2024年大学生个人实习报告实用版

年大学生个人实习报告实用版2024实习是对我们所学专业学问的一种检验，能让我们查漏补缺，串联之前所学内容，使所学学问系统化下面是我为大家整理的关于高校生个人实习报告，希望对您有所帮助！高校生个人实习报告1

一、实习目的熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，熬炼社会实践实力，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和发展方向

二、实习时间20_—07—15——20_—08—20

三、实习单位江苏宝利化学有限公司

四、实习内容一日常人事异动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在江苏宝利化学有限公司实习期间每天必做的工作依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容

1.入职1核实入职者的身份，检查其是否带有身份证及其他相关的学历或资格证书，身份证没带的则不予办理入职手续2收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印

一、实习项目网络营销网站建设——海洋书屋网建设

二、实习地点―农业科技职业学院第3教学楼3楼机房

三、实习时间—年10月15日——年10月20日

四、实习目的熟识网站建设学问以及对网站建设的技术应用.了解网络营销中介平台的相关学问，网络专业中介商的营销手段，商务流程.了解电子商务中介平台的运作流程

五、实习形式小组分工合作

六、背景分析及建设网站目的随着都市人们生活节奏的加快，已越来越少的上班族有时间与精力到书店选购、查阅充书籍;同时，网络日益普及，电子商务飞速发展，一批批网站书店应运而生，变更了人们的生活方式为了迎合社会潮流，实施网络营销是当代企业必定之路加之，网络营销的规模经营和零库存的经营模式使经营成本不断降低，企业通过降低成本后把利益转让给消费者，使消费者能在网上买到价廉物美的商品而商家也在薄利多销中获利这种双赢效果也是网络营销倍受欢迎核心优势在这样的环境下，我们推出“海洋书屋网以满意消费者的便利、快速、低价实惠的需求在我们的调查中发觉，目前网上购书网站主要集中在几家知名大型综合网站，如当当网、卓越网等专业中介网站目前并不多，这可说还是一个空白市场，可进入性很强，有很好的发展前景为此我们把海洋书屋网的目标市场定位为爱书一族，专业营销书籍我们的经营理念是，以专业铸造诚信，以诚信树立品牌我们的口号是，为读者选好书，为好书找读者基于在校学生须要买二手书的找不到卖家，卖二手书的找不到买家的资源不合理配置状况我们通过设置买卖平台为商家、读者建立沟通的桥梁;来实现这一需求达到资源有效利用为社会可持续发展尽一份力

