2023年企业人力资源管理师三级基础知识练习和冲刺试题

年企业人力资源管理师（三级）基础知识冲刺试题（）20231

一、单项选择题（每题分，共分每题只有一种最恰当的答案）160第题以人为原则进行配置、以岗位为原则进行配置和以双向选择为原则进行配置可称为（）1的基本措施【对的答案】B【参照解析］教材第页93第题下列不属于借助中介的是（）21o【对的答案】C【参照解析］教材第页63~64

二、多选题（每题分，共分每题有多种对的答案错选、少选、多选，均不得分）140第题作出录取人员最终的决策应注意（）61o【对欧答案［J A,B,E【参照解析工教材第页82第题工作时间日勺种类分为（）62o【对时答案】A,B,C,D,E

一、单项选择题（每题分，共分每题只有一种最恰当口勺答案）160第题（）是由员工与主管共同协商制定个人目的，个人的目日勺根据企业的战略目的及对1应的部门目的而确定日勺对区答案I1C【参照解析】教材第页205第题入职培训制度就是规定员工上岗之前必须通过全面的培训，没有通过全面培训的员工2J不得上岗和任职它体现的是（）原则【对的答案1D【参照解析】教材第页161

二、多选题（每题分，共分每题有多种对的答案错选、少选、多选，均不得分）140第题四班三运转日勺长处是（）61【对的答案工I A,B,C,D Ez【参照解析】教材第页106〜107第题参与型培训法的重要形式有（）62【对的答案［A,B,C,D,E【参照解析】教材第页149

一、单项选择题（每题分，共分每题只有一种最恰当的答案）160第题（）是学员之间互相学习日勺重要方式1自我学习A.团体学习B.课堂学习C.在职学习D.【对的答案】:C第题当一种员工但愿在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以协助他预测其在期2望岗位上日勺（）o既有能力A.发展潜力B.素质状况C.技能差距D.【对的答案】B

二、多选题（每题分，共分每题有多种对的答案错选、少选、多选，均不得分）140第题根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（）61o医疗待遇A.伤残抚恤金B.伤残补助金c.工伤津贴D.福利待遇E.【对的答案】A,D,E第题对于绩效反馈面谈欧描述对的的是（）62I1o是管理者与员工双方沟通欧过程A.J管理者将考核意见向员工传达日勺一种过程B.是绩效考核之后不可或缺的一步C.每时每刻都在发生作用D.【对区答案】,,I AB C年企业人力资源管理师（三级）基础知识练习试题（）20233

一、单项选择题（每题分，共分每题只有一种最恰当的答案）160I第题在应聘人员较多勺状况下,为了在短时间内筛选一部分人员最佳采用（）1H公文处理模拟法A.笔试B.决策模拟竞赛法C.面试D.【对的答案工B第题若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采用的对策是（）2减轻其工作承担或增长该岗位的休息日A.减轻其工作承担或新设一种岗位来分担岗位工作B.减轻其工作承担或纵向细分该岗位工作C.减轻其工作承担或横向细分该岗位工作D.【对的答案工J B

二、多选题（每题分，共分每题有多种对的答案错选、少选、多选，均不得分）140第题影响群体决策的群体原因有（）61【对的答案】A,B,C,D,E【参照解析】教材第、页117118第题劳动者因工致残被鉴定为一至四级日勺，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇62按月领取工伤津贴A.按月领取伤残抚恤金B.领取一次性伤残补助金C.与在岗职工同等的福利待遇D.领取一次性就业补助金E.【对的答案工J B,C年企业人力资源管理师（三级）基础知识练习试题⑷2023

一、单项选择题（每题分，共分每题只有一种最恰当的答案）135第题下列选项中，不属于劳动要素特点的是（）1o.个体差异性A非动力性B.自我选择性C.非经济性D.【对的答案］B第题在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活2I动利润更大A.风险更大B.风险更小C..成本更小D【对的答案】B

二、多选题（每题分，共分每题有多种对的答案错选、少选、多选，均不得分）165第题在人力资源管理现实中组织的晋升系统常常存在口勺问题表目前（）36【对的答案】A,C,D,E【参照解析】教材第页第题弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变原因是（）13537【对的答案工A,B,C,D,E【参照解析］教材第、页127128。