2024年大企业员工守则怎么写

2024年大企业员工守则怎么写企业内部规章制度的效力是以合法为前提的凡是违法的内部规章制度一律无效所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则下面是我给大家整理的大企业员工守则怎么写，欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有所帮助大企业员工守则怎么写1第一章总则、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则

1、公司员工应仔细学习、贯彻执行，维护公司利益和形象

2、公司员工应发扬严谨、细致、进取的企业精神，为公司的发展而努力

3、公司员工应提倡“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化4其次章员工守则、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则

1、酷爱公司，酷爱本职工作，关切并主动参加公司的各项管理

2、树立全局观念，听从指挥，主动协作，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作

3、遵守社会公德，团结友爱，相互敬重，礼貌待人，树立公司良好形象

4、保守公司商业机密，疼惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益

5、不假公济私，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作

6、恪守职责，不越权行事,如遇紧急状况，妥当处理后要刚好向上级报告

7、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利

8、不得将公司物品擅自带出公司，不得^^公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露

9、不随意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电10

（二）事假一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过天，可以特殊休假抵充14

（三）婚假一本人结婚，可请婚假天，晚婚者加天，子女结婚可请天3102

（四）丧假一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子8女丧亡者，可请网取

（五）产假一女性从业人员分娩,可请产假天（假期中之星期例假均并入计算）90

（六）公假一因参与政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参与选举者，可请公假,假期依实际须要状况确定

（七）公伤假一因公受伤可请公伤假，假期依实际须要状况确定第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延长其病假，最多个3月事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多天，逾期再15按前规定办理第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发

（二）请包助者薪水照发

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳7保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处第十三条旷工天扣发当日薪水，不足天照每天小时比例以小时为单位扣发117第十四条第九条

一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满年计算全年1均未请病、事假者，每年赐予个月之不请假奖金,每请假天，即扣发该项奖金天，请病事假逾11130天者，不发该项奖金第十五条本公司人员服务满年者，得依下列规定，赐予特殊休假1

（一）工作满年以上未满年者，每年日137

（二）工作满年以上未满年者，每年日3510

（三）工作满年以上未满年者，每年日51014

（四）工作满年以上者，每满年加给日,但休假总数不得超过日第十六条特殊休假，应101130在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行如因工作须要,得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期但如确因工作须要，至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金大企业员工守则怎么写3总则第条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规1章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度第条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;2对特别职位的员工另有规定的从其规定劳动纪律与员工守则第一条员工必需遵守如下考勤和辞职制度（）按时上班、下班，不得迟到、早退；1（）因公外出、漏打、错打等特别缘由未能指纹考勤的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效；2（）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；3（）请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续;一次迟到或早退分钟以上的，以事假论处；4530未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；6员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周7书面通知;员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移8交手续其次条员工必需遵守如下工作守则和职业道德敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配；严格遵守公司的各项规章12制度、岗位责任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽3职尽责做好本职工作；平常养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;4除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟5⑹爱惜公物，当心运用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物;提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁奢侈公物和公物私用；7搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；8关切公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争9上班时间一到即刻起先工作,下班之后无特殊事务不得逗留；10上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；11遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐私12员工着装应以反映良好的精神面貌为原则男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、13田径裤女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋大企业员工守则怎么写

4、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到报到程序包括1到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；Q与部门负责人见面，接受工作支配

2、加入公司时，员工须向公司人力资源部供应身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特别工种同2时出具相关上岗证，并亲笔填报精确的个人资料、当个人资料有以下更改或补充时，应刚好通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益3⑴姓名;家庭地址和电话号码；2⑶婚姻状况；出现事故或紧急状况时的联系人；4培训结业或进修毕业

5、公司保留审查你所供应的个人资料的权利如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力4员工体检、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检公司定期或不定期支配员工体检，遵循职业病防5治规范对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位试用与转正、试用期依据劳动合同签订期限为依据试用起先时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部6门职能、人员状况讲解本职工作内容和要求帮助新进员工了解公司有关规章和规范任何有关工作的详细事务，如确定详细工作岗位、领取工作用品、运用工作设备、用餐等等，尽可询问本部门负责人