七、工作规划及分工状况

（一）内容规划1网站定义，之所以取名为〃海洋书屋网是因为海洋有〃海纳百川〃的形象，而我们的网站要达到的效果是容纳世界上各种书籍，实现无奇不有让消费者购其所需的效果，体现海纳百川的形象;另一方面是因为书籍是才智学问的载体，自古有学问的海洋”的说法，这一文化底蕴吸引了我们，因此我们把网站名称取为〃海洋〃它象征着人类才智，人类文明聚集在此的意思2网站结构规划，我们的网站有主页，购物中心，热点新闻，论坛，行业询问，服务中心,我要销售，我要购买等板块构成3所用的网络营销理论学问在建设的过程中，我们遵循了网络营销的产品策略和价格策略在产品选择策略的指导下我们选择书作为我们的营销产品，这出了是满意消费的需求外，还因为书具兼有形产品和无形产品为一体的特性所确定的而在价格的制定过程中我们采纳低价策略，零价策略，差别定价策略,捆绑定价策略和高价策略详细表现在，网上售价比市场价低，设置免费在线阅读，制定一般会员价和vip会员价，购书赠送光盘和热卖价等4网站功能规划Q）通过建设购物中心，为顾客供应各种书籍及其信息，让顾客在购买过程中体验到和现实购物一样的快感及其所不能满意的便捷高效的享受⑵服务中心，达到〃以速度创建价值，专业树立品牌以沟通为桥梁，用诚信暖人心〃的服务宗旨3建设行业询问，为顾客供应专业学问信息，以满意他们对产品的附加需求可以起到网站推广的作用，同时也在为网络营销的发展做贡献4建设我要销售平台，为网站供应商供应便利服务，其中包含一些专业学问介绍和最近需求设置，这些都是为了在实现“海洋书屋网”的经营理念的同时实现互联网时代的学问共享5论坛的建设不但能让顾客畅所欲言，充分发挥他们的言论自由，而且这还是企业收集了解市场信息的方式高校生个人实习报告4我实习的单位是______o_位于北京市作为师唯一的机动支队，担负着和上级给予的其他各项任务，拥有着太多的光荣历史和先进典型现将此次我的实习状况汇报如下一虚心学习，发扬特长结合实际，深化所学技能实践一支队是机动支队，全训I单位，每天的主要任务也就是训练作为一名部队生，虽然对训练也有些自己的见解，但我丝毫不认为自身有田可优越感，翔IJ用实习单位干部和骨干的各类组训方法与我在院校所学学问相互佐证，从日常教化管理到文化活动的组织开展，从大项科目到每个配套动作，遇到与所学学问不符的地方，便打破砂锅问究竟，弄清个所以然来，以此来巩固和优化自己在课堂上所学的学问融入集体，提高自身团队意识进了连队门，我就是连队人;连队的工作，就是我们的工作实习期间，正逢支队开展演讲竞赛”活动，我利用自身特长，主动为大家进行相关讲解，并为中队参赛的同志做单独辅导和训练负责连队文化器材的班长小张有些技术难题，我就和他一起想方法攻克，使连队官兵的周末文化生活变得更加精彩小到换灯泡、换灯罩，大到连队活动的组织，我也因为这些得到了很多老兵和班长的认可广泛沟通，拓宽学习机会在实习单位我常常和许多班长、老兵乃至新兵沟通，他们从不同角度、不同层次为我介绍自己的成长历程和开展工作的阅历，了解到他们的所思所想后使我对该队的建设又有了更加全面的相识，并在过程中为我学习积累了丰富的实践素材

（二）学有所获，解快乐中惑在实习之前，学员队领导就引导我们，要带着问题到基层，并结合实际去调查探讨，这样实习才会有更多的收获因而，我在动身之前就为自己设立了两个〃课题〃一是弄清什么才是一名合格基层干部的立身之本我看到了实习中队的内务秩序严格正规后，便起先细心视察这背后原委有哪些因素我曾经从战士们口中得知，有时他们也会疲于应付，但又不得时常时刻刻树立高标准我在新奇这种状况之时便发觉，其缘由就在中队干部身上一中队两位主官分工明确，中队长负责训练，那便是以身作则，不管日晒雨淋，随队而动指导员主抓内务，那便是每日的例行检查，雷打不动我看到指导员常常会在白天揣着一只手电，有一次实在是新奇，便跟上前去;看到他打着手电在检查内务，从每一个柜门和箱包，到每一个床底他都没放过，看不到的地方他便双膝跪地，全身匐地去检查床底下即便是有一根毛发，或者图钉他也会记录在案，并以此为依据来考评骨干的责任心，狠抓小节养成和末端落实所以，这个〃课题〃的答案只有三字〃责任心〃二是探究如何有效的主动开展连队文化活动来到实习单位没两天便迎来了周末，我便起先视察起了连队的课余文化生活可是我发觉,连队课余抱团的现象很严峻，干部和班长会聚在一起打扑克，50%的义务兵会利用下发的订制手机打电话，而另外50%的义务兵则是在连队俱乐部玩嬉戏和看电视这种现象看似没有任何马脚，可当我了解到每个班都配发有的电子图书馆无人问津，连队俱乐部的全套卡拉OK系统也是尘封已久的状况后，便觉得大家的文化生活还可以更丰富一些有丰富的调查数据表明，一个人长时间玩嬉戏或者独处会产生孤独感而集体活动特殊是有肯定目标和任务的集体活动能够增加凝合力和向心力负责文化生活的班长小张是一名兵龄10年的上士，在沟通中我发觉他是一个可以扯起文化生活这面大旗的人，但在中队好像并没有受到这方面的重视，他的一干才能并没有得到发挥，我转而认为这种状况在基层可能并不在少数，也就是说这并不是一个特别的问题所以，我帮助他对卡拉OK系统进行了修理和升级，并在周六晚上邀请几名班长和代理排长来〃一展歌喉〃，没多久，俱乐部便已是坐满了人，最终大家玩得都很尽兴由此可见，文化生活的开展需具有人员、方法、内容和导向性这几个方面的条件后，才能得到主动有效的开展在这一个多月的时间里，我们与战士们同吃、同住、同训练、同劳动、同消遣，专心体验作为一名基层排长的生活此次代职实习，不仅让我们感受到阔别已久的基层部队，日新月异的发展改变，更使我们学习和汲取了许多好的工作阅历和做法，并弄清了什么，是一名合格基层干部的立身之本，进而更加明确了下一步学习和努力的方向

