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员工聘用合同（精选篇）20员工聘用合同合同的法律特征合同是两个以上法律地位同等的当事人意思表示一样的协议L、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的
2、合同是一种民事法律行为3员工聘用合同（精选篇）20随着人们对法律的了解日益加深，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的同等地位那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家收集的员工聘用合同（精选篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助20员工聘用合同1甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之
二、乙方这职务或工种为
三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责（-）甲方公司总部；
（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
（三）甲方在内地省份机构及境外机构；签双方甲方（盖章）乙方（签）乙方右手大拇指手印法定代表人或授权代表（签）签订日期员工聘用合同3甲方乙方身份证号执业证书号:甲方系卫生部门批准的医疗机构，乙方为退休医生，现职称为经双方协商一样，就甲方聘请乙方从事诊疗活动达成以下协议
一、甲方聘用乙方担当医师职务
二、聘用期限为至止
三、乙方已退休，聘用期间，甲方不担当乙方的各种社会保险，乙方承诺，乙方在退休前，各种社会保险已按法律规定缴足，乙方享有的各项退休待遇由乙方原退休单位担当
四、乙方因病或在工作时间外受到损害的，由乙方及乙方原单位、社会保险机构担当乙方所需各种费用，甲方不担当责任如乙方损害是在甲方工作时发生的，在乙方原单位、社会保险机构担当乙方费用所需费用后仍不足以支付乙方所需费用的，由甲方担当，但损害是由乙方自身缘由造成的，甲方不担当责任如乙方在退休前未按法律规定缴足各项社会保险,甲方也不担当责任.本条所指工作时间是指乙方因工作须要进入甲方至离开甲方期间
五、乙方在甲方聘用期间，执业证一周内必需注册在甲方（）
六、乙方的工作时间为周一至周五，全天o8:00—12:00,14:00—17:00
七、乙方在聘用期间应遵守甲方规章制度根据甲方规章制度及卫生法规仔细履行职责无条件遵守医疗操作规程，遵守甲方与各级医保中心签订的医疗保险定点医疗机构服务协议甲方将对以上乙方执行
五、
六、七条进行考核
八、甲方为乙方供应劳动酬劳（固定酬劳+绩效考核工资），乙方作为科室学科带头人，每月支付乙方固定酬劳元;该工资按础医疗产值核发，乙方应主动帮助科室完成相应考核产值当科室未完成考核产值时，固定考核工资按相应比例扣除（实际完成产值/科室核定医疗产值元）;在完成科室医疗考核产值的基础产值后，每月再自付绩效考核工资元，不再参加其它奖金安排绩效工资考核内容如下、乙方作为甲方所聘学科带头人，应搞好科室的传、帮、带、学、教”工作，对科室队伍建1设应有规划，在半年至一年时间内，科室渐渐形成一支结构合理技术较强的医疗队伍，将学习、培训和带教安排交科室，医务科审核后实施；、乙方应有新项目、新技术开展安排和时间支配，对新项目、新技术开展进行技术支持和质量2把关，将新项目、新技术交医务科审核后实施；、乙方应理解和支持科主任工作，充分发挥学科带头人作用，带领值班医师和科主任查房，严3把质量关，主动处置患者病情
九、因乙方干脆诊疗病人发生医疗纠纷、差错或医疗事故，责任属乙方,导致甲方赔偿的，乙方应按相关法律法规及甲方有关医疗事故处理方法和制度或担当责任
十、合同解除、因乙方干脆诊疗的病人发生医疗纠纷、差错或医疗事故，责任属乙方，甲方有权解除1本合同、因乙方未按本合同约定履行义务，经甲方通知后仍不按合同履行义务的，视为乙方提前解除2合同，应担当本合同第十二条约定的赔偿责任；，、经双方书面确认，甲方未按约定支付劳动酬劳的乙方可解除本合同，并要求甲方支付拖3欠的酬劳
十一、乙方在合同期间因伤、病无法接着履行本合同的，本合同终止
十二、甲方职工调整工资时，乙方不参加调整双方对酬劳发生争议的，可查对甲方的财务账目，仍不能达成一样的，主见权利一方可向法院起诉，但在法院判决解除本合同前,各方仍应按本合同履行
十三、双方不得无故解除本合同，任一方提前解除本合同的，应赔偿对方贰万元
十四、本合同双方签字后正式生效，生效之日起，原合同作废本合同一式肆份，甲方医政、财务、人力资源部各一份，乙方一份甲方乙方法定代表人（或代表人）年月曰员工聘用合同4聘用单位（甲方）受聘人员（乙方）依据工作须要卫生院____________聘到口腔科工作，甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上签订本员工聘用合同，共同遵守履行，合同自签订之日起生效
一、期限本合同自一年一月一日至一年一月—So
二、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准
三、聘用待遇乙方完成甲方的工作要求，甲方付给乙方月工资元，乙方非因工作引发的各种病患其费用有乙方自行解决节假日休班根据甲方规定执行
四、甲方按国家规定供应给乙方必要的防护用品
五、本合同有效期一年，到期自行终止，如有须要经双方协商同意续签
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份甲方_________乙方_________年一月—S员工聘用合同5雇佣方（甲方）单位名称________________居处__________________劳务方（乙方）姓名____________________性别____________________身份证号码_______________家庭住址________________户籍所在地_______________联系方式（固定电话）（移动电话）紧急联系人_______________联系电话___________________甲乙双方经同等协商，共同确定建立劳务关系本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，依据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款
一、协议期限本协议期限自年月日起，至年度营销工作结束为止
二、劳务内容乙方担当的劳务内容为
三、劳务要求、乙方根据甲方的要求，尽职尽责做好工作
1、乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度
2、爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的管理
3、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任4
四、劳务时间、劳务酬劳及福利、依据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，详细可参考本公司《考勤管理制度》及《营销1管理制度》、甲乙双方约定，乙方的劳务酬劳为元/月乙方在正常出勤并付出正常劳务2后，有权获得相应劳务酬劳、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴
