实习生管理规定（25篇）

实习生管理规定（精选25篇）实习生管理规定（精选篇）25在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公允的作用究竟应如何拟定制度呢？以下是我为大家整理的实习生管理规定，仅供参考，希望能够帮助到大家实习生管理规定1临床实习是医学专业教学安排中的重要部分，是医学专业学生驾驭专业技能，理论联系实际的重要学习阶段为加强见实习生的管理，结合我院实际，特制订本管理规定

一、实习生接收规定、实习生来院实习，医务科依据本院实际状况及实习生所学专业统一规划支配任何科室1或个人未经院领导批准，未通过医务科的安排支配，不得擅自接收实习人员私自接收实习人员，一经发觉，将按医院相关规定进行惩罚、医务科负责实习生的.管理工作依据实习生所学专业，做好转科轮换工作2

二、实习生劳动纪律管理制度、遵守医院的劳动纪律，考勤制度不迟到、不早退，坚守岗位;上班期间不做与实习无1关的事，有事离岗应先报告带教老师、严格遵守各项管理制度，仔细履行岗位责任制，实习生不得擅自转科，不得随意延2）实习生在实习期间赐予实习补贴Q

①应届毕业实习生探讨生元月，专科生元月x x

②在校实行生原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，依据实际工作状况赐予适当考虑（）实习生在实习期间原则上担心排出差，假如确有必要，则按公司一般员工出差待遇执2行（）实习生的食宿问题由个人解决3（）凡来我司实习的毕业生，实习期限为个月43-6

五、其他事宜

（一）实习生在实习期间，必需严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度

（二）用人部门要加强对实习生的管理，特殊要加强保密教化未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏

（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格,并报行政部备案

（四）除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关

（五）实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工实习生管理规定6为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下培训班开课制度

一、各培训班必需在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；

二、培训班必需要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；

三、校团委予以各培训班老师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决；

四、中心统一招生结束后，各培训班可依据自身状况自由开班；

五、各培训班必需刚好地向中心反馈培训班信息；

六、各培训班必需严格组织考核，合格者方能顺当结业；

七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商确定；

八、培训班负责人对其他培训班的观摩与沟通由各培训班负责人自行商讨确定；日常制度

一、学员思想上主动要求进步，争当先进，责任感强，敬重师长，乐于助人，品德端正，思想政治素养不断提高,遵纪遵守法律，不铺张奢侈，无不文明行为；I

二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不奢侈时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合实力；

三、学员团结友爱，互帮互助，关切集体，维护荣誉；

四、学员应自觉遵守校纪校规，爱惜公物，节约水电，保持校内清洁卫生；

五、爱惜教学设备，无故损坏要赔偿；

六、关闭个人通讯工具，如有特别状况应置于“振动”档;

七、主动参加课堂探讨，按时完成作业；

八、不迟到早退，不随意进出课堂，教室内不接打电话；

九、学员用心听讲，仔细记录；管理制度

一、每个学员（包括旁听生）出勤率需达到培训班总学习课时的以上，有特别状况不能70%出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学；

二、每个培训班一学期必需上交至少两篇通讯稿，开班时必需要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必需上交其次篇通讯稿；

三、每个培训班一学期必需抽杳次以上；一旦被我们抽到没到课的（未请假）,一律不予4以结业；

四、自觉保持教室卫生整齐，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的状况，则该同学将取消期末培训班评优资格；

五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；

六、每个学员必需通过最终考核才能予以结业；

七、每个培训班培训学员结业时必需上交一份学习心得（一式两份，一份电子版，一份手写版）；

八、培训班负责人学期结束后必需要上交一篇工作总结；

九、每个学期结束后将评出的优秀学员，评出优秀的学员必需再上交一份对该培训班5%操作，管理上的感想实习生管理规定7

一、总则第一条为了使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，依据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司的一些详细状况，特订本规定其次条仓库管理工作的任务）依据本规定做好物资出库和入库工作，并使物资储存、供应、销售各环节平衡连接Q（）做好物资的保管工作，照实登记仓库实物账，常常清查、盘点库存物资，做到账、卡、2物相符（）主动开展废旧物资、生产余料的回收、整理、利用工作，帮助做好积压物资的处理工3作（）做好仓库平安保卫工作，确保仓库和物资的平安4第三条本规定适用于本公司所属的各级公司，包括全资公司和控股公司第四条仓库管理人员纳入其所在企业的财务部门统一管理,仓库保管员由总公司财务委员会统一支配和调配

（二）仓库物资的入库第五条外购物资（包括外购材料、商品等）到达后，由业务部门经办人填制商品验收单一式四份（经仓管员签字后的商品验收单，一联由业务部门留底，一联交统计，一联由业务部门交给财务部，一联交仓库作为开具“入库单”依据）,仓管员依据商品验收单填写的品名、规格、数量、单价，将实物点验入库后，在商品验收单”上签名，并依据点验结果照实填制”入库规格单一式三份送货人须就货物与入库单的相应项目与仓库员核对，确认无误后在入库单上签名，做到货、单相符，仓管员凭手续齐全的商品验收单（仓库联）和入库单”的存根登记仓库实物账，其余一联交财务部门，一联交业务部门第六条企业自身生产的产成品入库，须有质量管理部门出具的产品质量合格证，由专人送交仓库，仓管员依据入库状况填制入库单”一式三份，双方相互核对无误后须在入库单”上签名，签名后的入库单一联由仓库作为登记实物账的依据，一联交生产车间做产量统计依据，一联交财部作为成本核算和产品核算的依据第七条托付加工材料和产品加工完后的‘入库手续类比外购物资入库手续进行办理，但在入库单上注明其来源，并在发外加工登记簿上予以登记第八条因生产须要而干脆进入生产车间的外购物资或已完工的托付加工材料，应同时办理入库手续和出库手续，以精确反映公司的物资量第九条来料加工户所供应的材料类比外购物资入库办理手续，但不登记仓库实物账，而设来料加工材料登记簿，以作备查第十条车间余料退库应填制红字领料单一式三份，并在备注栏内具体说明缘由，如系月底的假退料，则在办理退料手续的同时，办理下月领料手续第十一条对于物资验收入库过程中所发觉的有关数量、质量、规格、品种等不相符的现象，仓管员有权拒绝办理入库手续并视其程度报告业务部门、财务部门和公司经理处理

（三）仓库物资的出库第十二条公司仓库一切商品货物的对外发放,一律凭盖有财务专用章和有关人士签章的商品调拨单（仓库联），一式四份，一联交业务部门，一联交财务部门，一联交仓库作为开具出库单依据，一联交统计由公司业务员办理出库手续，仓管员依据商品调拨单开具业务承办人，一联由仓库作为登记实物账的依据，一联由仓管员定期交财务部第十三条生产车间领用原料、工具等物资时，仓管员凭生产技术部门的用料定额和车间负责人签发的领料单发放，仓管员和领料人均须在令料单上签名领料单一式三份，一联退回车间作为其物资消耗的考核依据，一联交财务部作成本核算依据，一联由仓库作为登记实物账的依据第十四条发往外单位托付加工的材料，应同样办理出库手续，但须在出库单上注明，并设置发外加工登记簿进行登记第十五条来料加工客户所供应的材料在运用时，应类比生产车间领用办理出库手续，但须在领料单上注明，且不登记实物账，而是在来料加工材料登记簿上予以登记第十六条对于一切手续不全的提货、领料事项，仓管员有权拒绝发货，并视其程度报告业务部门、财务部门和公司经理处理

