毕业生就业工作总结范文（15篇）

毕业生就业工作总结范文（15篇）毕业生就业工作总结范文（通用15篇）毕业生就业工作总结范文篇16月7日，我系20_届毕业生就业工作总结会议在我系508教室召开会议总结了20—届毕业生就业工作情况，并对即将举办的20_届毕业生供需见面会进行了讨论和安排同时会议还要求就业干事按照人才培养工作评估的要求，做好毕业生跟踪调查、各项会议记录、实习基地等方面的资料收集、归档工作会议由系辅导员周永彬主持，我系各领导出席了会议会议总结了11届毕业工作的有益经验一是形成了学院统筹指导、分工协作、各部门相互配合的就业体系，在组织上保证了就业工作的高效推进和工作任务的贯彻执行同时制定相关文件，在制度上保障就业工作的顺利进行，形成了院系就业工作目标责任制度和就业工作考评机制；二是积极开发就业市场，为毕业生和用人单位搭建桥梁,如与人力资源开发局联合举办供需洽谈会等，同时加强与企业合作三是积极探索就业指导模式，如每年定期开展“大学生创业教育周”和“毕业生服务月，，系列活动，组织学生参加职业教育讲座，开展毕业生顶岗实习调研活动等；四是积极落实各项政策，做好家庭困难和就业困难毕业生的帮扶工作

4、多方寻找毕业生就业市场随着就业形势的越来越严峻，学院也在积极谋划开拓就业市场,系里也在开展此项工作，一是根据学院提供的有用信息，不断在自己的网站上和就业工作栏内公布就业信息二是一有市内为大学生举办的现场招聘会，都能及时地把信息传达给每个学生，进而要求和组织学生去积极应聘，效果很好三是积极与有关用人单位联系,在学校召开专场的针对行政管理专业的招聘会，推荐同学们去就业,毕业生中有相当一部分同学是通过这类途径解决就业工作的

5、发动多方力量帮助同学们就业首先，发动学生家长，要求学生家长和亲友依靠其社会关系，谋得较为理想的工作职位其次，发动有社会能量的老师，为同学们联系具体工作单位再次，向院内兄弟系部延伸，争得其他系部的帮助和支持，获取就业信息，开拓就业渠道，有的老师一个人就争取到近十个就业职位实现了家庭、院系、学生、教师的完整就业工作网络，有力地保证了学生就业工作

6、建立实习基地，畅通就业渠道去年与广州市荔湾区团委，佛山市利升光电有限公司、荔湾区各街道办事处、海珠区滨江街街道办事处建立了专业实习基地，不仅扩大了学院和本系的社会影响，也拓宽了就业渠道，取得了双赢的局面今年已经与南雄市珠巩镇政府、百顺镇政府取得了联系，正商量相关的挂牌事宜，争取早日建立就业基地和实习基地，今年我们会进一步加大力度，推荐更多的同学就业

7、加强领导，健全机制，完备资料一是成立了系就业工作领导小组，下设办公室，成员主要是系领导和毕业班辅导员以及具有相当社会能量的老师，并有专门的联系人员，保证了就业信息的良性传达二是对以往就业工作的资料,进行仔细地分析统计工作，对珠三角内的人才需求情况有了充分地了解，通过对就业形势的分析，增强了学生就业的信心三是做好就业资料的保存，与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，掌握用人单位的需求，调整对在校学生的培养方向,有针对性地提高他们的就业能力和竞争能力

8、鼓励学生到西部去，到基层去去年毕业生相当于前年毕业的两倍，就业形势较去年更为严峻,通过对国家鼓励学生到西部、到基层去的文件的学习，做好学生的思想工作，鼓励他们参加各种类型的竞聘活动，今年我系将加大此项工作的力度，拓宽学生的就业面

9、对于特殊学生采取特殊政策我系调查了家庭经济困难学生，给予适当地就业指导，由于认识到位，圆满完成了学业，并在老师和同学们的帮助下，顺利地走进了社会，找到了适合自己的工作职位存在的主要问题是签约率不高，有些单位，少数同学对协议书的理解片面，怕签约后对于今后的工作会有大的束缚，影响今后的发展，不愿意立即签定就业协议书虽然就业率达到百分之百，但签约率并不高，而且学生的思想状态并不稳定，对职业生涯缺乏正确和充分的理解，待遇期望值过高，有的毕业生一年不到就换了几个岗位，有的毕业生工作态度不端正，用人单位因而不给予应有的重视今年我们将加强这方面的工作力度，提高我系学生在社会上的影响，为今后的就业工作奠定坚定的基础回顾我们在上一年的就业工作，取得的成绩是肯定的，但我们也清楚的认识到存在的一些不足，主要有

