实用劳动合同13篇

实用劳动合同篇13好用厨师劳动合同举荐度好用工厂员工劳动合同举荐度好用劳动合同篇13在当今不断发展的世界，合同的用途越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我为大家收集的好用劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧好用劳动合同1甲方____________乙方_____________乙方身份证号__________________乙方联系电话__________________

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从一年一月一日起至一年一月—第六章劳动纪律其次十一条乙方必需遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准本合同签订时,对于甲方现行的规章制度，乙方均已具体阅读，并签字确认其次十二条乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉听从甲方的管理，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训提高职业技能I,其次十三条乙方如违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度赐予相应处分第七章保密条款其次十四条依据工作须要，甲、乙双方可以另行签订《保密协议》该《保密协议》与本合同内容不一样的，视为对本合同相关内容的变更其次十五条乙方应当保守甲方的商业隐私，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息本条所指的商业隐私包括但不限于下述内容（-）技术信息技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等

（二）经营信息经营信息的范围包括但不限于管理阅历、客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等

（三）其他符合商业隐私构成要件的信息其次十六条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业隐私，或者使他人利用甲方商业隐私从事同类业务，否则应向甲方支付违约金人民币元如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失第八章竞业限制其次十七条依据工作须要，甲、乙双方可签订《竞业禁止协议》该《竞业禁止协议》与本合同内容不一样的，视为对本合同相关内容的变更第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容其次十九条经甲、乙双方协商一样，本合同可以变更或解除乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一样的，无权要求甲方给付经济补偿金第三十条乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无需给付乙方任何经济补偿金（-）在试用期被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反甲方规章制度的；

（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成元以上重大损失的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；

（六）乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方在违反真实意思的状况下与乙方订立或变更合同的第三十一条有下列情形之一的，甲方在提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同（-）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;

（二）乙方不能达到所在岗位的绩效指标或者相应要求的，经培训或者调整工作岗位后仍不能达到的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一样的第三十二条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务（-）本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接；

（二）交还自己所领用或保管的甲方物品、工具、文件资料等，如有遗失应予赔偿；

（三）完成甲方制度所规定的离职流转程序，办理有关离职手续第三十三条本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳30动合同第十章劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应主动协商解决；协商不成的，田可一方可干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一章其他第三十五条本合同经甲方双方签字或盖章后生效本合同一式三份，甲方执二份、乙方执一份，各具同等法律效力第三十六条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或按本合同所列明的以下通讯地址履行送达义务相关文书送达地址确认（-）甲方的送达地址为收件人为联系电话为

（二）乙方的送达地址为收件人为联系电话为乙方同意在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，下列紧急联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限紧急联系人姓名，联系地址，联系电话任何一方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达一方的上述地址及收件人信息有改变的，应当自信息改变之日起日内书面通知另一方7甲方乙方授权代表一年—月一日年一月一日好用劳动合同4劳务公司地址法定代表人电话甲方（施工单位）深圳建筑装饰集团工程有限公司乙方（劳务公司）福建省惠安县华翔劳务公司有限公司甲方依据生产须要经与乙方自愿同等协商，根据国家的有关法律法规，遵照晋建综号精

[20]117神，特签定本合同输入人数及运用期限L乙方向甲方供应有关劳务服务，承包包工不包料的各分项工程

1.1运用期限从一年—月一日至一年一月一日为止

1.

2、甲乙双方现场负责人2甲方委派冯翔职务项目经理担当履行本合同的条款与义务乙方委派刘以发职务劳务队长担当履行本合同的条款与义务、甲方的职责3甲方需供应符合国家规定的劳动爱护措施和劳动爱护用品

3.1甲方需供应合理的工作面和生产场所

3.2甲方进场时及以后生产中，应对乙方人员进行平安、技术交底、规章制度、操作规程等方

3.3面的教化甲方经与乙方商定后有权辞退不符合条件的乙方人员

3.4甲方必需按规定支付劳动工资及相关管理费

3.5甲方在乙方办理劳务合同签定手续七日内刚好与每个务工者签订劳动合同

3.6甲方负责平安生产责任和缴交一切税款

3.

7、乙方的职责4乙方必需遵守甲方的规章制度、操作规程，按甲方的质量要求、工程进度刚好向甲方输出

4.1劳力，按甲方下达的工程任务乙方应做好劳动者跟踪管理及后勤服务，负责对务工人员进行分期分批劳力培训办理上岗

4.2I,证、就业证监督劳动者与甲方签定合同

4.3资款的确定与发放

4.4甲乙双方按劳动力市场信息价，暂定工资款总量为人民币，在施工过程中按时调整

5.1甲方每月核定工资量后，应发放给务工者工资款总额的,其余工资待本工种务工结束时

5.270%一次性付清乙方应协作甲方发放工资，确保工人按劳动合同规定领取工资及生活补贴

5.3甲方保证在建设单位进度款拨付不刚好的状况，必需按泉州市政府颁布的当年最低工人工

5.4资标准，刚好发放工人工资、奖惩方法6因甲方未按时发放工人工资造成的.一切后果由甲方担当,逾期支付按日向乙方支付逾

6.13%期付款违约金非乙方缘由造成停工、返工，甲方应担当全部损失

6.2因乙方工人缘由造成工程返工时，应赔付材料费及返还工人工费

6.

