山东热电公司企业文化建设管理规定

山东热电公司企业文化建设管理规定第一章总则第一条目的为深入贯彻落实企业文化建设工作方案,适应集团公司及集团公司改革发展的新形势，促进山东热电公司以及系统企业文化与企业文化的融合与统一，制定本规定第二条适用范围本规定适用于山东热电公司及企业文化建设管理工作第三条术语和定义企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等第二章管理职责第四条党委书记职责:

（一）负责贯彻落实集团公司企业文化建设的方针和工作部署，决定公司企业文化建设重要事项

（二）负责监督企业文化建设管理办法的制定

（三）负责对企业文化建设工作进行指导、监督

（四）负责领导开展企业文化传播工作第五条总经理职责:

（一）负责贯彻落实集团公司企业文化建设的方针和工作部署

（二）负责监督企业文化建设管理办法的制定

（三）负责对企业文化建设工作进行指导、监督

（四）负责企业文化建设的资源保障第六条.党群部职责

（一）负责公司企业文化的顶层设计，包括企业理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统以及企业文化制度规范、企业文化建设规划的制定；

（二）负责公司企业文化建设工作的指导、监督、检查；

（三）负责公司企业文化重大事项的决策，对公司企业文化重大事项进行审核或备案；

（四）指导、监督、检查各党支部企业文化培训工作的开展第七条各党支部职责

（一）根据上级公司和公司要求，组织开展企业文化建设工作，从组织学习、培训等各方面，将企业文化建设的各项任务落到实处；

（二）各党支部比照公司管理模式相应成立企业文化建设工作小组，负责各党支部企业文化建设工作的统筹协调；

（三）其他有关企业文化建设工作第八条人力资源部职责

（一）负责组织公司层面企业文化集中培训计划的审定;

（二）负责组织公司层面企业文化日常培训任务落实情况的督办、检查与考核；第九条安环部职责

（一）组织安全文化建设的外部交流、学习；

（二）负责安全文化建设；

（三）培训、选拔安全文化建设骨干；

（四）负责组织公司层面安全文化集中培训计划的编制;

（五）开展安全文化培训及活动；

（六）组织开展安全文化建设绩效的评估；第十条其他部门职责在党群部指导下，具体实施企业文化建设的各项任务和要求；结合自身实际，创新企业文化工作，培育企业文化个性第三章工作目标、内容、要求和程序第十一条企业文化建设管理的主要目标公司建设统一的企业文化，就是要通过加强和规范企业文化的宣贯、传播、落地和考评工作，实现公司在价值理念、发展战略、行为规范、视觉形象上保持与的要求高度统一（简称“四统一”），引导全体干部员工步调一致，塑造统一的企业形象

（一）统一价值理念将的使命、愿景、核心价值观以及管理、经营、工作、人才、安全、廉洁、职业操守等方面价值理念，作为本单位价值理念体系的核心，贯彻到各层级,形成共同的思想认识和一致的价值取向在此基础上，结合自身实际进一步深入解读、深化拓展理念体系内容

（二）统一发展战略统一围绕的总体战略目标，确定自身的发展规划，保持集团战略在本单位的贯彻落实

（三）统一行为规范全面落实员工行为准则、基本礼仪规范及其他重要的日常行为规范，培养良好的职业精神和行为习惯，打造统一规范、素质优良的员工队伍

（四）统一视觉形象按照《视觉识别系统》规范要求，使用统一的企业标识、统一的企业性格色彩，打造统一的企业视觉形象，塑造统一的“”企业品牌第十二条规范理念宣贯建立企业文化培训长效机制，把企业文化培训纳入到公司培训工作体系当中，以模块化培训为基本形式，规范企业文化的日常培训积极强化对两级公司发展战略、规划的宣传，动员全体干部员工为实现两级公司战略目标而齐心协力共同奋斗第十三条规范行为实践按照统一下发的员工基本行为准则及重要方面的日常行为规范，以企业文化培训计划深入开展本单位员工行为规范建设在落实好两级公司行为规范要求的基础上，立足实际丰富发展第十四条规范视觉表达公司认真遵照执行《视觉识别系统》和《二三级单位企业视觉识别系统规范应用》手册以“绿动未来”企业标识、企业性格色彩的应用为重点，积极推进环境文化改造，确保VI系统得到全面、规范的应用第十五条规范公共传播充分利用本单位网站等传播资源，广泛宣传企业文化公司在微信公众账号及重要会议上发布、发表有关企业文化的专题材料，注重规范性结合环境文化建设，做好公共区域企业文化理念的宣传，准确规范地传播企业文化理念第十六条强化报告、审批、备案制度

（一）以下事项应报告公司党群工作部审批

1.企业文化建设规划；

2.在企业文化理念体系基础上，结合实际丰富发展公司企业文化理念的方案；

3.丰富发展员工行为规范的方案；

4.系统性地进行企业视觉识别应用的方案

（二）以下事项应报告公司党群工作部备案

1.有关企业文化建设的重要工作制度、年度工作计划;

2.在本单位公共区域系统性地进行企业理念宣传布置的方案；

3.自行组织开展的有关企业文化建设的重要事项，包括企业文化大型活动、企业文化专题征文或大讨论，编印企业文化论文集、案例集、画册和教材，组织或参加企业文化专题会议等第十七条强化指导、监督、检查制度公司党群工作部要强化对各职能部室企业文化建设工作的指导、监督和检查，对各部门有关企业文化工作的请示、汇报及时反馈意见，并积极提供指导、支持和帮助对公司部署的工作在各部门的贯彻落实情况，不定期、不定点、不定形式地进行调查研究和监督、检查，调研、检查情况报告公司第四章安全文化建设第十八条公司安全文化建设应以集团公司“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”安全理念为核心，基于战略规划、发展历史、公司现状，开展安全文化建设第十九条安环部应结合各类安全检查工作，对安全文化建设的开展情况进行监督，对不满足要求的情况，应予以纠正，督促整改第二十条安环部每年对安全文化管理开展情况进行回顾，对发现的问题和不足进行改进第五章报告和记录第二十一条执行本制度没有报告和记录第六章附则第二十二条本规定由公司党群部负责解释第二十三条本规定自发布之日起施行。