（1）对后进生的跟踪教育不及时；

（2）与其它系的工作联系、交流不够；

（3）开展工作时计划不周；

（4）不善于及时总结经验教训等等在今后的就业工作中，我们会继续发扬成绩、克服存在不足我们会针对不足，进行有成效的改革，推动我系的就业工作再上一个台阶毕业生就业工作总结范文篇5为深入推动高校大学生就业发展，努力提高广大学生就业情况,在吉林省高等学校毕业生就业指导中心的正确指导下，特此，吉林建筑工程学院城建学院于20__年10月10日，上午九点在会议室召开20_届毕业生就业工作情况总结会议暨新学年工作工作部署会议学院副院长兼党委书记吕海生，招生就业处处长才斌、招生就业处副处长姜卓及各系领导及辅导员出席本次会议

一、才斌处长提出了以下建议

（一）、要以20_年毕业生就业工作阶段性总结推进会为基础,严格遵守并实施推进会的具体内容、措施，并总结

（二）、毕业生就业工作实施“一把手”工程，成立了以院长为组长，主管学生工作的副院长为副组长的毕业生就业工作领导小组，各系相应成立了以系主任为组长，主管学生工作副主任为副组长的毕业生就业工作领导小组确立“以育人为根本、以就业为主体、以质量求生存”的就业工作指导思想，实行了就业工作周汇报、点评和月通报制度，把毕业生的就业率、就业质量作为衡量学院办学水平、人才培养质量和生存与发展的重要指标

二、副处长姜卓提出以下建议

（一）、学生就业指导工作要努力做到“全程化”，即阶段性和连续性的有机结合；二是以制度为保证，完善就业工作机制实施就业工作“一把手”工程，形成就业工作长效机制；三是以实习为桥梁，实现“零距离”就业要建立和巩固学生实习就业基地，培养学生的动手实践能力，增强学生就业的竞争力；四是以网络为平台，延伸就业工作臂膀进一步积极建设网络就业信息工作平台,形成完善的信息

四、副院长吕海生做总结陈词

（一）、尽一切可能主动联系以往与学院建立良好关系的.大型用人单位，争取同等条件下优先考虑我院毕业生，并不断开拓中小型企业市场

（二）、进一步加强对毕业生的择业观念的教育，引导帮助毕业生结合个人、家庭及现实社会情况，科学理性而又切合实际的制定职业生涯规划随着就业市场形势的不断变化，引导帮助毕业生及时转变“事业单位”的就业传统观念，树立正确积极的择业心态,先就业再择业继续加大就业工作的有形市场和无形市场的市场拓展力度，为毕业生提供针对性较强的岗位信息认真总结近几年来的学生就业工作，全面系统地分析当前的就业形势和面临的困难，按照国家和省里的有关要求，采取切实可行的措施，进一步解放思想、改革创新、锐意进取，扎实有效的做好我院毕业生就业工作毕业生就业工作总结范文篇6

一、毕业生基本情况

（一）毕业生基本人数化学工程学院20_年共有毕业生998人，其中本科生618人，专科生380人

（二）毕业生就业情况我院20_届毕业生初次就业率为

98.43%,高于省、校的平均水平；其中本科毕业生的初次就业率为98%；专科毕业生的初次就业率为

98.86%O

（三）毕业生签约的就业单位性质流向分类我院20_届毕业生签约的就业单位性质主要是民营企业762人,占

76.35%；国有企业145人，占

14.53%；党政事业单位10人，占1%;专插本41人，占

4.11%,考研人数40人，占4%其中，我校毕业生就业的国有企业以中石化、中石油、中海油为主；本科毕业生的升学高校主要有中国科学院、澳门科技大学、北京化工大学、华南理工大学、中国石油大学、北京工业大学、西南石油大学、暨南大学、华南师范大学、香港城市大学大学等，专科毕业生的升学高校主要有广东石油化工学院学院

二、存在问题我院20—年的就业工作虽然取得了可喜可贺的成绩，但是在这些光环的背后，我们应该深刻地认识到，我院的就业工作依然存在多方面的问题，只有不断查找问题和工作难点，深刻认识问题的原因，才能找出对策，突破我院就业工作的瓶颈