3、任职期间，甲方为乙方购买人身意外保险，甲方只担当该商业险所列的风险乙方作为劳4务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
五、协议的解除与终止、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支1付经济补偿金，，、甲方因乙方不能胜任工作或违纪可随时与乙方解除本协议此时不需按上款规定提前2通知乙方、甲方不按本协议约定供应必要的劳务酬劳时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限3制、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知
4、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等5解约手续如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法津法规的原则下，扣除乙方的部分酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途
六、其他、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的田可事宜
1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不担当任何社会2保险缴纳义务，、双方如因履行协议发生争议应首先友好协商解决协商不成，任何一方都有权向甲方所3在地人民法院提起诉讼、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效4甲方______________乙方______________签订日期________________签订日期________________员工聘用合同6甲方__________________________乙方__________________________、甲方聘用乙方为南海龙宫养生堂员工，位于康乐路门面房号，工种11-
37、甲方聘用乙方合同期为月
2、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币元，每月递增________________元到元为3止、乙方在工作时间内甲方供应工作服、工作鞋、手机，担保金为人民币元
4、乙方在员工聘用合同没有到期时自动离职，甲方有权扣除担保金为人民币5元，如乙方提前月打辞职报告，在甲方同意离开的状况下担保金全部返还、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否则甲方可以按员工规章制度来惩6iUo、甲方承诺乙方当月工资不得超过________日内发放，如甲方没有遵守承诺,乙方可投7诉劳动就业中心管理科、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效此员工聘用合同据有法律效益8甲方_________乙方_________年一月一日员工聘用合同7甲方煤矿乙方身份证号码家庭住址依据企业平安生产管理须要，依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规，甲方确定聘请乙方担当甲方矿长职务甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本《合同书》
一、乙方必需经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，平安资格证，并在有效期内
二、乙方在任职期间，必需仔细贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务假如因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行惩罚
三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇乙方辞职必需提前一个月通知甲方
三、任期一年，即年_月日至年_月日聘用期满后双方重新协商20_3020_31
四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效甲方煤矿乙方______年月日20员工聘用合同8甲方乙方甲乙双方本着同等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方担当兼职老师事宜，经协商甲乙双方达成如下协议.甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职老师乙方作为一名人民老师必需履行学高为师、身1正为范的老师职责.乙方须在上岗前，向甲方供应本人真实资料（如老师资格证、上岗证、学历证等），乙方不得向甲方供应虚假资料，否则甲方有权追究乙方的法律责任
2.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行细心备课并写出教学安排
3.乙方的薪金是按甲方兼职老师课时辅导费标准结合本人辅导课时计提每月号定期发放415上一个月辅导费.乙方每接一个新学生，第一次辅导课前两小时均为试讲，学生及家长不认可乙方教学效果的5本次辅导费甲方不支付若授课满足，甲方全额支付乙方课时费.甲方在为乙方支配家教工作时，必需将学生的基本状况供应给乙方，使乙方能够刚好精确了6解学生的状况，乙方要仔细为学生做整体教学安排，并将安排表交予甲方备案，.乙方必需在授课前了解学生学习状况，仔细备课，结合甲方的教学方式为学生进行针对性的7辅导，备课笔记要由学生家长及甲方学管签字确认，以便作为发放工资的依据.乙方给学生授课时间、地点由中心教务部确定，乙方不得随意改动上课时间、地点,若调课8需经教务部同意并做记录，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资.乙方在教学过程中必需做到不迟到、不旷课、不早退，由于乙方缘由造成学生退学的，甲方9有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分.乙方如有特别状况，须要更改上课时间必需提前两日通知甲方，得到甲方谅解后，另行支10配授课，如乙方一个月中出现两次更改上课时间的状况，甲方有权视情节严峻性认定乙方违约，双方终止本协议如特别状况终止授课，须提前一周通知甲方并得到甲方同意,否则甲方将视情节严峻程度扣除乙方全部或部分课时辅导费辅导过程中，乙方必需与学生保持良好关系如出现意外状况，须刚好通知甲方，由甲方负责妥当处理，不得与学生和学生家长出现任何冲突纠纷,否则甲方将有权不向乙方支付任何费用.乙方不允许泄露甲方机构的（包括教学方式、方法、资料、运作状况、财务状况等）一切11机密.乙方作为甲方聘用的兼职工作人员，有责任为甲方保密乙方应遵守甲方的规章制度且有12责任维护甲方形象、利益;不得做出有损甲方利益的行为、言论，如乙方有有意使学生退学的，一经发觉将□除乙方全部工资并担当相应法律责任J.课时辅导费标准乙方所得工资按国家法律法规由公司代扣除应缴纳的个人所得税辅导13费（元/小时）.因国家政策改变、自然灾难等不行抗力因素导致本协议无法接着履行的，甲方应依据乙方14授课时间向乙方付清课时辅导费，双方合同自行终终止.协议自双方签定之日起生效，至年月日终止，期间双方1520均不得擅自解除协议.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章有效16甲方乙方（签字）日期年月日20员工聘用合同9聘用方（甲方）电话受聘方（乙方）电话
