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文本内容:
人力资源管理师基础知识整顿
（一）第一节劳动经济学的I研究对象和研究措施
一、劳动资源的稀缺性
1、人们社会生活的一种最为基本日勺事实是通过多种消费资料以满足自身的J需要
2、构成消费对象的I消费资料不仅仅是有形的物资资料，并且还包括无形的I非“物质”资料
3、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对日勺稀缺性，又具有绝对的属性
4、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质体现是消费劳动资源的支付能力、支付手段日勺稀缺性
5、生产力是有限日勺，这也正是资源（包括劳动资源）闲置日勺主线原因之一
6、现代劳动经济学产生于劳动资源日勺稀缺性与成本时存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的
二、效用最大化
7、在现代市场经济中，市场动作日勺主体是企业和个人
8、市场主体的经济行为均有着自己的目日勺，个人追求的目日勺是效用最大化
9、在现代市场经济中，企业追求日勺目的是利润的最大化
10、效用最大化行为的观点，一般作为经济分析H勺基本假设
三、劳动力市场
11、在劳动力市场上，居民户是劳动力的供应方，企业是劳动力的需求方
12、通过居民户与企业双方的无多次选择，按照一定的工资率（从供应日勺角度看，是要素服务收入；从需求H勺角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上
13、劳动力市场上劳动力供求的运动，同步决定一种经济社会的就业规模和获得日勺工资量
14、从生产要素投入的视角观测，劳动力市场供求运动调整着劳动资源的配置
15、从收入欧I视角观测，劳动力市场的供求运动决定着工资
16、就业量与工资H勺决定是劳动力市场的基本功能
17、劳动经济学H勺重要任务就是要认识劳动力市场H勺种种复杂现象，理解并揭示劳动力供应、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理
四、劳动经济学的研究措施
18、劳动经济学的研究措施重要有两种，即实证研究措施和规范研究措施
19、实证研究措施是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确日勺知识的J措施,其重点是研究现象自身“是什么”的问题
20、规范研究措施是以某种价值判断为基础，阐明经济现象及其运行应当是什么的问题
21、规范研究措施由于经济运行过程中存在着种种障碍，使互惠互换不能实现重要障碍有:信息障碍、体制障碍、市场缺陷第二节劳动力供应和需求
一、劳动力与劳动力供应
22、社会日勺、家庭日勺经济原因影响劳动参与日勺选择和决策，再通过劳参率日勺变化影响劳动力供应
23、由于劳参率指标精确地反应劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供应变动的工具
24、劳动力供应量变动对工资率变动日勺反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性NS QWES（劳动力供应弹性）=S W（AS/S表达供应量变动的比例；△WN表达工资变动的比例）
25、劳动力供应弹性分为五大类1）供应无弹性，即ES=0,表达无论工资率怎样变动，劳动力供应量固定不变2）供应有无限弹性，即ES=8表达工资率给定，而劳动力供应量变动日勺绝对值不小于03）单位供应弹性，即ES=1表达工资率变动的比例与劳动力供应量变动的J比例相似4）供应富有弹性，即ES1劳动力供应量变动日勺比例不小于工资率变动的比例5）供应缺乏弹性，即ES1劳动力供应量变动日勺比例不不小于工资率变动的比例
26、劳动力参与率日勺生命周期变动趋势:1）15-19岁年龄组的青年人口劳动率下降（原因
①入学率提高；
②经济构造升级；
③各部门对高学历者日勺需求；
④高学历高工资等）2）女性劳动率呈上升趋势（原因
①对女性教育水平提高；
②制度劳动时间缩短；
③人中出生率下降对家务劳动日勺全面影响；
④科技进步对家务劳动效率日勺全面影响等）3）老人的口劳参率下降（原因收入保障制度及养老保险的完善和推广）4）25—55岁年龄段男性成年人欧I劳动率保持高位水平
27、男性成年人是稳定的高水平劳动力供应的主体
28、两种劳动参与假说附加性劳动力假说与消极性劳动力假说男性成年人的流动体现为就业者和失业者间的流动，被称为一级劳动力；相对的重要由中年妇女构成的J劳动力群体被称为二级劳动力
29、消极性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系失业率上升，二级劳动力参与率下降
30、二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体
二、劳动力需求
31、劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力日勺统一
