大学人力资源实习总结

大学人力资源实习总结高校人力资源实习总结总结是对取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训等方面状况进行评价与描述的一种书面材料，它能帮我们理顺学问结构，突出重点，突破难点，不妨让我们仔细地完成总结吧你想知道总结怎么写吗？以下是我整理的高校人力资源实习总结，仅供参考，希望能够帮助到大家高校人力资源实习总结1在短暂的一个月实习期间，我选择了人力资源专员的职位，主要负责公司人员的聘请和培训在我看来，人力资源是一个特别重要的桥梁，就是把适合企业发展的人才输送到公司全部合适的部门看起来很简洁的工作，但是里面有许多困难的东西这份工作对我来说是一次特别重要的经验本探讨的主要内容是对人力资源管理的初步相识和人力资源管理的六个模块并且还帮助一些日常事务，比如:组织员工每月免费体检，在墙报上测评，整理一些考生档案，电话找考生等等因为这只是我专业的一个分支，许多事情都要从零起先在此之前，我没有接触过人力资源方面的工作，只是隐隐知道人力资源部负责聘请员工、为企业物色人才或者培训员工在最初的一两个星期，最重要的是了解公司详细具体的状况，因为总监说作为聘请人员,接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的学问两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的.一些事情和处理员工关系、薪资福利等等其他的一些工作还有就是参与会议，做一些会议记录，会议反馈工作，了解福建一些大型的聘请会等等一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间彳艮短，短得许多东西一接触又要中断太多想学的，想知道的东西都来不及学了我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源管理来作为我的深造项目，因为这个工作起先吸引我了

二、实习目的这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个熬炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得在和他们的沟通中，可以学到许多东西让自己渐渐学会怎么样去处理这样的困难而又重要的人际关系在实习中发觉自己的不足之处一个月的实习，发觉了自己太多的不足之处，有待改进的地方太多了首先最重要的一个不足就是学问不够，这里所说的学问不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外学问我始终记得一位老师讲过，他说能够把学问转为实践中来用的，那才是才智很多人可以拥有学问，但不肯定是智者这或许须要我们多成长才能够学会的其次个不足之处是似乎自己对国内外经济一些改变影响的反应实在是太迟钝了这必需指责自己平常在校少读报纸，少关切这方面的学问终归学的是工商管理，若是对经济都不熟识的话，谈何以后的经商之事业呢？第三个不足之处不够努力勤奋在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告知自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简洁但是事实证明，我没做到有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的我想在这偷懒中，或许我错过了许多不足之处真的是数不胜数，在这里就主要讲讲我认为的三点不足之处，既然相识到了自己的不足之处，那么接下去该做的事情就是如何来改进还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充溢自己的学问脑袋里装的墨水太少了，能够走的路应当也不会很长因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以常常出去社会上找找合适的兼职，常常来熬炼下自己

三、实习总结每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深在面试中最大的启发是阅历是那么重要，而如何去积累自己的阅历，那就须要每个人自己要好好把握每个可以熬炼自己的机会工作中的启发是即使再繁琐简洁的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的最好，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来躲避工作天下的每个人都是必需靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母挚友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不行缺少的一部分或许，我认为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报你的一分努力就会换来一分收获，这是我始终坚信的！还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保留或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗但，不管怎么样，我都告知自己记得每件事情都是心安理得，那自己便可以朝着自己的幻想而一步一步努力社会终归也是优胜劣汰的毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在实践中了接触了社会，了解的出校内后的社会人情冷暖，学到了许多在课堂上学不到的学问，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的基础启发太多了，短短的时间，许多感概，这会是人生重要的一笔希望这小小的一笔经验能够为自己以后的工作、学习、生活增加一些不一样的色调和奋斗的动力高校人力资源实习总结4毕业实习是我们高校生必需经验的一个过程，是理论与实践相结合的重要途径，使我们在实践中相识社会，巩固学问实习也是对我们毕业生专业学问的一次考验，让我们学到了许多课堂上学不到的学问技能开阔了我们的视野，增长了我们的学问，为我们走向社会奠定了坚实的基础，也是我们工作的第一步同时，实践也是提高学生政治思想水平、专业素养和实践实力的重要环节通过实践走向社会，接触实践，了解国情民情，增加群众的自觉性、奉献精神和责任感，增加劳动观念和参加经济建设的意识；通过深化基层，了解人力资源管理现状，深化和巩固劳动法、合同法专业学问，可以进一步提高理解问题、分析问题、解决问题的实力，为今后走向社会、服务社会做好思想和业务打算

