人事专员个人工作总结

人事专员个人工作总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《人事专员个人工作总结》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到XXo篇一公司人事专员个人工作总结公司人事专员个人工作总结我于月日入职，至今工作已经满两个月了时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工1122作中，在公司领导和同事们的帮助下工作中有进步也有需要提升地方下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结

一、展馆相关事务（助理工作）前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训1包括-礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；2开业前准备）每天提前到场查看当天的工作进展状况）配合施工人员对展馆的布置，312灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；）开业后，主动积极承担讲解完成相关任务3

二、人事专员工作

一、拓展招聘渠道目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求此项任务迫在眉睫目前入1公司后，范文拓展的招聘渠道有同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南TOP10058人才网，新工作人才网以上招聘网站部分需要付费才能使用；通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工为公司有效地节约2了人力资源成本；对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存3与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系4

三、招聘工作发布招聘信息1对日常的招聘岗位进行分析，包括岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员与用人部门进行沟通，了解招聘需求根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人2员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才建立有效的人才库3对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足月份即将开业的商场所10需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历几份60在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才公司实力的竞争除了资金外，4人才的竞争也是至关重要的如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息掌握最新的行业动态如有合适的人员5顺便招聘最全面的范文参考写作网站工作体会来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成此项工作正在进行中计划采取如下措施改进工作）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；1）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；2）注意对己有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才3

四、员工关系工作从月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程在新员工入职16的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀对于有离职意向的员工，了解其原因对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的2关注，以便尽好的服务于公司与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务3

五、行政事务目前人事行政部有个人，在时间可协调度的情况下处理行政事务3临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析优势亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验思想汇报专题反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心劣势锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整提升措施）充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一；1）反省自己，针对工作中的不足进行改进；2）深入学习人力资源相关专业知识；3）针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理；4篇二人事专员个人工作总结人事专员个人工作总结不知不觉间来公司已整整一个月了，年月日，很荣幸地正式加入公司，成为公2011611司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结

一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社（转载于在点网:人事专员个人工作总结）保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，范文写作而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上

二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理人，市场助理XX31人人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好

三、今后工作规划（-）培训方面之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设所以自己今后会做以下方面工作、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门1级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，2让员工多充实下知识要在一年间定期组织一到两次的培训，、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训3（-）绩效考核方面知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从到四个等级，等级之间有元工资左右的差距，让主管根据员工每个450-100月的表现分别评等级以此类推，相应主管由部门经理进行考核这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能我将不遗余力地为之而努力和奋斗篇三人事专员个人工作总结年个人年终工作总结2013领导和各位同事大家好！年马上就到啦！回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的20142013巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结

一、集团公司截止年月人力资源现状201310集团公司年年初在编人，本年截止月份入职人数为人，入职率为%;离201340810152职人数为人截止年在编人数为人；离职率为%130201310427其中集团公司年年初在编人数是人，截止年月在职人数人，本2013150201310180年入职人数人，入职率为%,离职人数人，离职率为%,年集团公司入职人数为79512012人与年同比入职人数增加人；入职率增长%；年集团公司离职人数为人64201315201235与年同比离职人数增加人；离职率增加%201316o下属管理公司年年初在编人，截止年月在职人数人，本年入职人,2013212013108825入职率为%,离职人数人，离职率为27%o下属公司年初在编人，截止年月在职人数人，本年入职人，入职XX20420131013032率为%,离职人数人，离职率为36%o下属公司年初在编人，截止年月在职人数人，XXX3620131037本年入职人，入职率为；离职人数人，离职率为10%9%o下属公司年初在编人，截止年月在职人数为人，本年入职人数为人,XX27201310199入职率为%,离职人数为人；离职率为％7

二、考勤管理、每日对员工考勤单及请假单的处理1OA、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核

2、根据考勤数据审核、、等工作人员的车费及餐费补贴3XX XX XX、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，4公布考勤通报、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算5提供依据

三、人事档案管理、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案

1、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符

2、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案

3、建立人事档案借阅登记表

4、今年月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档56案份

98、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增6加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利

四、薪酬及福利管理、年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止年月份共计万元，其中12013201310XX放薪酬万元；发放薪酬万元；发放薪酬万元；凯西来公司发放薪酬万；发放XX XX XX薪酬万元；发放薪酬万元；薪酬万元XX XXX

141、集团转正员工基本购买了五险，截止年月份全集团单位部分保险支出费用万2201311元，其中支出万元;支出:万元;支出:万元;支出:万元;公司支出:万元;公XX XXXXXXXXXX司支出:万元;地产支出:万元；XX、以上两项目主耍人工成本合计元，集团公司月人工成本为万元，年人均人工成本万3JL o、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度4办理社保卡张，员工工伤申报及报销人办理退休人，生育备案及生育报销人6323为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品

五、招聘及储备工作、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况

1、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配2备各岗位通过采取一系列切实措施广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年位人才的招聘

152、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战3略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止年月份储备人才库中人才数量为人，内部储备人才人201311935

六、培训工作为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训，截止年月进行201311培训员工入职培训人次152为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训部门进行旁听，截止年月各部门完成内部培训次201311101年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计元；其中部门内部专业201331370培训费:元；新员工入职培训费元293702000

七、劳动合同管理负责劳动合同签订、续签及管理工作，全集团公司新签劳动合同份，续签劳动合2013100同份；目前，集团及下属所有员工均已签订25劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明

八、绩效管理为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划的完成起到了很大的推动作用截止到月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计万元；其中定量指标10扣款万元；定性指标扣款万元；各单位完成计划节点的奖励金额为万元

九、年工作计划及建议

2014、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤1保险人员共计人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属93物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在很大的用工风险为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推2荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励；春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有3效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立这是篇好范文参考内容，涉及到公司、员工、工作、招聘、人员、进行、方面、人事等范文相关内容，觉得好就请收藏下vTW3TQo各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。