（三）下步准备通过这次实习活动，我们看到了自身的优势，也看到了自己的劣势，清晰了下一步须要努力的重点

（一）、仔细总结阅历，尝试运用到日常生活管理中我们实习要有所得，更要珍惜所得，不能简洁地总结、沟通即可，还要思索如何将这些好的做法，有用的阅历贯彻到我们日常的军校生活中去，将不成熟的、初具规模的一些想法完善，这样才能发挥出部队实习的实际效果

（二）、抓紧时间强化军人基本素养此次实习让我看到了自身与基层部队任职须要的差距，特殊是军事素养方面，原本可以傲慢自夸的东西现在已经是摇摇欲坠，作为一名基层干部只有自身素养才能更好的以身作则感谢院首长的高瞻远瞩，此次实习活动让我感受非常深刻使我看到了自身许多不足的地方,这也激发了我的斗志，促使我树立切合实际目标，为实现第一任职做好最终的冲刺以上就是我的实习总结，不足之处还请领导指责、指正！高校生个人实习报告5

一、实习目的毕业实习是我们高校期间的最终一门课程，不知不觉我们的高校时间就要结束了,在这个时候,我们特别希望通过实践来检验自己驾驭的学问的正确性在这个时候，我来到一限公司，在这里进行我的毕业实习

二、实习单位及岗位介绍公司于一九九三年成立，地处长江三角洲沪杭甬城市经济圈的中心地带，交通便捷，地理位置优越，是集研发、生产、销售、服务为一体的高新科技企业公司多年来集中有限资源、充分挖掘出了自身的比较竞争优势，通过观念创新、技术创新、服务创新来保证企业高速发展开发项目各种定时器系列，漏电爱护器，过压爱护器，插座和调光插座，宠物用品，灯具等公司宗旨科技创建价值、质量赢得市场、诚信铸造品牌、服务成就将来

三、实习内容及过程为了达到毕业实习的预期目的在学校与社会这个承前启后的实习环节，我们对自己、对工作有了更详细的相识和客观的评价以下是我的毕业实习报告总结

1、工作实力在实习过程中，主动肯干，虚心好学、工作仔细负责，胜任单位所交给我的工作，并提出一些合理化建议，多做实际工作，为企业的效益和发展做出贡献

2、实习方式在实习单位，师傅指导我的日常实习，以双重身份完成学习与工作两重任务向单位员工一样上下班，完成单位工作;又以学生身份虚心学习，努力吸取实践学问

3、实习收获主要有四个方面一是通过干脆参加企业的运作过程，学到了实践学问，同时进一步加深了对理论学问的理解，使理论与实践学问都有所提高，圆满地完成了教学的实践任务二是提高了实际工作实力，为就业和将来的工作取得了一些珍贵的实践阅历三是在实习单位受到认可并促成就业四是为毕业论文积累了素材和资料