（一）虽然学院经过全方位，多角度的发动和宣传，“就业工作，人人有责”理念已成为师生共识，但是我院在就业工作方面存在的观念方面的细节问题依然值得我们重视

1、个别教职工对“就业工作，人人有责”的观念理解还不够深刻，特别是个别专业老师存在着一种观念认为只需要专心于教学工作，学生工作则事不关己，对学院的就业工作投入积极性仍待进一步的提升实际上，毕业生就业工作是教学工作的最后一个环节也是重要的一个环节，是检验办学质量的重要指标之一，关系到我院全体毕业学生的切身利益，与我院的可持续发展密切相关，是一项影响学院和学校生存与发展的根本性工作

2、某些毕业生就业观念太狭隘，定位不明确，在求职过程中过多关注眼前的薪资待遇，地域以及企业性质，忽略了岗位和企业的发展空间，造成某些岗位和企业无人投简历、空缺现象严重在针对我院20_届毕业生就业意向的调查报告中发现，大部分毕业生意向就业的地域集中在广东省内，特别是省内发达地区在调查的人群中，希望在广东省内工作的人占51%,愿意到外省工作的人只有

13.1%,愿意到西部工作的人更加少，只有

0.45%另外，毕业生对就业单位性质的意向分布也严重失调在调查的人群中，最希望到国有企业工作的人占

62.6%,最希望到政府部门工作的人占

21.3%,把外资企业和合资企业排在意向首位的分别是

6.1%和

8.5%,首选自主创业的占

1.1%,首选私、民营企业工作的人更加少，只有

0.4%,大部分毕业生把私、民营企业排在意向单位的倒数位置，多数原因是认为私、民营企业不稳定的因素太多

3、毕业生就业诚信观念有待进一步加强，虽然我院领导一直非常重视，在毕业生就业指导课中多次强调加强就业诚信教育，但由于毕业生基数大，20_年我院毕业生违约人数在学校比例中仍比较高针对这个问题，我们试着从多方面寻找原因，从学生角度分析主观原因，有些毕业生不仅出现一次毁约行为，还出现了二次，甚至三次，对于这部分学生，他们在找工作过程中确实不清楚自己的目标定位，存在骑驴找马心理，在就业压力下，就先签订一份工作以防万一，等有更好的机会时再换；还有一部分学生因为一开始对公司情况了解不够，等实习一段时间后发现与自己的目标相差甚远,选择终止协议另一方面，用人单位也有原因导致毕业生违约行为,有一部分用人单位签约行为仓促，不给学生充分时间了解公司和与家人商讨，对公司自身情况和工作环境及福利待遇的介绍含糊不清,特别是在一些大型招聘会场上混杂了一些不诚信的用人单位

（二）我院对就业工作的投入仍有所欠缺，这包括就业指导服务体系的建设投入、就业资金的投入、创新实践型人才培养的设施设备投入

1、我院学生人数位居全校首位，学生的人数和个性的多样性对我院就业指导服务队伍的建设提出了更多、更细、更高的要求，我院应重视加强对就业工作专职辅导员以及其他辅导员的培训，比如会上，与会人员就即将举办的20_届毕业生供需见面会进行了讨论，进一步完善了原定的工作方案原则与细节会议还对20届毕业生就业工作出色的个人进行了表彰此次会议圆满成功，我系将会在吸取11届毕业生就业工作上的教训，在开展12届毕业生就业工作时发扬我系的优点与长处，避免因疏忽而造成的错误也会继续对11届毕业生就业进行跟踪调查，由此取得一个好的调研成果，为下届的毕业生就业工作做好充足的准备毕业生就业工作总结范文篇220_-20_年我系认真贯彻落实学院有关促进毕业生就业方针政策，结合系部实际，以服务促就业，以管理促就业，以科学指导促就业，继续坚持学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业指导方针，采取积极有效的措施，信息系20_届毕业生共有名263名毕业生，分为5个专业，截止20_年6月30日，全系的就业率为

96.2%,签约率为

33.46%,配合就业办，将20_届毕业生的就业信息录入到天津中德职业技术学院毕业生就业管理系统中，顺利地完成了我系就业任务，回顾一年来的工作，现将20_届毕业生就业具体工作总结如下

1、明确系就业工作领导小组及其办公室人员组成，职责清晰，任务到人;系就业办高度重视毕业生就业工作，建立健全就业相关的工作机制和相关制度成立了系就业工作领导小组由系专职副书记任组长，下设办公室，成员主要是系负责就业的辅导员和班主任，以及毕业班班主任小组的建立将就业指导工作纳入日常工作，明确了工作职责，并将任务清晰到人