一、实习时间从20xx年xx到20xx年xx

二、实习地点Xx公司人力资源部

三、实习内容短暂的实习生活除了丰富的工作阅历和学问外，收获的无非是转型二字——从校内思维模式向职场思维模式的转型，为以后尽快适应职业生活打下基础说到从校内思维模式到职场思维模式的转变，不得不提角色定位从进入公司起先，就要求你达到专业人士的标准，不能把学生的行为带入工作环境但是在学习新问题的时候，还是须要像学生一样保持虚心的看法以下是我这两个月实习的总结（-）聘请熟识聘请流程其次，与用人部门保持亲密联系，了解用人部门的需求状况然后通过各种聘请渠道选择合适的人才，支配面试在聘请过程中往往须要通过电话与应聘者联系，了解应聘者的状况，电话沟通也很注意说话技巧还有就是须要参与现场聘请会每次去都是和聘请经理一起去，一边学习有一次经理走了，有人来面试财务主管我根本不懂她的一些金融专业学问我只知道简洁的结构化面试

（二）就业，建立员工档案为员工做好事新员工刚入职的时候，首先要通过正常渠道成为公司员工，包括签订保密协议、保证、劳动合同等，以及工作许可证等；完成员工的试用期工作，审核申请表、述职报告等合同有问题的时候，原来高校学的理论学问真的不够用

（三）考勤管理，完成每月考勤记录，依据考勤计算发放工资这是一个特别重要的内容计算工资须要严谨的看法，细致的工作条件，高度的责任感虽然只是简洁的计算，但公司目前约有480名员工，并在不断扩大，人员的增加也增加了肯定的难度

（四）办公用品的申请、发放和管理办公资料的收集、发放和管理也是办公管理的一项内容，要合理规范运用，刚好满意各部门的需求

（五）离职为员工办理离职手续时，员工还应办理交接任务，保证正常生产，并解除劳动合同协议

（六）办理员工社保针对几种社会风险，社会保险包括养老保险、医疗保险、伤残保险、工伤保险、生育保险和失业或破产保险七项所以公司要刚好为员工办理相关保险我的工作是刚好统计新员工，办理社保，定期去社保中心办医保卡此外，员工的工伤和生育保险也要根据肯定的程序办理

（七）随时关注政府相关劳动法律法规和政策

四、实习经验在为期两个月的实习中，我获得了以下阅历第一种是低调做人，高调做事我在公司工作后，想知道自己是否能胜任这份工作关键是看你对工作的看法假如你是对的，你可以渐渐驾驭你以前没有学过的学问看法不好，就算有学问基础，也做不好本职工作多听，多看，多思索，多做事，少说话是我的看法我刚起先在这个岗位工作，完全不知道该怎么办，这和我在学校的专业也不肯定有关系刚起先觉得头疼，但是可以多看看别人怎么做，多听听别人怎么说，多想想自己该怎么做，然后自己去做最终，短短几天，我们对自己的工作有了系统的了解，可以渐渐完成相关的工作用嘴说是不行能的所以无论以后做什么都要端正看法，才能把事情做好其次少埋怨有的人觉得公司各处都不好，同事也不好相处，就常常埋怨，这样只会影响自己的工作心情，不仅工作不好，还会增加自己的压力所以要少埋怨，看到公司好的一面，想方法解决存在的问题而不是埋怨，这样才能保持工作热忱第三注意信息反馈在工作中，肯定要记得刚好向上级汇报工作进展不要等到此任务完成后才提交报告有些工作时间长，须要刚好汇报当领导亲自来问你的进步时，领导对你的印象已经不好了高校人力资源实习总结5专业实习是理论联系实践最好的桥梁在某聘请网站两个多月的实习让我对这个专业有了更深层次的了解期间，大致对这一类聘请网站的组织结构，运营模式，盈利渠道等有了基本了解—实习目的•因为之前有在甲方公司工作过半个学期，所以想去乙方公司实习，争取能对这个专业有个全面的了解及探究自己的爱好在哪个方面其次是开拓视野，增长见识，因为乙方公司接触的公司及职位比较多还有就是熬炼自己对事情认知、分析、解决的实力，包括在短时间对客户公司，竞争公司及他们所属行业有一个基础的了解，对JD理解之后简历筛选的匹配度等对事情认知，分析的实力还有充当候选人与客户的中介，做好对接等沟通实力，解除问题的实力—实习内容•职位是项目部助理，类似猎头助理在聘请项目部负责目标候选人简历的寻访及筛选和后续的电话沟通、面试，有时也会外派去做活动执行，就是去客户公司协助聘请等共参加了必胜客，百度，杭州爵美展柜，华东医药，睿博财宝，思凯物业，达利中国等七个项目职位层次跨度较大，有基层的，职能型的，还有须要充当猎头角色的中高层管理者层次的不同，也就意味着工作形式也会有一点不同基层岗位以58同城网站为主，硬性条件达到，要求到场率即可中高层岗位以智联聘请为主，须要持续的跟进，保持联系，沟通双方的时间，再支配面试时间和形式我们首要做的对项目的认知与理解其次是话术的不断完善，不管是从公司简介，聘请岗位，职位要求，工作内容，工作时间，工作地址，薪资，面试流程等基本方面，还是在技巧，看法方面当然还有一些渠道的拓宽，及后续跟进、回馈总结的协助工作每一个项目都有其聘请难点有公司简介，比如金融公司；聘请岗位，工作时间，比如三班倒；面试流程，比如3到4天甚至半个月跨度的时间；工作地址，比如比较偏远的地方；聘请时间点，简历运用率等一方面或多方面的客观存在的难处当然这也是项目存在的理由还有主观上的因素也形成了障碍，就是说自己本身所存在的.问题，比如没有足够的相关聘请阅历，以及缺乏工作主动性与工作主动性等三.实习总结职位上