（四）仓库物资的保管第十七条仓库设商品材料实物保管账（简称仓库实物账）和实物登记卡，仓库实物账按物资类别、品名、规格分类进行销存核算，只记数量，不记金额，同时，在每一商品材料存放点设置商品材料实物登记卡,跟入库单、出库单和领料单等刚好登记仓库实物账及实行卡，保证账、卡、物相符第十八条每月必需对库存的商品材料进行实物盘点一次，财务人员予以抽查或监盘，并由仓管员填写制盘点表一式三份，一联仓库留存，一联交财务部，一联交公司有关领导，并将实物盘点数与仓库实物账核对，如有损耗或升溢应在盘点表中相关栏目内填列，经财务部门核实，并报有关部门和领导批准，方可作调账处理，以保证财务账、仓库实物账、实物登记卡和实物相符合第十九条仓库物资的计量工作应按通用的计量标准实行，对不同物资采纳不同的计量方法，确保物资计量的精确性其次十条做好仓库与供应、销售环节的连接工作，在保证生产供应等合理储备的前提下,力求削减库存量，并对物资的利用、积压产品的正确处理等提出建议其次十一条仓库物资的保管要依据各种物资的不同种类及其特性，结合仓库条件，采纳不同方法分别存放，既要保证物资免受各种损害，又要保证物资的进出和盘点便利其次十二条对于某些特别物资，如易燃、易爆、剧毒等物资，应指定专人保管，并设置明显标记其次十三条建立和健全出入库人员登记制度，入库人员均须经过仓管员的同意，并经过登记之后，方可在仓管员的陪伴下进入仓库进入仓库的人员一律不得携带易燃、易爆物品，不得在库房内吸烟其次十四条仓管员应严格执行平安工作规定，切实做好防火、防盗等工作，定期检查修理避雷和消防等器材和设备，保障仓库和物资财产的平安其次十五条仓管员工作调动时，必需办理移交手续，由财务领导进行监交，表上签名，只有当结交手续办妥之后，才能离开工作单位其次十六条未按本规定办理物资人、出库手续而造成物资短缺、规格或质量不合要求的和账实不符，仓管员应担当由此引起的经济损失，财务经理应负领导责任实习生管理规定8

一、目的.为规范公司员工加班的管理才是高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务

1.劳逸结合，爱护员工身体健康2

二、加班的分类和程序.加班指在规定工作时间外，因本身工作须要或主管指定事项，必需接着工作者，称为1加班.加班员工应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交办公室审核备2案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班.特别缘由（下班之后因紧急事务加班，或休息日突发事务加班的）可以事后补填《加班申3请单》,并注明补填；非特别缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班

三、加班原则.效率至上原则1公司激励员工在每天工作制内完成本职工作，不激励加班，原则上担心排加班，由于部门工作须要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进行员工需有安排的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严限制确因工作须要加班或值班，才予批准

四、加班认定只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班

1.

①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；

②发生有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的；

③为完成公司下达的紧急任务的.值班不属于加班，对被支配值班的员工值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、2防火、防盗或为处理突发事务、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不干脆完成工作任务.有下列状况之一者，不认定为加班3由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；1在正常工作日因接待公司客户延时工作的；开会、培训|、应酬、出差的；出差补贴23政策另计；正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的4因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班5加班补偿.员工因工作任务繁忙，按规定支付加班补贴，加班费按每小时元计

210.下列人员原则上不享受加班费3中层以上员工1临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资赐予已包括工作时2间因素在内以及另有规定，故不报支加班费.为获得加班补偿，采纳不正值手段如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任4务”等取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以肯定数额罚款实习生管理规定9

一、新入职人员须要先到人资部录用指纹

二、刷指纹方法和留意事项、按指纹前应留意手指是否干净手指上不要带有脏污及可能的化学腐蚀物，按指纹前手1指保持清洁，确保指纹考勤的一次胜利率、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示感谢即操作胜利假如不胜2利就须要再次放入指纹，或者用备用指纹刷、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、舌！、戈！晃动、抠镜面等动作3J k、指纹考勤机上其他键盘不允许随意按动，刷指纹胜利后不得重复、随意乱刷

4、指纹考勤机对手指干燥、太冷都会失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵问、润），手5指不行有水、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并实6行补救措施，否则视为未出勤、指纹处脱皮严峻，十指都无法精确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，7每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止、常用和备份指纹因各类缘由刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹8

三、指纹考勤时间及规定、刷指纹时间为（暂执行每天四次指纹考勤）1上午之前签到8:00上午签退11:30-12:00下午签到下午之后签退12:30-13:0017:30加班签退时间之前签退23:

59、加班超过凌晨跨入其次天者须在之前签退，之后相隔分钟，最长223:5900:003-5不得超过分钟再次进行签到，下班时间依据实际下班时间签退因出差或外出办事无法打10指纹者必需事先到人资部备案并在微信群中定位，无法备案的电话通知或由部门内勤到人资部备案，否则按旷工处理，由于个人遗忘未打指纹者按旷工处理，望大家仔细遵守执行、在公司人员因特别状况无法打卡者（开会、接待等其他事宜）需写出具体证明经上级主3管签字确认后交人力资源部存档、如若有销假、外出时间发生变动者刚好到人资部更改出勤时间4实习生管理规定10

一、仔细贯彻执行《中华人民共和国保守国家隐私法》和《中华人民共和国保守国家隐私法实施方法》

二、工作人员要熟识国家相关部门规定的计算机平安保密制度并仔细贯彻实施

三、不得随意复制保密数据和扩大涉密范围，如有确需复制的数据、文件、材料，应征得部门领导同意后方可复制

四、不准在私人交往和通讯中泄露本单位隐私，不准在公共场所谈论本单位隐私，不准通过其他方式传递本单位隐私

五、坚持涉密计算机及系统不得入网，和外网进行物理隔断不得插用非本办公室的盘、u移动硬盘、光盘、软盘

六、凡入网的.计算机不得涉密，即不得存储、处理、传递国家机密和工作机密

七、笔记本电脑因工作缘由常常带出不得存储保密数据及信息如确需存储保密信息，长实习期限、严格遵守请假制度，实习期间原则不请事假，不放寒暑假，若有特别状况必需请假时，3提出请假申请，并附相关证明、请假一天以内者，由带教老师批准;三天以内者科主任批准;七天以内者，经医务科批4准，并通报原学校备案超过一周时凭原学校函件报医院主管领导批准、请假期间的平安问题，责任自负

5、如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位的以违纪处理

6、实习生因事，病假耽搁实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院7手续、实习生轮转科室结束后，刚好、精确填写实习鉴定报告本的有关部分，实习结束后交8由医务科审核，填写总结看法后带回上交学校、学生在实习中如找到就业单位需转点（院）实习者，由学生本人提出申请，由学校签署9看法，办理好相关手续，方可离院、实习生必需加强自我爱护意识，自觉遵守社会公德，留意人身财务平安，在实习期间10发生个人意外损害、财务丢失等事务，院方一概不担当任何责任

三、实习生管理规定、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程实习生必需依据实1习轮转表，在规定科室和规定时间实习，实习期满时医务科要进行考核鉴定，实习生不能私自延长实习时间、实习生应提高职业道德修养，树立高度责任感，严防各种差错事故，端正服务看法，视2病人如亲人培育良好的医德医风在政治思想，业务学习等方面应听从医院的领导支配，刚好完成带教老师及上级医师交给的医疗和其它任务需经部门领导同意并记录

八、涉密机器要配备必要的保密措施，尽量采纳成熟的、经有关部门认可的综合技术防范手段

九、在国际互联网上发布信息需经领导同意并记录

十、树立保密意识，定期检查各项平安保密措施，发觉隐患刚好报告、刚好实行措施实习生管理规定11医学生进行毕业实习是高等医学教化过程中的重要环节为了提高毕业实习质量，加强对毕业实习教学工作的管理，使毕业实习安排执行有章可循，特制定本规则，供各临床教研室（组）参照执行