3、违约责任7擅自解除本合同的，应付给对方违约金/元.、因合同环境变更，经双方协商一样方可解除合同

8、合同的变更按国家的有关规定办理

9、由于建筑劳务的相关管理规定要求，施工企业运用外来建筑劳力，必需由（劳务）公司或10建制输入双方特殊约定，全部输入人员的工资款及乙方应收取此输入人员的全部工资款及劳务管理费，与并向甲方主见权利、补充条款11甲方项目部应派专职劳资员做好劳务内业资料和劳务管理等工作，乙方予以协作

11.1甲方委派专职劳资员常住项目工地，负责劳务管理日常工作

11.

2、本合同签订后，甲乙双方必需严格履行12合同一式四份，甲乙双方各执二份，每份均具同等效力甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（或托付代理人）法定代表人（或托付代理人）项目经济责任人（签字或盖章）劳务经理（签字或盖章）合同订立时间好用劳动合同5甲方乙方身份证号

一、合同期限从一年一月一日起至一年一月一日止,含试用期天，本合同期满，双方未正式书面签约，则30双方劳动关系自然终止和解除

二、工作内容、甲方因工作须要，聘请乙方为甲方员工，依据状况改变，甲方有权调整乙方职务或工种

1、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、吩咐和2随时安排的工作任务，达到甲方岗位职责要求

三、劳动酬劳及福利待遇、乙方根据甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬劳，其基本工资不低于当地政府公1布的最低工资标准、每月日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠220

四、劳动纪律、甲方依据经营须要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众

1、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱惜甲2方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训提高思想觉悟和管理技能

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止

1、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合2同、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任3在试用期间被证明不符合录用条件的；Q严峻违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；2严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的；3依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理惩罚法》的；4⑸《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形；、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同4在试用期内；1甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2

六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业隐私损失等，甲方有权接着要求乙方赔偿

七、双方认为须要约定的其他事项、甲方依据工作的实际状况，节假日期间须要正常生产经营的，乙方要听从甲方支配，1同时可领取加班费、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成2

八、附则、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份

1、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁2机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起日内向仲裁机构提出对仲裁裁决不服的，可以60向甲方所在地人民法院起诉甲方盖章乙方签名日期日期好用劳动合同6甲方（用人单位）法定代表人乙方（劳动者）居民身份证号码

一、劳动合同期限有固定期限本合同期限自年一月一日起至年一月一日止合同期限为年无固定期限本合同期限自年一月一日起以完成等工作任务为期限本合同自年一月一日起，预料至年一月一日止工作任务完成经甲方验收合格,则本合同即行终止

二、工作内容甲方支配乙方的工作岗位（工种）为因生产工作须要，甲方在征得乙o方同意后，也可变换工种、岗位

三、甲方的责任（-）遵守国家法律、法规、规章，保障乙方的合法权益

（二）依法为乙方缴纳各种社会保险费，属乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳状况的杳询

（三）依法为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，并根据省有关规定付给乙方食品保健费对从事有职业危害作业的，应当按国家规定进行定期健康检查

（四）对乙方进行平安教化，为乙方供应本职工作所必需的职业技能培训I

四、乙方的责任（-）遵守国家法律、法规、规章，自觉维护国家利益和甲方的合法权益

（二）遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度在本岗位的职能范围内，听从甲方的工作支配

（三）保守甲方的隐私对泄露隐私给甲方造成损失的，要担当经济赔偿责任

（四）仔细履行工作职责，爱惜生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务和劳动定额

五、工作时间和休息休假根据《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行业的特别工种岗位的相关法规、规章执行

六、劳动酬劳（-）乙方在法定工作时间内为甲方供应了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资在履行合同期间，甲方支付给乙方现岗位的工资定为日止其中试用期一个月，从一年一月O一日起至一年一月一日止

二、工作内容和工作地点乙方在合同期内同意按甲方工作须要，在甲方支配下的岗位工作，甲方依据在超市工作须要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而改变），乙方应听从支配，但该岗位应为乙方能够胜任之工作乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务

三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程

四、工资酬劳甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准

五、工作时间与休息、休假、工作时间与休息休假，甲乙有权依据工作须要支配乙方加班、加点，并有权法定支付加班工1资或调休，乙方必需听从、春节假日至上班的员工,上天班按倍工资发放