1.事无巨细很重要，因为这个职位属于第三方，我们须要充当候选人与客户的桥梁，时刻须要沟通，对接初期有过面试时间对接错位，面试回访时，去错地方，但是是同一个公司的状况发生这都是考虑事情不周到导致的

2.工作以结果为导向，以数据说话不管是以什么方式，把事情解决了就是王道

3.与干脆领导刚好的沟通很重要，许多不清晰的或怀疑的不刚好提出来，很简单演化成更加麻烦的问题

4.这是带有销售性质的工作，首先须要你与候选人聊得来，不管是岗位的熟知度还是其他关于候选人的，所以须要见识广，打算充分后续须要了解候选人的需求，销售出这个岗位，须要心理学

5.现如今，许多人的简历都能用文字宛转的装饰的光线万丈，面试时对答如流，表现的无懈可击这对于聘请人员的要求就更高了

6.Excel的娴熟度很重要，不说笑特殊对于这个须要cc表的职位，工作效率有很大程度取决你对excel的娴熟度个人上

1.真实的工作和想象的不一样，不是太困难，就是太无聊对我而言，这份工作真的太单调，枯燥了这也导致后期成了一个老油条，老醇厚实完成工作，没有任何激情当我基本能应付这份工作，只差娴熟的时候，心就起先越来越沉不下去

2.社会是现实的也是美妙的，优胜劣汰，不公允无时不在发生，但你的努力它是买账的

3.仔细，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发觉新事物的内在规律，比别人更短时间内驾驭这些规律并且处理好它们这是人们常说的踏实与聪慧工作中，踏实更让人信任

