2024年外籍教师管理制度

2024年外籍教师管理制度外籍老师管理制度大全io篇管理制度是对肯定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范外籍老师管理有须要制定制度，下面是我给大家带来的外籍老师管理制度，希望能够帮助到大家！外籍老师管理制度篇1

一、外籍老师应根据学校制定的教学安排、教学大纲进行教学每学期起先后的两个星期内，要结合本人开设的课程，向所在教研室提交书面的详细实施方案，并仔细完成方案中确定的各项内容学期结束前，应对实施的状况作出书面总结，并提出改进教学的建议和措施

二、外籍老师应按有关合同或协议确定的授课时数教学，如要增加或削减，可向所在教研室主任提出，经协商后报院、系负责人批准必要时，报请校领导批准

三、外籍老师采纳的教材，由教研室主任或有关人员与其协商确定必要时，由院、系领导参加确定，欢迎外籍老师举荐、供应或帮助引进国外先进的教材及视听协助材料

四、外籍老师可以依据教学大纲和学生的实际水平用多种方法进行教学，激励外籍老师对新的教学法进行实践和探究

五、外籍老师应对学生严格要求，刚好了解学生的学习状况，主动征求学生对教学的看法,并仔细布置和批改学生的作业，努力做好课外辅导答疑工作

六、外籍老师应做好学期结束时的课程复习和考试打算工作，并按学校有关规定肃穆仔细地主持学生考试，评分评语要力求精确、客观

七、外籍老师应参与所在教研室组织的有关探讨教学的活动以及教学小组的备课活动，与中国老师相互合作，切磋琢磨，共同努力提高教学质量

八、外籍老师应接受院、系领导及教研室主任等以听课或其他方式对教学状况的检查外籍老师管理制度篇4聘请外国文教短期讲学专家，是开展国际学术沟通，促进国际合作的重要途径之一为了进一步发挥聘请专家的学术、经济和社会效益进一步加强聘专项目的申报及专家的选择、申报审核、接待、目标管理的工作，我校依据实际状况，特制定本方法第一章总则第一条本方法所称的短期外专，指来校工作一周至三个月（含一周）的国（境）外专家其次条学校激励各单位聘请高层次短期外专来校进行合作科研、技术攻关、授课讲学或其他形式的学术沟通活动拟聘专家应具有较高的学术声誉及专业水平，其探讨专长应与聘请单位申报项目紧密结合对我校学科发展、试验室建设、人才培育和成果推广工作有较大的促进作用依据学校实际须要，也可选聘目前在第一线从事科技前沿探讨、驾驭最新信息和动态、能够解决项目实际问题的中青年学者第三条聘请短期专家原则上实行立项申报的方法聘专项目主要是指重点学科、新兴学科、交叉学科、重点试验室的建设和国家级、省部级科研项目以及与国民经济发展紧密结合和科研攻关、高新技术开发应用、产学研结合的项目第四条加强对短期外专项目管理，突出成果效益，并重视成果的总结、评估、汇总、上报和推广工作其次章申报手续和程序第五条聘请短期专家项目包括（详情见每年详细通知）

1.教化部聘请外国专家重点项目和一般项目；

2.教化部“海外名师”项目；

3.上海市外国专家局引智项目；

4.上海市外国专家局高端外国专家项目;