2、丧假—天，婚假一天，如无故请假每月超过一天者，为自动辞职3

六、劳动纪律甲乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章、政策甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与听从甲方的管理

七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一样，15方可以续订劳动合同

八、违反劳动合同责任、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当1

（二）非乙方过失造成的.停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平

（三）履行合同期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳

七、福利待遇乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休以及女职工生育等福利待遇和乙方死亡后的丧葬补助费、遗属津贴等，根据国家法律、法规、规章及甲方的实施细则执行

八、劳动合同的解除、终止和续订（-）履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必需按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行

（二）甲方依据《中华人民共和国劳动法》其次十四条、其次十六条、其次十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定赐予经济补偿

（三）符合《中华人民共和国劳动法》其次十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同

（四）有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一样同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同

九、约定事项

十、违约责任甲乙双方中的任何一方不履行本合同条款，须担当违约责任（-）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，应按国家有关规定赐予经济补偿

（二）甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要担当经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，详细赔偿的方法，在约定事项中加以明确

（三）任何一方违反规定解除劳动合同，应担当经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_____________）Lo

十一、甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼十二合同期内，所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的，甲乙双方均应按新规定执行甲方（盖章）法定代表人（托付代理人）年一月一日乙方（签章）年一月一日好用劳动合同7名称居处法定代表人主要负责人（托付代表人）联系电话乙方基本状况劳动者姓名联系电话身份证号____________________________________家庭住址____________________________________紧急联系人联系电话依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、同等、协商一样的原则，甲乙双方一样同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系第一章合同期限、试用期1自年月日起至年月日止、合同期限:2合同自一年一月一日起至一年一月一日止其次章工作内容与工作地点、依据甲方工作须要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在公司从事工作，工作地点在佛山市1范围内、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准

2、乙方应听从甲方视实际状况所做出的工作调整及岗位调整3第三章工作时间与休息休假、甲方实行标准工作制，每日工作不超过小时，每周工作不超过外18X、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不激励乙方加班甲方支配乙方加班，2应符合法律、法规的规定支付肯定的的工资酬劳、甲方依据实际工作状况酌情支配乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等但乙方安排性的休3假如生育假、婚假等应提前至少天申请以便甲方支配工作如遇直系亲属亡故、本人生病以及不行30预见性的状况可临时申请临时支配第四章劳动酬劳、双方依据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资甲方依据乙方现任职务和工作岗位，1试用期工资为元/月，约定工资为元/月（其中基本工资元,其他为岗位工资—元入个人所得税由乙方担当，并由甲方在工资发放时代扣代缴、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月日以货币形式支付遇不行抗力导致延迟发放210须提前个工作日说明1第五章社会保险和福利待遇、甲方应依据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方1从乙方工资中代扣代缴、甲方可依据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇

2、甲方将依据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度3第六章学问产权、商业隐私和竞业限制条件、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其学问产权属于甲方

1、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业隐私、技术隐私，乙方须保守隐私,不得对外泄露，不2得用于个人谋利或者帮组他人谋利给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值倍的赔偿金

10、乙方在职期间和离职后年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得33从事与甲方业务有竞争关系的活动如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订第七章劳动合同的变更、解除和终止（-）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，实行书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

（二）劳动合同的解除、甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除

1、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前七日通2知用人单位，可以解除劳动合同、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不支付任何补偿金或赔偿金；3在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反者甲方规章制度的；严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；被依法追究刑事责任的；不听从公司对其工作支配的、甲方有下列情形之一，应提前天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方服430务年限支付肯定的经济补偿金依照企业破产法进行重整的；生产经营发生严峻困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍须要裁减人员的；本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的；、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月5301工资，并将理由通知工会后解除劳动合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第条情形解除劳动合同63从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的；在甲方患职业病或者因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动实力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的；5法律、行政法规规定的其他情形、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同7未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；未刚好足额支付劳动酬劳的；未依法为乙方缴纳社会保费的；甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的.状况下订立或变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方、在下列状况下，乙方不得解除劳动合同8由甲方出资培训，包括送大，中专院校或者技工学校学习，培训后为甲方服务未满年的；3属于技术骨干，担当某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的

（三）劳动合同的终止、在下列情形下，劳动合同终止1劳动合同期满的；乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方215办理档案和社会保险关系转移手续，・乙方应当根据双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付第八章经济赔偿及违约金、双方解除或者终止本合同的经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有1关规定执行、甲方依法裁员应提前天以书面形式通知乙方，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除230本合同前个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年超过半年者24111按年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过个月同时对于签订敬业协112议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、假公济私或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成3损失的，乙方应赔偿甲方损失、乙方违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲4方支付违约金、甲方为乙方供应了专项培训费用的，乙方应为甲方服务年乙方违反服务期约定的，应向55甲方支付培训费用及违约金服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付的培训费用作为违20%约金，不满一年的按一年计算第九章双方协商约定的其他事项、如因乙方缘由对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利