4.接受自己的不足，真正的大师都有一颗学徒的心新人心态的我会好高鹫远，会假装胜任有余但其实学徒的心态，有一颗匠心，对于成长更有帮助

5.人是社会人，同事感情很重要，或许一个伴就会让你度过前期基层工作的繁琐与枯燥但假如一起先没有，就熬吧专业实习是我们一个很好的和社会接触的媒介从学生到社会人身份的转变，对于我来说，心态的确须要渐渐适应这算是这份工作给我最大的礼物吧这次实习收获许多，记得当时面试的时候，面试官问我对这份工作有什么想法，我说,我希望这是我职业生涯一个好的起先这边给自己打分的，应当是70分，我有快速胜任工作的实力，但心态须要调整好，要沉下心来还有遇到了一群聊得来的小伙伴，这是在工作中，第一次体验到团队的感觉为了一个项目，一起努力的感觉很好高校人力资源实习总结6大四一毕业，我就要真的走向这个社会了因此在这一次实习当中，我也真真实切的体验了一回工作，也体验了一次实习的感受对于这一次人力资源助理的实习工作而言，我是有了许多的进步和成长的，我也知道自己要往怎样的方向发展了，我对将来也有了一个更为明确的目标和方向希望通过这一次实习，我能够为自己接下来的工作生活打好一个良好的基础，为我更加顺当的步入工作开创一个更好的心态和目的”在这次我所从事的职位是人力资源助理，这份工作相对而言来说是更加适合我的，也是更加让我感到舒适的我认为在从业这一项选择上，首先要选一个自己感到舒适的环境，也要选择一个让自己感到有动力有追求的职业这一次在选择职业之前我也为自己进行了许多的评估，最终我也还是选择了自己的原专业，人力资源我信任这份工作对于我一个女孩子来说，是特别合适的，所以我也抱着一些些希望和动力，踏入了这份工作当中真正的走入了这个职业之后，我发觉实际和理论有时候相差是有一些大的原本我是一个对自己很自信的人，但是在这份工作上我屡次有很强的挫败感，也有了好几次猛烈的打击刚进来的时候，我始终告知自己我可以做到，我肯定可以做到虽然说给自己打气激励并不是一件差的事情，但是我可能有一点过分盲目自信，所以导致在工作中出现了一些小漏洞,小差错，给身边的人也带来了一些麻烦和困扰后来知道了自己的缺点之后，我就沉下心来了，我也意识到只有虚心去学习，才有可能抵达真正的彼岸，这也是让我更加坚决的一份力气所以后面的日子里，我变更了一些，不再像以前一样毛毛躁躁了，也情愿沉下心来去虚心学习了对于这些我都是有许多的感受的,我也情愿在将来的工作中，多去了解一些，也多去成长一点这次实习其实平常的工作都是比较轻松的，但是遇到难题的时候自己也要懂得去解决,也要保持一颗好的心态去学习，终归学习是恒久的事情，是不行荒废的所以不管将来我会在怎样的一家公司，一个职位，我都会努力一点，多去实现一点自己的价值，为自己的人生多添一份精彩高校人力资源实习总结7对于我来说，为期半个月的寒假实习，是特别重要的一次熬炼机会因为我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实践机会，当然就特别珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到的学问，积累实践阅历，为日后参与工作打下基础由于缺乏实践阅历，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，相识不深为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问结构的欠缺和阅历短浅的受限三人行，必有我师，企业中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉为此，我主动向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和订正自己方法、思路上的缺陷另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务学问，努力驾驭与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟识工作流程这次实践经验让我发觉，理论与实际的差距刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平常学的学问最终可以派上用场了但后来实践发觉事实上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有融入企业学校主要是通过学习，驾驭视察问题、分析问题、解决问题的思路和方法走进企业才发觉作为人力资源工作者一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策，二要驾驭最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依据外部环境的改变和企业实际把学到的学问详细化因为学问老化速度以加快企业外部环境改变更快更困难，到社会上接着学习才是理论与实际的结合方法，高校课堂上学的都是理论学问，许多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义工作中的人力资源管理工作，许多方案假如用高校的理论学问来做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否定掉要仔细学习业务学问，在工作上争创佳绩要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干对于我来说，首要任务就是要学习、娴熟驾驭业务学问，始终一主动的工作看法、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实的‘做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成果要扬长避短，不断完善自己要正确的相识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还肯定要特别熟识公司的状况，才能把最完整的信息传达给候选人，吸引他们每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作很简洁但对了，你可以看看别人是怎么写简历的，从中学习一些东西，对你毕业后写简历有帮助简历首先要字体工整，表面干净；然后是简历的内在部分:求职者认为他们对聘请人员、工作阅历和教化最有吸引力……前两个星期，我也学到了面试的一些要求穿衣装扮很重要，大家都知道，也必需知道还有一点就是礼貌，可以表现一个人的基本修养素养然后是面试时的心态、语言、举止,许多都是建立在自信的基础上才能胜利完成的下面的时间主要用来学习人力资源管理的学问两周的时间远远不够，而且也不是我的.专业，所以学的东西也只是表面的，还不能理解透彻人力资源主要有六个模块，就是我们部门应当做的一些事情，处理员工关系，薪资福利等其他工作包括参与会议、做会议纪要、会议反馈、了解福建一些大型聘请会等等刹那间，时间到了只是预约一个月的学习时间很短要短许多事情一接触就不得不中断学的太多，来不及学自己想知道的我想，或许，将来我会选择人力资源管理作为我的深造项目，因为这份工作起先吸引我了

一、实习的目的这次短暂的实习，我觉得主要是在我们真正毕业出去工作之前，给我们一个熬炼，让我们先体验一些求职和工作上的东西虽然是实习，但也是工作，也涉及到一些人际关系在一个公司里，有不同的人，不同的职位，不同的社会经验，不同的工作经验在与他们的沟通中，你可以学到许多东西让自己渐渐学会如何处理这么困难重要的人际关系我在实习中发觉了自己的不足实习一个月，发觉太多不足，太多须要改进的地方首先，最重要的不足是学问的匮乏这里说的学问不是我们在课堂上能学到的，不是写在我们每天读的书上的，而是一些社会阅要客观地面对自己的不足之处，更进一步注意熬炼自己的应变实力、协调实力、组织实力以及创建实力，不断在工作中进取我国人力资源特别丰富，这是建设社会主义现代化强国的珍贵财宝，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的运用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题以下是我对人力资源管理提出的几点建议

1、在激烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断扬弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率

2、首先我们企业应当要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中

3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必需要满意职工个人发展的需求2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完备结合才能使企业真正留住人才

4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很兴奋，身上学了还多有关人力资源的学问,课外的学问这一个过程是值得我回忆的对我们这些在校高校生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的高校人力资源实习总结8

一、导言人力资源是第一资源在学问经济时代，实现科技进步和经济社会发展的关键在于人人力资源将成为经济社会发展的核心载体、第一资源和第一推动力人力资源管理是有效开发和利用人力资源，实现人力资源的合理配置，在有限的程度上开发和利用人力资源，有效激励员工，保持资本的竞争优势

二、培训目的大三第一学期，在杨老师的指导下，学习了人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、聘请、选拔与聘用、组织与调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等理论学问同时，通过参加不同模块的培训I,我们不仅可以体验人力资源管理方法和技能的培训I,还可以为我们供应驾驭、分析和解决人力资源管理基本问题的机会，从而验证人力资源管理理论