一、聘用目标依据工作须要甲方聘用乙方为工作人员，经甲乙双方协商一样达成以下条款，双方遵照执行
二、聘用时间聘用期限年月，从年月日起到2020
（四）应出差服务之场所
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派
五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工7手册办理之
六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保
八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一5日或数日发放
十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种5甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种以上嘉奖及惩处事由和方法，依5员工手册办理之嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之
一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，1合同终止时，甲方增发乙方个月的工资1
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理1有关手续，且甲方不予增发个月工资1
十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效__________年月日止20
三、被聘用人待遇、工资实行基本工资（元/月）加提成工资（营业额%\
1、保险除享受人身意外保险外，其它按甲方内部管理制度有关规定办理2
四、双方权利和义务甲方、甲方向乙方安排工作并检查完成状况；
1、为乙方供应必要的工作条件；
2、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务；
3、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金4乙方遵守国家政策法令和甲方规章制度，听从安排按时完成任务，且不得在其它单位兼职；L、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密；2
五、甲乙双方均不得无故解除合同如因须要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需接着聘用另行签订合同
六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力
七、本合同未尽事宜双方协商解决甲方（盖章）乙方:身份证号码年月日员工聘用合同10聘用单位（以下简称甲方）市精神病医院详细部门住院部电话受聘人（以下简称乙方）身份证号码联系电话受聘岗位护士兹有聘用单位确定聘用从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议
一、聘用期限、试用期自年月日至年月日止期限为叁月
1、试用期合格后，续签正式合同自年月日至年月2日止，期限为年、聘期满前壹月，经甲乙双方认可协商后可续签合同3
二、聘用条件、拥护党的领导，酷爱本职工作，听从科室支配
1、必需是正规院校毕业的中专以上学历
2、必需取得执业护士资格，毕业不足一年者除外
3、具有良好的职业道德和职业行为
4、身体健康，外表形象、气质良好
5、单位认为必要的其它条件6
二、待遇与奖惩、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的劳动酬劳
1、乙方在试用期叁个月的工资按试用期固定工资元发放试用期满，试用合格后正式21500聘用期的工资按固定工资每月元发放，在本单位工作满壹年者按固定工资每月元发放，13001500正式聘用期定额配套医疗保险及社会养老保险共计元每月，如乙方本人自行办理手续，则此费500用元发放工资中，如甲方办理手续，则由甲方扣留元代为办理，并享受相应职称工资，500500护士职称每月元，护师职称每月元，主管护师职称每月元，另依据国家工资政策调整5080100及物价浮动等因素，甲方经院务会探讨可对聘用人员相关待遇进行适当调整、值班及加班补贴与正式职工相同，其他福利待遇相对正式职工减半，但均不享受年终奖金、3浮动工资、绩效工资及交通补助费、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，乙方须向甲方缴纳元作为保证金，至试用期42000满或聘用期满后双方交接无异议一次退还、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，5等同于本院职工标准实施奖罚
四、甲方的权力与义务、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配
1、刚好按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金
2、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应37提前天通知乙方，并于解聘之后天内将应支付给乙方的工资等费用兑现1530，、对相关技术工作依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同4时帮助指导乙方办理详细手续（由护理部\，、聘用期内如乙方工作主动主动工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，如医院因5工作须要，聘请正式护士时，参与公开招考，达到录用标准后医院赐予优先聘用
五、乙方的权力与义务、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前天通知甲方，作好各方面交接工17作聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前天通知甲方并作好各项交接工作，交30接后日内领取相应工资等酬劳，但保证金不再退还