1、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间支配2人员接替第十章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必需严格履行假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任第十一章其他、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥当保管

1、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件,与本合同2具有同等法律效力甲方（单位）盖章乙方（劳动者）签字一年一月一日—年一月一日好用劳动合同8甲方公司（以下简称甲方）乙方联系电话身份证号码常用邮箱户籍所在地紧急联系人现居住地址紧急联系人电话依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲、乙双方商定，实行下列第种形式确定合同期限、有固定期限自年一月一日起至年一月一日止，有效期限为年其中试用期为前个月

1、无固定期限从年月日起至法定终止条件或双方约定条件出现时2止、以完成肯定的工作任务为期限从年月—日至3工作任务完成时止详细工作内容参照岗位说明书

（二）试用期到期前五个工作日，甲方对乙方的试用期工作进行评估，依据评估结果确定是否录用乙方、符合录用条件（具体录用条件见《录用条件确认书》）乙方可以转正，发放转正通知书

1、不符合录用条件解除劳动合同2

（三）乙方理解并同意合同期限内如乙方违反中国法律和/或违反本合同约定的行为的,或者违反与甲方之间约定的行为的，甲方可依据中国法律和/或本合同约定解除本合同

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务乙方应当根据甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量的完成工作

（二）依据甲方的工作/职位特点，乙方的主要工作地点为因工作须要，甲方支配乙方到下o列地点工作的，不视为工作地点的变更甲方客户所在地；L、甲方经营地址变更后的新办公地址；

2、甲方分支机构所在地；

3、甲方托付人办公场所所在地；

4、甲方业务相对方办公地；5法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付2赔偿金、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金3，、辞职者需提前天向经理提出辞职申请415

九、双方须要约定的其他事项甲乙双方不论在何种状况下终止本合同后用方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外,不再支付任何补贴、补助等其他费用

十、本合同未尽事宜由双方协商一样确定，未能协商一样，本合同一经签订，双方必需严格执行

十一、本合同履行中发生争议甲乙双方应当协商解决如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉甲方（盖早）乙方（盖早）签约日期年一月—日年—月一日好用劳动合同2甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限、总公司或甲方关联公司；

6、甲方临时性支配乙方从事工作的其他地点7

（三）乙方工作应达到甲方聘用条件、录用标准、职位说明书及绩效考核合格的标准乙方同意甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现，调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）、工作内容、劳动酬劳、工作地点等，包括但不限于下列情形、乙方不胜任当前工作；

1、客观状况发生重大改变致使乙方工作岗位或职务不存在；

2、甲方依据业务经营须要或认为有更适合乙方的工作岗位；

3、乙方没有完成任职之初书面承诺完成的工作任务；

4、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，内部架构调整、部门合并、撤销以及客观工作5须要；、符合法律法规、双方合同约定或者甲方规章制度的其他情形6乙方应当听从甲方的工作支配，刚好（个工作日内）到新的岗位报到，否则视为旷工，构成严3峻违纪的，甲方有权马上解除本合同并不支付任何补偿

三、工作时间和休息休假

（一）依据乙方工作岗位的实际状况，确定工作时间按以下种工时制执行；、标准工时制，周工作时间为小时，乙方每周至少休息一日；

140、综合计算工时制，计算周期为（年、季、月、日），平均日和平均周工作时间不超过法定标2准工作时间；、不定时工作制3

（二）在下列状况下，甲方可以延长工作时间、甲方因工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间；

1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，使人民的平安健康和国家财产遭到严峻威逼，须要紧2急处理的；、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的；

3、必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成上级支配的紧急任务或对甲方有重大影响须要参与的5

（三）乙方理解并同意在甲方工作期间，详细工时制度由甲方按国家有关规定执行，甲方假如经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺情愿听从甲方工作时间上的支配

四、劳动酬劳

（一）乙方试用期工资为人民币元，转正后的薪资为元（其中基础工资元、岗位工资元、绩效工资元）

（二）乙方同意甲方依据企业的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资

（三）甲方每月发薪日参照公司的相关规定如遇节假日或休息日，则进行相应的顺延工资以法定货币形式支付

（四）因乙方过错造成甲方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失,按有关规定追究其相应的责任

（五）乙方在本合同期间因工负伤、致残和死亡待遇及非因工负伤和患病待遇均根据国家及甲方依法制定的有关规定执行

（六）乙方有下列状况之一的，甲方可以代扣乙方工资甲方代扣代缴乙方的个人所得税；L、甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用；