32、在假设其他条件不变日勺状况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系工资率提高，劳动力需求减少；工资率减少，劳动力需求增长这是我们分析劳动力需求的一种重要前提
33、劳动力需求的工资弹性分为1）需求无弹性，即Ed=0,工资率不管怎样变化，劳动力需求量固定不变与横轴垂直的线2）需求有无限弹性，即Ed=oo表达工资率率不变，或者说其变动的比例为零，而劳动力o需求量变动的比例的绝对值不小于零与横轴开行线3）单位需求弹性，即Ed=l表达工资率变动日勺比例与需求量变动的比例日勺绝对值相等与横轴的夹角为45度并向右下倾斜口勺线4）需求富有弹性，即Edl是一条向知下倾斜且较为平缓的线5）需求缺乏弹性，即EdG是一条向右下倾斜且较为陡峭的线图中，横轴为劳动力需求量，纵轴为工资2率，为劳动力需求曲线当工资率为时，劳动力D Wo需求量为在需求曲线上为点工资率由提高Lo,D AWo到时,需求量由下降到在需求曲线上由向Wi Lo LH DA左上移动到点工资率由下降到时，劳动力B WoW2需求量由增加到在需求曲线上由向右下移动到LoL2,A点C图
三、企业短期劳动力需求口勺决定
34、边际生产力递减规律在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动可以分为三个阶段1）边际产量递增阶段；2）边际产量递减阶段；3）总产量绝对减少平均产量AP=总产量Q/劳动要素投入L边际产量MP=AQ/AL在区域平均产量一直在增加，并且边际产量大于平均产量所以，劳动投入至少要增加到点才能使平I,AP MPAP a均产是最大在区域投稿的变动区间为点，这一区域平均产量下降，边际产是递减但投入增加仍可使总产量H,a~b增加，只不过增加比率是下降的到点时，边际产量为零，总产量最大在区域投入量大于点，边际产量为b HI,b负，总产量也在绝对减少
35、企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入日勺增长量应在区域H,即a飞点
四、劳动力市场的均衡
36、劳动力市场口勺客体是劳动者口勺劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和一一劳动能力
37、劳动力市场H勺劳动互换，决定了劳动力H勺市场价值一一工资
38、劳动力市场日勺静态与动态均衡均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析局部均衡分析法H勺代表人物是A•马歇尔一般均衡分析措施的代表人物是瑞士洛桑学派的L-瓦尔拉
五、人口、资本存量与均衡工资率
39、人口对劳动力供应的影响1）规模劳动力供应与人口规模成正向关系;2）人口年龄构造劳动年龄组范围内H勺人口比重大，劳动办供应将比较充足；反之，供应将趋向减少在比重一定的状况下，其内部年龄构成不一样，劳动力供应也有明显差异3）人口城镇构造农村劳动力向非农业时转移，使劳动办供应弹性趋向增大
40、生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求日勺增长第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造
一、均衡价格论时一般原理及工资决定
41、均衡价格的J决定实际上是需求规律和供应规律共同作用日勺成果均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的重要代表A•马歇尔在其所著《经济学原理》提出的I
42、工资具有与劳动的净产品相等日勺趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格
43、工资H勺决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用
二、工资形式
44、生产要素分为四类土地、劳动、资本和企业家才能，分别对应为地租、工资、利息和利润
45、按要素类别分派社会总产品或收入，称为功能性收入分派
46、货币工资，是指工人单位时间日勺货币所得它受到三个重要原因的影响货币工资率、工作时间长度、有关的工资制度安排
47、实际工资受两个原因的影响，分别是货币工资和价格指数实际工资=货币工资+价格指数
48、实际工资受两个原因日勺影响，分别是货币工资和价格指数，尤其是消费品价格指数
49、计时工资与计件工资是应用最普遍时基本工资支付方式
50、计时工资是最为老式的工资形式
51、福利与基本工资之和构成了劳动酬劳
52、福利日勺特性1）以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接有关2）法定性；3）企业自定性和灵活性
53、实物支付是福利支付日勺详细体现形式之一
54、实物支付是普遍存在H勺福利支付方式，原因是•实物支付可以减少企业按照基本工资支付日勺法定保险金，从而减少人工成本（企业减少保险上缴额）•实物支付变相抵提高了个人所得税的纳税起点•实物支付可以增长就业，改善居民的生活质量。
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