30、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期2工作的开展、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配,尤其对必3要的值班、加班等工作不得无理拒绝、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休4息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应工资未经同意自行休息者天以内按旷工对待，超过天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣,77除、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相5应的法律责任、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲6方的工作时间和工作质量、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人
7、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者,乙方担当8相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金
六、违约责任此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任
七、合同生效与终止、本合同自两方签字之日起生效
1、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期2补签者不计入连续聘用期限
八、合同签署与争议、详细程序为1部门负责人提出聘用申请及人选建议1护理部按所需条件认可2院务会探讨确定试用或聘用3乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室4甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可5院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由乙方执一份
6、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协2商无效可考虑由上级机构仲裁
九、本合同一式二份，甲方详细部门、乙两方各一份甲方负责人（签章）年月日乙方（签）年月日员工聘用合同11甲方法定代表人甲方地址乙方性别学历身份证号码甲乙双方经同等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如卜协议本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改第一条甲方将聘请乙方从事兼职工作，本协议白一年—月一日至__年—月一日有效其次条公司将为乙方供应的薪资标准为转正前为税前一元人民币，转正后为税前一元人民币，试用期为一个月，公司也将保留依据乙方工作表现赐予适度调整的权力第三条乙方的工作酬劳将在此聘用协议结束时一次性结算乙方薪资应按国家规定由甲方代扣应缴纳的个人所得税第四条双方可依据公司实际状况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何一方欲提前终止本协议需提前个工作日通知对方终止本协议时请做好工作交接以及离职会签工作3第五条本协议期间甲方为乙方上意外损害保险，乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇第六条乙方需遵守公司有关管理规章制度，遵守职业道德第七条本协议之未尽事宜，由双方协商解决如协商解决不成，可依据国家相关法律规定执行第八条本协议一式两份，双方各执一份甲方（公司印章）日期乙方（签字）日期员工聘用合同12甲方企业法人代表身份证号码地址乙方:身份证号码地址甲方因经营须要，租用乙方执业药师证书，经双方协商一样，同意签订本聘用协议书，并共同遵守下列条款
一、合同期为年，自年月日起至年月日止合同期满后，甲方享有优先租赁权，双方因须要续签合同时，可提前二个月协商）
二、乙方供应执业药师证书，按年支付，年工资元，（大写o
三、甲方仅运用乙方的药师资格证办理药品销售相关证照及相关手续，公司盈亏及其他一切经营责任均与乙方无关，甲方必需严格根据该药品经营公司有关证照核准的经营范围和方式开展经营业务甲方在经营活动中需严格遵守国家法律法规，如发生违法经营时出现的一切后果，应自主解决经营过程中发生的事务;甲方需仔细负责进行经营活动，确保质量和平安，对经营过程中因甲方缘由发生的质量问题和事故由甲方负完全责任
四、在协议期内，乙方必需按规定接受执业药师注册期间所必需的培训和接着教化，修满规定的学分，由此产生的费用由甲方担当，实报实销（包括差旅费、住宿费、培训费及体检费等）甲方在认证期间如需乙方到店协作，应提前三天通知乙方，以便乙方协调时间
五、乙方要求提前解聘的，如不损害甲方的干脆利益，甲方应予同意，并根据规定办理解聘手续，乙方须退还甲方已经支付的未到期费用如甲方要求提前解聘的，则甲方不得要求退回已经支付的证书运用费聘用期满，双方有意签订续聘合同的，详细条件由双方另行协商
六、乙方保证供应的证件真实有效，在聘用期内收到甲方通知时，协作甲方工作，甲方应承诺不得将乙方证件信息泄露给第三方或供应给第三方运用如发生泄露状况，乙方有权利收回证书，所造成的损失均由甲方担当
七、本协议在履行中发生任何纠纷，甲乙双方经同等协商处理
八、本协议一式两份，本协议经双方或双方代表签字后马上生效，甲乙双方各持一份
九、乙方需供应身份证原件、药师证原件、接着教化证，毕业证原件，由甲方负责办理，在办理注册胜利，现场检查完成后，注册证由甲方保管（身份证原件等退回给乙方）甲方乙方年月日员工聘用合同13甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同第一条合同期限、合同有效期自—年_月_日至一年一月一日止，合同期满聘用关系自然终止
1、员工聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订员工聘用合同
2、签订员工聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）3退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订员工聘用合同，，、本合同期满后任何一方认为不再续订员工聘用合同的应在合同期满前一个月书面通知4对方其次条工作岗位、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位员工聘用合同，明确乙方1的详细工作岗位及职责、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗2位聘任合同第三条工作条件和劳动爱护，、甲方实行每周工作小时每天工作小时的工作制度
1408、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害2的环境条件下工作、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品
3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训4I第四条工作酬劳、依据国家、和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为
11500.00元人民币，奖金每日一个病人输液元，甲方每月从乙方工资中扣除元保证金,满
0.
5200.