一、实习目的和要求

（一）实习目的、毕业实习必需全面贯彻国家的教化方针毕业实习是培育医学生厚基础、宽口径、强实1力的重要内容、毕业实习通过临床实践，为培育具有创新精神和实践实力的高级医学人才，发展医学科2学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础、在毕业实习的实践中，进一步培育学生酷爱社会主义祖国，拥护中国共产党，有为人民3服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感、培育学生崇高的医德医风，对病人高度负责，踏实严谨的科学作风要在驾驭基本理论、4基本学问和基本技能的基础上，培育学生的自学实力、搜集信息实力、临床思维实力、创新实力以及理论联系实际解决问题的实力、通过毕业实习让学生接触社会，学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，5以及与此相关的国情、省情、民情，能适应我省各级医疗卫生单位的.须要—实习要求、实习学生在毕业实习过程中，必需遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守1实习纪律主动参与医院各项活动，听从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度、实习学生必需敬重带教老师，虚心向医护人员学习，培育肃穆仔细、实事求是、团结2协作、艰苦朴实的工作作风、实习医生必需树立一心一意为伤病员服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，3正确处理学习与服务的关系，努力完成实习安排的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业学问和基本技能，培育科学的思维方法和独立分析问题的实力、实习生应根据医院支配的实习轮转表到各科室进行实习在工作中要加强医德修养,敬4重医务人员，团结同学、爱惜病员、关切集体、主动参与各种政治学习和公益劳动、在实习期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的，根据规定上报学5校处理、实习期间的日常休息和节假日严格按实习医院的规定执行，不得随意调换禁止将轮6休假集中休息，以免影响工作支配、严格根据科室编排的值班时间及内容实习，不准擅自调班和更换实习内容

7、实习生在各科实习时，应仔细听从带教老师的指导，努力完成带教老师交给的各项工8作包括临床工作、病房管理等，负责报告自己所管床位病人的病史，刚好向带教老师汇报病情改变、实习生在实习期间按实习科室的作息时间上下班，上午应提前半小时上班，做好交接9班的打算工作、实习生在医疗工作中，必需仔细执行请示报告制度，严格遵守带教老师的指示，10不得擅自开处方、单独处理病人及签署会诊单、手术通知和各种证明书未经带教老师批准，不得擅自动用珍贵仪器、医疗设备对病人和家属说明病情时，必需征得带教老师同意、实习期间学生一般不得请假，如因病、因事急需请假者，应按规定办理请假手续11

二、实习管理、进入我院实习的学生，若有违反纪律和损坏公物者，实行扣分并上报学院

1、实习学生实行挂牌上岗，自觉接受病员和老师的监督发觉未挂牌上岗一次扣分

20.

5、按时出勤，不得迟到、早退、旷课，有病有事要请假；

3、主动参与医院组织的各项活动和有关学术活动各教研室（组）组织的学术讲座、教4学查房或教学病例探讨，学生缺课一次扣分

1、实习同学在医院进行的一切医疗活动，必需遵循各项医疗操作常规和医疗平安的原则，5在带教老师的指导下进行，特殊是在处理病人的时候，不得擅作主见，否则一切后果由本人负责、实习同学每轮转完一个科室，都要进行出科考核鉴定，成果存入个人档案

6、实习学生宿舍是同学们集体休息和生活的地方，严禁私带外人进入玩耍或留宿若家7中亲属来访，请告知门卫、为了保证住宿人员的人身和财产平安，宿舍内禁用电炉、电饭煲等电器，若违反规定8运用者，除进行罚款外，情节严峻者交由保卫部门处理、损坏公物照价赔偿

9、支配住在实习生宿舍的同学必需听从住宿管理10

三、实习考勤、纪律和处分

（一）考勤实习生必需按时出勤，不得迟到、早退、广果由带教老师考勤，教学秘书不定期抽查实习学生出勤状况，出现问题刚好解决并上报教学科B

（二）请假与销假、事假1学生在实习期间一般不得请事假，如有特别状况必需亲自处理，需请事假，必需事先办理请假手续，写出书面请假申请，经批准后方为有效，事后补假一律无效均按旷课论处天以内，由带教老师批准，天以内科主任批准12天以内，由教学科批准3天以上，报学校，经学校同意请假后，到教学科填写请假条，登记备案，并将请假条交3到所在科室，并告知带教老师假期满应按时返回，并到教学科销假如有特别状况，需延长假期，应提前续假不销假、不办续假手续，超期部分，按旷课论处，若超过一周，则须补该科实习、病假2凭医院病情证明、节假日3实习生无寒暑假，依据带教老师排班状况休息但是必需听从科室支配和工作须要，同学之间不准相互顶班、特别请假4参与四六级、聘请考试、探讨生考试和复习等特别状况，按学院规定执行

（三）违规处理对不经过请假擅自离院外出的，经教学科调查落实后，教学科将刚好上报学校处理，同时外出期间所在实习科室考核鉴定不合格，不给于鉴定评价，需回到医院后利用休息时间补齐，方可书写科室鉴定对于在实习期间违反医院规定，情节恶劣的，一经查实，结束实习，退回学校处理

（四）凡到我院实习，依据住宿支配状况分别签订实习协议，相关实习协议查看医院0A办公系统教学科公共文件柜实习生管理规定12临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将干脆影响到临床工作的质量为了切实加强实习生的教化和管理，关切广阔实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定

一、教学管理、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教老师的详细指导下完成各1项实习任务、由科室主任、护士长支配本科室兼职老师担当带教任务

2、各带教老师根据带教安排带教各科室在带教过程中应通过教学查房，病例探讨,小讲3课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学应刚好检查学生实习状况以及了解学生实习表现，保证明习教学质量护理部科教科根据有关管理方法定期检查、考核、新病人（包括他科转来的病人）入院后，实习生必需在带教老师指导下，询问病史，进4行体格检查等工作书写的全部医疗文本，均须带教老师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术对病人和家属介绍病情时，应根据带教老师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露须要保密的病情、检验项目、程序和结果等、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历（其它医疗文本）应当完整，有条理，5重点突出，文句通顺，字迹端正、实习生每天早晨应提前分钟进入科室，按时参与病房医护交班会

610、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗（包括注射、抽血、补7液、灌肠等）、基础护理以及手术前皮肤打算等工作、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血8压等特殊护理单，各种记录须带教老师签字确认、实习医生应参与科内有关病案分析、死亡病例探讨、学术报告等会议

9、实习生根据医院规定参与病房夜班，假日值班工作值班时应和带教老师一起深化病10房了解病人的状况，如遇病人有病情改变，应刚好汇报，请示上级医师处理、实习生实行小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下1124班、值班，未经批准，不得擅自离岗、实习生要仔细做好学习小结，勤做学习笔记，实习小组要定期召开探讨会，沟通学习12阅历，并不断在临床实践中改进学习方法、实习生在不同的科室实习结束时要写出出科小结，按规定接受理论以及操作考核各13带教老师要仔细做好出科鉴定，对在本学科实习表现、理论、技能驾驭等方面进行考核评价

二、行政管理、努力学习，树立一心一意为病人服务思想，加强思想素养和职业道德修养，努力完成1毕业实习任务，巩固和提高所学的基础理论，专业学问和基本技能，培育科学思维方法和独立分析问题、解决问题的实力、遵纪遵守法律，遵守医院的各项规章制度，听从医院的管理，敬重师长，团结同学

2、树立科学严谨的工作作风，养成良好的工作习惯和负责的工作看法，严防各种差错事3故、虚心谨慎，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提高技能

4、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不擅自离开实习医院

5、爱惜医院各种医疗、试验、教学仪器，未经带教老师同意，不得擅自运用各种设备，发6觉问题应刚好汇报、爱惜公物，讲究卫生，言谈举止文明，仪表端庄，衣冠整齐

7、在实习期间如犯了错误，或工作中有了过失，应主动汇报检查，虚心接受上级指责处理，8并刚好向学校报告

三、住宿管理、医院担心排宿舍

1、在外租房的实习生，实习期间因宿舍平安问题发生的一切后果由实习生本人担当2

四、请假管理规定

（一）、请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日应听从科室支配，原则上不得离开实习医院因病因事或联系就业工缘由需请假者，应按以下规定办理完请假手续后方可离院因病因事请假1:因病请假需有就诊医院（我院或上级医院）诊断证明（急诊后补），经所在科室和医院护理部或科教务科批准后生效凡弄虚作假者均作违纪处理，情节严峻者，停止实习因特别状况请事假，须仔细填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，完成请假手续后方可离院:毕业就业请假2）.因外出联系用人单位等请假，须仔细填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并严1格根据医院相关规定办理请假手续请假外出试工，须有试工单位的信函或证明）因工作须要换实习点，须先由实习接收单位盖章或供应接收单位信函，并在办理好