四、实习总结及体会我怀着美妙的期盼来到—有限公司起先为期几个月的实习生活在这段时间里，我学到了很多书本上学不到的东西，虽然一起先有些单调，有些无聊，但终归也让我学到了很多刚起先几天的修理工作让我对电子产品有了初步的了解，正式起先后，有一位师傅带着我教我怎样修理我的师傅是一个很开朗的人跟着她随时会被她的快乐所感染她说要快乐地工作工作得快乐，只有这样才能做到更好我也觉得做任何事情都一样，只有快乐地去做才能把事情做好高校生个人实习报告好用版相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!⑶供应《求职登记表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批4经部门经理审批后，收回《求职登记表》，检查填写是否规范、完整5指导入职者签订《劳动合同》，须要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》6将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方刚好与相关部门沟通确认然后在E—HR系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的全部资料归档

2.离职Q提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》2经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并供应《离职交接表》与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接3待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，签字确认4将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除同时在E—HR系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档3调动1有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《员工调动申请表》2由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间3经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清晰确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中并在E—HR系统中调整此人的任职部门和岗位录入完成后将岗位调动者的资料归档二聘请L网上筛选简历南京宝利化学有限公司目前有聘请需求，在求职网站上发布的聘请岗位，每天都会接收一些应聘者投递的简历（包括干脆发到邮箱中的简历）因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素

2.电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后依据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈在电话沟通中主要是简洁介绍工作要求、薪资待遇、面谈时间地点等基本状况

3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息干脆过来的以及通过本公司员工举荐的接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者

4.面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经验、主要工作技能、看法、心态及沟通沟通等方面的信息

五、关于江苏宝利化学有限公司人力资源管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习，对江苏宝利化学有限公司有了肯定的了解，依据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过视察所得，觉得江苏宝利化学有限公司在人力资源管理这块还存在着肯定的问题依据工作实践和探讨分析，可以总结为以下几个方面

（一）现代人力资源管理制度不健全在江苏宝利化学有限公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、聘请、人员调配、入职培训I、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全根据企业发展战略的须要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才须要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽最大可能地利用人的创建力，增加企业及社会财宝的目的

（二）人员的选拔和任用存在不良局面江苏宝利化学有限公司目前的聘请渠道主要为两种，一种是通过内部员工的举荐，另一种是通过网络等进行外部聘请，但是，通过内部聘请的很少，限制了内部员工的流淌，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在肯定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的主动性企业重视内部员工的举荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生困难的人际关系和裙带关系在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公允、公正也很难把握，影响企业的创新和发展

（三）员工的培训开发与职业生涯规划匮乏员工对自己在公司的将来发展前景或者说晋升路径不是很清楚甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏工作热忱和主动进取的信念,因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降究其缘由，这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清楚的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训I、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培育和提升的空间这样或多或少地削减了员工的职业攀升机遇,特殊是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难局面

（四）现代人力资源管理的工具没有充分利用目前，江苏宝利化学有限公司在人力资源管理这块用的是E—HR人力资源管理系统（以下简称E—HR）它的主要功能有Q）基础人事管理包括组织规划、职员管理、查询报表、薪资核算、社保福利、考勤管理等管理模块;

（2）专业人力资源管理包括实力素养模型、聘请选拔、培训发展、薪酬设计、绩效管理等功能模块;

（3）员工自助供应分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块因此，可以利用E—HR的这些工具规范基础数据，理顺组织流程但是，目前公司没有把这个现代人力资源管理工具充分利用起来，除了一些基础的人事资料、员工合同等简洁的录入系统中，许多人力资源管理的功能模块基本都是闲置的在做人事报表、人员分析以及培训开发和聘请选拔方面没有利用各个模块的功能进行科学规范的管理基本上还是靠E_CEL等基础办公软件来处理的，造成管理上有点混乱，也影响了工作效率

