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1、［单项选择题］某项测量的（）也称信度，它阐明了该项测量的一致性和稳定性A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参照答案】A【参照解析】可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理措施保证搜集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性
2、企业的总体战略中，进人战略不包括（）A、购并战略B、内部创业战略C、合资战略D、多样化发展战略答案D解析进入战略是企业要进入新日勺行业领域的战略，重要包括购并战略、内部创业战略和合资战略
3、［多选题］人日勺发展特性包括（）A.充足发展日勺也许性B.阶段性C.发展方向日勺多样性D.长期性E.发展成果日勺差异性【参照答案】A,C,E【参照解析】人的发展具有下列特性
①充足发展的也许性;
②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂日勺社会需要是人的多样性发展的外在规定;
③发展成果的差异性，体目前不一样的发展方向、发展层次、个性专长等方面
4、［单项选择题］企业在（）阶段的工作要协助新员工建立与同事和工作团体的关系，形成符合实际的期望和积极的态度A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参照答案D参照解析企业在岗前培训阶段的工作要协助新员工建立与同事和工作团体的I关系,形成符合实际的期望和积极的态度员工岗前培训的I目H勺是消除员工新进企业产生的焦急
5、专门就工资分派事项签订的专题集体协议指的是（）A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线制度答案C解析:工资协议是指专门就工资分派事项签订的专题集体协议工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的I行为工资集体协商制度是我国集体协议制度日勺重要构成部分,是调整劳动关系运行的重要机制工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调整工资分派关系，指导工资增长，指导企业工资分派的措施、规定的总称
6、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是A、增长岗位的I工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计答案A解析岗位工作扩大化的设计中,一种措施是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法岗位宽度扩大法日勺详细形式有延长加工周期、增长岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的详细形式有岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计
7、［多选题］材料筛选法就是通过某些材料信息来考察和选拔人才的措施其详细形式是oA.推荐信B.调查问卷C.工作汇报D.背景调查E.履历分析【参照答案】A,D,E【参照解析］材料筛选法是指通过某些材料信息来考察和选拔人才的措施申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的详细形式材料筛选法重要根据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔措施如面试、笔试等措施结合使用，才能获得令人满意的效果
8、在考核量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案C解析比率量表是在考核量表中测量水平最高日勺量表，也被科学家认为是较为理想日勺量表一种比率量表除具有类别、等级、等距量表的特性外，尚有一种只有实际意义的绝对零点
9、［单项选择题］某项测量的（）也称信度，它阐明了该项测量H勺一致性和稳定性A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参照答案】A【参照解析工可靠性又称信度，是指某项测量的I一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理措施保证搜集到日勺人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性
10、专门就工资分派事项签订的专题集体协议指的是（）A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线制度答案C解析工资协议是指专门就工资分派事项签订的专题集体协议工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致日勺基础上签订工资协议的行为工资集体协商制度是我国集体协议制度的重要构成部分,是调整劳动关系运行的重要机制工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平,调整工资分派关系，指导工资增长，指导企业工资分派的措施、规定的总称
11、［单项选择题］对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）oA.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参照答案:C参照解析人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现实状况分析、企业定员、人员需求与供应预测、人员供需平衡等
12、［多选题］人的）发展特性包括（）A.充足发展日勺也许性氏阶段性C.发展方向欧1多样性D.长期性E.发展成果的差异性【参照答案［A,C,E【参照解析】人的发展具有下列特性:
①充足发展日勺也许性;
②发展方向的多样性，个体与生俱来日勺差异是多样性发展日勺物质基础，纷繁复杂日勺社会需要是人的多样性发展的外在规定;
③发展成果口勺差异性，体目前不一样欧I发展方向、发展层次、个性专长等方面
13、［单项选择题］目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）oA.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参照答案1B【参照解析】《劳动法》第八条规定“劳动者根据法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”根据劳动法H勺有关规定，在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与管理,如有组织地参与（职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、岗位参与（质量小组）、个人参与（合理化提议）等目前我国职工参与管理的形式重要是职工代表大会制度和平等协商制度
14、在考核量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案C解析比率量表是在考核量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表一种比率量表除具有类别、等级、等距量表日勺特性外，尚有一种只有实际意义日勺绝对零点
15、［多选题］人的发展特性包括（）oA.充足发展口勺也许性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展成果日勺差异性【参照答案】:A,C,E【参照解析】人的发展具有下列特性
①充足发展的也许性;
②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的I外在规定;
③发展成果日勺差异性，体目前不一样的发展方向、发展层次、个性专长等方面
16、［单项选择题］企业资源优势具有（），企业要不停投入以保持和创新优势A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和临时性D.相对性和临时性【参照答案1B【参照解析］企业资源优势具有相对性和时间性，伴随时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势也许会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不停投入，以使其优势得以维护和创新
17、重要用于考察被测评者分析问题的能力、语言体现能力及影响力日勺题目类型是（）A、开放式问题B、两难式问题C、排序选择型问题D、资源争夺型题目答案B解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并阐明理由重要用于考察被测评者分析问题日勺能力、语言体现能力及影响力这种题目易于引起争论,使被测评者综合发挥自己的能力
18、［单项选择题］对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参照答案C参照解析:人员规划是指对企业人员总量、构成、流动欧I整体规划，包括人力资源现实状况分析、企业定员、人员需求与供应预测、人员供需平衡等
19、［多选题］材料筛选法就是通过某些材料信息来考察和选拔人才日勺措施其详细形式是A.推荐信B.调查问卷C.工作汇报D.背景调查E.履历分析【参照答案】A,D,E【参照解析】材料筛选法是指通过某些材料信息来考察和选拔人才的措施申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的详细形式材料筛选法重要根据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔措施如面试、笔试等措施结合使用，才能获得令人满意的效果
20、［多选题］下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）A.制定个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参照答案:B,C,D,E。
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