2023年面试热点之大学生就业难问题

大学生就业难问题【背景】从上世纪年代末起，大学生就业就开始成为人们关注的话题近来几年，各媒体频繁报道人才招聘会水泄不通的90场面，以及几千名大学生竞争一种岗位的案例，给人们留下了大学生就业难勺深刻日勺感性印象年一般高校毕业H2023生将到达万人，其人数之多，就业形势之严峻，让大学生就业难问题受到社会各界日勺广泛关注660高校毕业生是宝贵勺人才资源和现代化建设的重要生力军目前我国正处在加紧建设小康社会、增进经济构造H和增长方式转变的关键时期，迫切需要大量高素质的劳动者采用有效的措施增进广大高校毕业生及时进入各行各业就业，改善从业人员素质和构造，对于贯彻科学发展观，保持经济又好又快发展，实现城镇和区域协调发展至关重要就业是民生之本、安国之策积极增进高校毕业生充足就业，是党和政府执政为民、处理民生问题的重要举措，可以处理广大毕业生个人日勺发展问题，长远处理千千万万个家庭的后顾之忧，对于保持好社会日勺长治久安、加紧构建社会主义和友好社会具有极其重要日勺意义【原因】

一、学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人简介、校园和社会欧（招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等I不过，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、与否党员限制，这些只合用于特定人群对大多数人来说，网站和招聘会才是最重要日勺就业渠道，还不能满足毕业生日勺需求

二、企业用工制度不合理某些私营企业用工制度极不合理，不仅不和员工签订劳动协议，并且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有止匕外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了同步，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等用人单位在招人时追求实用和I低成本，存在眼光短视和心态浮躁的状况

三、高校专业设置错位某些大学口勺专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，导致供应严重不小于需求某些学校仍然沿袭老式时应试教育的教学方式，培养出来的某些学生高分低能不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐某些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高口勺规定

四、学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后日勺“在岗培训”费用，招聘中普遍规定有“数年工作经验”实际上，一种理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位通过一定期间的继续学习，才能成为一种合格日勺工程师要到达这一规定，只能是大学生个人和家庭承担，而假如把“在岗培训”转移到学校里面去完毕的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的

五、学生仍然期望过高大学生就业理念也存在某些误区，如“宁到外企做职工，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等此外，据年大学生就业调查汇报显示，目前六成大学生月薪期望值低于元但近八成的用人单位20232023却认为大学生仍存在期望过高口勺现象，重要表目前薪酬、地区、个人发展机会、职位规定、行业规定、假期规定和规定专业对口等方面而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他日勺基本生存需要，也往往不能对他形成足够日勺工作鼓励，成果必然带来就业日勺多次选择和用人单位对大学生日勺戒备心理

六、学生缺乏求职技巧用人单位表达，部分学生在求职时往往体现得不够自信，过度紧张，回答问题时支支吾吾，体现不出自己日勺实力更有某些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败欧惨痛教训而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心I

七、市场对白领需求局限性由于中国国际分工地位的处在国际分工的底部，新增长的劳动就业岗位，重要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上展现“白领需求局限性”的状况，这是中国大学生就业难的重要原因这一问题的存在，使得中国欧大学生就业岗I位与扩招之后日勺庞大毕业生数量之间，形成巨大口勺落差，并且还将因此减少大学生的谈判地位，引起其他严重问题【对策】

一、政府所要做欧工作I加大对教育的投资，建立公共的大学生就业指导中心；改革引进人才制度，要充足运用人才资源，针对现代人才构造矛盾日勺问题采用积极日勺处理措施等

二、企业所要做的工作同行企业中不要进行招聘攀比，盲目提高招聘条件等同步可实行与学校联合办学，这也是目前比较受到较大关注的课题止匕外，有条件的企业可提前对毕业生进行“招聘实习”让学生提前理解就业状况，提前掌握某些基本日勺工作技能若双方满意，等学生一毕业就可签约了，这种做法已在某些企业实行，普遍受到欢迎

三、学校所要做的工作目前高校普遍的某些做法就是建立毕业生实习与就业基地笔者认为，这种做法值得推广，首先学校可打开毕业生就业渠道，另首先又以便了企业挑选人才，到达“双赢”的目日勺此外，应把就业指导纳入必修课，这样可让学生提前理解就业状况与形势，让学生心中有数，对自己未来选择职业有所协助同步，针对社会上某些企业需要专才、复合人才，应相对地采用措施加强学生能力的培养，多开设社会需要的专业课和选修课等I