2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

3、因乙方本人缘由给甲方造成经济损失须要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除；

4、法律、法规及公司相关制度规定的可以从乙方工资中扣除的其他费用5

五、社会保险和福利待遇

（一）劳动合同期内，甲方依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责如因乙方未能刚好向甲方供应办理社会保险所需的各项材料或所供应的材料不全，造成社会保险缴纳时间上的延迟或其他后果,则由乙方担当相关责任

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按企业相关规定支配乙方进行体检

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和公司制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务，维护甲方的相关权益

（二）乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项

（三）乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权依照相关制度的规定以及本合同的约定，依据情节轻重对乙方赐予相应的处理，达到解除劳动合同条件的，予以解除劳动合同，造成甲方损失的，乙方担当相应的赔偿责任

八、劳动合同的履行和变更

（一）甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务

（二）甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采纳书面形式

九、劳动合同的解除、终止和续订

（一）双方协商一样，可以解除劳动合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同、未根据劳动合同约定供应劳动爰护或者劳动条件的；

1、未刚好足额支付劳动酬劳的；

2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形4

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反劳动纪律或甲方的规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方4提出，拒不改正的；、因乙方重大过错或劳动合同不能接着执行；

5、乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的；

67、乙方违反安排生育者;、被依法追究刑事责任的8乙方理解并同意，违反上述相关约定的，无论情节轻重，均视为严峻违反规章制度，甲方可以马上解除本合同

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同、乙方患病或者非因工负伤，在规定的‘医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行1支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协3商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（六）有下列情形之一的，劳动合同终止、劳动合同期满的；

1、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6

（七）无效合同乙方在签订本合同或签订本合同的过程中向甲方供应虚假资料、信息（包括但不限于乙方在甲方要求乙方填写的应聘登记表等类似表格上填写虚假、不实信息;向甲方供应、出示、陈述虚假、不实的受教化经验、资格证书、工作资格;向甲方虚假、不实的陈述乙方在前用人单位所获得的薪资收入、福利待遇;向甲方虚假、不实的陈述、供应、出示关于乙方身体健康状况的资料、文件、证明，尤其是隐瞒乙方患有某种慢性疾病的状况），可视为构成欺诈，劳动合同无效乙方未按甲方规定的时间供应办理用工登记手续及社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件予以解除本合同

十、违约责任

（一）若乙方在劳动合同履行期间，由甲方出资培训（包括但不限于境内、外学习、实习进修等），或供应其他特别待遇的在服务期内，乙方因个人缘由辞职、自行离职或违纪解除的，须向甲方赔偿因对乙方培训而发生的全部费用（包括但不限于学杂费、培训费、住宿费等）及违约金（按甲方对乙方培训而发生的全额费用计算）

（二）乙方向甲方保证，其进入甲方公司之前，对全部以前的工作单位，均未担当任何有关商业隐私的保密、不运用义务，也未担当任何竞业限制义务乙方在甲方任何学问的运用，均与以前单位无关;乙方担当甲方交付的任何任务，均不会侵扰以前单位的商业隐私权，否则担当相应的违约责任，并赔偿甲方的相关损失如因乙方违反保证造成甲方损失或对外担当责任的，甲方有权向乙方全额追偿

（三）乙方工作期间违反劳动纪律的，按公司规章制度执行，直至解除合同给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的经济损失

（四）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失

十一、保密与竞业限制本合同履行期间，乙方因工作关系知悉甲方的商业隐私或与学问产权有关的保密事项时,负有保密义务前款中商业隐私是指能为甲方带来经济利益但不为公众所熟知的，具有好用性，并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息其中，技术信息和经营信息详细是指产品设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标的标底及标书信息等前款中学问产权包括专利权、商标权、著作权等

（一）学问产权、乙方理解并同意其在履行本合同过程中以及在工作过程中所形成、作出、获得、产生的任1何工作成果，包括但不限于独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息、文件、图纸、照片、电子信息、录音、录像、音乐、文字、资料、记录、数据、流程、报告、发觉、独创、探讨成果、（服务）标记、创新、工艺、作品、（计算机）程序、概念、设计、技术诀窍，其学问产权及全部权皆归属于甲方全部、乙方在甲方工作期间，为完成甲方的工作任务或不是完成甲方的工作任务，但主要利用甲方2单位的物质技术条件，独立、合作或参加研发的专利性技术或产品、作品，其专利申请权均归属甲方全部，申请批准后，甲方为专利权人，甲方可视状况赐予乙方相应的嘉奖、乙方在甲方工作期间独立、合作或参加完成的非专利性技术成果、文艺作品、商业隐私的学3问产权均归属甲方全部、乙方在甲方工作期间应独立完成甲方交付的工作4乙方应独立设计、创作、开发产品或作品，不得以任何形式抄袭、运用无合法授权的第三方权利人的部分或全部产品、作品应用于产品或作品中乙方如违反本条，应当担当给甲方造成的包括但不限于经济范围的全部损失