7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周如超假则作自动离职处理、在此期间，假如感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它缘由而确定离开,8可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续相应的.，假如试用期员工工作表现无法达到要求，公司也I咨会终止试用，解除劳动合同、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的看法，报人力资源部备案9全员劳动合同制、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理10薪金、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等

11、公司将依据员工工作阅历和工作实力确定工作岗位,并按工作岗位确定薪金级别

12、详细标准按公司《工资管理方法》精神执行13福利、公司将根据员工实际状况，支配住宿

14、休息日15休息日按各部门工作须要进行支配、其它假期婚假、丧假、病假、事假16公司正式员工，可凭结婚证书向直属部门负责人请婚假，经人力资源部核实，可享有三天有薪婚1假，按一元/天计算员工领取结婚证后，须于半年内申请有薪婚假，否则会丢失享有该假期的权力2丧假需本人直系亲属指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹去世，公司赐予三天有3薪丧假，按元/天计算其它假期需经部门主管同意核准后，人力资源部保留核查的权力

4、宿舍与饭堂管理17员工享有公司供应的宿舍和用膳，但必需遵守《宿舍管理规定》和《食堂管理规定》、伤残18凡因工受伤，公司将参照国家有关规定办理Q员工因工受伤应马上送往公司指定的医院治疗，同时填写《工伤事故报告表》报企管办2员工患非职业病或非因工负伤，医疗期不能从事原工作、也不行改调其它部门工作的，将被解除3劳动合同、公司员工有机会参与公司为全体员工举办各类活动19辞职与辞退、公司按劳动合同规定办理辞职与辞退手续

20、辞职获批准或收到辞退通知后，当事人应到公司人力资源部领取《员工离辞职申请表》，办21理离职手续办理工作交接手续，归还公司有关资料、文件、工作用品及其它公物；Q退还所借公司公款；2退还公司宿舍及房内公物，向企管办办理退房手续；3如工作期限未满合同规定，则须按合同规定缴纳有关费用，如培训费用等

4、从公司离职后，若重新进入公司工作，工龄将从最终一次进入公司时起计

22、员工离职前，公司人力资源部可支配面谈

23、各级主管或重要岗位管理人员离职时，公司将支配离职审计24大企业员工守则怎么写5员上守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前要留意以下几点第

一、合法性企业内部规章制度的效力是以合法为前提的凡是违法的内部规章制度一律无效所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等这些规定严峻侵扰了公民的基本权利，侵扰了员工的合法权益其次、适合性要广泛征求企业员工的看法和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必需发动全体员工参加，通过民主程序来制定如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参与内部规章制度制定制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施第

三、合理性在劳动法或其部门法没有规定的状况下用人单位制定其内部规章制度时要坚持公允、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动主动性的.激励员工守则的内容员工守则一般包括以下内容.员工的道德规范比如维护公司信誉、严谨操守、爱惜公物、不得泄露公司机密等行为规范

1.员工的考勤制度其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等

2.员工加班值班制度什么状况下加班、加班的酬劳规定、值班的支配等等

3.休假请假制度包括平常和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等4员工守则通用范本第一条本公司员工均应遵守下列规定

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压

二、听从卜级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定,应马上遵照执行

三、尽忠职守，保守业务上的隐私

四、爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私

五、遵守公司一切规章及工作守则

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为

七、留意本身品德修养，切戒不良嗜好

八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业

九、待人接物看法要谦和，以争取同仁及顾客的合作

十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项其次条本公司员工因过失或有意使公司遭遇损害时，应负赔偿责任第三条本公司工作时问，每周为小时，星期天及纪念日均休假业务部门如因采纳轮班制，无法42于星期天休息者，可每天给于一天的休息，视为例假7第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的改变事先制定，公告实行业务部门每日工作时问，应视业务须要，制定为一班制，或多班轮值制如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需一星期调整一次第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处第六条员工应严格按要求出勤第七条本公司每日工作时间订为小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工作时间至小710时，所延长时数为加班除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时问，但每口总工作时问不得超过小时，其延长之总时问，每月不得超过小时其加班费依照公司有关规定办理1246第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值门值宿第九条员工请假，应照下列规定办理