2、系就业工作例会制开展情况召开次数，时间，主要议题等;系就业工作领导小组制定就业情况月报制度，每月月初将毕业生的就业及签约情况定期通过召开例会，向系内负责就业的各位老师反馈，并针对学生就业中存在的困难和问题及时沟通，商讨解决方案，从20_年7月共累计召开例会10余次

3、加强与用人单位沟通联系，走访调研次数，时间，走访企业等；于20_年3-5月走访长城宽带网络有限公司、天津曙光计算机和南开网络等3家用人单位，由副书记带队，就业工作领导小组办公室人员参与，主动“走出去”，加深了学校和用人单位的沟通，听取用人单位对毕业生的综合评价；掌握用人单位的需求，调整对在校学生的培养方向，有针对性地提高他们的就业能力和竞争能力

4、是否建立辅导员博客，并通过博客加强与学生的沟通和联系;信息系建立了辅导员就业服务博客，通过这一渠道，可以及时、快捷地发布招聘信息、求职技巧、就业动态等内容，毕业生无论身在何处，都能方便地获得相关的信息提示和学校重要工作的通知，为师生之间、同学之间提供一个交流就业经验和信息的交流空间

5、本系学生就业指导讲座、创业指导讲座举办次数，时间地点等；自20—年9月就业工作启动初期，系就业办的老师进行调研，收集学生关于就业、择业以及创业的重点关注问题，在报告厅开展了一系列共2场就业和创业指导讲座，与同学们面对面，解读职业生涯规划，探讨就业心态以及普及创业基本知识、创业准备等问题,为同学们解除了存在的困惑与迷茫，进一步增强了同学们面对就业的信心

6、配合就业办履行“分中心”工作职责，办理就失业证、人事代理服务等工作情况；积极配合就业办履行“分中心”工作职责，向同学们讲解普及就业知识，如办理就失业证、人事代理服务的目的以及所需的相关材料等，并顺利完成就失业证、人事代理服务的办理工作

7、是否建立贫困生台账，贫困生就业率、签约率完成情况；对于贫困生提供就业支持，定期了解他们的就业困难、状况和需求，并积极为困难学生联系就业单位建立了贫困生就业台账，并动态更新，截止20_年6月30日，贫困生的就业率为86%,签约率为38%o

8、是否完成应届毕业生总量30%的跟踪调查、收集不低于应届毕业生总量3%的优秀毕业生典型就业案例；为了解毕业生在用人单位的工作情况，一方面与学生保持紧密的联系，将他们反馈的信息记录下来，另一方面让企业填写毕业生追踪调查表，了解毕业生就业后的工作能力和表现，完成了本系20_届毕业生总量30%的跟踪调查、收集不低于应届毕业生总量3%的优秀毕业生典型就业案例

9、是否建立本系用人单位动态数据库；为方便与用人单位联系、更好地为毕业生提供服务，在收集、汇总往年用人单位信息的基础上，建立了信息系用人单位动态数据库并随着就业工作地不断开展并充实和完善

10、是否制定本系就业工作考核措施、就业工作日常督查开展情况制定了本系的毕业生就业工作目标责任制，工作落实到人，以每一届毕业生就业工作为一个考核期，通过例会开展日常督查，使得日常管理工作科学规范，做到工作有检查有督促毕业生就业工作总结范文篇3在学院领导高度重视和正确领导下，毕业生就业指导中心认真组织，学院各系负责人直接组织和动员，在全体辅导员的共同努力下，我院的毕业生就业工作取得了较好的成绩为进一步总结经验,现将20_年度毕业生就业工作总结如下

一、认真做好毕业生就业指导教育，多渠道收集就业信息，积极为社会推荐合格的毕业生

1、为了帮助毕业生更好的适应当前就业市场的新形势，树立正确的就业观，我们及时有针对性的开展就业指导教育，一方面，按照教学计划，通过课堂教学将就业程序，择业目标求职材料准备等内容，系统的给学生进行讲解，20_年共在17个毕业生教学班上就业指导课136学时，参加人数达95%以上；另一方面，通过邀请荆州市人力资源和社会保障局领导及美的集团冰箱事业部荆州工厂、荆州巨鲸传动、沙隆达等企业的人力资源经理到校上专题讲座3场,参加人数达1000余人次通过就业指导教育使学生做好了就业前的思想准备和心理准备