（二）保密、保密内容1（）合同文本、文字说明、图例、图示、手册、软件、数据文件和电子版图文信息、电子邮件内1容等；甲方对外谈判、起草、签署对外文件过程中所驾驭的信息资料，包括任何报价、资2讯内容、全部的报告和分析材料及其汇编、探讨材料和数据及其汇编等信息，以及在谈判起先前任何不为公知的或不为谈判相对方所驾驭的甲方信息；乙方在工作中了解到的甲方客户或者潜在客户，或者在客户谈判中，对方供应的相关商业及3技术资料，如合同文本、文字说明、图例、图示、手册等；以其他形式存在的保密内容

4、保密责任2乙方在履行本合同所约定的保密义务时，应能充分遇见到如违反保密义务，可能会给甲方造Q成经济损失乙方应当为工作中知悉的甲方客户的保密信息担当保密义务甲方有权要求乙方订立保密协议，甲方还可依据工作须要要求乙方订立其他特别的保密协议上述保密协议一经订立，即构成本合同的附件；乙方同意依据自身的工作性质实行必要措施，维护其在受聘期间所知悉或所持有之保密信息2全部记载或含有保密信息之文件、资料、图表或其他载体之全部权，均归甲方全部；在本合同履行期间，如因乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，甲方有权要求乙方赔偿3损失;乙方于离职或应甲方恳求时，有义务马上将保密信息交予甲方或甲方指定之人，并办妥相关手续，不得擅自用在与甲方业务无关的地方甲方保留追究乙方泄露甲方保密信息所产生相应法律责任的权利三竞业限制乙方违反竞业限制约定时的违约责任，详细约定如下、本条所指竞业限制”是指乙方离职后，在本合同解除或者终止后的肯定期限内，不得在生1产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；、本合同履行过程中，乙方作为甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，2因工作关系知悉甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项时，甲方有权与乙方就竞业限制事项进行约定，即在本合同解除或者终止后的竞业限制期限内，乙方有义务予以保密甲、乙双方关于竞业限制的约定，可以另行签署与本合同内容不相冲突的竞业限制协议作为本合同附件，乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定向甲方支付违约金（按乙方上年度工资总和以及给甲方造成的损失确定）

十二、争议处理双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十三、通知送达

（一）本合同下通知送达是指甲乙双方因履行本合同而相互发出或者供应的全部通知、文件、文件资料等在内的明确书面意思表示（以下简称文件）乙方同意，甲方在工作场所张贴公告的，视为已向乙方作出有效通知

（二）本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同下的文件送达方式甲乙双方通过以上任一方式所送达的一切法律文书和文件，均视为已送达一方如迁址或者其他联系方式变更，应当刚好书面通知对方否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由变更方负责

十四、其他约定

（一）双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本劳动合同不一样的，应以本劳动合同为准，双方特地针对培训、商业隐私爱护、竞业限制等个别事项签订的协议除外

（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

（三）乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理相关离职手续

（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分

（五）甲方在公司内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，应视为本劳动合同的有效附件

（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行

（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或冒签无效

十五、附则本合同所指的附件即为与本合同具有关联、承继关系的附属文件，系构成本合同不行分割的一部分，与本合同具有同等法律效力经甲、乙双方协商一样，下列文件（如有），列为本合同附件、甲方依法制定并已向乙方公示或者告知，经乙方签字确认的规章制度及员工手册；

1、经甲、乙双方共同签署确认的乙方《职位说明书》或其他岗位职责文件；

2、乙方出具的试用期《录用条件确认书》；

3、甲乙双方签订的培训协议；

4、甲乙双方签订的保密协议；

5、甲乙双方签订的竞业限制协议；

6、甲乙双方签订的其他补充协议7第一条本合同为期合同本合同生效日期一年一月—日，其中试用期本合同终止

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时甲840方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时1间每日不得超过小时，每月不得超过小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作336时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训I

四、劳动酬劳第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬I第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资一元执行不定时工作制的工资元甲方:（盖章）乙方:（签字）法定代表人或托付代理人签订日期____________签约地址____________好用劳动合同9甲方（聘用方）乙方（受聘方）现通信地址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同、本合同期限自年月日起至年月日1止其中试用期为年月日起至年月日止、甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位,乙方的工作任务为2工作地点为经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务、乙方按甲方规定完成工作任务的’，甲方于每月日支付工资，支付的工资为3元/月，其中试用期的工资为元/月或者实行计件制，计件单价为O、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规4章等规定执行、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同5的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿、其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行

6、双方其他约定_____________________________________________

07、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效8甲方（盖章）___________________________年月日乙方（签章）___________________________年月日好用劳动合同10甲方乙方因业务发展的须要，经供应商、促销员双方本着同等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书本合同一式两份，甲乙双方各执一份

一、促销员的录用

（一）促销员的条件、应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文静、身体健康、身高在米以上

11.

