劳动法关于员工试用期工资标准的规定

劳动法关于员工试用期工资标准的规定员工试用期工资标准的参考信息《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等险一5金是法定义务试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了工资标准组成局部工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等、一般公司工资组成局部无外乎就是根本工资+职位津贴+福利补贴+1全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等、根本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按天计算，

221.75也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算要包含法定节假日天数例年月，工作日天，法定节假日天，根本工资实际出xx21731100,勤天,那么应发根本工资二或者101100/17+3*10=1100/

21.75*10+3其它的福利、职位津贴等一般都按天算，有一天算一天，也有是o30与根本工资一样算法的全勤奖就是有缺勤就没了如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项、保险种类有医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险养3老保险:单位每个月为你缴纳你自己缴纳11%,8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳个人缴纳外加块钱的大病统9%,2%10筹（大病统筹主要管住院这块）;失业保险:单位每个月为你缴纳个人缴纳2%,1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳个人不用缴；

0.5%,生育保险:单位每个月为你缴纳个人不用缴；

0.8%,住房公积金:单位每个月为你缴纳个人缴纳（公司与5%-20%,5%-20%个人只能选择同样的比例缴交）以上信息，可能每个公司会有所不同，实际请以当地社保官网信息为准。