四川省人力资源管理师模拟试题及答案考试技巧重点

四川省人力资源管理师模拟试题及答案考试技巧重点

1、在考评量表中测量水平最高的量表是（A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案C解析比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点

2、［单选题］企业资源优势具有（）,企业要不断投入以保持和创新优势A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】B【参考解析】企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新来考察和选拔人才的方法其具体形式是（o

3、［多选题］材料筛选法就是经过一些材料信息A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】A,D,E【参考解析】材料筛选法是指经过一些材料信息来考察和选拔人才的方法申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其它人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果

4、［单选题］尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了她们仍须接受（）oA.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】C【参考解析】在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度

5、［单选题1无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案C参考解析无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同在正常履行劳动合同的情况下，劳动者能够一直工作到退休

6、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表名称量表比率量表等级量表B、答案CC、解析比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量D、表一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点

7、［单选题］（）是一种最高层次的职业道德A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】D【参考解析】“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次

8、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的A、具有全方位、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流答案C解析360度考评方法的优点有

（1）360度考评具有全方位、多角度的特点；

（2）360度考评方法考虑的不但仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征；

（3）360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势；

（4）360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；

（5）360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性；

（6）360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性；

（7）促进员工个人发展

9、［多选题］公司简介的功能包括（）oA.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到能够信赖参考答案A,B,C,E参考解析经过编制和发放公司简介能够起到以下几个方面的作用

①公司传达其价值观,展示真实的公司概况和工作情景能够使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;

②公司简介能够使应聘者清楚地知道什么是能够在这个组织中期望的，什么是不能够期望的;

③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;

④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，能够使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的题,她们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度,面对困难，想方设法去解决问题

10、绩效管理的核心是（A、绩效沟通B、绩效辅导绩效反馈C、绩效计划D、思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问答案A解析绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改进和提高的一种管理方法o术包括（

11、［多选题］现代人力资源管理的基本测量技A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案A,E参考解析在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，能够分成两大类一是以工作一一“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者一一“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评

12、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（）4有全方位、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流答案C解析360度考评方法的优点有

（1）360度考评具有全方位、多角度的特点；

（2）360度考评。