三、培训内容通过这学期人力资源管理课的案例分析培训，我进一步了解了人力资源管理的主要内容人力资源管理主要包括人力资源管理概论、岗位分析、人力资源规划、聘请、选拔与聘用、组织与调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等简洁来说，就是企业运用现代管理方法，对人力资源的获得、开发、维护和利用进行安排、组织、指导、限制和协调，最终实现企业发展目标的一种管理a人力资源管理介绍培训项目

1、八种人的支配2解决付强油漆厂问题0分析:lo对于新兵的八种表现类型，你首先要明确自己属于哪种类型；然后分析一下假如我的员工有这种类型的人员怎么支配；最终分析在另一个工作环境中是否会有同样的支配2付强油漆厂供应部负责人史蒂文在员工激励方面体现了哪些激励理论，如何解决油漆厂的奖金安排问题？启示人力资源管理的核心问题是把合适的人放在合适的位置实现适位适配，人尽其才同样，奖金的安排也要依据员工的表现来考核，奖金的多少确定了员工的主动性；增加奖金数额，让员工觉得公司对他们很重视，给他们骄傲感，工作效率自然会上去泰勒曾提到第一流的工人人们认为全部的工人都是一流的工人假如工人不能成为一流工人，那是因为管理者没有找到最适合工人的岗位所以，把全部的工人都培育成一流的工人，是管理者的第一职责常常听到老板对员工不满，但从人力资源管理的角度来说没有不好的员工，只有不好的老板学习人力资源管理，你应当学习从人力资源管理的角度看待问题树立从人力资源管理角度动身的管理理念是很重要的

（二）工作分析实训项目L针对特定的职位进行职位分析

2、撰写职位说明书分析

1、学习片段写实选择一天的学习活动进行真实记录，用工作日志形式记录；

2、工作片段写实编写办公室主任的工作日志写实片段；

3、撰写职位说明书，内容包括基本资料、工作内容、任职资格说明、工作环境、考核标准等方面启示工作分析是一项技术性很强的工作，须要做周密的打算，还需科学的、合理的操作程序，包括安排（选择分析样本，确定职位分析的目的\设计（调查与工作相关的背景信息X收集（运用职位分析技术收集与工作相关的信息1分析（整理和分析与工作相关的信息1结果（形成职位分析结果\应用（核对与应用职位分析结果\工作分析的结果是要用职位说明书来表达的，是用文件形式来表达职位分析的结果

（三）聘请、甄选与录用实训项目

1、编制人员聘请需求表

2、编写聘请广告

3、撰写《面试通知书》分析

1、编制人员聘请需求表，表中应包括申请部门、岗位名称、需求人数、需求时间、现有编制、工作地点、需求理由、聘请渠道建议、岗位需求、薪酬待遇、人力资源部看法、用人部门负责人看法等方面

2、编写市场营销助理的聘请广告，在聘请启事中应包括公司简介、工作描述、任职资格、应聘的程序、应聘的截止日期、联系方式等方面

3、撰写《面试通知书》内容表达清楚，语言简练书中英表明应聘的单位、岗位，明确时间、地点、交通方式、联络方式、面试要求等，确认可否参与面试等内容启示员工聘请的规范化、制度化和前瞻性已经成为企业的制胜之道；在科学的人力资源甄选中，是根据难易和成本大小来排布的，这样既能使整个聘请成本最小化，又能充分满意组织聘请的需求;而员工录用工作相对于企业的聘请和甄选来说显得不那么重要，在实际工作中往往成为人力资源部岗位分工简单疏漏的环节，事实上，人性化的录用程序会增加员工对公司的认同感，削减他们对新环境的适应时间，帮助他们快速进入工作状态，提升企业管理效率

（四）组织调配实训项目

1、填写员工到职单

2、填写员工调动晋升申报表分析驾驭运用员工管理方面的学问，依据编制员工管理相关表格，包括员工到职单和员工调动晋升申报表启示驾驭组织调配的业务技能，依据给出的背景材料，编制企业员工的到职单和员工调动晋升申报表；并且作为人力资源部专员，要将组织调配表教会给企业的每一位员工，尤其是新员工，做到人尽职责

（五）薪酬管理实训项目

1、计算员工的加班费

2、计算员工的工资单价

3、计算员工的实发工资，并编制员工工资发放单分析运用薪酬分析的方法，驾驭工资的计算方法及操作技能，模拟现行薪酬结构分析与计算作为人力资源专员，这在以后的工作中是常用的启示有效考评是设计薪酬激励机制的基础薪酬管理的目标确保企业的劳动力；有利于促进企业的长远发展；促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐

（六）绩效考核实训项目拟定一份企业管理管理人员考评方法分析由于企业中人员的类别不同，考评项目也有所不同就企业管理人员而言，除了要进行日常工作行为考评外，重点应当在领导实力、策划实力、工作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、成本意识等方面进行考评除了对员工的工作绩效进行全面考评，还应当对日常行为进行考评主要的考评项目包括出勤状况和奖惩状况等启示我们通常把绩效管理看成一个不断发展的彳盾环过程，这个过程分为四个环节，包括绩效安排、绩效辅导、绩效考核与结果运用四个环节循环作用，不断提高实现组织目标的效率，而其核心是绩效考核绩效管理的制度性要求管理者必需制定工作安排目标，必需对员工的工作进行评价，必需与下属充分地探讨工作绩效，并帮助下属提高绩效这个过程能帮助管理者驾驭管理的技巧，养成科学的管理习惯，帮助员工提高工作效率，限度地开发潜能，促成企业的战略规划得到有效的落实，从而提升企业整体管理水平

（七）人力资源培训与开发实训项目编制培训安排分析为公司设计一个为期三天的新员工培训安排培训安排应包括方案背景、培训定位、培训目标、培训内容、费用预算、培训制度、培训评估方案几项内容其中培训内容至少应包括培训项目、培训形式方法、培训时间支配启示很多国际型的知名企业，均致力于员工的培训与开发，并形成了自己独特的人力资源开发管理模式正确相识人力资源的培训与开发，须要了解员工培训与开发对企业经营管理的意义，以及企业如何进行培训与开发，从而评估这项工作对于不用发展阶段的企业所带来的成本耗费

（八）劳动关系管理实训项目如何订立、履行、变更、解除与终止劳动合同分析在劳动关系改变状况下为职工办理劳动合同的变更手续，包括劳动变更通知书、劳动变更协议、续订劳动合同意向书及劳动争议处理等方面启示现实中，用人单位的强势和劳动者的弱势又是不争的事实，劳动合同大多是用人单位供应的格式合同，在当前劳动力供求关系基本处于资方的背景下，劳动者对劳动合同只有签或不签的选择，而少有讨价还价的余地

四、总结世事洞明皆学问，人情练达即文章，通过这学期的人力资源管理实训I,使我了解了企业人力资源管理运作的基本流程，熬炼了实际操作实力，对于我以后从事人力资源工作有很大的帮助总之，人力资源的学习须要我们不断积累阅历，还须要我们多多听取他人的看法历和不在我们专业范围内的所谓课外学问我始终记得有一个老师说过，才智是能把学问转化为实践的东西许多人可以有学问，但不肯定是聪慧人这可能须要我们成长更多才能学4Z-Xo其次个不足是我对国内国际经济的一些改变反应似乎太慢了这肯定要怪自己在学校看报少，对这方面的学问关切少终归我是学工商管理的假如不熟识经济，怎么谈将来的生意？第三个不足:不够努力去实习之前，我发誓要告知自己，做任何事都要百分百的努力，不管多繁琐多简洁但事实证明不是我干的有时候还是觉得懒挺好的我想我可能错过了许多缺点真的是多得数不胜数在这里，我将主要谈谈我认为的三个缺点现在我已经意识到自己的不足，接下来要做的就是如何改进有时间丰富自己的课外生活，丰富自己的学问脑子里墨水太少了，应当走不了很久所以，尽量多花时间在一些报纸、杂志、国内外新闻等上面，并且常常出去社会找合适的兼职，常常熬炼自己

二、实习总结每次提到实习时间短，虽然短，但启发很深面试中的启发是，阅历如此重要，如何积累自己的阅历，须要大家把握每一个熬炼自己的机会从工作中得到的启示是:即使把繁琐简洁的工作交出去，也肯定要做好，努力自己做好每一件事，那么这种工作才是有意义的，而不是总想着怎么偷工减料来躲避工作世界上每个人都必需依靠工作来养活自己没有人可以一辈子依靠父母和挚友他能做的就是让自己成长即使工作累了，也是他生活中不行缺少的一部分或许，在我看来，工作的一部分会让我们觉得赐予的意义是有回报的我始终信任，你的努力肯定会有收获！还有，上班的人和上学的人不一样每个人都没有天赋，没有保留或许，每个人都会为一个职位的晋升而奋斗但是，无论如何，我告知自己，我心安理得地记住一切，这样我就可以一步一步地朝着自己的幻想努力终归社会也是优胜劣汰毕业实习是我们接触社会的良好中介，也是我们近期工作的跳板它使我能够在实践中接触社会，了解离开校内后的社会感悟，学到许多课堂上学不到的学问实习期间，我开阔了眼界，增长了见识，为我们步入社会打下了坚实的基础灵感太多，时间短，感官多，会是人生重要的一笔希望这次小小的经验能给我以后的工作学习生活增加一些不一样的色调和动力高校人力资源实习总结2

一、机会要自己争取在收到公司聘请人资部门实习生的消息时，虽然指明要人资专业的学生，可除了收索团队中有资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试不知道自己驾驭的学识和实力是不是能达到标准，唯一的愿望就是尽可能多的学到东西在劝服家人的同时也收到了被录用的好消息，匆忙整理了行装，带着种种不舍踏上了实习的旅程！