2.全部手续交医院科教科后方可离院

（二）请假批准权限任何理由请假都须按以下权限要求提出请假申请请假半天以内由带教科室领导批准并上报护理部（科教科）;.请假半天以上、一天以内须护理部（科教科）审批；

2.请假一天以上、三天以内学生需和家长共同和医院护理部（科教科）联系；非特别状况不3能批准.请假三天以上须由学生所在学校分管实习的老师和医院科教科联系，学校必需出具同意4该生请假的证明否则不能准假

（三）、惩罚措施、凡有下列状况之一者，医院将马上中止实习1）不听从医院、科室管理，不根据《实习轮转表》实习，私自调换实习科室；

1.）实习期间导致医疗纠纷发生，医患关系惊慌受到举报；

2.）.未请假外出试工或者无故缺勤累计超过三者；

3、无故不上班、脱岗、迟到、早退、实习看法不仔细、对工作不负责者，由医院提出书2面看法，建议学校按有关规定赐予处分

（四）、留意事项.严禁实习生未请假（含未经批准）离开实习岗位或先离开实习岗位后补请假条等状况发1生，否则一律按旷实习论处.实习生不得托付其他同学代请假；不得借故和虚假请假；不得电话请假

2.请假超过半天者必需书面提出请假申请，并刚好将请假申请单交医院护理部或科教科批3准后方可离岗.请假期满必需销假，需续假者应提前办理续假手续，未履行销假或续假手续超假者一律4按旷实习论处.实习生备考探讨生期间，须严格遵守科室工作支配，不得以备考理由请假，不得影响正5常实习实习生管理规定13第一章多媒体教室的管理第一条现代教化技术中心负责多媒体教室的全面管理，负责制定学院多媒体教室的管理制度其次条现代中心多媒体教室管理部负责多媒体教室的日常管理、运用、设备维护、平安其次章多媒体教室的运用第三条多媒体教室用于非独立核算的学校各二级学院、系、部、的课堂教学，未经正规手续，任何人不得无安排运用多媒体教室第四条老师运用多媒体教室，须经教务处同意，编制运用课表，交与多媒体教室管理部批准第五条临时加课运用多媒体教室，须经教务处同意，开具申请表两张，分别交与一楼保卫人员及教三楼室（多媒体教室管理部）经批准后方可以运用305第六条多媒体教室电脑中装有常用电脑软件，如支持不够，由上课老师自带软件由多媒体教室管理部帮助安装第七条上课老师运用多媒体教室，应保证所用教学课件（光盘，盘）无计算机病毒感染U第八条每学期最终两周为老师安装教学软件时间，老师须自带电脑软件，由多媒体管理部人员协作安装第九条上课老师应严格根据桌上所贴操作规程运用设备在运用中若发觉多媒体教室设备异样，应刚好向维护人员反映如当场不能很快处理，在有空教室的条件下，应实行调教室方法赐予解决第三章第十条多媒体设备在运用过程中出现故障，现代教化技术中心多媒体设备管理科必需马上指派管理维护人员进行修理，刚好解除故障，保证课堂教学正常进行第十一条教室多媒体设备日常维护的内容包括设备运行的‘日常巡查；软件技术故障的处理和维护；硬件设备的故障修理和更换；耗材器件的配置；定期对设备系统的检查保养；设备运用、维护状况的统计建档；设备系统的技术改造等工作实习生管理规定14实习是临床教学的重要组成部分，也是理论联系实际，驾驭专业基本技能，为今后更好地工作打好基础的过程为了加强对实习人员的管理，结合我院实际，特规定本管理规定

一、实习人员接收（-）医院接收全国范围内大中专医学院校全日制学生学历要求原则上医疗专业本科以上；医技专业大专以上助理专业中专以上

（二）实习人员的接收工作由医务科依据有关科室的接收安排和医院的后勤保障实力统筹支配

（三）实习院校在实习前个月，须将实习安排、实习大纲和实习人员名册一式份交至医22务科医务科会同护理部结合医院实际状况，制定轮转支配表，交有关科室带教负责人任何科室和个人未经批准不得随意变更安排

（四）零散实习人员应填写《医院实习人员申请表》，加盖申请人所在院校公章，连同本人身份证、学生证复印件邮寄至医院医务科医务科对申请材料进行审核经审核合格者,、实习生在实习过程中，要求着装整齐，保持工作环境的宁静

3、实习生在病房实习时，应在上班前分钟进入病房，对分管病床进行巡察检查，按时410跟随带教医师参与病房医护交班和早查房扼要汇报所管患者的状况，检查结果，提出诊断及处理看法、实习生在带教老师的指导下进行临床工作，不允许擅自开展临床诊疗活动如擅自开5展临床诊疗活动，应担当相应的责任新患者住院后，实习生应马上随带教老师去病房检查患者病情，并刚好完成住院病历书写、实习生无处方权，所写各项记录都要经过带教老师审查签字后方能生效书写病历应6当完整，字迹端正每个实习生在临床科室实习期间至少书写份完整病历，由老师批改

2、实习生要主动参与所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例探讨、学术报告、科7室讲座、死亡病例探讨等、实习生进入科室后，依据科室的状况确定是否参与值夜班假如不参与值夜班，带教8老师上下夜班休息时，实习生不得擅自离岗、实习生要爱惜医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿方法处9理重要仪器、诊疗用具未经带教老师同意，不得擅自动用、严格执行爱护医疗制度实习生在医学教化临床实践活动中应当敬重患者的知情同意10权和隐私权，不得损害患者的合法权益在对患者和家属说明病情时，需事先征得带教老师的同意不得单独对患者做任何处理和谈话、严格遵守临床医师行为规范，保持良好的仪表仪态和职业行为，严格执行无菌操作技11术，在进行各种技术操作时，戴好口罩、帽子，并按操作规程进行、厉行节约，防止奢侈，爱惜医院公共设施，疼惜各种器材、药品，不得擅自运用由医12务科发出接收函

（五）全部实习人员必需按规定时间报到，报到时必需持有以上相关证件及个月内全身3健康体检证明

（六）实习费用须在报到时在财务部一次性交清中途退学或被终止实习者，不予退款拖欠费用者，不再接收其所在院校其他实习人员实习费用标准临床医疗元/人;护理、医技元/人;实习期限〜个月；600600812食宿支配食宿自理，对于有住宿困难的人员可帮助其支配宿舍

二、实习人员管理（-）各科室应设专人（中级职称以上人员）负责实习工作，切实关切实习人员的学习、工作、生活，严格要求，严格管理各科室依据本科室详细状况及实习人员要求制定培育安排，讲课安排，带教安排，并于新生报到后上报医务科

（二）实习人员必需遵守医院各项规章制度，遵守医德规范、劳动纪律，听从安排，不得自行调换实习科室，不得擅自延长实习时间留意着装整齐、举止端庄照实习人员违反规章制度，将视其情节赐予适当教化，直至终止实习的处理

（三）实习人员应明确职责，对临床各项工作均要仔细负责，以避开各种医疗差错事故的发生如在实习期间发生因工作不负责，马虎大意，造成医疗设备、仪器、器材的损坏,按规定赔偿损失