55、应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有中学以上的文化水平

2、应聘人员必需持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件3

（二）促销员应聘的程序、应聘人员持个人简历由业务员支配面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由1业务员支配试用岗位、促销员试用期为天，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员;23假如不合格，工作交接清晰后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作实力，满意超市须要

3、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未刚好与超市签4订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方担当

二、促销员的职责、酷爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、耐性、礼貌，争创服务

1、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德

2、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前分钟到达超市，做好班前打算工作下班330交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于惩罚，罚金有促销员4个人担当、保持仪表端庄，衣着整齐，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，5不在上班时间做私事，查到一次罚款元，四次以上者赐予解聘

15、关切集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的干净整齐假如6发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款元，四次以上者赐予解聘

20、虚心仔细地听取顾客的看法并刚好地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任7何状况下都不得与顾客争吵、爱岗敬业，熟识产品学问及销售常识，以提高日常工作效率

8、促销员若发觉商品价签错误，应立即通知超市主管人员，刚好更换，因价签错误造成的经济9出入，由促销员自行担当、促销人员必需主动协作甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的10进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假、促销员必需严格执行甲方的信息反馈规定，并刚好交给业务员，否则按每次元赐予惩1110罚

三、促销员的考核

（一）、上班的规定、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考1勤卡须要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款元

5、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者赐予2辞退如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己担当、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款元，达三次以上者，按自动离职350处理

（二）、休假、请假的规定、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销1员休假时，需提前两天向主管业务申请若连休或在双休日休假，则算旷工一次、促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由、请假时间，经业务员批准之后，由业务员详2细支配，无特别缘由，星期

六、日及法定节假日不得请假相互顶班的时间必需记录在考勤卡上请假人必需在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发觉将以旷工处理，严峻的干脆开除，同时将警告业务员一次

四、促销员的薪酬、福利和待遇、促销员工资于每月日发放上月工资，工资将打入促销员供应的工商银行账户内

115、促销员的工资底薪为人民币元/月（含工作表现考核工资部分元），此部分由甲21000200方担当、由于超市的须要，超市硬性要求加班，甲方不赐予补助除正常休假外（每周一天）的请假3或休假不享受工资、促销员的社会保险由自己办理

4、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴5

五、促销员的‘解聘和辞工、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘,造成甲方1经济损失的，应赔偿甲方损失;构成违法行为的，将移交公安机关处理、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘;因严峻2违反超市制度，造成损失的;构成违法行为的，将视超市的要求，协作移交公安机关处理、促销员的辞工为便于甲方的支配，在职促销员必需提前天向业务员提出书面申请，甲315方支配人员盘点交接清晰后，方可离职、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清晰，若有遗失，应照价4赔偿

六、本合同双方签字有效甲方（盖章）乙方（盖章）甲方代表签名乙方代表签名地址地址电话电话传真传真日期年月一日日期年月日好用劳动合同11甲方乙方甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及昆明市的有关劳动政策及法规，于一年一月一日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样，达成补充协议如下

一、工作考核的相关规定乙方应无条件听从甲方依据项目建设、经营及管理须要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的确定

二、保密条款、对甲方的技术隐私或商业隐私，乙方应担当保密义务

1、技术隐私或商业隐私包括但不限于乙方从甲方获知已经或将要用于（包括未公开的）行业2或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息；甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私

3、乙方不得允许或帮助任何不担当保密义务的第三方运用甲方的技术隐私或商业隐私

4、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档5案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出访用或保管、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述技术隐私或商业隐6私的一切载体、乙方的违约行为侵扰了甲方技术隐私或商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议,7要求乙方担当违约责任，或依据国家有关法律，要求乙方担当侵权责任、甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经包含了保密费用，员工离职后担当的技术隐私或商业隐私8爱护义务，不得以任何额外补偿为条件

三、劳动合同的解除与终止

（一）除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列状况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同、乙方在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的

1、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事其次职业的

2、甲方因经营管理的须要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不听从甲方公司调3动或支配的、甲方依据本协议中约定解除《劳动合同》的，不须要向乙方支付赔偿金或经济补偿金4

（二）《劳动合同》终止的，甲方不须要向乙方支付经济补偿金或赔偿金

（三）乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知甲方，并严格根据甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续保证主动协作移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、K备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算全部工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿

四、违约责任、乙方应在合同期间内及合同期满后接着履行保密义务乙方若泄露甲方技术隐私或商业隐私1的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方年收入的倍（按劳动合同存续期间的平均年薪20计算），且甲方有权解除与乙方的聘用关系若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应接着赔偿、劳动合同期限未满，乙方单方要求解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲2方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于⑴甲方聘请录用乙方所支付的费用⑵甲方为乙方支付的各种培训费用，包括培训费、学习期间的差旅费等总费用⑶甲方出资为乙方配备的相关设备以及各种用具器材等⑷由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用