（五）日常人事管理的流程不规范据这这段时间的实际操作，发觉实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱，各部门人员不按规定办事时常发生例如试用转正，按规定试用转正人员需在试用期结束前7天领取考核表，用人部门须在3天内作出评估并交至人力资源部但是，往往会有许多部门或个人迟交转正申请，有的甚至会晚上半个月至一个月不能上交，究竟是可以转正还是延期人力资源部并不知情这样以来，最终的结果就是全部的人都可以按期甚至提前转正，考核的目的和作用也就失去了意义

六、改善当前问题的建议及措施

（一）关于人力资源管理制度的建设首先，必需制定符合企业战略发展须要和企业文化的人力资源管理制度在制定制度时，要赢得企业高层的支持，提升人力资源部的战略层次，争取拥有肯定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，避开流于形式其次，变更传统人事管理的局面，将人力资源的几大模块如聘请选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有肯定的执行权，转变人力资源部被动做事的局面制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，敬重人的需求

（二）关于人员选拔和任用第一，坚持人才是企业发展的唯一源泉重视和敬重人才，避开任人唯亲，关系至上拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流淌，供应员工发展和晋升的平台其次，用人所长也要容人所短选拔人才不能只看重学历文凭、工作阅历甚至是关系，重视对创新型人才的培育，允许犯错，供应机会，以提升员工对企业的忠诚度第三，留住人才是关键无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人重视员工个人发展需求，将员工的个人志向与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益

（三）关于员工的培训开发和职业生涯规划首先，培训要制度化员工的培训应提升层次和深度，不能局限于管理层或者企业文化、公司制度方面的培训I,要充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校搞好员工的培训和轮训I,明确各部门各级的培训任务并使其制度化，要逐步建立各类员工各级管理层及其晋升前的必训制度其次，开展员工职业生涯管理使员工尤其是学问型员工看到自己在企业中的发展道路而不致于为自己目前所处的地位和将来的发展感到迷茫从而有助于降低员工的流失率同时，不仅要为员工供应与其贡献相对等的酬劳，还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学的员工职业生涯规划，有效地为员工供应多种发展渠道和学习深造的机会，设置多条同等竞争的晋升阶梯，使员工切实感到自己在企业中有实现志向和理想的希望

（四）关于E—HR系统的开发利用首先，深化学习和挖掘E—HR系统的各个模块的功能现在这个系统可能已经有最新版本了，最好是能和服务商联系一下对系统做一下升级，请专业机构对人力资源部的相关人员做一些专业方面的培训，要求每个人必需驾驭整个系统的操作运用其次，依据职务和职责，分工负责各自模块的管理比如负责基础人事管理的要把员工的基本资料、合同、社会保险和福利等完善起来;负责聘请的要把聘请选拔这块建立起来最终，通过一步步的对基础人力资源管理的完善，然后向全公司推行、改进，实现各个环节对接，达到管理系统化

（五）关于人事管理流程第一，规范流程对于不科学的流程和规定，要做出改进和完善，一切以简洁有效为为目的，避开到处找人签字其次，讲明政策公司的人事管理制度，应向全部部门全部人讲明白，说清晰什么可以做，什么不能做，任何人不能随意违反第三，严格执行对违反管理规定和操作流程的行为，要有相应的惩罚措施和限制手段，不能简洁的说一下就放在一边，建议与本人的绩效考核挂钩，严峻的给出警告或相应的处分