二、打算寻路下了火车，一股热气蒸的我头晕，还是满意的笑着告知自己新的起先！没人接站的味道虽然酸酸的，可找不到路才是最苦恼的地铁，这很熟识的字眼现在却给我出大难题了，探讨了很久才买到票，到住处已经是下午住处到公司的路程很累，但还是想去转转，找找小北离这有多远要怎么坐车走了几个站牌每次看到小北站都会很激烈幸好离住处不是很远，半小时的车程装扮晚上把自己全部的衣物整理了一下，明天穿什么呢？选了很久，也让表妹做了参谋，最终确定了那件白色连衣裙、丝袜、黑色高跟鞋、浅绿色休闲包，本子、笔是必备的了，又挑拣了些日用品随身带着还有就是零钱，定了闹钟想着早点睡，可躺在床上反而睡不踏实，合上眼睛想着明天睁开眼睛的第一件事其次件事第…然后到了公司，和总监见面他的问题，我们的交谈内容，我的回答方式…

三、赶车，虽然是早上7点钟可太阳还是很大，穿过一个小巷衣服和脸上都粘满汗水等了几分钟我期盼的公车来了，可满满的，还有许多和我一样赶路的人一拥而上我见识了传闻中广州的上班族我也全力以赴找一个可以把自己塞进去的缝隙，可不知道是谁把握丢出来了最终我无缘第一趟公车了…望着公车渐渐的爬在马路上，我既委屈又生气用自己很深的指甲抠着自己的手心肯定要挤上下一趟车眼看着一分一秒过去刚好一辆的士停下来，顾不得等那上面的乘客下来，我就冲上去坐在位置上了广州的的哥比长沙好些，不会绕很远的路，不到二非常钟就到了，只是车费贵了些当电梯门打开，看到蓝色的广州迪彩实业集团有限公司时特殊兴奋，也为之而傲慢邓总已经在和广商发的一个同事在谈了，在洽谈室等候的时候在架子上选了本迪彩月刊三四分钟后我被叫了进去，邓总问了些人力资源方面的学问，又问了几个，我个人意向的问题人力资源有几个方面每个方面各式上面含义；我来广州参与实习的目的是什么？想学宽泛的东西还是学人力资源的一个小方面，比如薪酬、聘请？在了解这些之后，邓总支配我在人事部做事，主要负责聘请的相关事宜看书

1、怎样选一本好书？H看书目内容是不是自己想要的21翻开一章看里面分多少节，而每一节的内容叙述是不是具体深刻，又运用价值31整体翻一下，看章节之间内容关系是否有重复或很宽泛