5.东华高校国际大师课程项目（探讨生部负责）第六条依据国家外国专家局、教化部和上海市外国专家局要求，每年9月份左右报送下一学年聘专项目（详情见每年详细通知）第七条国际合作处在接到教化部及外国专家局等上级主管部门通知后，即在校内网公开发布信息，指定专人负责并说明资助对象、范围和额度等相关细微环节第八条国际合作处负责组织教化部、外国专家局资助评审工作，评审专家由校学术委员会委员组成，一般选择相关专业方向专家5~8名进行匿名评审，评审结果在校内网信息公开栏公示7天无异议后由主管校长签批报上级主管部门如公众对评审结果有异议，须实名提出，由国际合作处组织复评，并将结果告知当事人第九条项目完成后，项目负责人应刚好填写《聘请外国文教专家项目成果报告表》，并附发票原件，报送国际合作处审批审批核对无误后，可根据财务处相关规定执行报销国际大师课程项目经费管理以探讨生部通知为准第十条如需临时更换短期外专人选，相关学院或部门应刚好以书面形式报告国际合作处拟聘短期外专如需延期到访，其来访时间不得晚于申报当年12月31日第三章管理和评估方法第十一条依托项目聘请专家实行项目负责人制，明确职责，保证项目预期目标和效益的实现第十二条职能部门对聘专项目进行跟踪，实施定期和不定期的检查第十三条教化部和国家外国专家局项目获得的经费必需保证聘请效益项目负责人必需作好聘请效益和成果的总结工作以及相关状况的收集和汇总工作第四章附则第十四条本方法自公布之日起执行，由校长办公会议负责说明外籍老师管理制度篇5第一章总则第一条外籍老师必需严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，敬重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处其次条外籍老师应严格遵照中华人民共和国对外籍人员、外国专家的有关规定和程序，办理居留工作及出入境等手续第三条外籍老师要自觉遵守外事纪律，不得利用工作或外国专家身份之便搜集、盗窃损害中华人民共和国国家平安、政治、经济、科技、文化等方面利益的资料和文件第四条受聘在我院的外籍老师首先应对华友好、愿与我院合作受聘的外籍老师，应有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作阅历聘请对象应身体健康，年龄原则上在65周岁以下第五条来我院任教的外籍老师必需遵守相关聘用的工作管理制度，听从学院日常工作支配,努力工作，保质保量完成各项工作任务，自觉遵守各项工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退,更不得旷工、旷课第六条我院应敬重外籍老师的个人宗教信仰，但不允许外籍老师在学院任教期间进行传教、宣扬宗教和从事与其身份不相符合的工作第七条未经允许，专职外籍老师不得兼任、接收其他企事业单位、学校的任何工作及从事以盈利为目的任何活动第八条本规定适用于学院的专、兼职外籍老师（含专家）其次章工作管理第九条我院外籍老师的教学管理主要应由所聘系、部负责，学院外事处和院内其它职能部门赐予帮助所聘系、部为外籍老师管理的第一责任人单位各系、部设立外事秘书，与学院外事处共同管理外教工作第十条外籍老师一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系、部产生聘用关系，双方相互担当应尽的责任所聘请外籍老师必需具有合法的工作许可证专职外籍老师由学院外事处统一为其办理专家证，兼职外籍老师也必需具备我国外专局统一颁发的专家证，方可工作第十一条外籍老师应当努力培育学生的外语应用实力、提升学院的中外合作办学水平，营造学院的中外文化沟通氛围第十二条外籍老师的教学时数，一般支配每周14-16节课左右，最多不超过20节课未经同意，外籍老师不得自行调整课时量如遇特别状况，须要调整，须事先征得所在系、部同意,报学院教务处和人事处备案外籍老师如有超工作量，由学院人事处按学院规定或合同规定核发超课时费第十三条外籍老师教学用的教材和教学资料由所在系、部供应外籍老师应依据选定的教材上课外籍老师所举荐教材和教学资料，凡符合我国法律规定且有利于教学的，经系、部批准,应尽量米纳第十四条外籍老师应按时授课，不得迟到、早退，不得随意调课、缺课如有特别状况需调课或停课，须按规定提出申请，办理报批如因病不能上课，应由相关系、部托付教学秘书填写调课申请单，办理调课手续，并且在病愈后刚好支配补课第十五条外籍老师应当根据系、部的教学要求，参与与教学相关的会议各系、部应刚好向外籍老师介绍系、部的教学状况，仔细听取并且接受他们合理的看法第十六条各系、部对外籍老师的教学工作，既要大胆管理，严格要求，又要留意方式方法激励外籍老师用不同的方法进行教学改革第十七条外籍老师必需参与由学院组织、由学生参与的对老师的教学评价对教学成果显著的外籍老师，可赐予精神与物质嘉奖对工作表现不良者，应实行适当方式予以指责，促其改进;对表现恶劣，不能完成工作任务的，可予以解聘第十八条学院或系、部如有大型活动，可以邀请外籍老师参与，并提前一周以书面形式通知外籍老师第十九条学院内任何部门或老师如因工作或教学须要与外籍老师见面应事先与外籍老师约定其次十条应敬重外籍老师的宗教信仰，但不准进行宗教宣扬活动在教学中一般性的涉及宗教背景和有关学问的介绍，不应简洁地视为宣扬宗教在教学中，如遇有政治观点上的分歧，应区分不怜悯况和性质，妥当处理应正面阐明我方观点，予以说明，但留意不要强加于人对有意攻击、挑衅性的政治问题，应当批驳，并刚好向学院外事处和学院主管领导汇报其次十一条我院师生与外籍老师要友好相处，相互敬重，取长补短，加强合作，共同搞好教学工作学生要勤奋学习，敬重外籍老师，主动协作外籍老师的教学工作，完成他们布置的作业对外籍老师的看法，应通过主管部门转达，商讨解决方法参与学习的老师和学生要遵守外事纪律，内外有别，保守党和国家机密其次十二条学院和外籍老师都应仔细履行合同，受聘外籍老师合同期满，方可离任如有特别状况需提前离校，应首先完成教学任务，由本人提出申请，征得所聘系、部和外事处的同意,方可成行各相关系、部每学期向学院外事处报备一次外籍老师聘用状况，学期中间外籍老师若有变动，要刚好向学院外事处报备第三章住宿管理其次十三条外籍老师住在学院公寓内学院负责供应其日常生活所需的各种配备其次十四条外籍老师必需遵守公寓管理制度，听从公寓管理人员的支配，房间内设施有问题时，刚好通知管理人员解决其次十五条保持公寓楼内宁静和正常生活秩序，不得酗酒闹事、斗殴打架，不得大声喧哗或高声播放音响，以免阻碍其他人的休息其次十六条不得在公寓楼内组织任何大型聚会，公寓内如需进行小范围消遣活动时应当限制时间，不得影响他人休息其次十七条不得损坏、拆卸、改装宿舍楼内设备和线路损坏或遗失公物要赔偿外籍老师个人的大额现金及珍贵物品应存入银行或妥当保存，以免失窃其次十八条遵守防火规定，严防火灾严禁乱动配电箱、消防器材等，室内禁止存放易燃易爆物品酿成火灾者，须赔偿一切经济损失，情节严峻者移送司法机关处理其次十九条外籍老师外出或在外留宿时，需提前2个工作日向学院外事处说明去向、事由和拟定返回时间返回后需在12小时内向学院外事处登记外出住宿地点并出示车票凭证如过超过拟定时间返校，需提前电话通知如发觉外出未报住宿登记，公安机关将会进行行政惩罚罚款由外教自付第三十条外籍老师如需出境，需提前15个工作日上报学院外事处，并说明预离境时间、事由第三十一条本规定说明权在学院外事处第三十二条本规定自发文之日起执行，原文件同时废止外籍老师管理制度篇6为进一步加强和规范我校外籍老师服务管理工作，依据国家有关政策法规,结合我校实际，特制定本方法第一条总则L聘请外籍专家到我校从事教学工作，是我校国际沟通合作的重要内容之一