四、学生所要做欧工作I加强自己勺专业知识水平，这是必需的，也是基本日勺同步运用有限的时间、机会多参与一定的社会实践，积H I累社会工作经验某些调查表明，同等学历下，企业往往会优先录取有工作经验勺毕业生此外，还要加强自己的人际H交往能力有些学生专业知识很好，可让他与他人交往，却连谈话都会脸红，这阐明个人的心里素质差,这必然会影响自己的求职因此这方面日勺问题也不能忽视再者，毕业生要调整自己日勺择业心态，不要高不成低不就，否则就会一事无成综上所述，大学生就业难是由于多方面导致时目前，大学生就业压力大，就业状况不乐观，但假如大学生自己积极行动起来，再加上政府、企业及学校的协助，强强联合起来，我想，大学生就业难的问题就会迎韧而解了【热点聚焦】北大才子卖猪肉年，媒体报道北大毕业生陆步轩在街头卖猪肉，〃北大才子卖肉〃一时成为热门话题2023年，媒体再次爆出北大毕业生陈生也在广东卖猪肉〃卖猪肉〃新闻再次让北大进入人们视线2023年月，陈生一手开办了全国首家屠夫学校，筹办历时个月，人报名，招收人，不收学费，包吃20235820068包住，外带补助北大女硕士学做油漆工一名北京大学毕业日勺硕士硕士，在京城就业连连受阻后，回到家乡南阳另谋生路，成果找工作又是一再受阻最终，她竟作出了一种让大家惊掉下巴勺决定和农民工一道学习油漆技术H硕士应聘售楼小姐近日，福州某房地产企业在厦门大学和福州大学举行了几场声势浩大的校园招聘会，招聘会中不少大学生前来应聘售楼小姐职位的现象引起了记者的关注，据调查显示，应聘售楼小姐的大学生中硕士学位时竟占到百分之十以上据理解，大部分学生在现今房地产不景气勺背景下仍选择售楼小姐职位，是由于如今大学生就业现实状况实在是太严峻了H技工吃香，大学生“回炉”学模具拿了大学文凭，还去培训学校学技工，这在过去是一件不可思议的事情然而伴随就业形势的日趋紧张，某些大学I生则选择了“回炉”学模具近日，记者从东莞市智通模具职业培训学校得知，在今年报名的多名学员中，大专以上学历的占了将近两成，本630科学历的就有多名，其中不乏某些名牌大学毕业生I20用工荒与就业难的悖论自年起，在我国日勺东南沿海地区开始出现了“用工荒”现象此后，“用工荒”现象逐渐蔓延，如今连老式2023日勺劳动力输出地的中西部地区也出现了劳动力短缺勺现象例如根据广东省人保厅估计，年春节前后广东“缺H2023工”总量在万左右，相称于用工量日勺至而在中西部地区的重庆、四川、湖北、湖南、河1003%4%北、安徽、河南等地，也都出现了不一样程度日勺“招工难”现象事件分析、劳动力市场出现的农民工“招工难”具有经典的季节性，一般都是在每年的春节前后出现这跟我国产业工人的流动1性较大有关目前，农民工已成为我国产业队伍的“主力军”不过，受户籍制度等原因勺制约，大多数的农民工并没H有在务工都市“落地生根”、由于就业不稳定，他们的职业流动性也很高我们测算的成果表明，农民工欧职业流动性要远远不小于城镇居民，2I其职业转换率大概为城镇居民的倍其中男性农民工的职业流动率是最高勺，平均每个农民工的年流动次数到达

5.7H

1.次，即平均每年都要转换一次工作

07、从行业类型来看，目前各地出现的“用工荒”重要出目前劳动密集型日勺制造业、建筑业和服务业等行业中并且大3多数用人单位不仅缺技术工人，一般工人也陷入“招工难”的境地、值得注意的是，以普遍廉价、低技能并且稳定性差日勺农民工为主体日勺产业工人队伍，是制约我国产业竞争力不高4日勺重要原因首先，农民工整体素质不高，是我国产业竞争力不强日勺最重要特性之一另首先，由于农民工流动频繁，难以形成一支人员基本稳定的产业队伍其成果，就形成了“产业队伍不稳一一技术水平不高一一企业竞争力弱一一利润水平低一一工人工资低一一产业队伍不稳”日勺低水平循环“陷阱”中、通过十数年大学扩招，我国的高等教育已实现了从过去日勺“精英教育”向“大众教育”日勺转变与此同步，大学5生也在身份上从过去的“天之骄子”转变为一般劳动者而大学生在数量上的相对过剩，不仅可以在数量上对接农民工I出现欧“招工难”，也可以在质量上大大提高我国产业工人队伍欧素质实际上，目前鼓励大学生进入制造业、弥补I I和提高制造业用工质量口勺时机已经成熟。