（四）实习期间原则上无假期如遇特别状况需请假者，必需经实习人员所在院校同意并供应给医院书面证明材料，报医务科批打算案后方可休假

三、实习人员鉴定（-）每实习完一个科室，出科前由带教老师进行考评，写好个人鉴定

（二）实习人员实习期满后，由医务科和护理部赐予综合鉴定本规定自下发之日起实施，医务科负责说明实习生管理规定15为进一步加强实习生管理，让实习生尽快熟识幼儿园的各项工作，圆满高效地完成实习任务，特制定本制度、实习生来园须持实习介绍信，经园领导批准后持身份证、学生证等有效证件到人事室1备案，并由保教室统筹支配、实习生在园期间除遵守本制度外，还必需自觉遵守幼儿园的其他有关规章制度，每日2按时来、离园，并统一在门房签到，不得迟到早退，累计迟到三次以上或无故旷工一天者，取消其实习资格;不得随意请假，因病、事请假需提前和所在班级老师打招呼，并到保教室履行请假手续、实习生在园实习期间，必需听从保教室的统一支配和管理，不得自行调班，不得串班;3实习生在园期间不享受任何工资、福利等待遇，幼儿园也不负责其食宿、实习生要主动主动地参加班内各项教学活动及各个环节的组织管理，尽快熟识、适应4幼儿园工作、实习生要留意与家长的沟通，更要学会敬重幼儿，做幼儿的挚友，不讽刺、挖苦幼儿，5更不说反话、实习生在园期间，要避开因自身缘由造成的任何幼儿损害事故的发生，完全因自身缘6由造成的幼儿损害事故，由其本人担当全部责任;实习生离园后的个人人身平安由自己负责，我园不担当任何平安责任、实习期满，幼儿园依据每位实习生的日常表现和实习效果，仔细负责地填写实习鉴7实习生管理规定第一章总则16第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，驾驭相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培育储备人才其次条本制度适用于大专及以上的应届毕业生其次章工作职责第三条人事行政部工作职责（-）依据公司经营发展须要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

（二）结合实习生专业方向，制定培训指导安排，明的确习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检杳安排实施状况及效果，刚好有效调整，提高实习的实效性；

（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、平安生产等方面的培训及考核;

（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；

（五）协作实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度聘请人选第四条各实习部门工作职责（-）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业学问等的培训指导，并依据实际状况，不断调整培训指导安排，保证明习效果；（—）负责支配实习导师，明确指导要求；

（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素养和工作学习状况，刚好反馈人事行政部;

（五）加强与实习生的沟通沟通，关切实习生的生活及工作状况，刚好驾驭了解实习生的‘思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

（六）实习期满负责工作鉴定第三章工作流程第五条入职全部进入公司实习的人员必需办理实习入职手续，并签订实习协议办理实习入职需提交以下资料（-）《实习生信息表》，公司供应表格，实习生照实填写

（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件

（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件

（四）彩色寸近照一张1

（五）实习举荐信第六条岗前培训人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、平安等方面培训,并进行考核考核不合格者，担心排实习第七条实习人事行政部结合实习生所学专业支配到对口部门进行实习对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人事行政部跟踪考察实习生的工作表现第八条实习考核鉴定人事行政部组织对口部门进行实习考核鉴定第四章实习待遇第九条实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实第十条实习生食宿元/月，公司人事行政部帮助实习生解决食宿问题300第十一条公司为实习生购买商业意外保险第十二条公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回第五章管理要求第十三条实习生实习期间必需严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤第十四条参与学校的学习考试等各类活动，必需持学校说明并加盖公章，提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应支配第十五条如遇其他状况，则按公司考勤制度履行请假手续，签批后报人事行政部备案第十六条实习生必需严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程第十七条实习生应听从实习工作支配，根据工作要求保质保量地完成实习工作任务第六章考核第十八条实习期间，由人事行政部与实习部门进行双线考核，对严峻违纪违规或经教化仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后，干脆取消实习违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必需担当相应的经济赔偿责任第十九条实习结束后，考核合格者，公司可试用；考核优秀者，公司干脆录用并免试用期实习生管理规定

17.目的1通过毕业生实习安排，为公司发展选择合适的人才

1.1应届高校毕业生具有学问新、观念新、心态主动等优点，可以为公司的管理带来新的

1.2活力应届高校毕业生运用成本相对较低，能够在肯定程度上促进公司的人力资源成本合理

1.3化.适用范围2置业公司及各项目在正式架构编制以外运用应届毕业实习生的管理.管理职责3行政中心负责置业公司应届毕业实习生的运用管理，并对各项目运用应届毕业实习生

3.1数量和效果进行把关各项目人事部门负责所属项目运用应届毕业实习生的安排、聘请、录用、培训|、实习

3.2支配以及实习效果评估汇总、人事处理等管理工作各用人部门负责所运用应届毕业实习生的岗位辅导、任务支配以及实习效果评估工作

3.

3.应届毕业实习生的运用管理4置业公司按正式编制人员的、项目按正式编制人员的支配应届毕业生实习；行

4.110%2%政中心依据每年年末定编状况下达各项目下一年实习生指标，并对实习岗位予以把关审核属于指标内运用的实习生之工资、补贴等费用在目标责任书的人力资源成本预算中单

4.2列专项费用开支所运用的应届毕业实习生必需具有本科以上的学历（物业系统可放宽至大专以上），学

4.3业成果优良，专业与实习岗位对口，并具有较好的发展潜力实习时间限于每年的月日月日，不得超期运用

4.431-630运用应届毕业实习生应签订实习协议

4.5优秀应届毕业实习生可免试用期转为正式员工，并签定劳动合同

4.

6.应届毕业实习生实习期盼遇5应届毕业生在实习期间按月发给实习津贴标准为硕士生元/月本科生元/月，

5.116001400专科生/月发放时间与公司员工发薪日一样1100注行政中心定期依据人才市场状况对实习生的津贴标准进行评估实习期间，节假日加班统一按元/天支付加班费，不考虑超时加班费

5.240食宿费用及补贴与公司员工一样

5.3假期享受与公司员工一样，病事假按日扣减实习津贴;公司可因应实习生未完成学业的

5.4实际状况，依据学生须要赐予必要的返校学习活动时间，并作为事假处理;但须事先向所属部门请假交通车运用权与公司员工一样

5.5因公出差食宿补贴标准按公司一般员工标准执行

5.6实习期间属劳务关系，保险、工伤自理

5.

7.罚则6指标内运用应届毕业生必需根据额定数量运用，且必需遵守运用期限超额超期运用将根据目标责任书有关超编的管理规定处理.附则7本方法由行政中心负责说明自颁布之日起执行实习生管理规定

18.实习生工作由科教科负责统一支配，其他科室及个人不得擅自接受实习任务

1.各类学校支配实习须事前联系，与医院有教学或签有实习基地协议的学校的学生予优先2考虑，保证支配，由实习生填写实习生登记表（附身份证复印件）无协议的实习任务，视医院的详细状况，经磋商后适当支配，由实习生填写实习生登记表（附身份证、学校介绍信复印件）;个别、临时的实习任务一般不予接受.科教科派专人负责实习管理工作实习生来院后，应具体给其介绍医院状况及各项规章3制度，统一支配好住宿、就膳等事宜，并依据实习大纲要求，确定轮转实习安排，并通知有关科室.科教科要常常了解实习生的思想、学习及生活等方面的状况，定期召开座谈会、征求看法，帮助解决问题，不断改进工作

4.科教科要加强科室实习带教工作的检查和考核，促进教学质量的提高

5.各科室的实习带教工作由科主任、护士长负责支配，各科室要主动担当本科室课程的讲6课、讲座、示教、见习等教学任务.科室要支配合适人选担当临床教学和实习带教任务，毕业后工作两年以内的人员原则上7不得带教实习生要依据教学、实习大纲要求，拟定安排，仔细落实对带教人员要加强检查和考核，带教质量差的要刚好更换.带教老师对实习生在医院的工作负责实习生书写的医疗文件包括病例、处方、诊断报8告、诊断证明、特别检查申请单等必需经带教人签字原则上无处方权，不得出具任何鉴定证明和疾病诊断证明.实习生在医院期间，应遵守医院各项规章制度，听从学习、生活支配敬重老师，虚心9学习，努力完成教学任务，同时应主动参与医院各项活动.实习生必需在带教人员带领下诊治病人凡擅自处理造成不良后果的视状况分别予以10指责教化、暂停实习、终止实习、交由选派方处分以及诉诸法律等处理实习生管理规定19为进一步加强实习生管理，让实习生尽快熟识幼儿园的各项工作，圆满高效地完成实习任务，特制定本制度、实习生来园须持实习介绍信，经园领导批准后持身份证、学生证等有效证件到人事室1备案，并由保教室统筹支配、实习生在园期间除遵守本制度外，还必需自觉遵守幼儿园的其他有关规章制度，每日2按时来、离园，并统一在门房签到，不得迟到早退，累计迟到三次以上或无故旷工一天者，取消其实习资格;不得随意请假，因病、事请假需提前和所在班级老师打招呼，并到保教室履行请假手续、实习生在园实习期间，必需听从保教室的统一支配和管理，不得自行调班，不得串班;3实习生在园期间不享受任何工资、福利等待遇，幼儿园也不负责其食宿、实习生要主动主动地参加班内各项教学活动及各个环节的组织管理，尽快熟识、适应4幼儿园工作、实习生要留意与家长的沟通，更要学会敬重幼儿，做幼儿的.挚友，不讽刺、挖苦幼儿，5更不说反话、实习生在园期间，要避开因自身缘由造成的任何幼儿损害事故的发生，完全因自身缘6由造成的幼儿损害事故，由其本人担当全部责任;实习生离园后的个人人身平安由自己负责，我园不担当任何平安责任、实习期满，幼儿园依据每位实习生的日常表现和实习效果，仔细负责地填写实习鉴77E表实习生管理规定20组织领导