一、病假一因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过天，可以未请事假及特殊休假抵30充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限

二、事假——因私事待理者，可请事假,每年累计不得超过天，可以特殊休假抵充14

三、婚假——本人结婚，可请婚假天8

四、丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假天，外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女8丧亡者，可请丧假天6

五、产假——女性从事人员分娩,可清产假星期（假期中的周末例假均并人计算）怀孕个月至837个月而流产者，给假星期，个门以上流产者，给假星期，未满个月流产者，给假星期4763I

六、公假一因参与政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际须要状况确定

七、公伤假一因公受伤可请公伤假，假期依实际须要状况确定第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延长其病假，最多个3月事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多天，逾期再15按之前规定办理第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给

一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期问内薪水照发

二、请公假者薪水照发

三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳7H保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由属核准，必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假末批而术到者，以旷工论处A第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天小时比例以小时为单位扣发7大企业员工守则怎么写相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重

11、严格要求自己，主动进取，努力钻研业务，与公司共同成长12第三章人事管理制度

一、聘请、各运营中心或总公司直属部门需聘请员工时，应填写《聘请申请单》，经各运营中心人力资源部、1区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行聘请、人力资源部依据区域总监批准后详细负责实施聘请工作

2、人力资源部依据应聘者的基本状况和岗位需求确定初试人员名单初试由人力资源部负责组织填3写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，4然后由行政经理支配工作岗位、聘请工作完毕后，必需将聘请结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案5

二、新员工入职手续、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证1件原件、交两张彩色一寸免冠照片

2、特别岗位需供应户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案

3、照实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件

4、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由部门经理签字后回交人力5资源部，其他不明事项向本部门经理询问

三、培训.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类

1.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以主动帮助

2.员工入职后的培训课程支配，以公司培训课程表为标准

3.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者刚好解除试用

4、商务顾问晋升培训阶段，以个人成果为标准，符合商务顾问水平的人员，定期接受公司领导人培5训

四、试用期、新聘员工试用期为个周11-

12、第一周为磨合期，试用人员与公司之间进行相互选择

2、员工在试用期必需遵守公司的劳动纪律及规章制度

3、员工在试用期必需听从公司指派的工作，在个周的试用期，公司按员工的综合实力41-12#39;进行考核、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资

5、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期盼遇

6、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的,公司视情节轻重作相应惩罚7

五、转正、员工通过试用期后，综合实力受到公司评估后获得认可，并且员工情愿留本公司，当日可填写正1式入职协议书，转为本公司正式工作人员、员工转正后的待遇根据与本公司签订的协议书上全部为标准，嘉奖与惩罚制度以公司的员工手册2为标准

六、辞退离职、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职;公司若觉得员工不能胜任，应刚好辞退员工

1、员工转正后，公司辞退离职员工应提前一个月通知对方辞退离职员工要刚好完成工作的交接，2交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署看法，最终交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档第四章劳动纪律管理制度

一、签到、全部员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理

1、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款元

250、签到后上班时间外出购买早餐者，按迟到双倍处理

3、因特别状况未签到者，必需上班前到人力资源部备案，否则视为迟到或旷工处理;人力资源部门4应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的精确性

二、迟到/早退、缺勤、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前分钟以内者，扣款元迟到分钟以上1301030者，按实际迟到/早退时间做旷工处理、当月迟到/早退次，按事假天处理迟到/早退次，按旷工一天处理

2314、工作时间内，若需外出，必需填写《外出登记表》，说明出门缘由，由部门经理签字，否则视为3缺勤、缺勤按旷工处理

4、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理5

三、事假、员工请事假应事先填写《请假单》报部门经理批准，并到人力资源部备案事假须由区域总监批准

1、请假必需填写《请假单》，若遇突发事务应刚好电话向部门经理请假，并于事后补写《请假单》2等手续、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资3

四、病假、员工请病假必需持有医生证明，否则作事假处理

1、病假按日扣除的日工资250%、病假超过三个月的予以辞退（特别状况除外）

3、《请假单》及请假凭证交由人力资源部妥当记录、保管4

五、旷工、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工

1、旷工扣除三倍日工资

2、连续旷工三日以上者作辞退处理3

六、婚丧假、转正员工可以申请婚榻服，婚丧假为带薪假

1、员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天

2、员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天;员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐3妹死亡，可申请丧假一天