七、实习感悟记得刚进江苏宝利化学有限公司的那几天，感觉一切都是生疏和全新的在初的几天里，复印机不会运用，工作流程不清晰，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能刚好解决,一切都是从零起先，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简单通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合是须要磨练的可能书本上有些学问是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速发展，书本学问的反应和更新速度是比较落后的但是，另一方面，书本上学的东西在肯定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是匕俄晚的经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的不足，例如人力资源管理专业学问还不够扎实，实际操作实力还比较差，沟通协调实力须要进一步的提高，应对困难的现实状况处理实力还很欠缺当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不细致造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，E—HR中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过总之，实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼实力的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长高校生个人实习报告2三个月的实习才妾触了许多人，有性格各异的老人，有兢兢业业的护理人员，在与爷爷奶奶和福利院的工作人员打交道的过程中我学习到了许多东西实习其次天,安徽省社工人才队伍建设推动会在—召开，省里部分领导和社会工作人才来我们福利院参观了解了一下我们的社会工作介入方式和主要内容等.此次参观和推动会的召开给我的感受很深，由此可以发觉我们社工越来越被社会所认可和熟知了，不仅政府的支持力度大大加强,社会上一些机构也起先了解和尝试运用社会工作人才，这对我们专业的发展和我们自信念的建立都有很大的帮助我们社会工作专业发展及人才队伍建设前景也越来越广袤了平日里，我们每天都会到每位老人的房间里跟他们打个招呼，问候一下,在跟爷爷奶奶接触的过程中，我发觉其实在福利院里面，我们要做的事情还有许多，不只是陪老人们聊闲聊、谈谈心，许多时候我们须要从那些爷爷奶奶身上发觉他们的优点，然后虚心的像他们学习，不断地完善自己在福利院工作的护理人员也给我上了很有意义的一课实习之后我才知道这里面已经起先接收全护理的老人了，第一次走进全护的房间的时候我都有点胆怯，看到那些几乎没有什么意识的老人躺在那里，有的在呻吟，有的在艰难的大喘气，我都不知道自己能做些什么看着那些护理人员耐性的给每位老人换尿布，盖被子，跟他们闲聊，询问他们有什么须要，我却发觉自己全然不知所措那时候我才真正的体会到做个护理人员是多么的宏大与不易.在这里工作的护理人员基本上都是二十多岁，而且有许多都是刚毕业、都还没有结婚，每天在院里照看爷爷奶奶洗澡、大小便、喂饭等，从未听她们埋怨过，也未曾见过她们厌烦或是对老人不礼貌、不专心还有一次院里面突然要做一个表格，我深受打击本以为自己的office系统操作驾驭的还可以，做简洁的e_cel应当是没有问题的，结果当我动手起先做的时候我才发觉，一些基本操作我都驾驭的那么不娴熟，甚至连自动换行都搞不清晰该怎么用，合并单元格都找了半天才知道怎么操作真就应了那么一句话〃书到用时方恨少以前上计算机课的时候不是玩手机就是睡觉、闲聊，现在用得着那些学问和技能了，就乱了手脚，假如不是李莹姐过来帮忙，我想我这个堂堂的安师大本科生就把这高校生的脸面给丢尽了……经过此事，我明白一个道理，平日里学习学问和技能，肯定要仔细、专心，切不行毛毛躁躁，也不行以过于贪玩而忘了自己的本职工作和任务在福利院实习期间，给我印象最深的就是冯老师和唐老师两位奶奶，从她们身上我学到了许多东西.她们都很乐观、很热忱.她们两位还有一个共同点就是，她们都是自己要求去福利院的，她们觉得在这里生活很自由，用自己的退休金养活着自己，每天都很充溢，也不会给子女增加什么负担，这样她们很满意每次看到两位奶奶，跟她们闲聊，我就总是在想，她们的晚年生活真是华蜜，选择了自己喜爰的方式，而且自己会找到自己的爰好所在，做自己喜爰的事情，不断的充溢着自己，福利院或许只能给她们供应居处和服务，能够活多久我们无法确定和限制，但是她们用自己的方式在不停地拓展自己生命的宽度，这就是最让人艳羡的再看看我们身边，许多人都在得过且过的活在这个世界上，许多人都在不停地想方法延长自己的生命长度，也有许多人用抽烟、酗酒、熬夜等方式不停的降低着自己的生命质量，究竟要到什么时候才能活明白呢究竟我们是要选择生命长度，还是生命的宽度呢还是什么都想要，还是什么都不在乎这是个问题总之一句话，我们在校内里、课堂上学到的那些简洁理论学问对我们来说还是远远不够的,社会是个大舞台，我们要学习的东西还许多，无论何时，我们都要虚心、仔细、努力高校生个人实习报告3。