五、免责申明乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关

六、甲方员工手册等规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议全部内容并自愿遵守甲方有关规章制度

七、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，与《劳动合同》具有同等效力甲方（盖章）乙方（签字）代表身份证号码日期一年一月一日日期一年一月一日好用劳动合同12甲方（用人单位）代理人:乙方（实习生）为明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议

一、协议期限本协议自年月日起至年____________________________________月日止

二、实习岗位甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务

三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴详细支付方法如下实习津贴元/月，其他补贴依据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放

四、工作时间及休息假日、甲方实行每日小时工作制，保证乙方根据国家和本市有关规定享受各种休息、休假;？

18、甲乙双方详细约定如有项目须要，本着自愿原则加班2加班补助细则如下、法定假日加班，伙食补贴元/天报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）

130、工作日晚上加班，晚餐补助元，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）？215

五、保险福利待遇、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保1证其在人身平安不受危害的环境条件下工作；、甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;？

2、甲方依据实习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品；

3、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行4

六、合同解除、变更、终止、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除

1、乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前天27通知甲方，并作好工作交接，否则应担当相关责任、实习期间，甲方如发觉乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提3出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同

七、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签后生效甲方（盖早）:乙方（盖早）•甲方代表签名乙方代表签名地址地址电话电话传真传真日期年月一日日期年月日好用劳动合同13甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于一年一月一日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一样，签订本新推解除劳动合同书文本如下、自一年一月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；1第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按《劳动法》2

五、支付工资酬劳第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________Lo

六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容第十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的

4、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、2提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的.年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写_______________），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）3至一年一月一日止、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

4、乙方应当于本协议签订后日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉53或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失乙方自愿放弃其它全部诉求6本新推解除劳动合同书文本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）法定代表人或授权托付人（签字或签章）法定代表人或授权托付人（签字或签章）一年一月—日—年一月一日其次十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（盖章）代表人代表人一年—月一日—年一月一日好用劳动合同3甲方（用人单位）居处地乙方（劳动者）性别身份证号码学历家庭住址依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经同等协商，一样同意签订本合同，以期共同遵守第一章声明条款第一条甲、乙双方在签署本合同时详细声明如下（-）甲方声明、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立担当相应的民事责任；

1、甲方依法从事生产经营活动；

2、甲方严格遵遵守法律律规定，并负责完全履行本合同3

（二）乙方声明、乙方确保向甲方供应的与应聘有关的材料信息（包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等）1的真实性，合法性、有效性否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；、乙方保证其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，2甲方有权随时解除本合同；、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在影响乙方履行本合3同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同的各项规定，并保守甲方的商4业隐私；其次章劳动合同期限其次条双方自愿选择以下第种形式确定本合同期限（-）劳动合同有固定期限自年月日起至年月日止，共一个月本合同履行过程中，甲方为乙方供应专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特殊约定服务期如该服务期超过本合同的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满为止

（二）劳动合同无固定期限自一年一月一日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止

（三）以完成肯定的工作任务为期限自一年一月—日起至—工作任务完成时即行终止第三条试用期约定（-）双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）、无试用期

1、试用期从年月日起至年月日止，共一个月2

（二）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件、乙方自身的实际条件与甲方聘请简章、聘请广告中的职位要求不相符的；

1、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归累计超过天的；

2、乙方违反诚恳信用原则，向甲方供应虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息的；

3、乙方未通过试用期绩效考核的4第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，在部门，担当职务，工作区域或工作地点为第五条甲方因生产经营须要，可临时性调整乙方的工作内容，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）第八条甲方有权依据本单位制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位第九条乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告第十条在本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得在其他单位兼职第四章工作时间和休息休假第十一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、定时工时制，即每日工作小时，每周工作天；

1、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一2天第十二条乙方延长工作时间必需经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班乙方自行加班的，无权要求甲方支配补休或支付加班工资第十三条甲方定期将乙方的通勤记录（含加班记录）汇总成表，并由乙方签字确认乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准第五章劳动酬劳第十四条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动酬劳，该劳动酬劳由甲方以货币形式支付第十五条乙方试用期工资为人民币元/月第十六条乙方试用期满后的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，每月基本工资为人民币元，绩效工资依据乙方的实际业绩考核状况核定乙方的加班工资基数以基本工资为准第十七条甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的详细数额由甲方自行确定第十八条乙方因私请假期间，甲方不支付工资第十九条甲方有权依据本单位制度的规定并结合乙方的表现调整乙方的劳动酬劳其次十条乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的缘由给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动酬劳中进行相应的扣除不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。