2024年外企面试问题回答技巧

2024年外企面试问题回答技巧外企面试问题回答技巧在面试前，应当了解一下外企的部门架构以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为助理（假如是本科生，有时候可以跳过）一专员一资深专员一主管一资深主管一部门副经S/Section Manager一部门经理一般，主管要求有5年以上的相关工作阅历,这是一个分水岭好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题其实，这种问题并不须要你回答得无懈可击，这也办不到一你说得通俗了，认为你胸无大志;回答太专业了，又觉得你好高鳌远以下是我为大家带来的外企面试问题与面试技巧，欢迎大家参考面试问题回答技巧一

1.设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭受很多太过于细微环节的问题）例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等留意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别

2.把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推动这个就要靠你自己编了，恕在下不能——举例记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构

3.在此过程中，除了自己想方法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参加各种项目等不要提希望公司会给你培训I,送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长

4.强调自己的稳定的心态你可以这样说〃中国人最讲究‘名正言顺‘或者’不在其位，不谋其职’，所以许多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的实力，能完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整在没有足够的权力时，要运用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人这样子，你的自我包装就胜利了一大半

5.最终要留意，在回答类似问题时，不要显得太心中有数间或显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯”这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简洁的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教这样的一个缓冲在很多时候很管用哦（还记得钻石法则吗）

6.有人问起多个问题同时出现时，应当如何解决这就是Priority Setting的胜任力应对思路是把全部要处理的事情按轻重缓急分成4个象限重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急但记住，不要干脆叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生还是通过举例说明比较好面试问题回答技巧二

1.请介绍一下你自己这是外企常问的问题一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历,这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的特性和做事的实力，说得合情合理外企才会信任外企很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句感谢外企喜爱有礼貌的求职者

2.在学校你最不喜爰的课程是什么？为什么这个问题外企不希望求职者干脆回答〃数学〃、〃体育〃之类的详细课程，假如干脆回答还说明白理由，不仅代表求职者对这个学科不感爱好，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有爰好这个问题外企聘请者最想从求职者口里听到我可能对个别科目不是特殊感爰好，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也起先有了爱好，对于原来就有爱好的科目我自然学习得更仔细，所以各门课的成果较为平衡通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感爱好的求职者

3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到干脆回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爰忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，外企确定不会录用你外企喜爰求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分外企喜爱聪慧的求职者

4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的聘请者很精明，问这个问题可以摸索出许多问题假如求职者学习成果好，就会说“是的，我的成果很好，全部的成果都很优异当然，推断一个学生是不是好学生有许多标准,在学校期间我认为成果是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通实力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面发展的学生假如求职者成果不尽志向，便会说我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成果还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去许多地方实习过，我很喜爱在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过--活动，熬炼了我的团队合作精神和组织实力有阅历的聘请者一听就会明白，外企喜爱诚恳的求职者

5.说说你的家庭外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况，探究隐私，外企不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的主动影响外企最喜爱听到的是我很爱我的家庭!我的家庭一向很和谐，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特殊勤劳，他的行动无形中培育了我仔细负责的看法和勤劳的精神我母亲为人和善，对人热忱，特殊乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也始终在教育我做人的道理外企信任，和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？外企对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关求职者可以干脆在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深化了解才能产生独特的见解外企认为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解许多，包括公司各个部门，发展状况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的状况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？外企喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不干脆回答他们希望看到这样的求职者接着重复自己的优势，然后说对于这个职位和我的实力来说，我信任自己是可以胜任的，只是缺乏阅历，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习实力很强，我信任可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态外企喜爱能够奇妙地躲过难题的求职者

8.你期望的工资是多少？外企的工资水平是很敏捷的，何种实力拿何种工资外企喜爱直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到以我的实力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我信任我可以做得很好但是贵公司对这个职位的描述不是很详细，我想还可以延后再探讨外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码

9.你能给公司带来什么？外企很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说就我的实力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥实力，给组织带来高效率和更多的收益〃外企喜爱求职者就申请的职位表明自己的实力，比如申请营销之类的职位，可以说我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费〃等等

10.你还有什么问题吗？外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜爰说〃没有问题〃的人，因为其很注意员工的特性和创新实力外企不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心外企面试问题回答技巧本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!。