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文本内容:
31、评价中心日勺重要作用有（）o答案ACEA、用于选拔员工B、用于员工素质培训C、用于培训诊断D、用于员工日勺品德培训E、用于员工技能发展
32、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）答案ABA、用工权利能力B、用工行为能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力E、行为能力
33、补充养老保险的设计包括（）答案ACDE0A、确定员工和企业的缴费比例B、确定养老金日勺计算基础额C、确定养老金的管理措施D、确定养老金的支付形式E、确定补充养老金的来源
34、下列有关工作岗位横向分类措施的提法中对IT、JW、J是（）答案ADoA、按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的辨别B、按照企业的性质，进行岗位横向辨别C、按照企业日勺岗位特点，对岗位进行横向日勺辨别D、按照岗位在企业生产过程中日勺地位和作用划分E、按照岗位分工的工位进行划分
35、均衡国民收入等于（）答案ABDE0A、总供应B、总需求C、投资+储蓄D、消费+储蓄E、消费+投资
36、迪克和凯里专家提出了一种偏重于行为模式的教学设计程序，其环节包括（）答案ABCDEA、确定教学目的B、分析教学对象C、分析教学内容D、制定详细的行为目KJ E、设计原则参照测试
37、绩效考核效标是指评价员工绩效的指标及原则，其类别详细包括（）o答案BCDA、优越性效标B、特性性效标C、成果性效标D、行为性效标E、一般性效标
38、人力资源预测的内涵包括（）答案ABCDoA、预测B、人力资源需求预测C、人力资源供应预测D、人力资源预测与人员规划H勺关系E、人力资源预测的作用
39、单个企业集团构造的要素包括（）o答案ABCEA、关键企业B、控股组员企业层C、参股组员企业层D、控股组员管理层E、协作组员企业层
40、（）属于人的发展H勺特性答案ACEA、充足发展的也许性B、全面发展的阶段性C、发展方向日勺多样性D、职业变动日勺长期性E、发展成果的差异性
28、（）的功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等状况下可以获得协助和赔偿答案DA、增进就业法律制度B、劳动原则制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度
29、下列制定培训规划的基本环节对的H勺是（）o
①工作岗位阐明；
②培训需求分析；
③工作任务分析；
④描述培训目的；
⑤培训内容排序；
⑥设计培训措施；
⑦设计培训内容；
⑧设计评估原则；
⑨试验验证答案AA、
②①③⑤④⑦⑥⑧⑨B、
②①③⑤④⑥⑦⑧⑨C、
①②③④⑤⑥⑦⑧⑨D、
①③②④⑤⑥⑦⑧⑨
30、失业率用公式表达为（）答案CoA、失业人数/就业人数B、失业人数/人口总数C、失业人数/社会劳动力人数D、就业人数/失业人数
31、劳动力市场W、J（）,是指劳动力市场所维护、反应和调整的经济利益U勺性质答案AA、本质属性B、本质特性C、本质特性D、本质规定
32、反应人力资源投资收益投资回报率的公式是（）答案BA、培训课程总收益/培训课程成本B、培训项目收益/培训项目成本C、培训课程总收益/企业经济损失D、培训课程净收益/企业经济损失
33、政府制定或调整重大劳动关系原则时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和（）共同参与决定答案DA、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会
34、哥哥喜欢登山，弟弟喜欢踢足球，这体现了（）原理答案CA、环境差异B、工作差异C、个体差异D、人岗匹配
35、薪酬水平低日勺企业应注意（）％点处得薪酬水平答案BA、50B、25C、90D、
7536、（）是指搜集培训成果以衡量员工培训与否到达了预期目的H勺过程答案CA、培训实行B、培训过程总结C、培训效果评估D、培训需求分析
37、社会公德与职业道德之间存在着一定日勺关系，体现为（）答案CA、社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式B、职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不合用C、职业道德与社会公德之间互相推进、互相增进D、社会公德日勺任何变化，必然引起职业道德的对应变化A、亚当？斯密B、希克斯C、马歇尔D、瓦尔拉