001000.00元后不再扣除，合同期满一次性付给乙方、甲方依据国家、单位的有关规定和本人的工作表现，调整乙方的工资、乙方享受国家规23定的、探亲假、婚假、安排生育等假期第五条工作纪律、嘉奖和惩处、乙方应遵守国家的法律、法规
1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化
2、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖、乙方如违反甲方的规34章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚第六条员工聘用合同的变更、终止和解除、员工聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得1
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方代表人（签字）乙方代表人（签字）员工聘用合同2合同编号甲方_________________________乙方_________________________签订日期年一月一日就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》（以下简称《条例》）及中国有关的法律、法规和政策，在同等自愿、协商一样的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守第一条合同期限以及试用期限本合同为固定期限劳动合同，有效期限为年，自年月日起至月5111日止；其中试用期为个月1其次条工作内容与工作地点乙方的工作地点为公司设备科以及生在车间所在地甲方可依据实际L须要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同、甲方依据公司业务发展之须要支配乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作,乙方须2按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲安排的工作任务；、甲方依据生产经营的须要以及依据乙方的实力〔专业、技能、健康〕和工作表现可擅自变更合同确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同双方未达成一样看法的，原合同接着有3效、员工聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，员工聘用合同即自行终止在员工2聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订员工聘用合同、甲方单位被撤消，员工聘用合同自行终止
3、经员工聘用合同双方当事人协商一样，员工聘用合同可以解除
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除员工聘用合同5在试用期内被证明不符合聘用条件的；1严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；2有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；3严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的5有下列情形之一的，甲方可以解除员工聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人
6.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作1的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2员工聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的员工聘用合同无法履3行，经当事人协商不能就变更员工聘用合同达成协议的；乙方不履行员工聘用合同的4有下列情形之一的，甲方不能终止或解除员工聘用合同
7.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施看法》第三条第款规定者除15外；女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施看法》第三条第款规定者除外；25第七条员工聘用合同的变更、终止和解除、员工聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更1合同确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同双方未达成一样看法的，原合同接着有效、员工聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，员工聘用合同即自行终止在员工2聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订员工聘用合同、甲方单位被撤消，员工聘用合同自行终止
3、经员工聘用合同双方当事人协商一样，员工聘用合同可以解除
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除员工聘用合同5在试用期内被证明不符合聘用条件的；1严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；2有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；3严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的5有下列情形之一的，甲方可以解除员工聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人
6.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作1的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2员工聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的员工聘用合3同无法履行，经当事人协商不能就变更员工聘用合同达成协议的；乙方不履行员工聘用合同的4，有下列情形之一的甲方不能终止或解除员工聘用合同
7.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施看法》第三条第款规定者除外；15女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施看法》第三条第款规定者除外；25法律、法规规定的其他情形3有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除员工聘用合同
8.甲方未根据员工聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的
1.乙方要求解除员工聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方9第八条其它事项、甲乙双方因实施员工聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，1可向人民法院提起诉讼、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效
2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准3甲方乙方签字签约时间年月日员工聘用合同14甲方婚礼策划中心乙方经友好协商，甲乙双方就以下条款达成共识，特制定本合同，以资共同遵守甲方同意聘用乙方为锦华婚礼策划中心兼职司仪，聘用期自一年一月_日起至一年一月_日止
一、甲方的义务与权利义务、为乙方供应必要的工作条件，维护乙方在为甲方工作时的合法权益
1、按合同约定刚好付给乙方工作酬劳2权利、对乙方提出工作标准，并根据有关要求检杳督促乙方的工作
1、对乙方工作中的不当之处提出指责及处理看法，对严峻违反方有关规定，工作失误，给甲方2造成名誉及经济损失的，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失，情节严峻的将追究乙方法律责任
二、乙方的义务和权利义务、根据员工聘用合同的约定，按时、刚好、按质、按量的完成甲方交办的工作任务
1、婚礼日期前一天到达婚礼现场,到达工作地点后刚好电话通知公司，并能够保持联络畅通
2、在工作中，遵守职业道德，对顾客热心，耐性，维护甲方声誉和利益
3、不得在未和甲方协商便私自联系除本公司外婚庆活动有关的业务4权利、供应服务价目表
1、根据合同约定领取工作酬劳
2、对甲方履行合同有关事宜的过程有监督、建议、指责的权利