七、生育假、女员工应符合国家及公司安排生育政策，方可享受生育假

1、正式员工怀孕,孕期前八个月，每月可享受一天孕检假，第九个月起先，每月可享受两2天孕检假（两天孕检假之间间隔必需超出天）孕检假为带薪假

10、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部顺产产假为天，如遇剖腹产，可330凭医院证明增加有薪产假天男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假15

八、国家法定节假日根据国家规定执行第五章办公规范

一、会议管理、会议类别公司日常会议,管理层办公会议、运营中心工作协调会议、常委会会议

1、参与会议人群公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工

2、会议地点由行政进行支配

3、会议内容及类型还有开会相关时间规定见附件4L、会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参加者通知会议题目与会议召开时间

5、会议后每位会议参加者保持会场卫生与秩序6

二、工作总结安排、按时提交周、月、季、全年总结安排

1、周总结在每周

五、月总结在每月日之前、季度总结在每个季度最终一个周内上交、年总结在230每年年底最终一个月内人力资源部通知起先

三、值日管理、负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有1破坏行为的人员、值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫的卫生范围2办公室地面卫生，桌面整齐干净，垃圾框保持无垃圾，用过的电器是否关闭第五章日常行为规范公物环境卫生.公共财物，花草树木，不行随意破坏

1.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画

2.随时保持办公环境及办公桌面的整齐有序

3.节约水电和办公用品，发觉办公设备损坏或发生故障时，应马上向人力资源部报告，以便及便解决4问题二.员工形象要求、男士西装，领带，皮鞋发型简洁，无困难装扮

1、女士职业套装，淡妆，不过分暴漏，发型不夸张2三.电话.接听电话要有本幽，一律采纳规范用语你好!我是神州教化一老师,请问您找哪位”

1.接听电话应刚好,一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接2听，重要电话作好接听纪录.员工不得用公司电话处理私人事务3四.纪律.听从公司工作支配与工作调配

1.工作时间严守工作岗位，用心工作、不串岗、不闲聊

2.办公室内不得高声喧哗、嘻闹;不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言

3.上班时间不许上网闲聊、看电影、听音乐、打嬉戏、通过网络买卖东西;不得下载、阅读、安装4与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件.员工最终离开办公室者，顺手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗

5.员工违反纪律，公司依据情节轻重，可处以罚款元、通报指责直至开除

650、主动关注确保公司人员及财物平安，对可能发生的意外事故能防患于未然7

五、细则、任何时候要主动维护公司形象及利益；

1、不得与同事争吵；2以下为过失严峻惩罚以上或清退

100、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失；

1、毁坏公物，金额较大（元以上）；

2500、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表；

3、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的；

4、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的；

5、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的6

六、附则公司不提倡员工之间发展恋爱关系，请各部门领导加以正确引导本手册说明权属公司人力资源部大企业员工守则怎么写2第一条本公司员工均应遵守下列规定

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压

（二）听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述,一经上级主管确定，应马上遵照执行

（三）尽忠职守，保守业务上的隐私

（四）爰惜本公司财物，不奢侈，不化公为私

（五）遵守公司一切规章及工作守则

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为

（七）留意本身品德修养，切戒不良嗜好

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业

（九）待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项其次条本公司员工因过失或有意致公司遭遇损害时，应负赔偿责任第三条员工每是工作小时，星期

六、日及纪念日休假如因工作须要，可依照政府有关规定适当8延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之改变事先制定，公告实行业务部门每日工作时间，应视业务须要，制定为一班制，或多班轮值制如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需星期调整次11第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生,双方均以旷工论处第六条员工应严格按要求出勤第七条本公司每日工作时间订为小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工作时间至小810时，所延长时数为加班除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过小时，其延长之总时间，每月不得超过小时其加班费依照公司有关规1246定办理第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿第九条员工请假，应照下列规定办理

（一）病假一因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过天，可以未请事假及特殊休假30抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限1。