2、聘请外籍老师的工作方针是:依据培育师资和教学工作的须要，有安排地聘请具有丰富教学阅历的外籍专家，增进同国外学术界的相互了解和学术沟通

3、外籍专家教学的工作对象主要是本科生、探讨生、老师、科技和医护工作者等其次条聘请工作服务管理L外事办负责老师服务管理会同相关部门或单位依据学校学科建设及教学、科研工作须要，遴选外籍老师,起草聘任合同揭校长办公会议探讨批准

2、对确定聘请的外籍老师状况，须专文上报省教化厅和省外办上报材料包括外籍老师的基本状况，如外籍老师姓名、性别、年龄、国籍、所在国工作单位，最高学历、专业及学术职称，注明来华任教期限（起止年月）、任务，周工作量、工资标准及其他生活待遇条件以及外籍老师的简历、求职信、举荐信及学位证书的复印件和中文翻译件等

3、外事办负责办理外籍老师来华签证，向省外国专家局和省外办申请办理《聘请外国专家确认件》和《被授权单位签证通知表》并函寄外籍老师,外籍老师凭此前往我驻外使领馆申请来华签证,申请签证费用由外籍老师本人自理

4、外事办将刚好给教务处、公共课程部和保卫处等相关部门供应外籍老师的有关材料

5、严格根据学校与外籍老师签定的合同办事同时由外事办负责办理外籍老师的专家证、居留证等相关证件第三条教学服务管理

1、外籍老师任教期间，教务处负责外籍老师的教学管理工作,并支配其教研活动外籍老师到任后，应刚好向其介绍本校状况、教化方针、教学制度和培育目标等

2、外籍老师的讲课任务应纳入教学安排，并定期考核、检查教学效果外籍老师每周讲课时数一般为16小时,一般不得调课，如须要调课，应征得教务处、公共课程部的同意

3、外籍老师运用的教材及教学安排由教务处与外籍老师协商确定，应激励外籍老师运用国外比较先进的教材及教学方法教务处、公共课程部对外籍老师的教学工作，既严格管理又要留意方法激励外籍老师对教学提出看法和建议，凡有利于改进教学而又切实可行的看法和建议，应当接受并付诸实施，对不合理的或短暂做不到的,应耐性地向外籍老师说明

4、为便于外籍老师更好地开展教学工作，教务处、公共课程部应为外籍老师配备一至两名德才兼备的青年老师做助手,并在外事办和人事处备案

5、有关部门应向外籍老师供应教学必需的图书资料、工具和教具，对教学中的困难和问题,应刚好帮助解决外籍老师主动向我校赠送教学运用的图书、资料等，可以接受，并酌情回赠礼品

6、对教学成果显著的外籍老师，应赐予精神或物质激励对工作表现欠佳的应实行适当方式向本人提出，促其改进对表现不好,不能完成工作任务的，应予解聘

7、激励外籍老师在我国学术刊物上发表学术论文,可邀请外籍老师参与教学或学术研讨会

8、敬重外籍老师的宗教信仰，但要求他们不得在学生中散发圣经等宗教书籍，也不得在教学中宣扬宗教但教学内容涉及的一般宗教背景、沿革和介绍有关学问，不视为宣扬宗教

9、在教学中,如遇有政治观点分歧，应区分不怜悯况和性质，妥当处理一般可正面阐明，予以说明，以引导为主，不宜强加于人外籍老师不能自行确定在教学活动中让学生填写任何外国登记表或调查表，如确需填写，应经学校批准假如外籍老师发表反对我国宪法的言论以及攻击或挑衅性的政治言论，应予批驳,并刚好向上级报告第四条生活服务管理

1、外籍老师的生活服务管理,由外事办负责，后勤部门帮助应本着主动关切、热忱接待、适当照看的原则，仔细做好外籍老师的生活支配

2、根据国家聘请外籍老师的有关政策规定及学校与外籍老师签订的聘任合同,仔细做好外籍老师到任后的住房、膳食、通讯、医疗等打算工作在支配外籍老师生活的同时，应主动将学校的生活设施状况和有关规章制度实事求是地向外籍老师介绍

3、敬重外籍老师的风俗习惯,照看外籍老师的生活特点外籍老师居处、食堂、教学、消遣等活动场所要保持清洁卫生，为外籍老师服务的各方面人员要衣冠整齐外籍老师除在我国法定节假日休假外，如遇有外籍老师本国重大的传统节日,可酌情给假

4、允许外籍老师与本校师生员工相互探望，但不能干扰相互的工作和休息彼此不得留宿

5、关切外籍老师的业余生活，支配好周末和节假日的文体活动，以及参观、郊游等

6、对外籍老师的家属，应刚好支配妥当配偶能工作的，由学校批准，尽量支配适当的工作，发给酬劳，并报省教化厅和省外办备案带有子女的，还应帮助解决好子女就近入托、上学等问题第五条平安保卫