①学生在实习期间受学校和医院双重领导；

②在医院分管院长领导下，由护Q理部详细组织、领导实习工作，并指定专人负责科室护士长支配实习工作，指定带教老师详细负责实习护士的临床实习、政治思想教化，指导其做好生活管理校方应定期到医院了解实习护士实习及生活状况成立实习小组，设队长或正副组长各一人，在医院护理部及科室护士长、带教老师的指2导下，负责本组同学实习期间的学习、工作和生活管理等事宜，出现问题刚好向护理部和学校汇报实习护士在实习期间，遵守医院的各项院纪、院规及实习护士各项规定，自觉维护医院和学校的声誉⑶实习护士在进入临床实习前要进行一周的‘岗前教化，考试合格后方可进入临床实习加强业务理论学问的学习，主动参与科室及护理部组织的政治学习和业务学习敬重老4师和医院的工作人员，做到虚心谨慎，勤学好问，刻苦钻研业务，理论联系实际，达到培育目标，即驾驭基本学问和基本技能并运用于临床实习护士在实习期间必需听从医院护理部和学校及所在实习科室的管理，严格根据轮转5表进行实习，按时上、下班，不得随意离开工作岗位或调换实习科室不得随意延长或缩短实习时间实习护士在实习期间必需爱惜医院各科室的医疗器械和药品，损坏须按价赔偿恪守医6疗护理服务职业道德，爱惜病人，做到关切爱护、仔细细致、主动主动、服务热忱、不怕脏、不怕累，树立良好的医德医风，争做一名合格的实习护士实习护士不能单独顶班，各项诊疗、护理操作应在带教老师的指导下完成严格遵守消7毒隔离、无菌技术操作规范，实习中做到三查七对，无护理不良事务、纠纷和投诉的发生如发生护理不良事务，应忠诚醇厚，刚好向带教老师、护士长、护理部及学校汇报有关报告及处理见《护理平安不良事务报告管理制度》实习护士在带教老师的指导下，坚持理论联系实际与实事求是的科学看法，运用所学理8论学问和护理技能，对病人实施责任制整体护理，重视各项护理技能的训练，刚好完成实习大纲中要求的各项教学目标实习护士在工作期间做到仪表端庄，衣帽鞋裤符合要求，挂牌上岗，戴手表，不佩带外9露首饰，不留长指甲，不涂指甲油，不染奇异发色，不干私活，不闲聊，不看报刊，不脱岗、串岗，不擅自调班实习护士的法定假日和双休日，实行轮休制支配，凡护理部、科室举办的教学活动，10全部实习护士均应参与，不得无故缺席实习科室的医疗器材，取用科室药品;对病历纸、打印纸等公用纸张，不得奢侈或移作他用;损坏医疗器材设备应刚好报告老师及科主任进行处理并按医院有关规定进行赔偿

四、听从医务科临时指令性工作支配实习生管理规定2为了进一步加强学校的用电管理，确保师生的人身平安，提高教职工的.平安用电意识，特制定平安用电管理规定

一、全校用电由总务处专人管理，并负责本制度的详细实施

二、办公室平安用电由校办公室和工会负责老师平日留意节约用电，下班离开办公室必需做到切断灯、饮水机、电脑、空调等电器电源，责任到人严禁在教室和办公室运用简易电炉等电器

三、教室平安用电由班级负责管理班主任要常常对学生进行用电平安教化严禁学生拆卸教室的电器、接线、开关、插座等学校对各班电器的运用管理状况进行检查评比

四、加强师生用电平安教化，严格根据平安用电要求，做好电器防火、防触电等平安保障

五、凡电器或线路出现问题必需马上停止运用并刚好报告学校总务处严禁自行处置徐州幼儿师范高等专科学校保卫处实习生管理规定3第一章总则第一条专业实习的目的培育学生理论联系实际、综合运用专业学问解决实际问题的实力，开拓思路、激发创新；帮助学生树立学以致用、研以致用的创业、敬业和服务社会的职业意识；帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观其次条专业实习的内容和目标依据不同专业的培育目标来制定专业实习内容，详细内实习护士工作时应保持饱满、热忱的精神状态，做到病人随叫随到，有问必答，常Q1常巡察病房，亲密视察病情，做好床边交接班实习护士在每科实习结束时要仔细进行实习小结，于出科前交带教老师，进行出科考12试带教老师、护士长填写实习评语和考核成果后交护理部各带教科室必需照实填写实习鉴定，未实习者科室不予鉴定；因病或其他特别状况提Q3前结束实习一周以上者，必需在履行请假手续并补齐实习时间后，科室方可予以鉴定，否则不予鉴定实习生管理规定21为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素养，为用人单位输送纪律严明，素养优良，品德端正”的初、中级专业技术人员，依据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际状况，特制订本制度

一、上班制度、实习生必需严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必需出示有关证件,上班1不迟到、不早退、实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切打算工作,确保2平安、文明生产、实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组3或师傅报告，同意后方可上岗、实习生必需听从师傅指导，严格遵守平安操作规程，爱惜设备，不乱动设备，不得无4故损坏如发觉故障或异样现象，马上报告值班领导和师傅，未经允许，不得随意拆卸或启动设备，确保人身、设备的‘平安、爱惜工具、量具，节约原材料、仔细做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作

5、在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看6小说或参与非企业组织的其它活动、敬重实习单位领导和师傅，听从支配，听从安排，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻7研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益8

二、考勤制度实习学生在实习期间实行考勤制度即所在实习单位的班组（师傅）代为考勤或所在实•1习单位的实习小组组长考勤（学校指定实习领导小组成员将不定时抽查I.实习小组组长（实习单位为一人者，自己填写考勤表）须将考勤状况表交所在实习部门2领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤状况向班主任汇报.实习生必需按时参与在实习单位规定的上班、培训或参与其它活动，因故不能参与者，3必需履行请假手续，否则按旷工论处.实习生原则不允许请事假，如遇特别状况，必需办理请假手续，其依次为先由该生填4写请假条，而后交所在实习部门领导签署看法同意后方可生效.实习生请病、事假，应经实习单位领导同意后，报实习小组组长登记请假三天以上还5必需经班主任审核，实训处审批，否则，按旷工论处

三、寝室制度.实习学生原则上不得在外租房住宿（学校统一租房外因特别状况要求在租房的，则1X必需由家长出面办理租房手续，经班主任同意的，报学校实训处备案严守就寝纪律，留意作息时间，不得有吵闹、大声喧哗等影响他人休息的行为

2..不得无故晚归宿或不归宿，不得随意留宿外来人员

3.要爱惜宿舍内的一切设施，不准乱拆、乱搬、乱拿，损坏公物赔偿

4.保持室内整齐宿舍内全部用品摆放整齐，被子按要求折叠，不准乱扔垃圾，乱泼水

5.节约用电、用水，每个寝室必需做到人走灯灭，杜绝长明灯、长流水严禁私自拉、接6线和严禁运用明火各寝室设寝室长一个，负责本室的管理工作，支配值日生，督促本室人员讲文明守纪律