2、带着问题去看书

3、书不是用来看的是用来思索的做表人员需求表是我实习期间做得第一个表格，也是用的时间做长的一个表，一个星期一张表做得是不是合格从两个方面看，一方面是形式，另一方面是内容形式也就是格式、排版，这可以看出工作的看法和做事的风格只要是上交的表不论是不是成品内容是不是确定，都要是一张格式排版仔细合理的表格，不能把草稿上交给领导领导不会看草稿,下场就是干脆打回来内容的设计须要按部就班，自己的学识还没有到一步到位的地步，不能怕自己做得不够完善被打回来，要希望领导多给看法和建议，这样自己学到更多不单单要接受领导提出的看法，还要思索在自己修改完后问问自己，这张表假如拿给“客户（也就是运用这张表的人）看，已经再挑不出任何不足了吗？任何人都可以看懂吗？任何人看了都会很舒适吗？要有这样的‘服务意识，做出来的全部表都是为了给填表和用表部门看的，他们就是自己的客户，要有顾客至上为他们服务的意识，而不是自己看得懂，自己觉得0K就可以的表不是看来那么简洁它重要的工具之一，想做好聘请，就要合理的运用还聘请的工具工具做不好，聘请就会变的很吃力和杂乱作图图和表的共性就是同样从当工具的角色，这些工具的合理运用会受益匪浅做得最重要的一个图就是《聘请流程图》，作流程图很累眼睛，一天下来眼睛又干又涩箭头不能过长也不能接触不到文本框，文本框大小眼一至内容格式要相同，排版美观，不能有交叉线，不同步骤要用不同要色区分开，步骤说明和备注要和流程图相符内容的逻辑性要强并且要简洁聘请完成《人员需求表》后，起先拿人事部的一名专员做试验，检测它的好用性同时邓总支配了我帮助一名聘请专员刘老师去肇庆聘请从来到公司就始终做表，最终有一次可以出去实践的机会了，我当然不会放过（虽然是双修日）刘老师通知了我明天动身的时间地点（6点半到车站集合7点半发车），我打算的50份申请表和一个记录本同样前一天查了车程，，天哪，好远好远虽然5点钟起床半个小时后就动身了可要转车又要找公交站，六点半还是没有赶到越秀南站刘老师电话里的声音很严厉而且不让我去了，她说今日车会提前发车不让我去了我当时很焦急，顾不得那么多下了公交打了的土，还好师傅说只要非常钟就到可刘老师还是很严厉你到了车已经走了又什么用，你回去吧…我一边和她聊拖延时间一边催司机然后快步的冲去买票又快步冲进候车厅，还好一眼找到了刘老师没有说明许多上前我拿起了她手上的东西（海报什么的）站了会发觉还没有发车又坐等了一会，刘老师说刚才还说要提前发车呢现在不知道怎么回事还没有发车我想广州的车站还真是会开玩笑，不过不管怎么样做得上车可以去就好了早上没有吃早餐，颠簸了两个小时最终到了刘老师说我的工作就是负责挂海报，抄一下来的全部企业和聘请的全部职位我挂好海报，不久就有人来应聘了可我还之刚刚起先抄，想着为什么要抄这些呢？一会找个机会肯定要问问可假如我来的这一天就是找这些东西再整理个表格买个车票企不是学不到什么于是用自己最快最快的笔速去抄那些东西一边抄还一边看着刘老师和应聘者,想着快点抄完，不让我找我就去旁听还不行吗？看看专业人士是怎么招人的抄完后抓紧做到位置上，边听他们交谈自己边记录下来，也在想着刘老师我为什么这样问呢看得出来,她对那个财务主管还是比较中意的，其他的似乎她都没怎么看上只不过有时候我们这比较冷清她为什么吸引应聘者就和那几个人多聊几句一天下来收上来了30张应聘表，订了一点半的票回广州了路上我问了些问题，原来抄全部来这个人才市场的公司并登记他们的地址和应聘职位，是为了了解这个人才市场适合招哪些职位的人修改手册内容原来以为前台、清洁工这类的职位是比较简单描述而且又是大家自不待言的但是查阅了大量的资料后发觉假如公司是一个机器人这样的职位就是一个螺丝钉每一个螺丝钉都要符合相应的规格手册的内容许多很细每一个细微环节都须要细致对敲,由此我想到了我们的团队的章程，须要细致推敲推敲了打电话喂**先生/小姐您好！这里是广州迪彩化妆品有限公司，请问您现在便利接听电话吗？这是上班的第一天的时候听到旁边同事这样说的自己记录了下来过了不久就又用了我也负责通知一部分应聘者前来应聘，并把回应状况做成表格复印张姐告知我，这些材料都是公司特别重要的材料，肯定不行以丢失，一步都不能离开，假如有事离开必需找人在那看管，并且教会了我怎样复印发觉连复印这样的小事都是既费体力又费脑力的许多执照要印的很清晰才行，浓度要驾驭好最终分公司的要相互隔开

四、温馨在公司第一个温馨就是把饭盒放在那等自己忙完手头的工作再去摸自己的饭盒就是热呼呼的，然后和另几个广商的实习生绑着饭盒站在楼梯的过道上吃，不论饭菜怎么样食欲都是很好的过了没过久，我们就可以再培训室吃饭了听同事说室邓总申请的，他又一句很经典的话关不为民妄为管每天听着迪彩之歌和远航把自己从睡梦中叫醒也让自己很很华蜜不知道为什么，以前只要室自己在睡觉，中途被吵醒就会很心烦可是在公司午休的时候，趴在桌子上休息的时候，总是很想那两首歌再多放一会，很喜爱听我喜爱迪彩的工作环境喜爱那里的工作氛围，或许是前期对那里就已经很亲赖，所以不管工作有多难多累都会觉得华蜜

五、告辞临走时向邓总、刘主任和同事们告了别，原来以为自己会很大方的站在前面对大家招招手，大声的说再见，可能时心情的缘由，还是走到了每个人的位置上和大家告辞虽然实习期间都是邓总安排工作给我和大家接触的不多，可每个人的言行工作方式我都那么记忆犹新,也那么喜爱他们走出公司那一刻我回头望着，是不是还会走进呢…高校人力资源实习总结3

一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的聘请人员和培训等一些人事方面的工作在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展须要的人才运输到公司各个合适的部门看起来像是一份很简洁的工作，当中却有许多繁琐困难的事情这份工作对我来说，是一份很重要的经验这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块并且还帮助了一些日常的事务性工作，比如说组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话找寻应聘人员等等因为这只是我所学的专业的一门支科，很多东西都是要从头起先在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责聘请企业员工，为企业找寻人才或者负责培训员工之类的问题刚起先去的一两个星期，最主要的是了解公司详细详尽的状况，因为课长说作为聘请人员，是必需特别熟识驾驭公司状况，这样才能够把最好的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简洁但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助一份简历首先要字体公整，表面整齐才妾下去便是简历的内在了求职人员认为自己最吸引聘请人员的特质、工作阅历、学历……第

一、两个星期中还学到了面试的一些要求着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必需知道的还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素养然后是面试时的心态、语言、举止，许多都是可以建立在自己的自信念上来胜利完成的。