1、外籍老师的平安保卫工作由保卫处负责

2、切实保障外籍老师的人身、财产平安，做好防盗、防火等工作，防止发生各种意外事故第七条友好交往L主动开展与外籍老师的友好交往活动提倡同外籍老师交挚友

2、为使外籍老师更多地了解中国，凡允许外国人参与的活动，如报告会和为国际国内重大节日及重要事务实行的纪念活动，可邀请他们自愿参与

3、为增进与外籍老师的友情，每逢重大节日、外籍老师生日等,校领导及有关方面负责人通过适当形式表示庆贺和慰问

4、有关同外籍老师交往的几项详细规定Q外籍老师向我方人员赠送的礼品、纪念品应按国务院有关规定办理但不允许向外籍老师索要或示意赠送财物,不允许私自托外籍老师购买物品2外籍老师供应的音像制品,凡属有利于工作和教学的资料片、风光片、故事片，经外事办会同有关部门审查后，可在肯定范围向有关人员放映，但不得转借或对外放映3外籍老师邀请我方人员参与外国驻华使领馆或联合国驻华机构的活动，如款待会、电影会、报告会等，由外事办请示主管校领导和省教化厅、省外事办4从事外籍老师服务管理工作的同志应做到

1、维护国家利益，不做任何不利于党和国家的事，不说任何不利于党和国家的话

2、严格根据国家的方针、政策、法律和规章制度办事

3、严守国家隐私

4、照实反映状况，重大问题要刚好汇报、请示

5、对外籍老师热忱友好，虚心谨慎、不卑不亢

6、不利用同外籍老师的工作关系图谋私利

7、努力钻研业务，做到既懂外事又懂法律外籍老师管理制度篇7为规范外籍老师的管理，依据外事工作要求和上级规定，结合本校实际制定本方法

一、外籍老师的含义外籍老师是指

（一）由学校干脆聘用或依据学校与外方合作单位协议由合作方派遣到我校进行教学或其他沟通活动的外籍老师（以下简称长期外籍老师）；

（二）短期访问的外籍老师（以下简称短期外籍老师）

二、外籍老师的管理外籍老师的管理工作由校国际沟通处总体负责，实行校、二级单位两级管理国际沟通处负责指导各二级单位办理聘用手续，二级单位实施对所聘外籍老师的日常管理;二级单位外籍老师工作由分管负责人负责，并由二级单位指定工作人员专职或兼职详细处理外籍老师事务二级单位还应为所聘外籍老师配备政治素养好、业务素养高的合作老师，与外籍老师保持亲密联系，帮助做好外籍老师的服务管理工作

（一）聘前管理

九、外籍老师应维护学校的正常教学秩序，遵守学校的规章制度，学期起先，必需按学校的日期到校上课;学期结束，应按学校规定的日期离校如需改变，须提出申请说明状况，经相关院、系领导批准学期中，不行随意调课，如有特别状况，须报请学校教务处批准，上课应不迟到，不早退

十、外籍老师因故不能上课，应办理请假手续，事假一天以内须经教研室主任批准;三天以内须经院、系负责人批准;三天以上须经院、系负责人签署看法后报请校领导批准病假须有医疗部门的病休证明事、病假期间的待遇，按有关合同或协议中的条款处理

十一、外籍老师未经所在教研室和院、系领导同意，不得担当校内外其他劳务事项

十二、外籍老师在课堂上不宜讲授与课程无关或关系不大的内容，不行进行与教学无关的活动

十三、外籍老师教学成果显著者，学校将赐予精神和物质嘉奖;教学表现不良者，赐予指责教化;教学看法不好，不能完成教学任务，经劝告无效者，院、系里有权予以辞退或向有关主管部门建议辞退

十四、在实施中如遇本条例未涉及之事项，可由教研室或院、系领导与外籍老师本人协商解决外籍老师管理制度篇2第一章总则第一条为加强外籍老师的管理工作，依据中华人民共和国教化部、中华人民共和国外国专家局关于《高等学校聘请外国文教专家和外籍老师的规定》（教外办以991]462号）及相关规章制度，结合我校实际制订本方法其次条本方法所指外籍老师包括我校聘用的长期语言类外籍老师和中外合作办学项目班级聘请的外籍老师

1、长期外籍老师应聘资格及应聘材料Q外籍老师应具有学士以上学位；2二年以上教学阅历，一年以上相关行业阅历；3语音语调规范英语老师应来自英语为母语的国家；4身心健康，无政治倾向；5供应个人简历应注明姓名、性别、国籍、诞生日期及地点、护照号码、婚姻状况、现工作单位和具体家庭地址;学历状况高校本科或探讨生专修课程、最终获得学位;工作经验、健康状况、懂何种语言；6相关证件要求学历证书、毕业文凭、学位证书均为复印件；7如审批通过，协作供应相关签证申请流程的文件

2、短期外籍老师应聘资格及应聘材料Q符合我校国际沟通发展方向，学科建设方向，科研方向；2应在其专业、行业领域内有肯定的学术地位和影响力；3供应个人简历，用于我校外事归档及相关活动宣扬；4如审批通过，需凭我校的邀请函自行办理签证申请

3、聘请程序二级单位将拟聘外籍老师的材料、二级单位聘请看法须注明工作任务、逗留期限等书面上报国际沟通处由国际沟通处会同人事处等相关职能部门审核外籍老师任教资质及访问目的涉及需学校支付酬金等费用的，聘用部门需供应经费支出信息供学校参考对于长期外籍老师，根据国家外专局有关规定，学校人事处必需同受聘人签署聘用合同书聘用合同书应在长期外籍老师来华前签署，用以申请《外国专家来华工作许可》，以保证在聘用期间工作的正常进行〃合同书〃可以是外国专家局统一印发的标准合同书