39、看待你不喜欢的工作岗位，对日勺的做法是（）答案CoA、干一天，算一天B、想措施换自己喜欢日勺工作C、做好在岗期间的工作D、脱离岗位，去寻找别日勺工作
40、销售工作规定执行者能说、善于体现，会计工作规定执行者细心，这体现了（）o答案BA、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、环境差异原理
41、有关工资日勺级差和工资构造，下列表错误的是（）o答案CA、高级别岗位之间日勺工资级差应大某些B、分层式工资等级类型中工资级差一般小某些C、宽泛式工资等级类型中每等级U勺工资浮动幅度要小某些D、高工资等级U勺工资浮动幅度要不小于低工资等级W、J工资浮动程度
42、劳务派遣日勺本质特性是（）答案AA、雇用和使用相分离B、劳动力和用人单位相分离C、劳动者和使用相分离D、劳动力和接受单位相分离
43、薪酬水平一般的企业应当注意（）点处得薪酬水平答案BA、25%B、50%C、755D、90%
44、收入差距日勺衡量指标是（）答案BA、国民收入B、基尼系数C、人均GDP D、需求弹性
45、下列有关薪酬计划的制定描述错误的是（）答案AoA、从上而下法比较实际B、从上而下发精确性差C、从上而下法积极性差D、从上而下法可行性高
46、劳动争议日勺主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是（）答案CA、派遣机构B、企业法定代表人C、用人单位D、企业工会
47、以绩效为导向的薪酬构造不适合（）的企业或部门答案CA、绩效可以自我控制B、任务饱满，有超额工作必要C、根据工作能力和潜力来确定薪酬D、员工可以通过主观努力变化绩效
48、企业对员工日勺德、能、识、体得测评称为（）o答案AA、素质测评B、能力测评C、心理测评D、能力实际测评
49、（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生日勺变化答案D
50、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析措施日勺代表人物是（）答案BA、R•韦恩•蒙迪B、A•马歇尔C、雷蒙德D、希克斯
51、无领导小组讨论题目接受企业复职人员，利不小于弊，还是弊不小于利？这是（）题目答案DA、排序选择型B、资源争夺型C、开放式D、两难式
52、下列不对口勺口勺岗位分级和品位分类是（）答案D0A、分类原则不一样B、分类根据不一样C、合用范围不一样D、合用性不一样
53、（）是对员工的事实汇报采用计算机辅助分析的考核性品德测评措施答案DA、FRD品德测评法B、FRR品德测评法C、FCR品德测评法D、FRC品德测评法
54、跨国企业以（）为中心来设计部门内容构造答案DA、以成果为中心B、以工作任务为中心C、以直线制为中心D、以关系为中心
55、某企业为了弥补营销总监的空缺，对营销部人员做了一种素质测评，这属于（）素质测评A、考核性B、诊断性C、开发性D、选拔性
56、中国接受高等教育日勺人数增长日勺原因是（）o答案BA、上大学时直接成本减少B、上大学的机会成本减少C、上大学时直接成本和机会成本都减少D、与上大学的机会成本无关
57、（）是企业不具有具有战略价值的资源答案CA、资源优势B、资源管理C、资源缺陷D、资源稀缺
58、综合面试成果、面试成果的反馈以及面试成果的存档属于（）阶段答案DA、面试成果B、面试评价C、面试评估D、面试总结
59、奖金和津贴是工资形式中的（）o答案AA、补充形式B、计时工资C、计件工资D、构造工资
60、员工职业生涯管理日勺重要环节是（）答案DA、测量B、评估C、考察D、心理测验
二、多选题（共题，每题分）
4011、企业劳动争议调解委员会由（）构成答案ACDA、职工代表B、行政机构代表C、工会代表D、用人单位代表E、法律顾问
2、下列说法对日勺的是（）o答案ABCDA、独立小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式B、专业技能应采用边实践边学习H勺措施C、高层培训，管理培训宜采用集中的培训方式D、基本技能培训宜采用分散的培训方式E、企业培训应当以教师为中心，培训的管理工作应当以学员为主导
3、劳动组织W、J优化包括（）答案ABDEoA、工作时间合理组织B、作业班组合理配置C、以劳务关系取代劳动关系D、不一样工种、工艺阶段合理组织E、准备性工作和执行性工作合理组织
4、下列属于诊断性测评特点的是（）o答案BCA、内容粗略单一B、成果不公开C、有较强的系统性D、过程强调客观性E、测评指标具有灵活性
5、从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（）失业答案ABCDEA、摩擦性B、技术性C、构造性D、季节性E、需求局限性性