2、就业信息量的多少直接关系到学院就业工作的成败，我们充分利用网络、信函、电话等途径收集了200多条有效信息，为20_届毕业生提供就业岗位3000多个，并通过严格审核，确保信息的真实性，为毕业生就业提供了信息支撑

二、继续坚持“领导主抓、中心统筹、系部为主、全员参与“的就业工作体系，积极开展校园招聘活动

1、为方便学生择业，积极组织有关企业进校招聘，以节省学生求职成本20—级学生共有2684人，今年毕业班学生课程安排紧，为了顺利完成毕业生就业推荐工作，我们从10月开始，在每周

二、四下午安排企业进校招聘，共有120余家企业进校召开专场或集中招聘会，提供招聘岗位3000余个，参会人次达到约4000余人，签订就业协议书1000余份

2、认真做好毕业生就业情况审核、上报工作毕业生就业情况统计工作的好坏直接影响学校招生工作的重要因素之一，我们按照省教育厅的要求严格认真地做好毕业生就业情况的收集、整理和统计工作，20_届的2924名毕业生的就业数据全部修改、审核完毕，上报到省毕业生就业主管部门，初次就业率达到

87.95%,创三年来新高；年终就业率有望超过91%（年终数据正在审核之中）

三、加强毕业生离校前的岗前教育和安全教育工作今年毕业生应聘情况较好，离校时间比较集中，为了让学生能尽快适应，我们在学生离校前分企业对学生进行了多次的岗前教育活动，让学生尽快了解社会、熟悉企业情况；同时，为了让学生安全到企业报到，除了对学生进行常规的安全教育外，多方联系，为学生联系安全可靠的交通工具，确保学生的路途安全今年赴企业报到的学生没有发生财产和人身安全事故我们将在今后的工作中，本着服务毕业生、服务用人单位、服务社会经济建设和发展的宗旨，加大工作力度，进一步改善就业工作条件，克服困难、扎实工作，努力使我校的毕业生就业工作再上新的台阶毕业生就业工作总结范文篇4系20_届毕业生有行政管理专业两个班，共计60名学生，到12月30日为止统计实际就业率为100%,考上研究生5人，考上公务员3人，基本完成了系就业任务，面对这个统计数字，我们还应该在接下来的时间继续努力，现阶段将具体工作总结如下

1、加强就业指导教育和职业生涯规划教育我们从去年的就业工作中发现，现在的高校毕业生他们面临的不是找不到工作的问题，而是应该怎么去找工作的问题，很多同学一直到了毕业前还很迷惘，根本不知道自己该往何处去，尽管学生的思想较往届的学生要成熟，他们的适应能力很强，但是由于缺乏足够的教育，在就业面前，他们还是弱势群体，针对这类情况，我系在较早的时候就聘请相关老师进行了就业指导教育和职业生涯规划教育，鼓励学生勇敢去就业，树立先就业再择业的思想意识引导学生从“学校人”向“社会人”的转变，也结合本系的特点邀请学生处处长，就业指导中心的老师为毕业生做报告或座谈，及时为毕业生答疑解惑同时走访用人单位，及时了解毕业生就业的进展情况及存在的问题；及时搜集毕业生中的意见、建议、成功择业的经验及失败的教训；召开毕业生座谈会，倾听毕业生对本专业的课程安排、学生教育管理、毕业生就业工作等方面的意见和看法这些做法在一定程度上对该专业的毕业生的就业起了良性的诱导作用思想稳定后，我们还专门组织教师对学生进行就业应聘及相关准备的教育，引导学生学会自我推销，保证每位学生都能准备一份较为完备的个人应聘推荐书

2、加强考研辅导工作根据多数同学继续深造学业的愿望，我们进行了有针对性的考研辅导，选派有老师和已经考上研究生的同学做报告，帮助同学们有针对性地进行专业和公共课迎考复习，最后我系有一名同学考上了江西农业大学的研究生，四名考上仲恺农业工程学院的农业推广硕士研究生同时邀请他们对07—09级有兴趣考研的同学做了相关的交流交流会很成功，他们的楷模作用带动了师弟师妹考研的积极性

3、加强考公务员辅导工作由于我系是行政管理专业，所以考取公务员与专业对口，针对这种情况，我系专门开设了公务员考试制度一课，专门进行培训，在写作与演讲方面也有专门的课程及院系开展相关的活动进行训练,所以本届的考取成功率还是比较高的有5位考取通过了公务员笔试，最后有3位同学通过了口试，现在等最后的岗位派遣。