（二）来华手续办理

1、长期外籍老师手续办理详见《外国文教专家来华签证办理流程》（附件1）Q）来华前申请办理《外国专家来华工作许可》，并持有效工作签证入境；

（2）入境后在有效期限内申请《外国文教专家证》；

（3）凭《外国文教专家证》申请《居留许可证》

2、短期外籍老师手续办理详见《外国文教专家（短期）来华访问流程》（附件2）Q）经学校审批批准，签发访华邀请函；

（2）凭邀请函自行办理访华签证

（三）工作和生活管理

1、工作支配、教学管理及评估考核长期外籍老师来校前，二级单位应制订好工作安排，并在其到校后根据合同切实做好详细支配国际沟通处将定期向外籍老师征求对工作支配的看法和要求，并了解和检查其在各二级单位的工作状况二级单位应在每学期结束时，对外籍老师进行一次教学考核评估，刚好听取反馈看法并与其沟通，并在此基础上向国际沟通处写出书面材料，报告外籍老师的工作状况在结束任教时，二级单位应再进行一次综合考核评估，在外籍老师离任后一个月内，写出工作及效益状况报告交国际沟通处短期外籍老师来校后，在二级单位帮助下根据已制定工作安排实施教学、科研等工作二级单位需配备特地人员协作专家完成各项工作，并留存影像资料及探讨成果工作期满后，二级单位需刚好总结专家教学及科研成果，并提交国际沟通处学校将适时依据状况对优秀的外籍老师进行表彰

2、生活管理国际沟通处、二级单位应常常关切外籍老师的生活，协同做好其生活管理工作Q外籍老师来华前、抵华后，二级单位应与其取得联系，通报本地生活状况2外籍老师原则上支配在外教公寓住宿如在外租房，二级单位应驾驭其详细住址，并供应租房合同报国际沟通处备案3外籍老师抵校后，国际沟通处会同二级单位做好外籍老师入职工作详细包括与外籍老师会谈，介绍学校状况，告知有关工作支配，做好外国人出入境及居留管理教化等4二级单位应支配外籍老师联络人陪伴外籍老师尽快熟识居住地及购物、医疗、交通、邮电、通讯等状况，在日常生活工作中常常与外籍老师保持联系，帮助解决其工作、生活中的问题5学校一般不组织外籍老师赴外省市参观、巡游二级单位应刚好关切和了解学校外籍老师在节假日期间自主旅行的行程，告知平安留意事项，必要时落实专人陪伴四合同期满与离任Q外籍老师如希望在合同期满后接着留在我校工作，由二级单位上报国际沟通处、人事处审核，审核合格后由人事处与其签订续聘合同，并由二级单位办理延长专家证和居留许可等手续2二级单位在外籍老师期满离任时应做好离校相关工作刚好收回并注销外籍老师在我校工作期间办理的外籍专家证，并办理《外国专家来华工作许可》及《居留许可证》的注销等3二级单位应做好外籍老师离任回国后的相关工作，与其保持联系，充分发挥外籍老师的主动作用建立外籍老师档案;激励他们举荐情愿来华工作人选，热心宣扬上海其次工业高校

三、突发事务应急管理发生意外状况时，二级单位主管领导应刚好到场，并马上报告国际沟通处和分管校领导

四、本方法自发布之日起执行，由国际沟通处负责说明如涉及港澳台老师、专家，参照本方法执行外籍老师管理制度篇

81、确定人选用人单位通过各种途径与拟聘对象进行相互了解向拟聘对象介绍我校对工作岗位的要求和供应的待遇同时考察对方的资质彼此满足后确定聘请的人选

2、聘请程序用人单位负责向我处供应拟聘对象的电子邮件信箱、通讯地址、简历、学历或资格证书复印件、护照复印件、原雇主和/或现雇主的举荐信、随行家属状况、求职信、体检证明等文件另外用人单位还需提交一份聘请申请报告我处将行文报请学校和市政府相关部门审批，为拟聘对象办理来华手续

3、来华前后拟聘对象获得来华签证后，应在所在国办理好国际医疗保险并刚好通知我处其来华日期和航班，我处将派人去机场迎接拟聘对象抵校后，用人单位应向我处供应其2口寸证件照片10张并尽早支配时间让其进行体检认证/体检之后我处将为其办理外国专家证和居留证（工作期限为六个月以下者办理临时居留证，不需体检）此后，用人单位须与受聘方签订工作合同以上工作应在受聘方入境后一个月内完成

4、日常管理受聘方在教学、科研方面的管理由用人单位负责，其他方面的管理和服务由我处负责，用人单位供应必要的帮助外籍老师管理制度篇9为给我校外教创建一个平安、良好的工作，生活环境，进一步做好我校任教的外籍老师的管理工作，依据国家有关管理规定及我校实际状况，特制定如下管理方法