6、有关分层式薪酬等级类型的特点，下列说法不对的的有（）o答案BEA、薪酬等级较少B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不停变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级日勺提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向日勺工作调整而提高
7、属于社会保险特性的有（）答案BCDA、自由性B、社会性C、互济性D、赔偿性E、知情权
8、设计课程时，选择课程内容的原则包括（）o ABDEA、适应多样化日勺学员背景B、满足学员在时间方面的需求C、使学员掌握高难度日勺尖端技术D、确定课程内容、难度、时间的组合方式E、缺乏什么培训什么，需要什么培训什么
9、确定薪酬调查的范围，即确定（）答案ACEo
10、下列有关战略导向日勺KPI体系的说法，对日勺日勺有（）o答案CDEA、KPI体系以控制为中心B、财务与非财务指标相分离C、战略目日勺自上而下分解D、最大程度激发员工的斗志E、强调对员工行为的鼓励II、关键的社会性心理需求和动机包括（）o答案ABCDEA、成就需要B、权利需要C、亲和需要D、安全需要E、地位需要
12、实行经营者年薪制应具有的条件有（）答案ABCDEA、健全日勺经营者人才市场B、明确日勺经营者业绩考核指标体系C、健全的职工代表大会制度D、完善的竞争机制E、完善的群众监督机制
13、人员素质测评的基本原理有（）答案ABCoA、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、客观性原理E、综合性原理
14、下列有关人力资源管理的说法对的的是（）答案ABCEA、管理W、J系统化B、管理手段的现代化C、管理W、J规范化D、管理思想的哲学化E、管理W、J原则化
15、对人力资本日勺理解对日勺的是（）o答案ABCDEA、人力资本具有发明性B、人力资本具有时效性C、人力资本具有积累性D、人力资本具有收益性E、人力资本具有个体差异性
16、企业培训规划的重要内容包括（）o答案ABCDEA、培训对象B、培训目的C、培训目的D、培训规模E、培训地点
17、影响企业工资水平日勺内部原因包括（）答案BDA、市场原因B、企业的规模C、经济环境D、决策层得工资态度E、物价水平
18、世界500强企业有关优秀员工H勺原则不包括（）答案BCoA、具有良好的人际关系B、只有企业领导要点做的事情，才可以去做C、不找任何借口D、注意细节，追求完美
19、营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生於I（）o答案ADEA、制度环境B、态度环境C、物质环境D、观念环境E、技术环境A、工作规定与员工素质相匹配B、工作酬劳与员工奉献相匹配C、员工与员工之间相匹配D、岗位与岗位之间相匹配E、部门与部门之间相匹配
21、团体劳动争议的J特点重要有（）答案ABEoA、争议影响的广泛性B、争议内容H勺特定性C、争议内容的多变性D、争议H勺反复性E、争议主体的团体性
22、有关培训教师的选配原则，对口勺的说法是（）答案ABCDE0A、具有经济管理类和培训内容方面日勺专业理论知识B、具有培训讲课经验和技巧C、具有良好的交流与沟通能力D、善于在课堂上发现问题并处理问题E、拥有培训热情和教学愿望
23、劳动安全卫生管理制度的种类包括（）答案ABCDA、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、重大事故隐患管理制度D、劳动者健康检查制度E、安全用品采购制度
24、外部聘任师资的缺陷是（）o答案ABCEA、加大了培训风险B、培训合用性减少C、会导致纸上谈兵D、体现内容有差距E、费用高
25、有关职业纪律，错误W、J理解有（）答案ABDoA、个人偶尔违反职业纪律，没有必要大惊小怪B、要好日勺同事违反职业纪律，予以提醒即可，不必揭发C、领导违反职业纪律，员工要勇于当场无保留地指出来D、假如自己违反职业纪律，无从知晓不看作是违纪
26、法律一般将自然人分为（）o答案ABCA、完全劳动行为能力人B、限制劳动行为能力人C、无劳动行为能力人D、部分劳动行为能力人E、丧失行为能力人
27、劳动法律行为包括（）o答案ABCDEA、合法行为B、违约行为C、行政行为D、仲裁行为E、司法行为
28、按照环境H勺不确定性可以把环境提成为（）答案ABCDoA、简朴B、复杂C、稳态D、动态E、竞争
29、管理业务流程图重要包括（）o答案ABDEA、业务程序B、业务岗位C、组织关系D、信息传递E、岗位责任制
30、管理人员工资的构成包括（）o答案ABCDE。
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