企业和消费者提供ICT解决方案、产品和效劳，持续提升客户体验，为客户创造最大价值，丰富人们的沟通和生活，更快地提高工作效率运营网络华为向电信运营商提供统一平台、统一体验、具有良好弹性的Single解决方案，支撑电信网络无阻塞地传送和交换数据信息流，帮助运营商简化网络及其平滑演进和端到端融合，快速部署业务和简单运营，降低网络CAPEX和OPEX同时，华为专业效劳解决方案与运营商深度战略协同，应对无缝演进、用户感知、运营效率和收入提升等领域的挑战，助力客户商业卓越企业业务华为聚焦ICT根底设施领域，围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营本钱主营业务华为继续以消费者为中心，通过运营商、分销和电子商务等多种渠道，致力打造全球最具影响力的终端品牌，为消费者带来简单愉悦的移动互联应用体验同时，华为根据电信运营商的特定需求定制、生产终端，帮助电信运营商开展业务并获得成功华为对网络、云计算、未来个人和家庭融合解决方案的深刻理解融入到各种各样的终端产品中，坚持“开放、合作与创新”，与厂家、芯片供给商和内容效劳商等建立良好的合作关系，构建完整的终端生态系统。