一、归口管理

1、聘用由各学院进行面试或考察合格后，书面提出工资标准建议，报国际沟通合作处（以下简称国际处）办理聘用合同

2、签证办理国际处收到各院系转来外教聘用合同后，工作人员需刚好给出外教工作证件办理相关信息材料清单，通知外教刚好打算，待收齐材料后，赴南京市外专局及江苏省教化厅办理《外国专家来华工作许可》，并寄至外教国外联络处，交由所聘外教自行至中国驻外领馆办理来华签证在外教来华入住我校后根据南京市公安局出入境管理处关于外国人住宿登记的要求,工作人员需24小时内至所在地派出所报户口（我校所在地为铁心桥派出所），而后至市外专局办理外籍老师外国专家证（先在网上填报），最终至市公安局出入境管理处办理居留许可签证手续全部外教均严格遵照程序逐一办理工作人员需科学支配好外教的《来华工作许可》办理周期，以便刚好，精确地投寄到外教国外所在地，赐予外教足够的时间办理国外来华手续

3、岗前培训来校任教的每一位外教在上岗前都由所在学院和国际处共同对其进行《外国人在中国工作及生活》相关法律法规培训I,保证其教学工作和生活的正常进行

二、生活管理

1、外教所在学院应指定素养高外语好的老师作为联络员，负责与外教日常联络，并保持与国际处联络

2、初次来华接机统一要求新聘外教来校终点站为南京禄口机场或南京火车站（包括南京南站），视当时学校及外教状况确定是否支配车辆前往站台接机

3、入住外教由校统一支配居住于校外宾楼内，遇有特别状况及特别要求，可由学校斟酌另行支配住址

4、公寓管理详见《外宾公寓管理规定》及《外宾公寓卫生平安管理工作细则》

5、假期管理外教如有安排出外旅行，需提前一周告知工作人员行程支配，并在国际处备案

三、工资发放依据聘用合同发放外教工资，每月由国际处制表报校人事处统一发放

四、平安保卫外教的平安保卫工作由保卫处负责外宾楼保持24小时有人值班，随时留意外教有关动态，协同保卫处、国际处共同保障外教人身和居处的平安

五、应急事务处理遇突发紧急事务，相关工作人员必需上报直属相关领导，同时报国际处根据相应流程进行事务处理外籍老师管理制度篇10为增加英语教学实力，开展学科双语教学，我校拟聘请外籍老师，以提高学生英语水平,发展学生英语的实际运用实力，凸显我校英语学科的教学特色除要求教职工在对外籍老师的接触中严格遵守国务院发布的《涉外人员守则》外,为加强对外籍老师管理机构工作人员日常工作的管理,结合我校详细状况,制订以下补充规定

（一）、仔细学习贯彻国家对外政策，强化组织观念,加强纪律性重大事务刚好请示汇报

（二）、与海外人士接触时，我校全体人员应讲究文明礼貌，热忱友好，不卑不亢，以礼相待

（三）、严格执行保密规定，留意内外有别不同外籍人士谈论不能公开的科研成果或其他的国家机密不私自带外籍人士到探讨室或其他对外保密的场所参观

（四）、维护国家利益和民族尊严如遇外籍人士发表有损于我国家或学校利益的言论或提出怀疑误会的问题时,应阐明国家、学校的立场或赐予必要的说明不做不利于国家或学校的事，不说不利于国家或学校的话

（五）、严禁向外籍人士索取财物或兑换外币,不得背着学校同外籍人士私自交往，不得为个人的目的主动和外籍人士拉关系,甚至与外籍人员合谋，弄虚作假，欺瞒学校

（六）、与外籍人员交往时不接收珍贵礼品的确有不便拒绝的，应向校领导及有关外事管理部门汇报登记

（七）、不得私自邀请外国记者、领使馆人员来校;未经批准，不得参与外国使馆组织的晚会或其他活动

（八）、警惕个别外籍人员用各种手段腐蚀引诱、拉关系，刺探我国、我校政治、军事、经济、科技情报，进行非法活动

（九）、除工作支配或与外籍人士有预约外，不得随意进入外籍人员住房,影响他们的工作和休息不主动邀请外籍人士到学生宿舍严禁与外籍人员发生不正值关系

（十）、组织与外籍人士一起郊游或实行晚会、舞会须事先征得批准，坚持勤俭办事的原则，不搞铺张奢侈严禁酗酒须严格限制饮酒量，饮酒不得超过个人酒量的三分之一

（十一）、帮助做好平安保卫工作，保证外籍人士的人身、财产平安及正常活动

（十二）、常常组织学习外事纪律，检查遵守外事纪律的状况刚好处理违反外事纪律的人和事本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第三条外籍老师管理工作的基本原则是多方聘请，择优录用;依法聘请，强化管理;用其所长，讲求实效;增进中外人民的友情，为我校教学、科研服务;并爱护好外教在我校工作生活期间的正值权利和利益其次章管理职能部门第四条外教管理工作归党政办公室（外事处）统一负责，详细职责如下

1、全面统筹外教管理工作，负责开展外教聘请，组织外教的应聘考核和合同签订，办理外教来华手续，核定发放外教工资

2、负责对外教进行外事纪律教化，严格要求外教遵守中国法律、依法执教

3、维护外教的合法权益，确保外教在校期间享有国内员工的同等权利

4、协调、考核各所在教学系部、各相关职能部门对外教的聘用管理，确保我校外教聘用的效益第五条外籍老师的教学、科研、生活管理及福利发放由其任教的二级学院、教务处、财务处、保卫处等各职能部门协作完成第三章聘用第六条聘用条件年龄原则上在60岁以下，身体健康，无重大疾病史;无犯罪记录和不良嗜好;语言类外教须具有学士以上学位，母语是英语或其他所需语种，优先考虑具有国外教化工作或相关语言培训工作阅历者第七条聘用程序