7..做好平安防范工作，寝室门要刚好上锁，珍贵物品妥当保管8留意自身形象，遵守社会公德，穿着朴实大方，团结同学，互帮互助，自尊自受

9..严禁吸毒、抽烟、喝酒、赌博、打架斗殴；不看不健康的书刊、音像；不进入酒吧、10网吧、舞厅、歌厅.休息日回家要向寝室长办理登记手续11

四、实习生违纪处理制度、实习生在实习期间如违反实习管理有关规定，情节轻，不构成行政处分的，由校实训1处进行指责教化，形式包括口头指责、书面检讨、书面保证、暂停实习、请家长到校等、凡情节严峻，相识看法差，构成警告以上行政处分的，由实训处提出处理看法并填写”2实习学生违纪处理呈报表，由分管校长签字或报校领导探讨后行文通报、学生或家长在接到实训处通知后一周之内拒绝返校接受教化的，作流失学生处理,撤销3学籍、处分文件下发各实习基地，抄送学生本人、家长、校长室等相关人事部门实习结束4时有处分者不能领取毕业证、记过以下处分实习结束时可以提出申请撤销处分，留校察看则必需自发文之日起一年方可申请撤销处份

5、撤消处分程序为由本人提出申请，实训处依据处分后实习表现签留意见，分管校长6签字后行文撤销

五、其它规定、实习生必需遵纪遵守法律，自觉遵守社会公德，维护学校，实习单位声誉；遵守《中学1生日常行为规范》、《实习守则》、允许学生自行联系支配实习单位，但须家长同意、实习单位接纳实习证明、班主任处2登记，并报学校实训处办理上岗实习手续、实习生原则上不能私自离开学校指定实习单位，若要调换实习单位，必需在原单位实3习个月以上后由本人提出申请、陈述充分理由，原实习单位同意、新单位接纳证明，报班主6任和学校实训处审批同意后，方可离开实习单位、实习生因严峻违纪或工作懒散等缘由，被实习单位拒绝实习，学校原则上不再支配新4的实习单位，个别经教化不改者将作出相应纪律处分、实习生在实习期间对实习单位有看法应刚好与班主任联系，并以书面形式报告实训处，5由学校与实习单位负责协商解决严禁实习生干脆与实习单位发生冲突、实习结束，学校组织对优秀实习生评比工作，对优秀实习生进行表彰嘉奖若实习学6生实习鉴定为不合格，按上级部门规定不予按期毕业、实习生实习期间，必需参与学校组织的应知应会考试（工考），无故不参与者，按规7定不能办理毕业证书、实习学生在实习期间及就业后三年内获职务晋升，刚好告知学校，学校依据相关证明8材料赐予表彰嘉奖，并记入学校优秀比业生名录实习生管理规定

22、实习学生在毕业实习期间，必需遵守医院的规章制度，听从医院的领导和管理，敬重1带教老师，关切爱惜病人根据护理部实习安排进行实习，实习前要进行入科教化，实习中每科要进行理论和操作考核，实习期满进行鉴定、各科护士长要按护理部的统一支配，组织好各科护生的带教工作，相对固定带教人员，2带教老师要热心，严格要求放手不放眼、实习生必需根据医院组织的实习安排和支配进行实习，不得擅自变更实习安排和支配，3特别状况要经护理部批准同意、实习生必需参与医院组织的业务学习、护理查房，在老师的.指导下，按操作规程进行4技术操作、严格请假制度，一天以上的假，写请假条报护理部，经护理部批准、同意、科护士长5同意，才可休假，未请假私自离岗者，按旷工处理，记录在案，不允许电话请假，病假须开病假条、除学校统一通知放假外，其余节假日一律按医院的支配进行，带教老师休假期间,实习6生不得休假，必需照常上班、实习生科室实习结束，要写好出科小结，交科室负责带教的老师，由科室作出实习鉴7定，转科、实习生上班时间不允许打电话，不在工作区域接听电话，或电话闲聊

8、实习生上班时间不允许谈恋爱、陪岗或闲聊要爱惜公物，如损坏公物，照价赔偿9实习生管理规定

23、凡来我院参与工作的外用工、进修生、实习生等必需向医院保卫科进行申报登记

1、在申报登记时，必需携带居民身份证或单位有效证件，本人像片一张

2、为加强对外用工、进修生、实习生等治安工作的管理凡来院工作的外用工，必需由单位或个人担保;进修生、实习生由医院科教科负责进行登记，其中一份登记表交保卫科备案

3、担保人（单位）必需为自己所介绍的、外用工、进修生、实习生等担当政治、刑事、治4安等方面的责任、外用（包）工、进修生、实习生等与在职员工一样，必需遵纪遵守法律，严格遵守医院5的各项制度，自觉维护医院工作秩序和社会信誉如有违章、违法行为者，参照本院各项管理制度，同等惩罚，对治安保卫工作不利者予以辞退实习生管理规定

24、树立平安第一”的观念，健全平安组织，确保实习平安

1、各班级实习生下实习单位前均应分成若干实习小组（一个实习单位为一个小组），组2长为该组平安员组长负责本组人员的平安防范工作发觉有担心全苗头，刚好向实习单位报告、实习生到单位，尤其是在上岗前，均应在学好《劳动法》的同时，自觉接受岗位平安3教化和平安技术培训，严格遵守单位的各项规章制度和平安条例、实习生在宿舍内，应留意寝室平安，严禁私拉、私接电线；严禁运用电炉、煤气灶、电4茶壶、热得快等用具；不准熄灯后点蜡烛离开寝室要刚好关门上锁、除工作须要外，晚上点以后不得外出不在寝室接待别的同学、挚友休息日回家59要事先向实习单位领导或寝室长办理请假手续、自觉遵守交通规则，留意上、下班的交通平安如出现事故、患急病不能坚持工作等，6应在第一时间告知实习单位、学校领导和班主任、严格遵守岗位责任制，不得串岗，不得随意接触生疏的.机器设备，未经允许，不得随7意开动他人机器设备按操作规程操作，严禁违规操作，野蛮施工在操作过程中如出现异样，应刚好向师傅汇报，不自作聪慧盲目处理、生产中加强自我爰护意识，必需根据生产要求穿戴工作服，不准穿拖鞋，高跟鞋进入8工场，女生不准将长发露在工作帽外、保持工作场地四周整齐，不准有杂乱堆物，防止绊倒、滑跌、碰伤等危急事故发生

9、在单位工作中，对不能胜任的工作，不强行逞能，不越位上岗10实习生管理规定25第一章总则--通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，驾驭相关管理制度、工作流程，培育其对公司的认同及归属感，为公司发展培育储备人才二,凡来我司实习的毕业生，实行期限为一至三个月三.本制度适用于在我司工作的全部实习生其次章工作职责--人力资源部工作职责（-）依据公司经营发展须要，及用人部门申请，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

（二）结合实习生专业方向，制定培训指导安排，明的确习岗位、岗位实习业务考核目标等，并跟踪检查安排实施状况及效果，刚好有效调整，提高实习的实效性；

（三）组织企业文化、规章制度、专业技能等方面的培训及考核；定期与实习生进行有针对性的沟通引导；

（四）协作实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度聘请人选二.实习部门工作职责:（-）负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业学问等的培训指导，并依据实际状况，不断调整培训指导安排，保证明习效果；

（二）负责支配实习导师，明确指导要求；

（三）负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素养和工作学习状况，刚好反馈人力资源部；

（五）加强与实习生的沟通沟通，关切实习生的生活及工作状况，刚好驾驭了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