3、对甲方的违约行为有提出终止履行本合同直至申诉的权利4
三、费用和酬金乙方按甲方要求完成工作后，根据工作前与甲方的约定领取酬金甲方以现金形式在每次业务结束后刚好付给乙方
四、违约责任、在本合同有效期内如因甲方缘由违反本合同有关规定，并造成乙方损失的为甲方违约责任，1乙方有权要求甲方赔礼致歉，终止合同，补偿损失、在合同有效期内如因乙方缘由违反本合同有关规定，并造成甲方及客户损失的，为乙方违约2责任，甲方有权要求乙方赔礼致歉，赔偿损失，消退不良影响，终止合同，情节严峻将追究乙方法律责任
五、附则在合同有效期内，如遇合同未尽事宜并由此发生争议，甲乙双方应本着相互信任，相互合作的看法协商解决本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效，执行有效期为一年甲方代表签字乙方代表签字一年一月一日员工聘用合同15甲方乙方身份证号码住址依据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、同等，协商一样的基础上，签订员工聘用合同如下
一、合同期限、本合同自签订之日起生效，有效期为一年（自—年_月_日至—年_月_日），其中试用期为13个月（自—年_月_日至—年_月_日），、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望接着合作时须在本合同届满前两周签订2新的劳动合同
二、工作岗位甲方依据诊所工作须要及乙方的资格，聘用乙方在岗位，从事工作乙方职称（或职务）L、甲方有权依据实际须要及乙方实力状况调动乙方工作，乙方应听从甲方工作支配2
三、聘用条件、乙方的聘用条件如下，1（）乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性1（）乙方拥有有效资格（证件）2
四、工作时间、甲方依据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间依据须要详细支配，每天1工作小时，每周休息一天
8、甲方有权依据诊所工作性质延长乙方工作时间，但应按《劳动法》的规定，赐予乙方适当的2加班工资
五、劳动酬劳乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行，效益提成另计
六、合同的变更、解除和违约责任、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生1效、有下列状况之一者或其它缘由，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请2甲方未按合同的约定支付工资酬劳的；Q因身体健康状况不能接着从事该工作；2本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效甲方持有本合同的最终说明权甲方盖章乙方签名—年_月_日员工聘用合同16甲方地址法人乙方身份证号因发展须要，甲方需聘用注册规划师作为公司顾问规划师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款
一、聘用期甲方聘用乙方的期限为年即从年月日至年32011420月日止自注册胜利之日算起
二、资料供应:113X乙方应于签订合同后向甲方供应以下证件及文件注册城市规划师执业资格证书原件
1.高校毕业证书原件及扫描件,（原件申报后退回\
2..职称证书原件3（身份证原件及扫描件，原件申报后退回
4.I寸和寸彩色照片各张
5.124户口首页和本人页复印件
6.提交资料经住建厅核对完身份证和高校毕业证后，原件交回乙方自己保管，注册证书原件由甲方妥当保管，影印件供应给乙方甲方收到乙方供应的注册材料后，应于个工作日内为乙方办理注册手续如因甲方缘由延30误注册超过个工作日，乙方有权要求甲方刚好退回已接收的相关资料，并要求甲方赔付乙方人30民币千元（大写壹仟元整¥1I
三、聘用工资.甲方向乙方支付聘用费人民币元（大写拾壹万伍仟元整¥1115000X.合同签订后，甲方应自收到资料五个工作日内将乙方注册城市规划师执业资格证书原件、注2册证书，高级职称证书原件、身份证原件及相关材料等转注册所需材料交建设执业资格注册中心申报；获准同意后甲方在个工作日内向乙方支付预付款人民币税后元整（大写叁万元整），¥530000并在报送资料后个工作日内将乙方居民身份证原件、毕业证退还给乙方2待乙方信息公示后甲方于个工作日内，支付给乙方全部聘用费人民币税后（大写捌万伍¥
3.3）仟元整工付款在乙方确认之后，乙方须为甲方出具收款证明（乙方签字的收条注册证书下发后，原件应由甲方保管乙方应确保向甲方供应的注册证书原件资料真实有效，0若乙方供应的证书原件是虚假伪造，以致不能通过住建厅审查，甲方将全部证书等乙方资料退还给乙方，乙方退回已收证书定金因甲方缘由不能使企业资质上报、升级、资质年检或资质核查胜利的，甲方应照常履约支付聘用费如甲方提出提前解约根据本协议第六条款解决
四、甲方义务及权利、协议期间，甲方有权运用乙方的注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等证件1甲方承诺注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等叁项证书仅用于企业资质上报、升级、资质年检及资质核查运用若甲方违约供应给甲方以外的第三方企业运用所产生的一切后果由甲方担当，乙方对甲方违约运用乙方注册证书行为造成的一切后果不负任何责任，给乙方造成经济损失的乙方有权索取赔偿、协议期间，由甲方保管乙方的注册城市规划师注册证书原件乙方不得再次将证书供应给任2何第三方单位运用，如有供应给其他单位运用并造成第三方损失甲方概不负责；甲方保留因乙方供应给第三方单位运用所造成损失的追索权力备案胜利后，若甲方因上报、升级、资质年检、资质核查需用乙方居民身份证原件、毕业证原件、高级职称证原件时甲方应提前个工作日作出通知，3乙方应在通知后的个工作日内邮寄给甲方，甲方应在用完后个工作日归还这些材料
32、甲方在协议期应帮助乙方完成对注册城市规划师注册证书的年审工作，同时必需每年为乙方3办理规定要求的接着教化学时其中所需费用（包括注册费、印章费、年检费、接着教化学习费、注册地业务培训）均由甲方负担，并且乙方每年的接着教化、注册地业务培训由甲方请人代之完I I成若确需乙方本人参与的接着教化学习费和注册地业务培训费及其差旅费用等，亦由甲方负担、聘用期间，如甲方所在地要求工作人员必需办理社保等，甲方可以按最低标准为乙4方交纳，费用由甲方全部负责如因社保全省联网等不行抗力因素造成双方需提前中止合同，则乙方应退还未到期的聘用工资，甲方帮助乙方办理解聘手续
五、解聘合同期满，甲方应提前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，便利乙方今后办理变更注册的手续合同期满，甲方须返还乙方留存在甲方处的相关证件资料,并帮助乙方转注册胜利
六、违约责任、如因甲方缘由造成乙方的证件丢失或吊销，甲方应负责为乙方挂失和补办，详细如下1）如甲方遗失《注册城市规划师注册证书》，由甲方负责补办，如耽搁乙方正常注册，甲方须1接着支付乙方聘用工资到证书发下来为止，乙方有权要求赔偿费用人民币元（大写伍仟¥5000元整因高校毕业证书不能补办，如因甲方缘由遗失乙方的高校毕业证书，甲方应赔付乙方人民币X元（大写伍万元整¥500001））如因甲方缘由造成乙方的注册规划师资格被吊销，甲方应赔付乙方人民币元（大2¥100000写拾万元整），乙方有权单方解除合同乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方必需在接到书面通知之日起日内支付赔偿金，并且乙方不予退还聘用工资
5、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，假如因乙方特别缘由而又不影响甲方企业资2质申报及年检的前提下要求提前中止合同，则乙方应提前个月通知甲方，并退还甲方未到期聘用1工资的一倍，不足一个月按一个月算，且赔付甲方人民币万元（大写壹万元整\¥1）以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动乙方同意甲方的工作支配，0并同意不属于变更本合同第三条劳动条件劳动爱护、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为1乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具、甲方可视乙方岗位之实际状况，根据国家规定向乙方供应必要的劳动防护用品和身体健康状2况检查；、乙方必需严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事3故和职业病的发生、甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生4等各项规章制度的教化第四条工作时间、甲方对乙方的职位实行小时工时制