1、须要聘请长期外教的院系须每年向党政办公室（外事处）递交外籍老师名额申请报告

2、聘（邀）请外教要依据我校的实际须要和财力物力、工作基础条件，进行全面规划、统筹支配、注意质量

3、由党政办公室（外事处）通过资料审核、工作经验调查、电话口试或视频面试等形式，初选出符合应聘条件的遴选对象

4、由党政办公室（外事处）将最终聘任人选及方案上报主管校领导审批审批通过后，即可向外国专家局提交申请并办理聘任手续第四章薪酬待遇第八条我校实行合同工资制，外籍老师的薪酬待遇及详细工作任务以聘用合同规定的内容为准，我校将定期对外教进行工作考评，按时向考评合格者发放工资第九条激励符合聘任要求的外教长期在我校任教，依据其年度各项工作测评状况，酌情提高外教续聘期的合同工资第十条外教工作内容需包括课堂教学、与教学有关的其次课堂活动及参与所在二级学院的工作探讨和阅历沟通如外籍老师担当超出合同所规定的工作量，每项工作的补贴标准和发放方式需另行商XE第十一条学校为长期聘用的外教（不含随行家属）在中国购买包括意外保险;短期外教，应在来华前自行购买境外医疗保险第五章教学管理方法第十二条党政办公室（外事处）在外籍老师到校后，刚好向外籍老师介绍我国的法律、法规以及学校的规章制度;为切实加强对外教的教学管理，各聘请院系须为外教配备一名合作老师，并将合作老师的名单及联系电话报知党政办公室（外事处）第十三条外籍老师须根据我校教学要求以及学生详细状况实施教学，并制定相应的教学安排详细教材的选用，由相关二级学院与外籍老师商定激励外国专家引进国外比较先进的教材和视听辅导材料，允许外国专家用不同方法进行教学，提倡与外教在学术上自由探讨，欢迎他们对教学提出看法和建议外籍老师任教的二级学院应定期与外教沟通，听取外教看法，供应必要的教学条件，刚好反映师生对外教在教学上的看法，帮助外教尽快适应学校教学环境凡与外教教学工作有关的工作及活动等，应当刚好向他们介绍，请他们参与第十四条所在院（系、部）负责向外教介绍我国的教化方针、政策、教学制度、学校的培育目标、教学组织、教学安排和教学中的重大改革外教管理员应当定期对外教进行听课，并进行必要的审核与评定，将结果刚好反馈给主管领导和各院系党政办公室（外事处）协作所在教学院系组织师生每学年对外教的教学至少进行一次评估，建立外教教学考核制度;对教学责任心强，教学效果好的外教应予以表扬或嘉奖，对教学责任心差，教学效果差的外教应予以指责教化，情节严峻的应辞退第六章日常生活管理第十五条后勤集团帮助党政办公室（外事处）在外教入住前检查、修护、完善外教公寓内应有的各类家具家电，做好入住前的卫生清洁外教入住时，派人陪伴讲解和说明公寓设备的运用方法和留意事项外教离校时，派人检查公寓内各项家具家电是否丢失或损坏，如有人为损害，应由外教照价赔偿学校供应的外教公寓为两室一厅住房（具备厨房、卫生间），配备基本家具、空调、彩电、冰箱、洗衣机、热水器、网络、卧具、及简洁厨具等若外教对外教公寓有其他要求，所产生的费用应以上述标准进行折算，超出部分由外教担当第十六条校内外籍老师宿舍的平安保障工作由保卫处负责，后勤集团和党政办公室（外事处）协作完成，需定期对校内外籍老师宿舍进行平安隐患排查，做好防火防盗及其他平安教化第十七条外籍老师到校后，党政办公室（外事处）应派人帮助外教办理校内各类报到手续，熟识校内环境和周边生活环境;邀请外教参与校内师生的各类文娱、体育活动，可依据外教的意愿，支配一些节假日参观旅游活动，丰富外教的业余文化生活第七章其它第十八条党政办公室（外事处）负责向上级有关部门办理全部外教的报批手续外教与我校解除合同关系后（期满无续聘或违约被终止），党政办公室（外事处）注销其外国专家证党政办公室（外事处）外教应在我校为其办理的签证或居留许可的有效期内出境，逾期者将构成非法居留,需自行担当出入境管理机构的相关惩罚外籍老师如护照、外国专家证等证件遗失，应刚好向党政办公室（外事处）报告，再由党政办公室（外事处）帮助本人补办，费用自理党政办公室（外事处）为安排内聘请的外教供应机场接送服务第十九条外籍老师应遵守我国的法律、法规、教化方针、政策及有关规定，敬重我国人民的风俗习惯;不得在教学场所和其他公开场合，以任何形式宣扬宗教、发展教徒，不得以调查或其他形式进行有煽动内容或危害我国平安内容的活动其次十条外教除享受中国法定的节日休假，经所在教学系部同意，还可向党政办公室（外事处）申请病假和事假，详细如下