（六）实习期满负责工作鉴定第三章工作流程—.入职申请实习的学生需提前一周提交书面申请，由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续人力资源部负责审核实习生的个人资料及学校证件，并支配工位及参保商业保险实习生需供应个人身份证复印件、学生证及毕业证书或学校实习举荐等个人信息，由人力资源部门审核存档—实习•人力资源部结合实习生所学专业支配到对口部门进行实习对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源部跟踪考察实习生的工作表现三.实习考核鉴定人力资源部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离司手续第四章实习生待遇—.实习生在实习期间，原则上公司不予考虑补贴在实习期间有突出贡献者，依据实际工作状况赐予适当补贴二.实习生在实习期间原则上担心排出差，假如确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行三.实习生的食宿问题由个人解决第五章管理要求-.实习生实习期间必需严格遵守公司的考勤制度，不得无故迟到、早退或缺勤如遇其他状况，则按公司考勤制度，履行相关请假手续二.实习生在实习期间，必需严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度严格履行岗位职责，执行岗位工作流程违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必需担当相应的经济赔偿责任三.用人部门要加强对实习生的管理，特殊要加强保密教化未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏四.对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格,并报人力资源部备案五.除上班时间在我公司实习外，其他时间所发生的一切事情与本公司无关六.实习期满后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工容和方案要与专业的培育目标紧密结合通过专业实习，不断调整学校人才培育与社会需求的关系，检验人才培育的质量，促进教学改革提高教学质量，实现学校人才培育的高质量、高水平、适应性强的目标第三条专业实习的形式依据实际状况，可实行学院组织支配与学生自主实习相结合的.专业实习的形式其中，学院支配的实习单位以专业实习基地为主；学生自主实习须经学生本人申请，接收单位同意，学院批准方可进行同时，由学院确定指导老师，指导老师进行巡回检查指导其次章组织管理第四条教务处的职责在主管校长的领导下，教务处负责专业实习的宏观管理工作，详细职责如下制订专业实习的总体规划、基本原则和有关1审批各专业的实习方案和实施细则2负责全校实习经费的安排和管理3对实习工作进行检查、监督、评估、总结和沟通4对全校实习基地的建设进行总体规划和宏观管理5参加处理与实习有关的各种重大事务6第五条学院的职责各学院要根据学校关于专业实习的目的、内容、目标以及形式的基本总则和教务处的详细要求，切实抓好专业实习的各项工作成立专业实习领导小组，组织实施本学院的专业实习工作详细职责包括组织制订专业实习大纲和实习安排的内容应包括形式和内容、目的与要求、组织1领导、指导老师、地点和时间、经费预算、考核方式等并于实习前一周将实习安排报教务处审批；将实习大纲、实习安排发给学生老师工作量计算可依据学院详细状况制定组织落实实习安排的实施包括实习动员；专项培训；平安教化；人员支配；时间、2地点和经费的落实；经费的运用与审批；实习内容和效果的检查监督；事故处理组织进行实习与沟通；实习材料的整理、归档、上报3建立和完善专业实习基地，加强管理，不断提高实习效果4第六条指导老师的职责专业老师应主动担当专业实习指导任务，指导老师的详细职责包括根据实习安排的总体要求，制定详细的专业实习方案，做好实习前的打算工作Q仔细做好实习指导工作，确保每位实习生按时按质完成实习任务2⑶仔细做好实习的检杳附表、考核和总结工作附表o12专业实习结束后，刚好撰写实习工作总结，并将之与工作记录刚好上交学院4实习期间要关切学生的身体健康，强化平安意识，确保学生顺当完成实习任务5指导实习期间，依据学院要求全程参加实习工作，定期检查实习工作，如有特别缘由6不能按时到岗，须提出书面申请，报学院领导批准和教务处备案，同时要做好其他指导老师的接替工作擅自离岗者，一律按教学事故处理第七条参与专业实习的学生要遵守以下规定遵纪遵守法律，不得做出有损学校声誉、危害集体和他人的行为1遵守实习单位的规章制度，听从实习单位的领导，虚心接受指导老师的指导2按时参与专业实习，保证明习时间；不得自行更换实习单位，擅自更换者，一经发觉，3实习成果按不及格处理刻苦钻研，理论联系实际；发扬吃苦耐劳的精神；力争取得良好的实习效果4树立平安第一的意识；严格根据规定运用仪器设备，遵守操作规程，未经指导老师5允许不准动用仪器设备，出现异样状况应刚好向实习单位或指导老师报告遵守作息时间，不迟到、不早退，严格执行请假制度因故不能参与专业实习者，必6需办理书面请假手续；请假时间为实习时间以内者，必需经学院指导老师同意；请假时间1/3为实习时间的至者，必需经学院主管负责人同意；凡请假时间超过实习时间者，1/31/21/2不能取得实习学分未经同意，任何人不得擅自离开实习地，否则按学校的有关规定肃穆处理实习工作结束后，参与实习的学生须撰写不少于字,对实习工作进行仔细总结72000第三章专业实习经费管理第八条专业实习经费实行学校、学院两级管理依据实习学生数量，由教务处根据肯定标准划拨给各学院统一运用第九条学院支配专业实习经费，肯定要做到专款专用，同时要充分考虑学校的办学成本,提高经费的运用效益，确保专业实习按质按量完成第十条各学院应支配专人负责实习经费的管理教务处依据专业实习有关规定，对专业实习经费运用状况进行监督、检查和管理第四章专业实习成果评定第十一条专业实习成果评定标准采纳五级评定标准即优、良、中、及格和不及格实习单位和学校双方的指导老师依据学生在专业实习中的表现、完成任务的数量和质量赐予相应的评语和成果专业实习成果的评定，严格根据各学院制定的专业实习成果评分标准进行全面考核专业实习成果评定原则上应成正态分布，严格限制优秀率各专业实习成果优秀的学生比例一般应不高于30%第十二条专业实习成果评定程序如下实习单位依据实习期间学生的表现和完成实习任务的质量给出评语及评分建议Q指导老师依据实习过程检查状况和学生实习报告给出评语及评分建议2学院实习领导小组依据双方评分建议进行综合评议，给出学生的最终实习成果，并将3成果记入学生实习成果评定表第十三条本规定自公布之日起各学院参照执行，由教务处负责说明各学院可依据不同的专业特点制定相关细则，如有特别状况，实习方案须上报教务处，经批准后方可实施实习生管理规定4为加强和完善金玉普惠公司办公电话的管理，保证正常工作通讯须要，增加全体干部职工的‘节约意识，更好地做好开源节流工作，特制定本方法

一、金玉普惠公司电话主要用于办公业务运用电话通话要言简意赅，禁止在电话中闲聊，严禁拨打声讯和信息电话

二、集中办公部门原则上全部运用插卡管理电话，部分经理专人专号可运用非插卡电话,月末依据电话费详单核定话费

三、办公话费定额标准按集中办公部门在岗人数每人每月元，部门经理及副总经理3050元，保安部值班电话元执行特别状况由部门申报，总经理批准同意，办公室增补话费50

四、每月日由办公室统一将当月定额话费输入各部室，输入话费可累计运用如提1—5前运用完话费后，到办公室充值，并进行登记，月末在通讯补助费中扣除

五、安装管理插卡电话后，任何部门和个人，不准避开话机接线和私自接电话副机，发觉此状况，按盗打电话，窃取话费予以惩罚，并交于质检部进行处理

六、各处室负责人及员工要切实负起责任，以主子翁的看法管好、用好电话员工因公或特别状况须要拨打长途电话者，统一到办公室登记后，方可拨打

七、由办公室月末对各部门电话运用状况进行查询监督，并予以公布，超出部分在此月通讯补助费中扣除

八、自本制度执行之日起，原办公电话管理方法自行废除，同时由办公室收回非集中办公人员电话磁卡实习生管理规定5

一、总则、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理1工作，现结合企业实际，特制定本规定、凡来我司实习的毕业生，实行期限为月23-

6、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生3

二、录用实习生基本要求、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口

1、实习生原则上为本科，特别岗位可接收得才兼备的专科生，且必需学完学校规定的课2程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习举荐信为准）、具备健康心理素养和身体素养，具有竞争意识和开拓精神

3、具有良好的团队合作精神4

三、审批程序行政部对实习生所在院校举荐信及《实习生档案登记表》进行审核L、行政部与用人部门进行面试，综合看法后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审2批、行政部依据总经理审批看法办理实习生录用手续3

四、实习生待遇:。