山东热电公司实习值长培养管理规定

山东热电公司实习值长培养管理规定第一章总则第一条目的为进一步加强山东热电公司生产技术岗位人才队伍建设，完善技术人才晋升储备管理，促进员工职业发展,制定本规定第二条适用范围本规定适用于公司运行分场值长岗位的选拔培养储备使用第二章组织机构及职责第三条领导小组组长总经理、党委书记副组长领导班子其他成员成员专家、副总师、人资部主任、生产技术部主任、运行分场主任、安环部主任职责负责人才培养方案、人才选拔标准和程序的审议等领导小组下设办公室，办公室设在人资部第四条工作小组组长人资部主任副组长运行分场主任、生产技术部主任、安环部主任成员运行分场书记、运行分场副主任、生产技术部（运行）副主任、集控各值值长职责负责制定人才培养方案、人才选拔的标准和程序、人才培养选拔的组织实施工作、培养计划的统筹安排以及考核,实现人才培养目标第三章岗位设置及条件第五条基本条件思想品德好，诚实守信，责任心强，具有良好的职业素养和团队协作精神第六条岗位及具体条件实习值长岗位指数设置为3人，具体选聘条件见附件1第四章选拔程序第七条报名报名采取现场报名方式，应聘者需将个人申报材料（原件和复印件）及《应聘山东热电公司岗位报名表》报人资部个人申报材料相关证件，包括身份证、毕业证书、专业技术职务资格证书、各类荣誉证书第八条资格审查人资部组织，监察人员配合对报名人员进行资格审查第九条考核程序

（一）笔试采取闭卷形式，内容包括企业文化、安全管理、专业知识、以及公文写作等理论考试成绩满分为100分,权重占公开选聘考核总成绩的30%o

（二）仿真机考试从标准事件库中抽取事件案例，考核事故处理过程是否得当权重占考核总成绩的30%

（三）面试面试采取结构形式，由应聘演讲、结构问答、随机问答三项内容构成权重占公开选聘考核总成绩的40%面试成绩低于60分，取消选聘资格

1、应聘演讲主要介绍个人基本情况、工作履历、主要业绩、应聘优势及对应聘岗位的认识和工作设想时间控制在5分钟以内

2、结构问答选聘工作办公室主持人根据所选聘的岗位进行专业知识的提问，选聘者进行解答，每题解答时间控制在2分钟内

3、随机问答按照评委随机提问，应聘人员按现场解答的程序进行每题解答时间控制在2分钟以内第十条组织考察人资部出具工作鉴定、近3年年度综合考核评价结果以及人事档案审查纪实表，征求纪委意见第十一条公示选聘工作办公室根据综合成绩提出选聘人员任用建议，经公司党委会讨论决定后，公示培养人员名单第五章培养管理方式第十二条选拔为实习值长的人员在履行好原岗位职责的前提下，通过实习值长培养平台，协助当值值长完成本值生产调度指挥、运行操作调整、机组事故处理、班组日常管理及各项节能技术指标的对标分析等工作，采取压担子的方式对实习值长进行培养第十三条值长岗位出现空缺时从实习值长中以组织选拔或公开选聘方式进行配备参加选拔的实习值长必须具有6个月及以上实习值长工作经历实习值长人才库不足3人时公司将通过公开选聘的方式继续进行补充直至人数达到3人为止第十四条运行分场负责制定实习值长培养计划，建立人才档案，详细记录人才培养、使用、奖惩等情况每个季度组织评价考核，考核方式由运行分场确定，人资部定期进行跟踪监督第六章培养结果及待遇第十五条值长岗位出现空缺时，根据工作需要和个人表现,公司通过组织选拔或公开选聘的方式将优秀的实习值长选拔到值长岗位使用第十六条实习值长在培养期间，执行原岗位薪酬.第七章附则第十七条本规定由山东热电公司人资部负责解释第十八条本规自发布之日起施行附件

1.实习值长岗位及条件

2.实习值长岗位报名表附件1:实习值长岗位及条件条件岗位名称数量学历履职经历专业技术资格或技能等级年龄其他具有年及以上2集控主值及以上岗位工作经专科及以上学历历注重选拔“985”“211”上一年度综合素质考“双一流”和等同或具有年及以初级及以上专业职称或中级工及以上技能3实习值长335周岁及以下核评价结果在本层级重点大学和全日制上集控副值及等级排序为称职及以上本科及以.上以上岗位工作学历经历且为全日制本科及以上学历-5-附件2134046-

04.

01.03-A06-JL02实习值长岗位报名表姓名性别出生日期民族籍贯出生地参加工作政治面貌健康状况时间专业技术职务熟悉专业有及取得时间何特长毕业院校全日制教育系及专业学历学位在职毕业院校教育系及专业现工作单位现任职务（职级）任职时间应聘岗位联系电话学习简历主要学习及工作经工作简历历奖惩情况称谓姓名出生年月政治面貌工作单位及职务家庭主要成员及社会关系应聘人所在部门年月日意见应聘人所在部门分管领导意见年月日人资部年月日审查意见本人承诺以上所提供的证件及材料内容真实，如有虚假取消应聘资格。