1、外教请病假，应当凭学校指定医院医生的证明病假在三十天以内的，病假后补齐本学期所缺课程，薪金照发病假超过三十天，我校有权解除合同

2、外教请事假经聘方同意，在合同期内，事假累计不得超过十天连续事假不得超过三天未经聘方同意擅离职守，旷职一天，扣发三天薪金旷职三天的，按违反合同处理，须支付违约金，情节严峻的，我校有权解除合同其次十一条外籍老师在学校工作、讲学期间，全院师生员工（含家属）应与其友好相处，讲究文明礼貌，不卑不亢严守国家机密，不得将隐私文件、资料（含上级及学院文件）给外籍老师或带入外籍老师宿舍与外籍老师谈话不能涉及政治不得接受外籍老师的政治、宗教及不宜宣扬的资料不得随意打听外籍老师的隐私，特殊是外籍老师的年龄、收入、衣饰质量和价格、婚姻等状况外籍老师不得同学生发生个人作风上的问题本方法的说明权归党政办公室（外事处）本方法自公布之日起执行外籍老师管理制度篇3为加强国际沟通的须要的须要,我校拟聘请外籍老师，以提高学生眼界,发展学生国际沟通实力，凸显我校的办学特色为加强对外籍老师的管理，我校现拟订以下制度

一、管理机构及其职责

（一）由一高级中学根据有关规定，申请办理聘请外籍文教专家单位的资格，以使—高级中学的外籍老师管理工作能依法按章办事

（二）由校长主管外籍老师的管理工作，并建立由教务处、总务处有关负责人员组成的外籍老师管理工作领导小组

（三）外籍老师管理工作领导小组的职责L负责联系外籍老师来源并与外籍老师签定聘用合同（包括解聘事宜）

2.负责外籍老师来华手续、延期手续及相关证件的办理

3.对外籍老师进行适当的培训（包括敦促、确认未受过岗前培训的外籍老师接受岗前培训）

4.帮助、协调外籍老师的教化教学工作

5.对外籍老师的教化教学水平进行评估、考核

6.负责外籍老师工资标准评定、工资发放

7.帮助解决外籍老师日常生活中遇到的其他问题

二、管理条例

（一）聘用规程

1.依据教学的须要，每学期/学年由学校制订外籍老师的需求安排，包括学科、人数、资格等各方面的要求,由外籍老师管理工作领导小组详细实施2,对拟聘用的外籍老师须经过切实的资格审查，尽可能多地把握拟聘老师的背景资料、担当教化教学工作的经验以及对我校教学的适应状况

3.在初步确定聘用老师人选后，由外籍老师管理工作领导小组派专人根据规定向有关主管部门申办聘用手续

4.在申请获准后油校方与聘用老师签订正式的聘用合同，明确工作任务、要求、待遇、期限及奖惩方法、权利义务等

5.由外籍老师管理工作领导小组对聘用老师的入境、居处、工作交接等进行支配对聘用的老师进行中学教学的培训，以使他们更快地适应中学的教学实践工作

6.经教学实践，确有不能适应我校教学的，应予以辞退并办理相关手续才安有关规定处理好善后事宜，不留后遗症

7.聘期满后双方均感到比较满足的可考虑续聘任期满后应帮助外籍老师处理好回国事宜

8.因上级相关政策变更或学校详细条件改变而实行的其他聘用规定

（二）教学管理

1.切实保证外籍老师按我国的教化方针、政策、法规开展教化教学活动，严禁在课堂上进行_、黄色或宗教的宣扬如有违反上述要求的状况发生,必需实行有力措施予以制止，并刚好向有关部门报告

2.要求聘用的外籍老师严格执行我校教学安排，理解我校的教学理念、教学特色、教学方法的内涵，确保教学质量

3.学校指定专人作为外籍老师教学联系人

4.赐予外籍老师应有的教学自由

5.教务处与所聘的外籍老师定期进行沟通，听取他们的看法,加强相互间的沟通

6.建立针对所聘外籍老师教学工作的考评体系，定期检查他们的备课、上课、辅导等的状况,不断改进教学提高教学质量

（三）日常生活管理

1.外籍老师管理工作领导小组定期召开特地会议，向他们介绍中国的国情，宣扬有关的政策和法律法规，与外籍老师加强沟通提示他们遵纪遵守法律

2.定期举办与外籍老师的联谊活动，常常关切外籍老师的工作和日常生活，刚好帮助他们解决所遇到的困难和问题

3.敬重外籍老师的本人习惯及其风俗,根据规定处理节假日活动

4.为外籍老师的工作和生活场所供应必要的条件和设施（参见合同）

5.做好平安保卫工作，留意外籍老师在华期间的人身财产平安

6.遇到特别状况应在有关部门的指导下，切实做好外籍老师的稳定工作，实行必要的措施，刚好处理好偶发事务附:关于外籍老师平安保卫工作的几点说明

（一）、组织涉外人员仔细学习上级有关部门关于平安保卫工作的各项规定和要求，并仔细贯彻执行严格遵守我校的有关管理条例

（二）、开展群众性的平安教化工作，每年新生入校后对涉外师生进行一次涉外纪律和平安教化

（三）、加强对外籍老师的平安宣扬，要求外籍老师遵守我国的法规法令提示外籍老师留意妥当保管自己的现金和珍贵物品，离开寓所要关门上锁;平安用电、用水;禁止在室内存放易燃易爆物品,防止意外事故发生

（四）、组织外籍老师外出参观、巡游等活动，要派专人陪伴,负责翻译及平安保卫工作;遵守交通规则，留意行车平安,并随时提示外籍老师留意保管好随身携带的现金和珍贵物品

（五）、学生不得随意出入外籍老师的寓所外籍老师不准私自由住处留宿来访人员

（六）、学校指派思想政治牢靠、作风正派的专人负责服务外籍老师的教学、工作、生活，遇有困难，应刚好与有关部门联系解决

（七）、学校与保卫、公安部门保持联系，发觉问题刚好反映解决。