18、甲方因工作须要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定赐予乙方加班费用2第五条劳动酬劳、甲方每月日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆
130、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的计发；280%、甲方照实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资3标准、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方必需按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代4扣、甲方实行变岗变薪制度，甲方可依据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整
5、乙方应在甲方由于企业资质申报及年检或建设行政主管部门检查等要求供应乙方的个人其他3证件或材料时，按时寄出，但甲方须至少提前天通知乙方如因乙方延误等其他缘由造成甲方不7能通过的，乙方应退还甲方未到期聘用工资，并支付赔偿费人民币元（大写壹万元整），¥10000合同终止，甲方帮助乙方转注册胜利、对于因乙方缘由造成的注册失败（以主管行政部门的公示材料为依据），乙方应全额退还甲4方已经支付的工资，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止，对于非乙方缘由造成的注册失败，•甲方支付乙方的预付工资，乙方不予退还，甲方归还乙方移交的注册材料,合同终止如因甲方的缘由导致本合同不能接着履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资，但甲方必需帮助乙方转注册胜利
七、续聘本合同期满，假如甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前个月通知乙方，详细条件由双2方另行协商如乙方有须要，甲方应帮助乙方办理勘察设计类考试的报名工作，费用乙方自理双方因变更注册手续需另行签订劳动合同，劳动合同与本协议冲突的，以本协议为准本合同一式二份甲方壹份、乙方壹份，具同等效力，经双方签字后生效甲方（盖章）乙方（签字）经办人（签字）电话开户银行电话开户名称:银行账号签订日期—年_月_日员工聘用合同17甲方乙方依据相关法律法规规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本员工聘用合同第一条员工聘用合同期限本聘用台同期限年自年月至年月合同期满，依据学校和聘用人员的工作悄况可接着聘用其次条聘用岗位及其职责要求
（一）甲方依据工作须要及乙方所具备的工作实力，聘用乙方为，在聘用期内，甲方也可以依据工作须要，征得乙方同意，调整乙力工作岗位
（二）热受本职工作，树互一切为学生和老师服务的思想，努力提高服务质量
（三）严格根据学校食堂管理规定和蛋奶加工、储存规定要求规范操作.
（四）严格执行养分卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒
（五）留意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检（万）乙立必需身体健康，无任何传染病
（七）乙方必需严格遵守各项平安操作规程，爱护自己，责任自负
（八）做好老师下班后和假日的护校工作，保证学校则产平安第三条工作酬劳
（一）甲方依据乙方工作岗位及完成工作任务的状况支付乙万每月元的固定工资
（二）经甲、乙方协商约定，甲力不担当乙力的医疗险第四条员工聘用合同的终止与解除失业，养老等保
（一）聘用期问乙力触犯法律，法规时本合同自行终止
（二）聘用期问，如乙方违反校方制度，或严峻失职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙万
（三）乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲力解除本合同.
（四）固行业及特别性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金
（五）固本岗位的特别胜，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同第七条双方约定的其它事项第八条附则
（一）本合同有规定按规定办，没规定的按甲乙双方协商约定
（二）甲、乙双方都必需严格履行本合同
（三）本合同一式两份，甲、乙双方各持份甲方乙方一年—月_日—年一月_日员工聘用合同18聘用方（以下简称甲方）公司法人受聘方（以下简称乙方）:身份证号所在学校和班级:联系电话甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为个月,从一年一月日起至一年一月一日止3其次条职务甲方聘请乙方担当一休家教有限公司讲师职务讲师级别由公司考核认证后统一告知乙方第三条工作时间由甲乙双方协商制定第四条:甲方发薪方式为、试讲胜利，即当次起先收费;试讲失败，本次不记工资
1、工资按乙方的授课性质和次数计算
2、讲师工资按次计算，按月结账3第五条劳动纪律乙方必需按时、按质、按量完成甲方指派的工作，并有义务为甲方的家教信息保密L、乙方未经甲方事先书面同意不得2）以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务1）依法终止或解除合同时，乙方应将持有的甲方资料如数归还甲方，不得以任何形式保留副本2第六条讲师员工聘用合同的变更与解除、乙方因严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，对甲方利益造成重大的损失的；
1、乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
2、由于甲方单位严峻亏损或关闭，的确无法履行讲师员工聘用合同的规定
3、由于不行抗拒或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行
4、解除讲师员工聘用合同时，双方应按规定办理解除手续5第七条违约责任甲方无故辞退乙方，应偿付给乙方违约金一元乙方擅自解除合同，应赔偿甲方的讲师技术培训费，并偿付给甲方违约金一元乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理本合同于一年一月一日起由双方签字后生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式一份，报主管机关等各留存一份甲方（行政公章）乙方（盖章或签字）年_______月日员工聘用合同19依据同志的申请和本诊所的工作须要，本诊所确定聘用，双方同意鉴定如下合同
一、该同志必需坚持四项基本原则,遵纪遵守法律、执行诊所的一切规章制度，听从诊所安排的各项工作，团结同志、勤奋工作、努力完成各项工作任务
二、乙方聘用期间的主要工作岗位是
三、乙方要树立一心一意为患者服务的思想,不怕苦不怕累，要有奉献精神,做到服务看法好、服务质量高
四、乙方要仔细学习本专业理论学问并联系临床实际，不断提高医护技术水平，要严格执行各项技术操作规范，谨慎工作，杜绝发生任何差错事故
五、今年聘用的每月基本工资暂定为元，以后若能续聘可以逐年增加工资享受每月出勤补助，节假日加班补助年终奖金和每月奖金可依据工作表现、贡献大小，单位（甲方）效益的状况而定
六、工作表现好，能胜任岗位工作，可以连续聘用,但每年必需重新修订合同
七、聘用者若不能胜任工作或违反上述合同规定,诊所可以将其解聘
八、此合同一式两份,双方各执一份启签字之日起生效聘期年月日至年月日止用人单位（甲方）签字被聘用者（乙方）签字—年_月_日员工聘用合同20甲方________乙方________甲、乙双方在同等、互利、自愿的状况下达成以下协议、甲方聘用乙方在—市湘凤诊所工作,听从湘凤诊所工作管理制度
1、聘用时间年月日至年月曰
2、上班时间每天上班小时
3、工资待遇月薪元整，年终奖金补给，未上满一年无年终奖金
4、休息支配一个月休假天，不能累积休假特别状况除外、甲方有权依据工作须要支配乙方上班地点和作息时间甲方有义务为乙方支配好食56宿、乙方执业证必需注册在甲方，合同履行期间未经甲方同意，不得私自变更注册地点，在检查7期间乙方不得休假若有特别状况乙方休假期间，甲方有权将乙方召回以上协议为二人共同协商达成一样，二人必需共同遵守，享有法律效应未尽事宜，协商解决合同一式二份，甲、乙双方各执一份同等有效甲方乙方一年一月—日—年—月_日乙方的工资；、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核状况，以及乙方的工作年6限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不行低于当年北京市最低工资标准第六条社会保险福利待遇、甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应当担当的部分，1由甲方依法在乙方工资中进行扣缴；、乙方患病或非因工受伤的医疗待遇根据北京市以及国家相关规定执行，甲方在国2家规定有效时间以及医疗期内按圆/日的标准支付乙方病假工资第七条劳动纪律奖惩方法、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉；
1、乙方必需严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序；
2、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以嘉奖，对于违反劳动纪律、规3章制度的乙方可以按规定予以惩罚、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行担当给甲方造成损失的，乙方4应对甲方担当赔偿责任第八条合同的履行和变更甲方与乙方应当根据本合同的约定，全面履行各自的义务L、甲方应当根据本合同约定和国家规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳并严格执行劳动定额2标准、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同接着有效，不3影响其履行、甲乙双方协商一样，可以书面变更本合同约定的内容.4第九条劳动合同的解除和终止、甲乙双方协商一样可以解除本合同
1、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方乙方在试用期内解除本合同，2必需提前三日通知甲方、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同3未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；1未刚好足额支付劳动酬劳的；2未依法为乙方缴纳社会保险费的；3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同4在试用期间被证明不符合录用条件的；1严峻违反用人单位的规章制度的；2严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；3因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合4同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的
5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工5资后，可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行1支配的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2本合同订立时所依据的客观状况发生如下重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商，3未能就变更合同内容达成协议的甲方调整服务内容或变更经营目的；4由于不行抗力致使本合同无法完全履行的；5本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的；6法律法规规定的其它情形
7、有下列情形之一的，本合同自行终止6本合同期满的；1乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3甲方被依法宣告破产的；4甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；5法律、行政法规规定的其他情形6第十条教化培训、假如乙方在合同期间，由甲方出资进行培训含境内、外实习进修，甲方将与乙方另行签1订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同；、假如乙方在合同期内受过甲方出资培训|,乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本2合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的须按甲方规定或培功协议向甲方支II付违约金第十一条学问产权、乙方在合同期间因执行甲方安排的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的独创、1发觉及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其他人共同完成的，都必需马上向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登记，其独创或发觉的全部权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主见自己为该学问产权的全部者，并且乙方有保守该项隐私的义务；、假如甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的独创、发觉及改进的专利权或全部权,乙方可2以提出专利申请爱护这种独创，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中恒久无偿运用该项独创的权利第十二条保守隐私、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或1甲方关联商业实体的‘商业隐私（包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息），乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任何其他用途，乙方必需严格遵守甲方制定的保密制度；、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲2方全部（包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产安排、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等工乙方在合同期满或离职前必需将上述属于甲方的资料及文件交还甲方；、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方隐私对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经3济赔偿责任；、乙方应当遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议4第十三条兼职在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权依据公司之规章制度进行惩罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应根据本合同第十四条之规定赔偿经济损失第十四条违约责任、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失（包括但不限于招收录用员工的支出、为员工1支付的培训费、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失等）的，都必需担当经济赔偿责任，详细赔偿金依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定；、乙方在本合同期间，发生违反培训、供应住房、保密或供应其他特别待遇而另行签订的协2议的，甲方将依据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约状况、争3议的详细状况（包括仲裁机构仲裁、法院判决等状况）告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露第十五条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十六条其他、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准；
1、本合同期满前一个月，如双方一样同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续；假如合2同期满，双方不再续约，乙方应当根据甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离职前手续；、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决；如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议3。
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